--- title: Sustainability Implementation Manager APAC canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/continental-sustainability-implementation-manager-apac-lm0x locale: pt description: "A Continental está contratando um(a) Gerente de Implementação de Sustentabilidade para a região APAC. Confira esta oportunidade interna na área de sustentabilidade no CSR Jobs e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-10-23 company: Continental country: "Tailândia" contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Purchasing, Stakeholders engagement, Compliance, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Sustainable Procurement Manager posted: 2026-10-23 valid_through: 2026-11-22 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482838794 source: CSR Jobs --- # Sustainability Implementation Manager APAC Como **Sustainability Implementation Manager APAC** na Continental Tires, você será responsável por colocar em prática a sustentabilidade na cadeia de suprimentos da região. Você conduzirá programas de descarbonização, economia circular e abastecimento responsável, avaliará riscos de fornecedores, acompanhará ações corretivas e transformará os resultados das auditorias em melhorias concretas no dia a dia. O foco está na rede de fornecedores: essa função determina se as compras da Continental na região da Ásia-Pacífico cumprem, de fato, os compromissos da empresa com os direitos humanos, o meio ambiente e o clima — e se os dados de emissões dos fornecedores são confiáveis o bastante para serem divulgados. Em uma empresa de pneus com 19 unidades de produção e uma longa cadeia de matérias-primas, boa parte da pegada ambiental está na cadeia de suprimentos. A função é ideal para quem tem familiaridade com os detalhes das normas ISO 14001 e SA8000, sabe analisar conjuntos de dados de emissões e gosta de convencer equipes de compras e fornecedores a mudar suas práticas, em vez de apenas preencher formulários. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função? A principal missão é fazer com que a cadeia de suprimentos da Continental na região APAC cumpra, na prática — e não apenas no papel — os compromissos de sustentabilidade da empresa. No dia a dia, isso significa liderar programas regionais de descarbonização, economia circular e compras responsáveis e incorporá-los aos processos de compras e gestão de fornecedores. Você realizará avaliações de risco da Cadeia de Valor Responsável (RVC), abrangendo temas trabalhistas e de direitos humanos, meio ambiente, clima e governança, além de gerenciar as constatações das auditorias. Uma parte significativa da função envolve o contato com fornecedores. Você promoverá melhorias de desempenho por meio de planos de ação corretiva, desenvolvimento de capacidades e iniciativas de melhoria contínua, além de engajar fornecedores no reporte e na redução de emissões de carbono. Na área de conformidade, manterá os programas alinhados a normas como ISO 14001 e SA8000 e ajudará as equipes internas e os fornecedores a corrigir casos de não conformidade. A função também tem um componente analítico e educativo: coletar e interpretar dados de sustentabilidade da cadeia de suprimentos, monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs), apoiar relatórios internos e externos e conduzir treinamentos e sessões de conscientização para colegas e fornecedores da região. ### Principais oportunidades de aprendizado nesta vaga Esta posição proporciona uma experiência aprofundada na dimensão operacional da sustentabilidade corporativa em uma cadeia de suprimentos industrial. Você desenvolverá conhecimentos práticos sobre **compras responsáveis e processos de devida diligência**, incluindo a estruturação de avaliações de risco RVC e o encerramento de constatações de auditoria junto aos fornecedores. É difícil obter esse tipo de experiência prática na correção de problemas em uma função voltada exclusivamente a relatórios. Você também desenvolverá habilidades de contabilização de carbono específicas para o Escopo 3 e os dados de fornecedores, aprendendo como as informações sobre emissões são solicitadas, verificadas e usadas para orientar metas de redução. O trabalho com as normas ISO 14001 e SA8000 proporcionará uma base sólida sobre padrões que fundamentam muitas auditorias corporativas de sustentabilidade e são úteis muito além desta empresa. Como a função abrange a região APAC, você terá contato com a **gestão de stakeholders de diferentes culturas** e com mudanças regulatórias em diversos mercados asiáticos. A elaboração de treinamentos e a gestão de mudanças também fazem parte do trabalho, permitindo aprimorar habilidades de facilitação e influência junto com as competências técnicas. ### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e habilidades)? A descrição da vaga busca alguém com formação universitária em sustentabilidade, ciências ambientais, administração de empresas, engenharia química ou ambiental e pelo menos três anos de experiência profissional, de preferência em compras, sustentabilidade ou gestão da cadeia de suprimentos. Essa combinação é importante: a função exige entender tanto a lógica de compras quanto os padrões de sustentabilidade. Na parte técnica, espera-se conhecimento prático das normas **ISO 14001, ISO 45001 e SA8000**, além de experiência analítica com dados de emissões de carbono, avaliações de impacto ou relatórios de conformidade. Experiência com relatórios ou ferramentas de avaliação de sustentabilidade é considerada um diferencial, assim como habilidades de gestão de projetos e familiaridade com Excel, PowerPoint e Teams. A descrição da vaga também é explícita quanto às competências interpessoais: boa comunicação e capacidade de influenciar, habilidade para promover mudanças em um ambiente complexo, multicultural e multifuncional, além de alta competência intercultural para o trabalho virtual. É necessário ter inglês fluente. Conhecimentos de chinês são considerados um diferencial, algo coerente com a presença de fornecedores na região APAC. ### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida Direcione sua candidatura para a experiência de relacionamento com fornecedores, em vez de falar apenas de um interesse geral por sustentabilidade. A vaga da Continental é especialmente específica quanto a planos de ação corretiva, avaliações de risco RVC e correção de problemas identificados em auditorias. Portanto, comece com exemplos de situações em que você mudou a conduta de um fornecedor ou de uma unidade de negócios e consiga descrever resultados mensuráveis. Se você conduziu ou apoiou auditorias com base nas normas ISO 14001 ou SA8000, mencione isso diretamente. Como a experiência em compras é a primeira entre as áreas de formação preferenciais, apresente qualquer experiência em compras ou cadeia de suprimentos como um ponto forte, mesmo que ela não fosse identificada como uma função de sustentabilidade. A experiência com dados de carbono também pode diferenciar sua candidatura: descreva um conjunto de dados que analisou e a decisão que ele ajudou a embasar, em vez de simplesmente listar conhecimentos sobre carbono. Na entrevista, prepare-se para falar sobre como lidaria com um fornecedor que resiste a um plano de ação corretiva e como trabalharia com uma equipe de compras cujos incentivos não estejam naturalmente alinhados às metas de sustentabilidade. Como a função tem abrangência regional, demonstrar conhecimento das regulamentações de sustentabilidade nos mercados asiáticos e mencionar qualquer domínio do chinês reforçará sua adequação a uma posição baseada em Bangkok e que abrange vários países. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará? A função está diretamente ligada à frente de cadeia de suprimentos da agenda de sustentabilidade da Continental Tires. O foco mais evidente é a **descarbonização por meio do engajamento de fornecedores**, já que a fabricação de pneus depende de matérias-primas com alta intensidade de carbono, como borracha natural, negro de fumo e aço, e grande parte dessa pegada está a montante, no Escopo 3. Espere um trabalho significativo para ajudar os fornecedores a reportar e reduzir suas emissões. Outro foco é o abastecimento responsável e a devida diligência em direitos humanos, especialmente nas cadeias de fornecimento de borracha e outras matérias-primas, nas quais os riscos trabalhistas e ambientais são bem documentados no setor. As avaliações de risco RVC, o alinhamento à SA8000 e a correção de não conformidades apontam para uma agenda de conformidade social e governança tanto quanto ambiental. A economia circular também aparece na lista de programas, em conexão com as metas de reciclagem de pneus e reaproveitamento de materiais. Como base de tudo, há a camada de conformidade, a gestão ambiental ISO 14001 e o monitoramento de relatórios e KPIs que alimentam as divulgações externas da Continental e atendem às expectativas de clientes e investidores. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? O maior desafio provavelmente será influenciar sem ter autoridade direta. A função exige mobilizar equipes de compras e fornecedores, cada qual com suas próprias pressões de custo e prazo de entrega. Para quem está focado em preço e prazo, os requisitos de sustentabilidade podem parecer um entrave. Garantir que as ações corretivas sejam realmente concluídas, e não apenas prometidas, exige persistência. A qualidade dos dados também pode ser um obstáculo. Os dados de emissões e conformidade dos fornecedores da região da Ásia-Pacífico costumam ser incompletos, inconsistentes ou autodeclarados. Assim, formar um panorama confiável para relatórios e tomadas de decisão pode exigir cobranças repetidas e verificação cuidadosa. O cenário regulatório também muda, e a função exige que a pessoa se mantenha atualizada sobre as normas em constante evolução de vários mercados asiáticos. Por fim, o escopo é amplo: meio ambiente, trabalho, governança, carbono, circularidade e treinamento, em uma região extensa. Equilibrar o trabalho estratégico dos programas com as tarefas cotidianas de auditoria e análise de dados, atuando em equipes multifuncionais virtuais espalhadas por diferentes fusos horários, é um verdadeiro teste de priorização. ### Como pode ser um dia típico de alguém nessa posição? Um dia típico combina trabalho analítico, interação com fornecedores e coordenação interna. A manhã pode ser dedicada à análise de dados de sustentabilidade, ao acompanhamento de ações corretivas pendentes ou à preparação de uma avaliação de risco RVC, muitas vezes com planilhas e ferramentas de relatórios. Também pode haver uma conversa com um fornecedor de outro mercado asiático sobre relatórios de emissões ou resultados de auditoria. As reuniões internas ocupariam uma parte significativa do dia: alinhar com colegas de compras a integração dos critérios de sustentabilidade aos processos com fornecedores, coordenar com outras áreas a resposta a um caso de não conformidade ou planejar uma sessão de treinamento. Como a função é regional e virtual, é provável que haja várias chamadas em diferentes fusos horários. Há também uma dimensão de projetos e consultoria, com contribuições para o planejamento estratégico ou o aprimoramento de um programa regional. A rotina provavelmente varia bastante conforme os ciclos de relatórios, os períodos de auditoria e a realização de treinamentos, portanto o ritmo dificilmente será sempre o mesmo. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? A função está em uma grande multinacional com uma estrutura formal de sustentabilidade, o que geralmente oferece caminhos internos de carreira bem definidos. Um bom desempenho pode abrir portas para uma posição regional de liderança em sustentabilidade, com escopo mais amplo, ou para uma função global de abastecimento responsável ou sustentabilidade da cadeia de suprimentos na sede da Continental. A experiência adquirida, especialmente em devida diligência, contabilização de carbono e gestão de auditorias, também é valorizada em outras multinacionais que enfrentam pressões regulatórias semelhantes em suas cadeias de suprimentos. Essa possibilidade de aplicar os conhecimentos em outros contextos torna a função valiosa além das oportunidades de progressão interna. Na própria função, há espaço para ampliar sua influência participando da definição da estratégia regional, e não apenas de sua execução. Liderar programas de desenvolvimento de capacidades de fornecedores e projetos envolvendo vários mercados ajuda a construir um histórico que pode favorecer a promoção para cargos com maior responsabilidade sobre programas. ### Principais interlocutores com quem você poderá interagir Os contatos mais frequentes provavelmente serão as **equipes de compras e gestão de fornecedores** em toda a região da Ásia-Pacífico, já que a integração dos requisitos de sustentabilidade aos processos de compras depende da colaboração delas. Os próprios fornecedores também são interlocutores centrais, envolvidos em avaliações, planos de ação corretiva, solicitações de relatórios de emissões e treinamentos. Internamente, você trabalharia com outros profissionais de sustentabilidade, com as áreas jurídica e de compliance em temas de devida diligência e correção de problemas, e com as equipes de relatórios, que precisam de dados da cadeia de suprimentos para as divulgações. As equipes de auditoria e os auditores ou avaliadores externos também fazem parte da rotina, dada a responsabilidade pela execução das auditorias e pelo acompanhamento de seus resultados. Como a função tem abrangência regional, espere manter contato regular com colegas de outras unidades da Continental e com gestores que recebem atualizações de KPIs e contribuições estratégicas. As relações combinam colaboração e orientação e, às vezes, exigem firmeza, especialmente ao lidar com não conformidades. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/continental-sustainability-implementation-manager-apac-lm0x