--- title: Manager Sustainability & Innovation canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/fintri-manager-sustainability-innovation-qfqk locale: pt description: "A Fintri está contratando um Gerente de Sustentabilidade e Inovação no CSR Jobs. Conheça esta função interna de sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-08-05 company: Fintri country: "Países Baixos" contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, ESG reporting, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-08-05 valid_through: 2026-11-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4449653430 source: CSR Jobs --- # Manager Sustainability & Innovation Como líder interimino de um importante player de energia, você gerenciará uma equipe internacional recém-estabelecida, encarregada de executar o roadmap de sustentabilidade e inovação da empresa. Esta é mais do que uma função de manutenção; espera-se que você profissionalize a governança do departamento, esclareça as responsabilidades individuais e garanta que as ambições estratégicas se traduzam em realidade operacional em diversos fluxos de trabalho globais. A posição está no coração da **transição energética**, onde você supervisionará agendas críticas, incluindo descarbonização, circularidade e biodiversidade. Ao preencher a lacuna entre a estratégia de ESG de alto nível e a inovação técnica, você garante que a organização permaneça na vanguarda da infraestrutura sustentável, mantendo a conformidade com rigorosos padrões de relatórios. Sua liderança influencia diretamente a forma como a empresa navega na complexa mudança em direção a um fornecimento de energia preparado para o futuro. Esta vaga é ideal para alguém que seja um gestor de pessoas experiente, com profunda vivência em indústrias intensivas em ativos e um histórico comprovado na maturação de equipes jovens e multiculturais em ambientes corporativos complexos. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais missões e responsabilidades desta função? A missão principal envolve **transformar uma equipe internacional nascente** em uma unidade de alto desempenho. Você será responsável por definir as estruturas de governança, processos de tomada de decisão e responsabilidades individuais que permitam ao departamento funcionar com eficácia dentro de uma estrutura corporativa robusta. Além do desenvolvimento da equipe, você será o guardião da **agenda de sustentabilidade e inovação**. Isso inclui impulsionar progressos em descarbonização, circularidade e biodiversidade, garantindo que a organização atinja seus marcos estratégicos e Indicadores Chave de Desempenho (KPIs). Adicionalmente, você cuidará da **gestão operacional**, como alocação de orçamento, planejamento de recursos e comunicação de alto nível com stakeholders, assegurando que as iniciativas de sustentabilidade estejam integradas à estratégia de negócios e aos ciclos de relatórios mais amplos. ### Principais oportunidades de aprendizado para este cargo Nesse cargo, você terá uma exposição profunda às **dinâmicas complexas da transição energética** dentro de uma grande organização com forte base de ativos. Gerenciar uma equipe internacional nesse nível oferece uma verdadeira masterclass em liderança intercultural e gestão de mudanças organizacionais durante um período interimino de alta responsabilidade. Você também aprimorará sua expertise em **relatórios integrados e gestão de inovação**. Navegar na interseção entre tecnologias verdes emergentes e frameworks rígidos de conformidade de sustentabilidade proporciona uma experiência prática altamente valorizada no cenário atual de ESG. Por fim, a função oferece a oportunidade de dominar a **diplomacia com stakeholders** em nível executivo, aprendendo a equilibrar os interesses conflitantes de unidades de negócios internas e reguladores externos. ### Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, habilidades)? O candidato ideal é um **líder experiente e influente** com trajetória tanto em sustentabilidade quanto em inovação. Você deve ter um histórico comprovado de gestão ou transformação de departamentos em ambientes complexos e de grande escala, como infraestrutura, energia ou serviços públicos do setor público. Conhecimento técnico de **padrões de relatórios ESG** é essencial, assim como a fluência em holandês e inglês. Você deve se sentir confortável com a ambiguidade e possuir maturidade profissional para estabelecer limites, mantendo, ao mesmo tempo, uma cultura de equipe inclusiva e psicologicamente segura. As soft skills são primordiais; você precisa ser **altamente resiliente e possuir sensibilidade organizacional**, sendo capaz de construir confiança rapidamente com profissionais diversos e a alta liderança para entregar resultados durante o mandato de sete meses. ### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida Para se destacar, enfatize sua experiência específica em **maturação de equipes e governança**. Em vez de apenas listar projetos de sustentabilidade, demonstre como você estruturou equipes, resolveu dinâmicas complexas e estabeleceu responsabilidades claras em funções seniores anteriores. Como se trata de uma posição interimina via Fintri para uma grande empresa de energia, destaque sua **prontidão operacional imediata**. Mostre que você consegue entrar em ritmo acelerado, fornecendo exemplos de como gerenciou com sucesso transições ou "herdou" equipes em setores de alta pressão e intensivos em ativos, como energia ou serviços públicos. Certifique-se de que sua candidatura reflita um equilíbrio entre **visão estratégica e execução pragmática**. O cliente busca um gestor que compreenda a "visão geral" da transição energética, mas que seja igualmente habilidoso na "mecânica" de administrar um departamento com eficácia. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa este cargo provavelmente focará? A função concentra-se nos **pilares estratégicos do setor de energia**: descarbonização, economia circular e biodiversidade. Você provavelmente supervisionará projetos que reduzam a intensidade de carbono e aumentem a sustentabilidade de ativos físicos e infraestrutura. Há um forte foco em **governança e transparência**, particularmente em relação aos relatórios de sustentabilidade e divulgações anuais. Você garantirá que a equipe forneça dados precisos que reflitam o progresso da empresa em relação aos seus compromissos sociais e ambientais. A inovação é a outra face da moeda; você focará em **escalar tecnologias sustentáveis**. Isso envolve criar as condições adequadas para que novas soluções verdes sejam testadas e integradas à estratégia operacional de longo prazo da organização. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar? Um desafio primordial será **gerenciar a "novidade" da equipe**. Como o departamento ainda está em desenvolvimento, você poderá enfrentar atritos relacionados a funções indefinidas, sobreposição de responsabilidades ou processos internos inconsistentes que necessitem de profissionalização urgente. Equilibrar a **estabilidade de curto prazo com a estratégia de longo prazo** é outro obstáculo. Como esta é uma função de substituição temporária, você deve manter os projetos atuais em andamento enquanto, simultaneamente, constrói a base para que o sucessor permanente assuma um departamento mais maduro. Por fim, navegar por **redes complexas de stakeholders** em um ambiente de grandes ativos pode ser difícil. Alinhar membros da equipe internacional com as expectativas da gestão local exige altos níveis de inteligência cultural e perspicácia política. ### Como seria um dia típico para alguém nesta posição? Um dia típico pode começar com uma **reunião de alinhamento da equipe** para esclarecer prioridades e resolver gargalos nos fluxos de trabalho atuais de inovação ou relatórios. Você dedicaria tempo ao coaching de membros individuais da equipe, ajudando-os a lidar com seus próprios desafios com stakeholders. No meio do dia, você poderá participar de um **comitê diretor de liderança** para reportar KPIs de sustentabilidade ou apresentar um business case para um novo projeto de inovação. Isso requer a tradução de dados técnicos de ESG em insights estratégicos para a alta gestão. À tarde, você poderá focar no **design de governança**, revisando a alocação de recursos ou refinando a estrutura de tomada de decisão do departamento. Seu dia geralmente termina com a articulação com stakeholders, garantindo que outras unidades de negócios estejam alinhadas com a agenda de sustentabilidade. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função? Embora seja uma designação interimina de sete meses, a **alta visibilidade do cargo** dentro de uma organização de energia líder oferece uma alavancagem significativa para a carreira. O sucesso aqui estabelece você como um especialista de referência para transformações organizacionais complexas de ESG. Há uma **opção explícita de extensão**, o que pode levar a um cargo estratégico de longo prazo ou à oportunidade de supervisionar projetos de transformação ainda maiores dentro do cenário evolutivo do setor de energia. Além disso, a **rede especializada** que você construirá através da Fintri e da organização cliente pode abrir portas para cargos executivos de sustentabilidade em toda a Europa, particularmente em setores que passam por transições radicais, como serviços públicos e infraestrutura. ### Os principais stakeholders com quem você poderá interagir Você interagirá diariamente com sua **equipe de Sustentabilidade e Inovação**, um grupo de profissionais internacionais que buscam direção, coaching e uma estrutura organizacional clara. No nível superior, você se envolverá com a **alta gestão e equipes de liderança**, atuando como o principal representante do progresso do departamento e da implementação estratégica do roadmap de transição energética. Externa e transversalmente, você colaborará com **líderes de unidades de negócio e parceiros externos**. Essas interações focam em garantir que as iniciativas de sustentabilidade sejam integradas em toda a cadeia de valor. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/fintri-manager-sustainability-innovation-qfqk