---
title: Sustainability Integration Manager
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/dr-martens-plc-sustainability-integration-manager-ik96
locale: pt
description: "A Dr. Martens plc está contratando um(a) gerente de integração de sustentabilidade para atuar na área de sustentabilidade corporativa. Conheça essa oportunidade interna e candidate-se hoje mesmo."
updated: 2026-10-19
company: Dr. Martens plc
country: Reino Unido
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning, Employee engagement
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-19
valid_through: 2026-11-18
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480277220
source: CSR Jobs
---

# Sustainability Integration Manager

Essa função é o elo que conecta as iniciativas de sustentabilidade da Dr. Martens. Você conduzirá o ciclo de governança e reporte, reunindo dados de equipes de toda a empresa, preparando divulgações, coordenando a asseguração externa e acompanhando classificações ESG e novas regulamentações. Além disso, ajudará colegas de outras áreas a entender o que se espera deles e fornecerá as ferramentas necessárias para que possam entregar os resultados esperados.

O ponto central aqui é a credibilidade. A Dr. Martens é uma empresa listada em bolsa, com uma cadeia de suprimentos global e consumidores atentos. Por isso, os números que embasam suas afirmações sobre sustentabilidade precisam resistir a um escrutínio rigoroso. **Você é quem garante que o calendário de reporte, a trilha de auditoria e o entendimento interno estejam alinhados**, transformando compromissos públicos em algo que a empresa possa comprovar e defender.

Esta função é ideal para quem já coordenou atividades de reporte ou asseguração ESG e prefere a articulação entre equipes à análise individual. Você precisará transitar entre as áreas de finanças, jurídico, cadeia de suprimentos e marca, cobrar prazos de pessoas que não estão sob sua gestão e explicar requisitos técnicos com clareza. Se essa influência discreta e transversal é atraente para você, este trabalho pode ser uma ótima opção.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função?

O foco dessa função é fazer com que a sustentabilidade funcione como um **processo empresarial integrado**, e não como um programa isolado. No dia a dia, isso significa conduzir os ciclos de governança e de prestação de contas: reunir dados de equipes de toda a empresa, verificar sua precisão, preparar divulgações e coordenar a verificação externa para garantir que as informações publicadas sejam confiáveis. A pessoa também acompanha as avaliações ESG e as novas regulamentações, transformando essas informações em medidas práticas que as equipes possam implementar.

Outra frente é a execução integrada entre áreas. A função lidera a colaboração necessária para colocar em prática políticas de sustentabilidade e requisitos de divulgação, trabalhando com as equipes de finanças, jurídico, cadeia de suprimentos, produtos e varejo para definir responsabilidades e prazos. O trabalho não se concentra tanto em elaborar estratégias, mas em garantir que os compromissos já assumidos pela empresa sejam cumpridos e comprovados.

Por fim, a função também capacita as equipes: desenvolve treinamentos, orientações e comunicações para ajudar as pessoas a entender as prioridades de sustentabilidade e reconhecer sua própria contribuição. A longo prazo, o objetivo é fortalecer a confiança no desempenho da Dr. Martens nessa área, preparar a empresa para mudanças regulatórias e contribuir para a geração de valor sustentável para a empresa, as pessoas e o planeta.

### Principais oportunidades de aprendizado nessa função

O principal aprendizado está na elaboração de relatórios e na verificação independente em uma empresa de capital aberto. Ao coordenar divulgações e processos de verificação externa, você aprende como os dados ESG passam dos sistemas operacionais para os relatórios publicados e o que auditores e órgãos reguladores esperam em cada etapa. Essa é uma competência muito valorizada, que ocupa papel central nessa função.

Além dos relatórios, a função oferece contato direto com o **desenvolvimento de estruturas de governança**: como políticas, normas e práticas de trabalho são incorporadas a uma empresa global. A colaboração com áreas fora da sustentabilidade ajuda a entender como funcionam as equipes comerciais, de cadeia de suprimentos e jurídica — uma experiência que muitas vezes diferencia uma carreira em sustentabilidade que estagna de outra que evolui.

Há também uma dimensão de desenvolvimento de capacidades. Criar treinamentos e iniciativas de engajamento para as equipes permite aprender a traduzir conteúdos técnicos de sustentabilidade para quem não é especialista — uma competência útil em praticamente qualquer função futura. Somando-se a isso o acompanhamento das avaliações ESG e das novas regulamentações, o cargo proporciona uma visão ampla e atualizada da área, em vez de um foco restrito.

### Qual é o perfil ideal para essa função em termos de experiência e competências?

A pessoa ideal provavelmente tem vários anos de experiência em sustentabilidade, relatórios ESG ou áreas relacionadas à governança, além de experiência prática na coordenação de divulgações e verificações externas. É importante conhecer padrões como CSRD, GRI e TCFD ou as regras britânicas de divulgação de informações climáticas, assim como ter familiaridade com os **controles de dados e trilhas de auditoria** que garantem a confiabilidade dos números. Ter atuado em uma empresa de capital aberto, no varejo ou no setor de bens de consumo é uma vantagem, já que o calendário de divulgação e o conjunto de partes interessadas são semelhantes.

Nas competências interpessoais, a pessoa deve ser uma boa articuladora, não apenas uma especialista que trabalha de forma isolada. A descrição da vaga destaca a capacidade de influenciar, alinhar partes interessadas e lidar com prioridades conflitantes. Isso indica que é preciso conduzir equipes de finanças, jurídico, cadeia de suprimentos e marca em torno de prazos comuns. Uma excelente comunicação escrita também é essencial, pois a função envolve criar orientações e ferramentas para quem não é especialista.

A formação acadêmica não é especificada, mas é comum ter graduação em sustentabilidade, ciências ambientais, administração, finanças ou áreas relacionadas. Certificações profissionais em relatórios ou verificação podem fortalecer a candidatura. O atributo mais valorizado provavelmente é a capacidade comprovada de transformar a complexidade regulatória em medidas práticas que outras equipes consigam executar.

### Dicas para se destacar e ter sucesso no processo seletivo

Antes de se candidatar, relacione sua experiência diretamente às quatro áreas de competência mencionadas pela Dr. Martens: **relacionamento com partes interessadas, relatórios e governança de dados, conhecimento regulatório e ESG, e comunicação**. Para cada uma, prepare um exemplo concreto, com números ou resultados, pois o desempenho nessa função é avaliado pela capacidade de coordenação e pela credibilidade, não pela definição de estratégias. Se você já coordenou um processo de verificação, preparou uma divulgação alinhada à CSRD ou à TCFD ou gerenciou controles de dados ESG, destaque isso no primeiro terço do currículo.

A Dr. Martens é uma marca de calçados com forte identidade cultural; por isso, uma carta de apresentação que ignore os produtos e a cultura da empresa parecerá genérica. Demonstre que entende a tensão entre a tradição da fabricação, as unidades de produção na Ásia e as obrigações de divulgação de uma empresa de capital aberto. Explique também como ajudaria colegas de outras áreas a compreender seu papel nesse contexto. Mencionar a expressão da própria marca, "With Bouncing Soles", mostra que você pesquisou além do anúncio da vaga.

Na entrevista, espere perguntas sobre como influenciar sem autoridade formal e lidar com prioridades conflitantes. Prepare um exemplo de como alinhou objetivos comerciais e de sustentabilidade e esteja pronto(a) para explicar como manteria a precisão das divulgações sob prazos apertados. Fazer perguntas relevantes sobre o calendário de relatórios, o escopo da verificação e as formas de medir o progresso demonstra que você entende o peso real da função.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente se concentrará?

Relatórios e conformidade estão no centro dessa função. Como empresa de capital aberto integrante do FTSE 250, a Dr. Martens está sujeita às expectativas dos investidores e à evolução das regras de divulgação do Reino Unido e da União Europeia. Por isso, a pessoa nessa função provavelmente dedicará boa parte do tempo à **divulgação de informações ESG, à governança de dados e à preparação para verificações independentes**. Isso inclui manter o calendário de relatórios em dia e garantir que as informações possam ser auditadas.

Além dos relatórios, a função abrange áreas de impacto relevantes para uma marca de calçados. A cadeia de suprimentos e a fabricação são importantes, considerando a produção na Ásia e na fábrica original de Northamptonshire. Assim, padrões trabalhistas, materiais e emissões relacionadas à cadeia de fornecimento provavelmente serão temas prioritários. Questões relacionadas aos produtos, como durabilidade e circularidade, também se conectam a uma marca conhecida por botas feitas para durar anos.

Governança e engajamento formam uma terceira frente. Acompanhar avaliações ESG, preparar a empresa para novas regulamentações e desenvolver capacidades internas contribui para a forma como a empresa apresenta externamente seu desempenho. A função não consiste tanto em estabelecer novas metas ambientais, mas em tornar os compromissos existentes mensuráveis, confiáveis e compreendidos em toda a organização.

### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar?

O maior desafio provavelmente é **influenciar sem ter autoridade direta**. A função coordena relatórios e processos de governança em áreas que não estão sob sua gestão. Portanto, o progresso depende de convencer colegas ocupados das equipes de finanças, cadeia de suprimentos e marca a priorizar os prazos de sustentabilidade junto com suas próprias demandas. Quando as prioridades entram em conflito — e isso acontecerá —, a pessoa precisa encontrar uma solução viável, em vez de simplesmente dar instruções.

A pressão regulatória acrescenta outra camada de complexidade. Os requisitos de relatórios mudam constantemente, e uma marca de calçados de capital aberto é avaliada ao mesmo tempo por investidores, agências de classificação e consumidores. Manter a precisão das divulgações em meio a mudanças nos padrões exige acompanhamento contínuo e capacidade de lidar com incertezas. Qualquer diferença entre os compromissos declarados e os resultados alcançados fica rapidamente evidente, o que torna essa função importante para a reputação da empresa.

A qualidade dos dados é um desafio menos visível. Os dados de sustentabilidade costumam estar espalhados por sistemas desconectados e dependem de pessoas que não são especialistas em dados. Criar controles e trilhas de auditoria em uma empresa global, com várias unidades de produção, exige paciência e persistência. Os primeiros ciclos de relatórios podem revelar fragilidades que levam mais de um ano para corrigir.

### Como pode ser um dia típico de alguém nessa função?

Um dia típico provavelmente combina coordenação, análise e comunicação. Pela manhã, pode ser necessário conferir o calendário de relatórios, cobrar dados das pessoas responsáveis pelos números com prazo naquela semana e revisar os materiais enviados para identificar lacunas ou inconsistências. Planilhas, rascunhos de divulgações e solicitações da equipe de verificação são parte constante da rotina.

As reuniões ocupam boa parte da agenda: uma conversa com as equipes de finanças ou jurídico sobre a redação das divulgações, um grupo de trabalho com colegas de cadeia de suprimentos ou produtos sobre a coleta de dados e, possivelmente, uma reunião com a diretoria de sustentabilidade para definir prioridades. Entre reuniões, a pessoa pode preparar orientações para quem não é especialista ou materiais para uma sessão de treinamento.

O ritmo varia conforme o ciclo de relatórios. Durante os períodos de verificação e publicação, o trabalho se intensifica e os prazos dominam. Nos períodos mais tranquilos, há mais espaço para acompanhar mudanças regulatórias, aprimorar processos ou planejar ações de engajamento. Reuniões externas com prestadores de serviços de verificação ou agências de classificação complementam o trabalho de coordenação interna.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

A experiência em reporte e governança exigida por essa função pode ser aproveitada diretamente em cargos mais seniores de reporte ESG e de sustentabilidade, sobretudo à medida que as exigências regulatórias se ampliam. Quem coordena processos de asseguração e divulgação nessa posição constrói um portfólio valorizado por gestores de contratação de empresas listadas em bolsa. Além disso, a **atuação transversal** proporciona visibilidade muito além da equipe de sustentabilidade.

Internamente, a progressão pode levar a uma posição de liderança em reporte de sustentabilidade ou a uma função mais abrangente de liderança em sustentabilidade, dependendo do crescimento da equipe. Como a posição se reporta à Diretoria de Sustentabilidade, há contato direto com a alta liderança e a oportunidade de moldar processos que vão além de um único ciclo de reporte.

Também há oportunidades de desenvolvimento na frente de capacitação: criar treinamentos e comunicações que mudem a forma como os colegas trabalham é, por si só, uma competência de liderança. Somada à experiência com divulgações voltadas a investidores e classificações ESG, essa função oferece uma excelente base tanto para seguir uma carreira especializada em reporte quanto para trilhar um caminho mais generalista de liderança em sustentabilidade.

### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir

A relação de trabalho mais próxima é com a Diretoria de Sustentabilidade, que define a direção da área e a quem a função se reporta. No dia a dia, a pessoa que ocupa o cargo provavelmente trabalhará com uma pequena equipe central de sustentabilidade, compartilhando o calendário de reporte, o cronograma de asseguração e o planejamento dos diálogos com as partes interessadas.

Em toda a empresa, os principais contatos estão nas áreas de finanças, jurídico, cadeia de suprimentos, produto, varejo e comunicação. Finanças e jurídico são essenciais para a precisão das divulgações e a conformidade; cadeia de suprimentos e produto, para os dados ambientais que alimentam os relatórios; e comunicação, para definir como as mensagens sobre sustentabilidade chegam aos consumidores. Essas relações são colaborativas, mas muitas vezes orientadas por prazos, já que os ciclos de reporte têm datas fixas.

Externamente, a função provavelmente envolve trabalhar com prestadores de serviços de asseguração, agências de classificação ESG e, possivelmente, investidores ou seus assessores. Essas interações são mais formais e baseadas em evidências, com foco na verificação de declarações e no esclarecimento de dúvidas. Fazer a ponte entre as equipes internas responsáveis pelos dados e o escrutínio externo é uma parte fundamental do trabalho.

---

Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/dr-martens-plc-sustainability-integration-manager-ik96