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title: "Chef(fe) de projet Amélioration de la performance industrielle et environnementale"
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/fareva-chef-fe-de-projet-amelioration-de-la-performance-industrielle-et-environnementale-dvhf
locale: pt
description: "A FAREVA está contratando um(a) Gerente de Projetos de Melhoria do Desempenho Industrial e Ambiental para atuar na área de sustentabilidade corporativa. Conheça a vaga e candidate-se hoje mesmo no CSR Jobs."
updated: 2026-10-20
company: FAREVA
country: "França"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-20
valid_through: 2026-11-19
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478903036
source: CSR Jobs
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# Chef(fe) de projet Amélioration de la performance industrielle et environnementale

Esta é uma função de campo na equipe de CSR do Grupo Fareva: você transforma os compromissos de sustentabilidade do grupo em ações concretas em cada unidade, abrangendo mais de 40 fábricas. No dia a dia, isso significa elaborar em conjunto planos de ação locais para descarbonização, eficiência energética e hídrica, instalações solares e EcoVadis, além de acompanhar se cada unidade está realmente cumprindo o que foi planejado.

A credibilidade é o ponto central da função. A Fareva assumiu o compromisso de seguir uma trajetória de descarbonização validada pela SBTi e divulgará seus resultados de acordo com a CSRD, com verificação independente. Por isso, os números consolidados de cada fábrica alimentarão um relatório sujeito a análise externa. Cabe a você transformar uma meta do grupo em indicadores no nível das fábricas que possam ser justificados perante um auditor.

A função é indicada para quem já conduziu projetos de desempenho industrial ou auditoria em várias unidades, sente-se à vontade no chão de fábrica e sabe mobilizar pessoas sem ser sua liderança direta. É necessário ter fluência em francês e inglês e disponibilidade para viajar com frequência pela França e para o exterior.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da vaga?

A principal missão é traduzir compromissos de responsabilidade social corporativa (CSR) definidos pelo grupo em planos de ação viáveis e mensuráveis para cada unidade de produção. Na frente de descarbonização, você desdobrará a trajetória da SBTi por unidade, abrangendo os escopos 1, 2 e 3, ajudará as equipes locais a elaborar seus próprios planos de redução e acompanhará as emissões em relação às metas, identificando desvios.

A segunda frente envolve projetos ambientais: **eficiência energética, redução do consumo de água, instalações fotovoltaicas e infraestrutura de recarga**. Em geral, você elaborará, junto com cada unidade, a justificativa para os investimentos e acompanhará os projetos até a conclusão. A função combina, portanto, conhecimentos de engenharia e análise financeira.

A terceira frente é a implementação do EcoVadis em todo o grupo, com a meta de alcançar pontuações acima de 70, além dos planos de ação mais amplos nas áreas social e de governança. Em todas essas frentes, haverá também uma **responsabilidade de consolidação e elaboração de relatórios**: criar painéis de indicadores, apresentar avaliações de progresso ao(à) Diretor(a) de CSR do Grupo e disseminar entre as unidades as práticas que deram certo.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta vaga

A oportunidade de aprendizado mais direta está na **gestão de programas em múltiplas unidades industriais**: definir a sequência de implementação, manter dezenas de fábricas alinhadas a um mesmo cronograma e garantir a execução sem autoridade hierárquica. Essa competência é aplicável a praticamente qualquer grupo industrial.

Na parte técnica, você aprofundará seus conhecimentos sobre definição de metas da SBTi, contabilização do escopo 3, mecanismos de reporte da CSRD e aspectos avaliados por uma entidade independente de asseguração. A elaboração de estudos de investimento para projetos de energia solar, eficiência energética e uso da água acrescenta uma dimensão de análise de investimentos (capex) pouco comum em funções exclusivamente voltadas à sustentabilidade.

Por fim, a experiência com o EcoVadis em escala global, incluindo a preparação de campanhas e planos para melhorar a pontuação, é um diferencial valorizado pelo mercado. A atuação em três continentes, em unidades com contextos regulatórios e culturais muito diversos, também deve desenvolver sua capacidade de adaptar métodos sem impor uma solução única.

### Qual é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)?

A vaga pede formação de nível Bac +5 em engenharia, administração, ciências políticas ou mestrado especializado em sustentabilidade, além de **5 a 9 anos de experiência, dos quais 3 a 5 em gestão de projetos de desempenho industrial**, consultoria ou auditoria. Também é necessário conhecer processos de fabricação, melhoria contínua e sistemas de gestão de QHSE.

O diferencial está no rigor com os dados: definir indicadores, validar regras de cálculo, identificar trilhas de auditoria e consolidar números de diversas entidades, com domínio sólido do Excel. Experiência prévia em projetos com múltiplas unidades ou em ambientes auditados é apontada como um diferencial decisivo.

No aspecto interpessoal, o anúncio deixa claro que a capacidade de influenciar é mais importante do que a autoridade formal. Será preciso convencer diretores de unidades e equipes de produção, em vez de simplesmente dar instruções; acompanhar os planos de ação com persistência até a conclusão; e conduzir vários projetos simultaneamente. **Fluência em francês e inglês é indispensável**; um terceiro idioma é um diferencial.

### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura de sucesso

Destaque resultados concretos em várias unidades, não apenas seu vocabulário de sustentabilidade. Escolha dois ou três projetos nos quais você coordenou diferentes unidades industriais ou entidades e quantifique os resultados: número de unidades, cumprimento do cronograma, indicadores definidos e resultados alcançados. Isso corresponde diretamente ao que a Fareva considera decisivo.

Como os dados alimentarão um relatório CSRD sujeito à verificação de terceiros, prepare um exemplo concreto de quando você **contestou um dado ou uma regra de cálculo** ou construiu uma trilha de auditoria envolvendo diversas entidades. É provável que os entrevistadores queiram saber como você lida com uma unidade que apresenta números convenientes.

Demonstre familiaridade com as trajetórias da SBTi e os processos do EcoVadis e esteja pronto(a) para explicar como elaboraria uma justificativa de investimento — por exemplo, para instalar painéis solares no telhado de uma fábrica. Como a função exige muitas viagens, uma resposta clara e convincente sobre sua disponibilidade e mobilidade na França e no exterior será um ponto positivo. Para um grupo com sede na França, uma breve carta de apresentação em francês é uma escolha sensata.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa a vaga deve se concentrar?

A função está diretamente ligada à agenda ESG da Fareva nas frentes ambiental e de reporte, com atuação também nas áreas social e de governança por meio de planos de ação mais amplos. O foco principal é a **trajetória de descarbonização validada pela SBTi até 2030**, que você transformará em ações concretas para os escopos 1, 2 e 3 em cada unidade.

O segundo foco é o desempenho no uso de recursos: eficiência energética, redução do consumo de água, geração de energia fotovoltaica no local e infraestrutura de recarga. Para uma fabricante contratada com mais de 40 unidades, esses temas também afetam custos e competitividade, o que pode ajudar a convencer a gestão local.

O terceiro foco é a **preparação para a CSRD e a obtenção de uma pontuação acima de 70 no EcoVadis**. Ambos dependem da confiabilidade dos dados de cada unidade. Por isso, boa parte do trabalho será dedicada à definição de indicadores, à consolidação de dados e à preparação para verificação externa, e não à criação de novos compromissos.

### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar?

A dificuldade estrutural é **influenciar sem ter autoridade formal**. As unidades são responsáveis pela execução, enquanto você fornece a estrutura e acompanha o andamento. Quando a pressão da produção aumenta, as ações de CSR podem ficar em segundo plano. Sua capacidade de atuação depende de convencer as equipes e, se necessário, levar a questão ao(à) Diretor(a) de CSR, não de dar ordens.

A confiabilidade dos dados é outro desafio. Os números consolidados passarão por verificação externa, portanto diferenças entre unidades nas definições ou nos métodos de cálculo representam um risco real. Questionar esses dados pode gerar atritos com as equipes locais responsáveis por eles.

Há também a escala e a dispersão do trabalho: muitas unidades em três continentes, viagens frequentes e vários projetos em andamento, cada um em um estágio diferente. Algumas unidades podem estar muito avançadas no EcoVadis ou em eficiência energética, enquanto outras estão começando do zero. Uma única abordagem não funcionará para todas; será preciso adaptar o método sem perder a comparabilidade.

### Como seria um dia típico para alguém nessa função?

A rotina varia bastante conforme você esteja na sede ou em uma unidade. Em Paris ou na região de Rhône-Alpes, um dia típico pode incluir consolidar o andamento das unidades em painéis, comparar as emissões com a trajetória da SBTi e preparar, junto com colegas da área corporativa, uma proposta de investimento para um projeto de energia ou solar.

Nas visitas às unidades, o foco muda para diagnósticos e workshops: percorrer as áreas de produção, conversar com a direção da unidade e com as equipes de QHSE ou industrial, trabalhar no plano de melhoria da EcoVadis ou em uma lista local de ações de descarbonização e definir quem fará o quê e até quando.

Entre essas atividades, há ligações com os contatos das unidades para destravar ações paradas, conversas com a diretora de CSR do Grupo sobre prioridades e acompanhamento de dúvidas sobre dados levantadas durante a preparação para a verificação. As viagens frequentes pela França e para outros países fazem com que o equilíbrio entre trabalho de escritório e de campo mude de uma semana para outra.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

A função oferece contato próximo com a diretora de CSR do Grupo e com a alta liderança das unidades, o que representa uma excelente oportunidade. Quem consolida dados confiáveis e faz os planos de ação avançarem em várias unidades se torna um candidato natural a uma posição de **liderança de programas de CSR ou de relatórios ambientais no nível do grupo**, à medida que as exigências da CSRD evoluem.

Também há oportunidades reais de mobilidade entre setores: a implementação de iniciativas de CSR em várias unidades, as trajetórias da SBTi e os dados preparados para a CSRD são competências valorizadas nos setores de manufatura, farmacêutico e de bens de consumo. A dimensão industrial e de investimentos de capital dos projetos ambientais agrega ao perfil uma experiência que funções generalistas de sustentabilidade não oferecem.

Internamente, o contato com 42 unidades e áreas corporativas pode abrir caminho para uma movimentação lateral para operações, QHSE ou gestão de unidades, para quem busca assumir responsabilidades diretas de liderança. A amplitude do escopo é o principal ativo para o desenvolvimento profissional, desde que a pessoa na função registre ativamente o que funcionou em cada unidade.

### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir

Sua liderança direta será a **diretora de CSR do Grupo**, que define as prioridades e para quem você reportará o andamento das iniciativas. Você também trabalhará com a equipe corporativa de CSR e outras áreas corporativas envolvidas na implementação dos temas — provavelmente com profissionais das áreas industrial, QHSE e financeira quando for necessário aprovar propostas de investimento.

O maior grupo de interlocutores está nas unidades: diretores, equipes industriais e de produção, responsáveis por QHSE e coordenadores locais, que conduzem a execução. A relação combina apoio e cobrança construtiva: você oferece métodos e acompanha o progresso, enquanto as equipes locais mantêm o controle da implementação.

As partes interessadas externas também são importantes. Entre elas estão a EcoVadis, que realiza a avaliação; a empresa independente responsável pela verificação dos relatórios da CSRD; e, possivelmente, auditores ou consultores envolvidos na conferência dos dados. Como fabricante por contrato, a Fareva também recebe requisitos de sustentabilidade de seus clientes, que podem acrescentar expectativas específicas à lista.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/fareva-chef-fe-de-projet-amelioration-de-la-performance-industrielle-et-environnementale-dvhf