--- title: Associate, Chief Sustainability Office canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/dbs-bank-associate-chief-sustainability-office-t3lt locale: pt description: "A DBS Bank está contratando um(a) Associado(a) para o Chief Sustainability Office, no CSR Jobs. Conheça essa função interna de sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-10-19 company: DBS Bank country: Singapura contract: Full time seniority: Junior missions: Strategic planning, Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480955466 source: CSR Jobs --- # Associate, Chief Sustainability Office Esta é uma função em uma equipe central do Chief Sustainability Office do DBS. Você preparará análises, pautas e documentos para tomada de decisão destinados à alta administração e aos fóruns de governança de sustentabilidade do banco, além de acompanhar as ações acordadas até sua conclusão. Também analisará mudanças no mercado, na regulamentação e no setor, transformando-as em notas breves e práticas sobre o que significam para o banco. O foco principal da função é fazer com que as decisões de sustentabilidade se concretizem em um grande banco asiático. Aqui, a sustentabilidade é tratada como um fator de geração de valor. Isso significa que a pessoa nessa posição ajuda a alinhar as prioridades de negócio aos indicadores de sustentabilidade do Grupo e às expectativas de reguladores, investidores e entidades do setor. A função é indicada para alguém com cerca de dois anos de experiência em análise ou gestão de projetos, que escreva com clareza e consiga alternar, na mesma semana, entre um informe sobre regulamentação climática e um documento de governança sem perder a precisão. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função? A missão central é dar andamento à agenda do Chief Sustainability Office. Na prática, isso significa elaborar análises concisas e documentos com recomendações para a alta gestão e fóruns como o Comitê de Sustentabilidade do Conselho, o Conselho de Sustentabilidade do Grupo e o Conselho Climático do Grupo, além de preparar pautas e acompanhar as ações acordadas até sua conclusão. A pessoa também monitora novidades de mercado, regulamentação, tecnologia e setor, traduzindo-as em implicações práticas para a DBS. Outra frente é a coordenação. Como as equipes estão distribuídas por diferentes unidades de negócio e mercados, a função envolve definir a abordagem em conjunto, alinhar contribuições e apoiar a execução consistente das metas do scorecard de sustentabilidade do Grupo. A pessoa prepara materiais para interações externas com órgãos reguladores, entidades do setor e parceiros do ecossistema e acompanha os compromissos assumidos nessas reuniões. Por fim, a função contribui para desenvolver competências internamente, por exemplo, elaborando ferramentas práticas, orientações, comunicações e materiais de aprendizagem. No primeiro ano, o sucesso será avaliado pela familiaridade com as prioridades e a governança de sustentabilidade do banco, pela entrega das tarefas dentro dos marcos acordados e pela confiança conquistada junto a stakeholders seniores. ### Principais oportunidades de aprendizado nessa função Poucas funções em início de carreira oferecem tanta exposição ao funcionamento real da governança de sustentabilidade em um grande banco. Trabalhar no escritório central permite acompanhar de perto como um comitê de sustentabilidade do conselho recebe informações, como documentos são preparados para a alta gestão e como as metas do scorecard do Grupo se traduzem em compromissos nas unidades de negócio. A pessoa provavelmente desenvolverá familiaridade com o ambiente regulatório e de divulgação da Ásia, já que traduzir acontecimentos externos em implicações internas é uma atribuição explícita. Espere aprender rapidamente a estruturar problemas ambíguos, redigir materiais para a alta gestão e coordenar projetos com múltiplos stakeholders. A atuação em diferentes mercados do banco também oferece uma visão das práticas de sustentabilidade em várias jurisdições. O anúncio não menciona apoio para certificações formais; portanto, o aprendizado acontecerá principalmente no trabalho e com a orientação de mentores da equipe. Para quem busca uma carreira em estratégia ou reporte de sustentabilidade no setor financeiro, é uma base difícil de encontrar em outro lugar. ### Como é o perfil ideal de candidato(a) (experiência e habilidades)? O anúncio pede graduação ou pós-graduação em sustentabilidade, estudos ambientais, negócios, finanças ou área relacionada, além de pelo menos dois anos de experiência profissional relevante. Ter experiência no setor de serviços financeiros é considerado um diferencial, não um requisito, o que sugere que a equipe valoriza mais o rigor analítico do que a experiência específica no setor. O perfil mais forte é o de alguém que já gerenciou projetos com vários stakeholders e realizou análises qualitativas e quantitativas que resultaram em recomendações claras. A capacidade de redigir bem é importante: a função produz pautas, documentos e materiais para públicos seniores, por isso clareza, estrutura e atenção aos detalhes serão exigidas diariamente. Quanto às competências comportamentais, a descrição destaca curiosidade, mentalidade de crescimento e disposição para atuar em diferentes frentes de sustentabilidade. Candidatos que demonstrem bom julgamento diante de questões ambíguas, saibam separar o que é relevante do que é ruído nas notícias regulatórias e adaptem a comunicação a diferentes públicos terão um perfil bastante alinhado. ### Como se destacar e ter sucesso na candidatura Por ser uma função no escritório central, sua candidatura deve mostrar que você consegue sintetizar questões complexas. Inclua um ou dois exemplos concretos de quando transformou pesquisa ou dados em um documento conciso para apoiar uma decisão da alta gestão e indique o resultado. Declarações genéricas sobre sua paixão pela sustentabilidade não vão diferenciá-lo(a). Mostre que conhece a DBS. O banco publica relatórios de sustentabilidade e orienta sua atuação pelo propósito de ser o melhor banco para um mundo melhor, com um scorecard do Grupo e fóruns de governança. Fazer referência ponderada a essa estrutura e explicar como uma equipe central coordena a execução entre unidades de negócio demonstra que você entende a função, e não apenas o setor em geral. Para as entrevistas, pratique resumir uma mudança regulatória — por exemplo, uma regra asiática de divulgação — em cinco tópicos, explicando suas implicações para um banco. Espere perguntas sobre priorização e acompanhamento dos stakeholders. Esteja também preparado(a) para explicar como trabalha quando um prazo muda e várias equipes ainda precisam enviar suas contribuições. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente se concentrará? A função está no centro da coordenação da agenda de sustentabilidade de todo o Grupo DBS, por isso tem um escopo amplo, sem se limitar a uma única frente de trabalho. Grande parte do conteúdo deve estar relacionada à governança e aos relatórios: preparar materiais para o Comitê de Sustentabilidade do Conselho e os dois conselhos, além de apoiar o processo de reporte de sustentabilidade e o relacionamento com reguladores e investidores. Outra frente importante é traduzir mudanças externas — sejam regras de divulgação, políticas climáticas ou avanços tecnológicos — em impactos para os negócios do banco e seus clientes. Como a sustentabilidade é tratada como um fator de geração de valor, a pessoa Associate também pode participar de iniciativas que conectam prioridades de sustentabilidade a financiamentos e ao relacionamento com clientes em diferentes mercados, embora a implementação fique a cargo das equipes de negócios. O impacto social aparece no trabalho mais amplo da DBS Foundation com empresas sociais e resiliência comunitária, mas a atuação direta da pessoa Associate nessa frente provavelmente será menor. No dia a dia, o foco principal tende a ser a coordenação da estratégia, a governança e o posicionamento externo. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? O principal desafio é equilibrar amplitude e profundidade. A pessoa Associate apoia todas as prioridades do escritório, então a agenda se divide entre diferentes temas. O desafio é entregar um trabalho de qualidade em cada um deles sem deixar de acompanhar as ações até o fim. Para as lideranças, falhas no acompanhamento costumam ser mais perceptíveis do que análises imperfeitas. A coordenação é outra dificuldade. As ações dependem de equipes de diferentes unidades de negócio e mercados, cada uma com suas próprias prioridades, o que pode tornar o avanço lento. Além disso, a pessoa Associate tem pouca autoridade formal. Identificar riscos com antecedência, como se espera de alguém no primeiro ano, exige discernimento para saber quando escalar uma questão. O volume de informações também é intenso. Separar os sinais regulatórios relevantes dos comentários, sem perder os prazos fixos dos documentos de governança, exige agilidade e precisão. Trabalhar em um banco de grande porte também significa lidar com processos de aprovação e várias etapas de revisão, que podem atrasar até entregas simples. ### Como pode ser um dia típico nessa função? Um dia típico provavelmente combina redação e coordenação. As manhãs costumam ser dedicadas a elaborar ou revisar um documento ou uma pauta para uma reunião de governança, conferir as contribuições enviadas por outras equipes e aprimorar as recomendações. Esse trabalho é frequentemente interrompido por breves chamadas com colegas de diferentes mercados para alinhar uma ação ou esclarecer um dado. No meio da semana, pode haver reuniões com a equipe ampliada do CSO para revisar prioridades e prazos, ou sessões preparatórias para um encontro externo com um regulador ou entidade do setor. Em alguns dias, o foco é mais analítico: ler consultas regulatórias, relatórios do setor ou divulgações de outras empresas e resumir, em uma nota breve, o que isso significa para o DBS. O ritmo varia conforme o calendário de governança. Nas semanas que antecedem uma reunião de conselho ou comitê, o foco se concentra nos materiais e nos ciclos de revisão. Em períodos mais tranquilos, há espaço para aprofundar o trabalho em ferramentas, orientações ou conteúdos de aprendizagem para as equipes internas. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? O escritório central oferece bastante visibilidade. Preparar documentos confiáveis e acompanhar as ações até a conclusão coloca a pessoa Associate em contato com a alta administração e os membros dos fóruns de governança, o que, em um banco desse porte, pode abrir portas para movimentações internas. Um próximo passo natural poderia ser uma posição de gerência no CSO ou uma função de sustentabilidade integrada a uma unidade de negócio ou equipe de mercado. O próprio portfólio de atividades também proporciona crescimento. A oportunidade de atuar em diferentes frentes, como indica a descrição da vaga, ajuda a construir um perfil abrangente, com experiência em estratégia, reporte e relacionamento externo — algo valioso para funções em finanças sustentáveis, divulgação de informações ou assuntos regulatórios. A presença regional também permite conhecer vários mercados asiáticos e suas diferentes regulamentações. A principal limitação é que a progressão depende da abertura de vagas em uma equipe central relativamente pequena. Por isso, vale construir relacionamentos em todo o banco desde cedo e aproveitar cada ciclo de governança para demonstrar capacidade de assumir responsabilidades mais amplas. ### Com quem você poderá interagir nessa função? Dentro do banco, os contatos mais próximos são as lideranças do Chief Sustainability Office, que definem as atividades e revisam os documentos. Além da equipe, a pessoa Associate interage com profissionais que preparam contribuições para o Comitê de Sustentabilidade do Conselho, o Conselho de Sustentabilidade do Grupo e o Conselho de Clima do Grupo, geralmente por meio da definição de pautas e do acompanhamento de ações, e não da participação direta. O segundo grupo é formado por colegas das unidades de negócio e das equipes de mercado. O relacionamento envolve coordenar atividades, reunir contribuições e manter a consistência das entregas, exigindo capacidade de influenciar sem ter autoridade direta. As equipes de comunicação interna e aprendizagem também podem participar quando ferramentas e iniciativas de desenvolvimento de competências são implementadas. Externamente, a função apoia o relacionamento com reguladores, entidades do setor e parceiros do ecossistema, principalmente preparando materiais, coordenando contribuições e garantindo o acompanhamento das ações. O contato direto provavelmente será limitado, mas a pessoa terá bastante visibilidade dessas conversas — um contexto valioso para quem está no início da carreira em sustentabilidade. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/dbs-bank-associate-chief-sustainability-office-t3lt