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title: Sustainability & ESG Specialist
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/ebro-sustainability-esg-specialist-dfl1
locale: pt
description: "A EBRO está contratando um(a) Especialista em Sustentabilidade e ESG para trabalhar na própria empresa. Confira esta oportunidade no CSR Jobs e candidate-se hoje mesmo."
updated: 2026-10-23
company: EBRO
country: Espanha
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-23
valid_through: 2026-11-22
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480644138
source: CSR Jobs
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# Sustainability & ESG Specialist

A EBRO está contratando uma pessoa especialista em Sustentabilidade e ESG para criar a área de ESG do grupo do zero. Você ficará à frente da estratégia e dos relatórios, garantirá que a empresa cumpra as normas europeias de sustentabilidade ao longo de todo o ciclo de vida dos veículos e definirá os métodos e a governança interna necessários para que esse trabalho se mantenha consistente conforme o negócio cresce.

O foco principal da função é **a elaboração dos relatórios não financeiros previstos pela CSRD e a conformidade regulatória**, além dos processos e da gestão de dados relativos a veículos em fim de vida. Em uma marca de veículos comerciais relançada, com 488 funcionários, as estruturas que você criar não ficarão esquecidas em uma gaveta: elas definirão como uma fabricante em expansão mede e reduz sua pegada ambiental desde o início.

A vaga é indicada para quem tem de 2 a 4 anos de experiência em ESG ou gestão ambiental, já teve contato com a CSRD, a GRI e as ESRS e gosta de criar processos onde antes não havia nenhum, em vez de simplesmente dar continuidade a um modelo existente.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função?

A principal missão é estruturar e, depois, conduzir a gestão de ESG em todo o grupo EBRO. Na prática, isso significa liderar a **estratégia de ESG em toda a empresa**, traduzir a regulamentação europeia de sustentabilidade em requisitos concretos para cada veículo e modelo ao longo de seu ciclo de vida e garantir que a empresa consiga comprovar sua conformidade, não apenas afirmá-la. O principal produto dessa função será o relatório não financeiro exigido pela CSRD: coletar dados, aplicar as normas ESRS e os frameworks GRI e preparar divulgações que resistam a uma análise rigorosa.

Além dos relatórios, a função definirá os modelos operacionais, metodológicos e de governança que o grupo adotará daqui em diante. É um trabalho de estruturação tanto quanto de elaboração de relatórios: decidir quais dados serão coletados, quem será responsável por eles, como circularão entre as áreas e como incorporar a sustentabilidade às operações cotidianas, em vez de deixá-la isolada em uma única equipe.

No longo prazo, o objetivo é criar um sistema de ESG funcional e capaz de acompanhar o crescimento da empresa. Os processos e a gestão de dados relacionados ao fim da vida útil dos veículos também fazem parte do escopo, o que aponta para uma abordagem de ciclo de vida que abrange projeto, produção e descarte — e não apenas a elaboração de relatórios.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta vaga

O maior diferencial desta função é a oportunidade de **estruturar uma área de ESG do zero**, em vez de assumir uma estrutura já consolidada. É nesse contexto que se desenvolvem habilidades de metodologia e governança: será preciso definir os frameworks, defendê-los internamente e aprimorá-los à medida que forem colocados em prática. Um(a) especialista com dois a quatro anos de experiência poderá sair da função tendo, na prática, desenhado o sistema em que trabalha.

Na parte técnica, espere aprofundar seus conhecimentos sobre a CSRD e as normas ESRS, além de regulamentações relacionadas, como a CSDDD e a EUDR, dada a ênfase regulatória da vaga. O conhecimento específico do setor automotivo também será um diferencial importante: processos relacionados ao fim da vida útil dos veículos, visão de ciclo de vida dos modelos e gestão dos dados correspondentes são competências aplicáveis a outras montadoras e a grupos industriais sujeitos às mesmas obrigações.

Se a empresa oferecer esse apoio, certificações em auditoria ISO, cálculo da pegada de carbono ou economia circular complementariam a experiência prática. Como a empresa está em fase de expansão, você também terá contato com a forma como a sustentabilidade se relaciona com finanças, engenharia e produção, em vez de ficar limitada à elaboração de relatórios.

### Como é o perfil ideal de candidato(a) (experiência e competências)?

O perfil ideal é de uma pessoa generalista em sustentabilidade, com sólida base técnica e de dois a quatro anos de experiência prática. Espera-se graduação em ciências ambientais, engenharia ambiental ou área relacionada; uma pós-graduação em sustentabilidade, gestão ambiental ou ESG fortalece a candidatura. Mais importante que o diploma é ter experiência comprovada em **conformidade regulatória e relatórios não financeiros**, de preferência com a CSRD e familiaridade com frameworks como GRI e ESRS.

Experiência nos setores automotivo, industrial ou de energia é considerada um grande diferencial, o que faz sentido diante do foco da função no ciclo de vida dos veículos e em seu fim de vida útil. Também é valorizada a experiência na criação de processos do zero em contextos de reestruturação ou transformação, exatamente como o atual. Certificações em normas ISO como auditor(a) interno(a) ou líder, ou em pegada de carbono e economia circular, são um complemento desejável, mas não obrigatório.

Nas competências interpessoais, é essencial saber trabalhar com diferentes áreas. A função exige alguém capaz de transformar regulamentações em orientações práticas para engenheiros, equipes de produção e finanças, o que requer comunicação clara e paciência para lidar com situações ambíguas. Em um projeto de relançamento acelerado, a capacidade de adaptação provavelmente será mais importante do que um currículo impecável.

### Dicas para se destacar e ter sucesso na candidatura

Direcione sua candidatura aos dois pontos centrais desta vaga: **relatórios de acordo com a CSRD** e **criação de processos do zero**. Em vez de apenas listar atividades de sustentabilidade de forma genérica, descreva entregas concretas que você realizou — por exemplo, um relatório não financeiro, um método de coleta de dados ou um processo de conformidade que implementou — e explique como a situação era antes da sua atuação. Exemplos claros de antes e depois terão muito mais impacto do que uma lista de frameworks que você conhece.

Se tiver experiência nos setores automotivo, industrial ou de energia, destaque-a desde o início, incluindo trabalhos com veículos em fim de vida, dados do ciclo de vida de produtos ou conformidade ambiental na produção. Caso não tenha, prepare-se para explicar como suas competências em relatórios e regulamentação podem ser aplicadas a uma fabricante de veículos com obrigações específicas para cada modelo. Mencione explicitamente certificações em auditoria ISO, cálculo da pegada de carbono ou economia circular, pois são citadas na vaga.

Nas entrevistas, espere perguntas sobre como você estruturaria a área, e não apenas sobre como a administraria. Prepare uma breve explicação das questões de governança que investigaria nos primeiros meses: quem é responsável por cada dado, como ele chega aos relatórios e como envolveria as equipes de engenharia e produção. Informe-se sobre o relançamento da EBRO e sua linha de veículos comerciais para contextualizar a sustentabilidade no ambiente industrial. A carta de apresentação pode ser breve, mas deve mostrar que você entende que a função envolve tanto criar uma estrutura quanto garantir a conformidade.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará?

O foco central da função é **conformidade regulatória e elaboração de relatórios**, e não advocacy climática ou comunicação. O relatório não financeiro previsto pela CSRD é mencionado explicitamente, portanto boa parte do trabalho envolverá preparar divulgações, reunir dados ambientais e sociais de todo o grupo e aplicar as normas ESRS e GRI. Isso coloca a posição diretamente na área de governança e reporting de ESG.

Outro foco é o próprio produto. A vaga menciona conformidade com as regulamentações europeias de sustentabilidade ao longo do ciclo de vida dos veículos e dos modelos, além de experiência com processos de veículos em fim de vida. Isso indica atenção à circularidade, aos materiais e à forma de medir o impacto ambiental de um veículo comercial, da produção ao descarte. É provável que o trabalho com pegada de carbono também faça parte desse escopo, considerando as certificações valorizadas pela empresa, embora a vaga não estabeleça uma meta específica de descarbonização.

O terceiro eixo é metodológico: definir estruturas operacionais e de governança para incorporar a sustentabilidade às operações da empresa. Para uma fabricante que está relançando uma marca, isso provavelmente significa estabelecer desde já as bases para a medição, de modo que metas e declarações futuras se apoiem em dados confiáveis.

### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

O desafio mais evidente está na expressão que a vaga repete: começar do zero. Criar estruturas de ESG em uma organização em expansão significa não contar com um histórico consolidado de dados, responsáveis definidos por cada indicador ou práticas de longa data para a elaboração de relatórios ambientais. Será necessário investir bastante tempo para convencer outras áreas a fornecer dados e adotar processos que aumentam sua carga de trabalho; os avanços podem demorar a se tornar fluidos.

A pressão regulatória acrescenta outra camada de complexidade. A CSRD e as normas relacionadas são exigentes e ainda estão sendo interpretadas na prática, então existe o risco de criar um sistema de reporting que precise ser revisto quando as orientações se tornarem mais claras. O setor automotivo também traz desafios: não é simples coletar dados sobre o ciclo de vida e o fim de vida de cada modelo, e isso depende de fornecedores e equipes de produção que não estão sob o controle direto da pessoa especialista.

Por fim, há uma tensão entre preparar a empresa para o futuro e prestar contas no presente. Em um relançamento como esse, os recursos se concentram em colocar os veículos no mercado, e a sustentabilidade pode ser vista como um centro de custos, em vez de um fator de crescimento. Manter o rigor na qualidade dos dados sem perder o pragmatismo provavelmente será um desafio constante.

### Como pode ser um dia típico nesta função?

Um dia típico provavelmente combina análise, articulação entre equipes e redação. Pela manhã, pode ser necessário reunir e conferir dados de ESG de diferentes áreas, investigar divergências em números ambientais ou de produção e preparar ou revisar documentos relacionados à CSRD. Como as estruturas ainda estão sendo criadas, parte do tempo será dedicada a definir como os dados devem ser conceituados e registrados, e não apenas compilá-los.

Boa parte do restante do dia será dedicada à interação com outras pessoas. A vaga pede colaboração com equipes internas, então espere reuniões com Engenharia, Finanças, Produção e possivelmente Compras para alinhar as necessidades de dados e integrar critérios de sustentabilidade às rotinas dessas áreas. Também pode haver contato com consultores externos, auditores ou organismos de certificação, especialmente se estiverem em andamento auditorias ISO ou trabalhos de asseguração. Acompanhar a regulamentação será uma atividade recorrente: monitorar a CSRD, a CSDDD e outras mudanças relacionadas, avaliando o que significam para o grupo.

A rotina provavelmente será bastante variável. Em uma empresa com 488 funcionários que está relançando uma marca, as prioridades mudam: algumas semanas serão dominadas por prazos de relatórios; outras, pela criação de processos, capacitação de colegas ou resolução de questões sobre dados de veículos em fim de vida.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

O caminho mais claro de crescimento está na ampliação do escopo. Começando como especialista responsável por criar processos de ESG para o grupo, o passo seguinte natural em uma empresa em expansão pode ser assumir uma posição de gerente ou liderança da área, à medida que a equipe e as obrigações de reporting aumentam. Ter criado as estruturas dá uma base sólida para liderá-las no futuro, e a experiência com a CSRD é uma qualificação valorizada pelo mercado.

Também há possibilidades de movimentação lateral. O contexto automotivo e industrial abre caminhos em sustentabilidade de produtos, conformidade ambiental, diligência prévia na cadeia de suprimentos ou gestão da qualidade e ambiental, especialmente se a experiência com auditorias ISO se ampliar. Como a função se relaciona com Finanças por meio dos relatórios não financeiros e com Operações pela integração de processos, ela também pode abrir portas para posições mais abrangentes em governança corporativa ou gestão de riscos.

A visibilidade é uma vantagem neste caso. Em um projeto de relançamento, o trabalho de sustentabilidade faz parte da imagem pública da empresa, e especialistas capazes de falar sobre o tema com credibilidade costumam ganhar destaque para além da própria área. Ainda assim, o crescimento dependerá da velocidade de expansão da empresa e da estrutura que ela der à equipe em torno desta função.

### Principais interlocutores com quem você poderá trabalhar

Os contatos internos mais frequentes provavelmente serão as áreas que detêm os dados de ESG: Finanças, para os relatórios não financeiros e o alinhamento à CSRD; Engenharia e Produção, para o ciclo de vida dos veículos e o desempenho ambiental; e Compras, onde informações sobre fornecedores e materiais contribuem para a conformidade. Como a função define estruturas para todo o grupo, a alta liderança e as pessoas responsáveis pela agenda de ESG também serão interlocutores importantes, pois definem prioridades e aprovam metodologias.

Externamente, a pessoa especialista provavelmente trabalhará com **auditores e prestadores de serviços de asseguração** que verificam divulgações não financeiras, órgãos reguladores ou entidades do setor ligados à conformidade automotiva e, possivelmente, consultorias que apoiam a implementação da CSRD ou a certificação ISO. O trabalho com veículos em fim de vida pode envolver desmontadoras, recicladoras ou outros parceiros da cadeia de descarte, conforme a organização do processo.

No relacionamento com as pessoas, a função fica entre especialistas técnicos e profissionais de outras áreas. Uma parte importante do trabalho é explicar requisitos regulatórios em linguagem simples a colegas cujo principal objetivo é fabricar veículos e coordenar contribuições de equipes que não se reportam à área de sustentabilidade. A capacidade de influenciar, mais do que a autoridade formal, provavelmente será o principal recurso para fazer as coisas acontecerem.

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