--- title: Environmental and Sustainability Leader APAC canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/cummins-asia-pacific-environmental-and-sustainability-leader-apac-hvrm locale: pt description: "A Cummins Asia Pacific está contratando um(a) Líder de Meio Ambiente e Sustentabilidade para a região APAC no CSR Jobs. Conheça esta oportunidade interna na área de sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-09 company: Cummins Asia Pacific country: "Austrália" contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Compliance, Eco-conception, Employee engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4467194668 source: CSR Jobs --- # Environmental and Sustainability Leader APAC Essa função lidera a agenda ambiental e de sustentabilidade da Cummins na Ásia-Pacífico — são 48 unidades em oito países. No dia a dia, isso significa orientar as unidades sobre conformidade e gestão ambiental, identificar riscos climáticos emergentes e transformá-los em decisões viáveis para o negócio, além de impulsionar projetos de energia, resíduos, água e prevenção da poluição. O grande diferencial do cargo é a influência regional. A Cummins assumiu publicamente o compromisso Destination Zero, e esta é a posição que transforma esse compromisso em realidade, unidade por unidade, da Austrália à Papua-Nova Guiné. A função tem proximidade com a alta liderança, o que permite discutir a agenda ambiental em termos de negócio, em vez de deixá-la de lado como um custo de conformidade. A função é ideal para alguém que já tenha liderado iniciativas ambientais ou ESG em várias unidades, domine a legislação e os sistemas ISO e prefira convencer as lideranças operacionais a simplesmente dar ordens. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades desta função? A missão principal é transformar a visão global de sustentabilidade da Cummins em resultados concretos em toda a região da Ásia-Pacífico. No dia a dia, isso significa orientar 48 unidades em oito países quanto à conformidade e ao desempenho ambiental, oferecendo conhecimento especializado sobre legislação, sistemas de gestão ambiental e novas obrigações de divulgação. A função atua como referência regional em governança ambiental. Uma parte importante do trabalho consiste em colaborar com líderes de negócios e das unidades para incorporar práticas sustentáveis às operações — não apenas oferecendo orientações à distância, mas também ajudando as equipes a assumir a responsabilidade pelo desempenho ambiental. Isso inclui apoiar as unidades no cumprimento das exigências legais e na melhoria contínua do desempenho, de acordo com normas alinhadas à ISO. A longo prazo, a função impulsiona a contribuição da região para a estratégia **Destination Zero** da Cummins, por meio de projetos de eficiência energética, energia renovável, redução de resíduos, prevenção da poluição e conservação da água. Identificar riscos climáticos emergentes e transformá-los em soluções práticas para o negócio também faz parte das atribuições, assim como elaborar justificativas de negócio e gerir orçamentos para iniciativas ambientais. ### Principais oportunidades de aprendizado nesta função A pessoa contratada poderá aprofundar seus conhecimentos em conformidade ambiental em múltiplas jurisdições, já que a função abrange oito países com diferentes exigências legais. Trabalhar com normas ISO e estruturas de governança em escala regional deve aprimorar a visão sistêmica e a preparação para auditorias. O contato com as iniciativas globais de sustentabilidade da Cummins — incluindo a Destination Zero, as novas exigências de divulgação climática e os relatórios ESG — oferece uma perspectiva rara sobre como uma grande fabricante coloca a descarbonização em prática. O portfólio de projetos da função, que abrange eficiência energética, energias renováveis, resíduos, prevenção da poluição e conservação da água, deve proporcionar experiência prática em descarbonização e eficiência no uso de recursos. Como a posição envolve parcerias com lideranças seniores e stakeholders globais, também deve desenvolver competências de comunicação com executivos, elaboração de justificativas de negócio e gestão orçamentária. As viagens pela região da Ásia-Pacífico, que devem ocupar cerca de um quarto do tempo, proporcionam contato intercultural e com as operações locais — algo raro em funções de sustentabilidade realizadas exclusivamente em escritório. ### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)? A pessoa ideal provavelmente tem formação em gestão ambiental, sustentabilidade, ciências ambientais, engenharia ou área relacionada, além de pelo menos cinco anos de experiência em liderança nas áreas ambiental, de sustentabilidade, ESG ou saúde, segurança e meio ambiente (HSE). Deve ter familiaridade com legislação ambiental, regimes de conformidade e sistemas de gestão ambiental, e, de preferência, conhecer normas ISO e metodologias de melhoria contínua. Além do conhecimento técnico, a função exige capacidade comprovada de influenciar pessoas. Como será necessário gerar resultados por meio de equipes das unidades e lideranças seniores que não se reportam diretamente a essa posição, o sucesso provavelmente dependerá da comunicação, do relacionamento com stakeholders e da capacidade de traduzir riscos ambientais para a linguagem dos negócios. Experiência na elaboração de justificativas de negócio e na gestão de orçamentos é valorizada explicitamente. Certificações profissionais na área ambiental podem fortalecer a candidatura, mas o que provavelmente fará a diferença é um histórico comprovado de entrega de programas em várias unidades. Experiência em manufatura, indústria pesada ou outro ambiente operacional complexo será bastante relevante para a atuação na Cummins. ### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida A pessoa candidata deve se preparar para um processo seletivo com muitos interlocutores: uma equipe central de talentos na região da Ásia-Pacífico, gestores de contratação das áreas ambiental e de operações e, possivelmente, stakeholders globais de sustentabilidade. Vale adaptar o currículo para destacar a experiência com programas ambientais em várias unidades, governança, conformidade e **Destination Zero**, usando termos alinhados aos da descrição da vaga. Exemplos concretos — número de unidades atendidas, reduções de emissões ou resíduos alcançadas e melhorias nos resultados de auditorias — têm mais peso do que declarações genéricas de interesse por sustentabilidade. Como a posição abrange oito países, experiência comprovada em colaboração intercultural e capacidade de influenciar equipes à distância podem diferenciar a candidatura. Uma carta de apresentação que proponha um plano de escuta para os primeiros 30, 60 e 90 dias com as 48 unidades, ou mencione tendências regulatórias específicas da região, como o regime australiano de divulgação climática, demonstra visão estratégica e preparo. Destacar a experiência com normas ISO e implementação de sistemas de gestão ambiental (EMS) atende diretamente aos requisitos informados. Nas entrevistas, espere perguntas situacionais sobre como influenciar lideranças de unidades que não se reportam à função e como transformar riscos climáticos emergentes em justificativas de negócio. Preparar um exemplo conciso de um programa entregue por meio da influência, e não da autoridade, de preferência com valores orçamentários, pode ser um grande diferencial. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará? A função provavelmente terá como foco o pilar ambiental de ESG, embora também se relacione claramente à governança por meio das atividades de conformidade e divulgação. No âmbito operacional, a ênfase deve estar nos viabilizadores da descarbonização — projetos de eficiência energética e energia renovável que apoiem os objetivos da Destination Zero da Cummins —, além da redução de resíduos, prevenção da poluição e conservação da água nas unidades da região da Ásia-Pacífico. A conformidade ambiental e a redução de riscos são a base das atribuições. Com 48 unidades sujeitas a diferentes regimes regulatórios, garantir o cumprimento da legislação e fortalecer os sistemas de gestão ambiental são ações tanto de proteção quanto de viabilização dos negócios. As novas obrigações de divulgação relacionadas ao clima na região, incluindo as exigências de reporte em evolução na Austrália, também estão explicitamente no escopo. O posicionamento da Cummins em torno de soluções de energia mais inteligentes e limpas sugere que a função conecta a sustentabilidade operacional à narrativa mais ampla da empresa sobre produtos e mercados. A dimensão social parece menos central, embora os efeitos do desempenho ambiental sobre comunidades e trabalhadores possam surgir indiretamente. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar? O principal desafio é influenciar sem ter autoridade direta. A função precisa impulsionar resultados ambientais em 48 unidades de oito países, enquanto as lideranças locais e de negócios têm suas próprias prioridades operacionais. Traduzir os compromissos de sustentabilidade para uma linguagem que faça sentido diante das pressões de produção e custos será um desafio constante. A complexidade regulatória é outro obstáculo. A região da Ásia-Pacífico reúne jurisdições com legislações ambientais muito diferentes e exigências de divulgação climática que evoluem rapidamente. Por isso, manter a conformidade e antecipar mudanças exige bastante esforço. Conciliar as diretrizes globais da Cummins com as realidades locais — especialmente em Papua-Nova Guiné, Nova Zelândia e Austrália — provavelmente exigirá diplomacia e pragmatismo. A expectativa de viajar cerca de 25% do tempo, somada à amplitude do portfólio, pode dificultar a manutenção do foco. Priorizar iniciativas de energia, resíduos, água e prevenção da poluição, sem deixar de acompanhar a governança e os relatórios, exigirá boa gestão do tempo e disciplina para saber dizer não. ### Como pode ser um dia típico para alguém nesta posição? Considerando a distribuição geográfica das unidades, um dia típico provavelmente combina colaboração virtual e trabalho analítico. Pela manhã, pode haver reuniões com equipes ambientais das unidades ou lideranças regionais de negócios para analisar questões de conformidade, andamento de projetos ou indicadores de energia, resíduos e água. A função provavelmente dedica uma parte significativa do tempo a orientar sobre questões regulatórias e ajudar as unidades a interpretar exigências legais. Outros períodos do dia podem ser dedicados a projetos — elaborar uma justificativa de negócio para uma iniciativa de eficiência energética ou energia renovável, revisar um sistema de gestão ambiental ou preparar informações para relatórios ESG. Também é provável haver contato com colegas globais da área de sustentabilidade, muitas vezes em fusos horários diferentes, especialmente para tratar de estruturas de governança e prazos de divulgação. Como as viagens ocupam cerca de um quarto da função, alguns dias serão passados em fábricas ou centros de distribuição, realizando avaliações, treinando equipes ou reunindo-se presencialmente com lideranças. A rotina pode variar bastante: uma mudança regulatória inesperada, uma auditoria ou um incidente pode alterar completamente as prioridades do dia. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função? Esta função oferece oportunidades de crescimento especialmente amplas, graças ao seu escopo regional. Uma atuação bem-sucedida em 48 unidades de oito países pode preparar a pessoa para assumir posições globais de maior responsabilidade na área ambiental dentro da Cummins, especialmente à medida que a empresa amplia a estratégia Destination Zero e aumentam as obrigações de divulgação de sustentabilidade. A visibilidade junto à alta liderança da região da Ásia-Pacífico também pode abrir portas para novos desafios. A função permite desenvolver uma experiência rara em conformidade e governança em múltiplas jurisdições, valiosa tanto dentro da Cummins quanto no mercado em geral. Certificações e contato com estruturas de reporte ESG em evolução — provavelmente incluindo normas de divulgação climática — aprofundam a credibilidade técnica. Em uma trajetória lateral, esse conjunto de competências pode abrir caminhos para posições de liderança em operações, direção de EHS ou estratégia corporativa global de sustentabilidade. O foco em justificativas de negócio e orçamentos também fortalece a visão comercial, que por vezes falta a profissionais exclusivamente especializados em meio ambiente. ### Principais stakeholders com quem você poderá interagir A função está na interseção de vários grupos de stakeholders. Internamente, as interações mais frequentes serão com as equipes de meio ambiente e EHS dos oito países, responsáveis por implementar os programas localmente e que contarão com a função para orientação e governança. As lideranças regionais e os gerentes de fábrica também são fundamentais, pois tomam decisões operacionais e precisam ser convencidos a incorporar práticas sustentáveis. Os stakeholders globais — das áreas corporativas de sustentabilidade, meio ambiente e relatórios ESG — serão parceiros próximos, garantindo o alinhamento regional com os compromissos globais e as obrigações de divulgação da Cummins. As equipes jurídica e de compliance provavelmente participarão quando surgirem questões legislativas. Externamente, a função poderá envolver contato com órgãos reguladores, auditores e organismos de certificação em assuntos de conformidade ambiental e normas ISO. Pares do setor e redes de sustentabilidade também podem ser relevantes para benchmarking. Essas relações serão, em grande parte, consultivas e colaborativas, com eventuais negociações quando os requisitos ambientais entrarem em conflito com as limitações operacionais. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/cummins-asia-pacific-environmental-and-sustainability-leader-apac-hvrm