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title: Sustainability Manager
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/freenow-sustainability-manager-z0it
locale: pt
description: "A Freenow está contratando um(a) Gerente de Sustentabilidade para trabalhar na própria empresa. Conheça essa oportunidade na CSR Jobs e candidate-se hoje mesmo."
updated: 2026-10-02
company: Freenow
country: Espanha
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: Compliance, Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-02
valid_through: 2026-12-02
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4473395594
source: CSR Jobs
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# Sustainability Manager

A nova pessoa na função de Gerente de Sustentabilidade da Lyft Europe será responsável pelo roteiro regional de sustentabilidade, abrangendo desde o acompanhamento da regulamentação da União Europeia até a contabilidade de carbono e a divulgação de informações. No dia a dia, isso significa criar processos de dados auditáveis, acompanhar o progresso da descarbonização, preparar respostas para CDP e EcoVadis e explicar com clareza às equipes Jurídica, de Finanças e de Operações o que as novas regras exigem na prática.

Essa função é importante porque o setor de mobilidade está entrando em uma fase de regulamentação mais rigorosa. Com a CSRD, a CSDDD, a Taxonomia da UE e as exigências para veículos elétricos transformando a operação das plataformas de transporte, a Lyft precisa de dados e divulgações confiáveis sobre a Europa — não apenas de compromissos globais. Essa pessoa ajudará a transformar as exigências regulatórias em uma base para expandir a mobilidade de baixo carbono em mais de 200 cidades.

A função é ideal para quem tem pelo menos 4 a 5 anos de experiência em sustentabilidade, estratégia ou desenvolvimento de negócios, domina contabilidade de carbono e estruturas de reporte e gosta de transformar dados desorganizados e regulamentações em evolução em sistemas replicáveis. Será necessário influenciar sem autoridade formal e manter diversos stakeholders alinhados.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função?

A função foi criada para atuar como responsável pela sustentabilidade da Lyft na Europa, transformando compromissos globais em um roteiro regional alinhado à **CSRD, à CSDDD, à Taxonomia da UE e às exigências para veículos elétricos**. No dia a dia, isso envolve acompanhar mudanças regulatórias, avaliar seus impactos operacionais com a equipe Jurídica e convertê-las em recomendações práticas para as áreas de Finanças, Operações e Crescimento.

Outra missão central é a **contabilidade de carbono e a infraestrutura de dados**. A pessoa responsável coletará e validará dados de emissões, acompanhará o progresso em relação às metas de descarbonização e criará processos auditáveis e escaláveis para substituir planilhas improvisadas. O trabalho envolve tanto projetar sistemas quanto fazer cálculos.

Por fim, a função lidera a **divulgação de informações na Europa e o relacionamento com stakeholders**: prepara respostas para CDP e EcoVadis, apoia a alta liderança com análises estratégicas — inclusive para o conselho — e gerencia consultorias e organizações avaliadoras. A meta de longo prazo é tornar a sustentabilidade uma prática recorrente nos negócios da Lyft em seus mercados europeus, e não apenas um exercício pontual de elaboração de relatórios.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta vaga

A curva de aprendizado tende a ser acentuada e excepcionalmente abrangente. A pessoa contratada poderá aprofundar seus conhecimentos sobre a **regulamentação de sustentabilidade da UE**, especialmente CSRD, CSDDD, TCFD e Taxonomia da UE, e aprender como essas normas são interpretadas em um setor de mobilidade em rápida transformação. O trabalho em conjunto com as áreas Jurídica e Financeira ajudará a desenvolver a capacidade de transformar textos legais em controles operacionais e divulgações relevantes para as finanças.

Na área técnica, a função oferece experiência prática em **contabilidade de carbono e gestão de dados ESG**, inclusive com plataformas como Workiva, CDP e EcoVadis. Como a infraestrutura regional ainda está sendo construída, a pessoa responsável aprenderá a estruturar do zero a coleta de dados, processos prontos para auditoria e sistemas de gestão de projetos.

Também haverá contato com a **estratégia global de sustentabilidade**, por meio da Gerência Global de Sustentabilidade, além de recursos de capacitação como o LinkedIn Learning e oportunidades de troca com as equipes internacionais da Lyft. Essa combinação pode ajudar a desenvolver um perfil raro: domínio regulatório, capacidade analítica em dados e visão comercial.

### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e habilidades)?

A pessoa ideal provavelmente tem **mais de 4 ou 5 anos de experiência em sustentabilidade, estratégia ou desenvolvimento de negócios** e já demonstrou capacidade de liderar iniciativas e responder por resultados, não apenas de apoiar programas. Deve ter facilidade para gerenciar projetos detalhados que envolvem diversos stakeholders e experiência em transformar processos improvisados em práticas estruturadas e replicáveis.

Do ponto de vista técnico, é necessária experiência prática em **contabilidade de carbono e gestão de dados**, além de familiaridade com estruturas de reporte e divulgação, como TCFD, CDP e EcoVadis. É fundamental conhecer bem a legislação de sustentabilidade da UE e do Reino Unido, especialmente CSRD e CSDDD. Ter experiência com plataformas ESG, como Workiva, portais de reporte e Google Suite, além de ferramentas de projetos como Jira, é uma vantagem.

As habilidades interpessoais são igualmente importantes: a função exige uma pessoa com visão estratégica e atenção aos detalhes, capaz de influenciar as áreas Jurídica, Financeira e de Operações sem ter autoridade formal sobre elas. É necessário ter fluência em inglês; falar outro idioma europeu pode ser um diferencial. Interesse genuíno por mobilidade, cidades e aspectos práticos da descarbonização também combina com a cultura da empresa.

### Dicas para se destacar e ter sucesso no processo seletivo

Para se destacar, evite enviar um currículo genérico sobre sustentabilidade. Apresente exemplos concretos de projetos relacionados à **CSRD, CSDDD, TCFD, CDP ou EcoVadis** e quantifique os resultados: aumento da cobertura de dados, preparação para auditorias, redução dos prazos de reporte ou análises de emissões que influenciaram decisões. A Freenow, da Lyft, está construindo uma estrutura regional, então destaque situações em que você criou um processo, em vez de apenas manter um já existente.

Na carta de apresentação, relacione sua experiência diretamente à atuação europeia, com base em Barcelona. Mencione a complexidade de operar em **9 mercados europeus e mais de 200 cidades** e explique como transformaria as normas da UE em ações replicáveis para as áreas Jurídica, Financeira e de Operações. Mostrar que entende o contexto — incluindo a equipe global de sustentabilidade da Lyft após a aquisição e o modelo de mobilidade múltipla da Freenow — também pode contar pontos.

Nas entrevistas, prepare-se para conversar sobre fluxos de dados de contabilidade de carbono, mapeamento de stakeholders e como lidaria com uma nova regulamentação cujo impacto operacional ainda não está claro. Tenha também uma opinião sobre exigências para veículos elétricos, dupla materialidade da CSRD e solicitações de clientes corporativos. Demonstrar tranquilidade para priorizar tarefas diante de prazos de reporte e incertezas regulatórias pode ser tão convincente quanto o conhecimento técnico.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função deve se concentrar?

A função deve se concentrar nos **aspectos ambientais e de governança da agenda ESG da Lyft na Europa**, especialmente na relação entre as operações de mobilidade e a regulamentação da UE. Isso inclui contabilizar as emissões dos escritórios, das frotas e das atividades da cadeia de valor, acompanhar o progresso das metas de descarbonização e identificar oportunidades de redução ligadas à eletrificação de veículos e à mudança para outros meios de transporte.

Reporte e conformidade serão prioridades. A pessoa responsável provavelmente trabalhará no alinhamento com a CSRD, a CSDDD, a Taxonomia da UE e a TCFD, além de preparar divulgações para CDP, EcoVadis e clientes corporativos. Como a Freenow opera um aplicativo de mobilidade múltipla que reúne táxis, compartilhamento de carros, bicicletas e transporte público, a atuação em sustentabilidade pode abranger **emissões de escopo 3, transição das frotas e impacto na mobilidade urbana**, e não apenas a pegada ambiental interna.

A função também envolve governança e relacionamento com stakeholders: incorporar a sustentabilidade às compras, ao setor imobiliário, aos contratos B2B e às decisões de negócio. Talvez não seja responsável direta por programas sociais, mas poderá influenciar a forma como riscos e oportunidades de sustentabilidade são apresentados à alta liderança e ao conselho nos mercados europeus.

### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

Um dos principais desafios pode ser o **ritmo acelerado e a falta de clareza da regulamentação da UE**. A CSRD, a CSDDD, a Taxonomia da UE e as exigências para veículos elétricos estão em constante evolução. Interpretá-las para uma plataforma de mobilidade presente em vários mercados exigirá coordenação estreita com a equipe Jurídica e, ao mesmo tempo, orientações práticas para as áreas de negócio. Em alguns casos, será preciso tomar decisões antes de todos os detalhes estarem definidos.

Os dados também podem representar um obstáculo. Criar um sistema de contabilidade de carbono auditável e escalável para nove mercados europeus significa lidar com fontes de dados inconsistentes, operações locais diferentes e processos antigos e improvisados. Convencer as equipes de Finanças, Operações e Compras, já bastante ocupadas, a priorizar a qualidade dos dados pode ser tão difícil quanto realizar os cálculos técnicos.

Por fim, a função conecta a estratégia global à execução regional. Conciliar os compromissos globais de sustentabilidade da Lyft com a realidade regulatória europeia da Freenow — além dos diversos prazos de reporte para CDP, EcoVadis e clientes corporativos — exigirá forte capacidade de priorização. O sucesso pode depender da habilidade de influenciar sem autoridade formal e transformar pressões de conformidade em mudanças práticas nos negócios.

### Como seria um dia típico para alguém nesta função?

Um dia típico pode começar com a análise de atualizações regulatórias da União Europeia e a identificação de pontos que possam afetar as operações ou divulgações da Lyft Europe. Em seguida, a pessoa pode participar de uma reunião com a equipe Jurídica para interpretar uma nova medida relacionada à CSRD ou à CSDDD e, depois, trabalhar com as equipes de Finanças ou Operações para validar os dados de carbono e corrigir lacunas no conjunto de dados regional.

O meio do dia pode ser dedicado à gestão de projetos: atualizar o roteiro de sustentabilidade, documentar um novo processo de dados ou preparar materiais para o Global Sustainability Manager. À tarde, pode haver uma conversa com uma consultoria ou agência de classificação sobre CDP ou EcoVadis, seguida de uma reunião com as equipes de Compras, Imóveis ou B2B para incorporar critérios de sustentabilidade a uma decisão de negócios.

Nem todos os dias serão iguais. Prazos de divulgação podem direcionar o foco para a elaboração de relatórios e a preparação para auditorias, enquanto períodos mais tranquilos podem ser dedicados à criação de sistemas escaláveis ou à orientação de colegas sobre a responsabilidade pelos dados. A rotina provavelmente combina análise regulatória, trabalho com dados e coordenação de stakeholders.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

Por se tratar de uma função regional fundamental, o potencial de crescimento pode ser significativo. O sucesso na criação da estrutura de sustentabilidade da Lyft Europe pode preparar a pessoa para uma posição de **Gerente Sênior de Sustentabilidade ou Head de Sustentabilidade** à medida que a equipe europeia cresce. A experiência comprovada com a CSRD e a CSDDD é altamente valorizada em diferentes setores e cada vez mais relevante nos segmentos de mobilidade, tecnologia e outras áreas reguladas.

A função também oferece contato com a **estratégia global de sustentabilidade**, por meio do Global Sustainability Manager e dos relatórios regionais. Isso pode abrir caminhos para outras áreas dentro da Lyft, como relatórios ESG, compliance, estratégia ou funções ligadas a finanças, especialmente à medida que a integração pós-aquisição avança. A exposição à alta liderança e ao conselho também pode ampliar a visibilidade da função.

O cargo ainda desenvolve uma combinação rara de conhecimento regulatório, contabilidade de carbono e gestão de projetos. Essa experiência pode levar a uma carreira em consultoria, implementação de plataformas ESG ou liderança mais ampla em sustentabilidade. Muito dependerá da capacidade de demonstrar avanços mensuráveis na qualidade dos dados, na preparação para atender às exigências regulatórias e na influência entre áreas.

### Principais stakeholders com quem você poderá interagir

O stakeholder mais próximo provavelmente será o **Global Sustainability Manager**, responsável por definir a estratégia global e que contará com essa função para obter conhecimento sobre a regulamentação europeia e garantir sua implementação. A pessoa também trabalhará em estreita colaboração com as equipes **Jurídica** para interpretar a CSRD, a CSDDD e normas relacionadas, e de **Finanças** para garantir que os dados de sustentabilidade sejam sólidos o suficiente para os relatórios e as auditorias.

Internamente, haverá contato frequente com as equipes de Operações, Compras, Imóveis, B2B e Global Growth. Esses grupos podem ser responsáveis pelos dados operacionais, contratos ou decisões de negócios dos quais dependem os relatórios de sustentabilidade. Por isso, será preciso influenciar, e não apenas dar ordens. A alta liderança e o conselho também poderão receber análises periódicas sobre impactos, riscos e oportunidades.

Externamente, a pessoa poderá gerenciar o relacionamento com consultorias, CDP, EcoVadis e clientes corporativos que solicitem informações sobre sustentabilidade. As interações irão desde trocas técnicas de dados até alinhamentos estratégicos, tornando a capacidade de adaptar a comunicação a diferentes stakeholders essencial para o trabalho.

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