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title: Sustainability Manager
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/chalhoub-group-sustainability-manager-9tdx
locale: pt
description: "A Chalhoub Group está a recrutar um(a) Gestor(a) de Sustentabilidade para a CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje."
updated: 2026-10-27
company: Chalhoub Group
country: "Emirados Árabes Unidos"
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting
job_type: Sustainability Manager
posted: 2026-10-27
valid_through: 2026-11-26
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482266029
source: CSR Jobs
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# Sustainability Manager

Esta função é responsável pelo percurso do Chalhoub Group rumo ao Net Zero até 2040: o roteiro de descarbonização dos âmbitos 1, 2 e 3, as metas intermédias baseadas na ciência e o Relatório Anual de Sustentabilidade. Inclui ainda a presidência do Grupo de Trabalho Ambiental e a gestão de três colaboradores diretos responsáveis pelas áreas de reporting, Planet e Partner.

O retalho de luxo assenta numa cadeia de valor, pelo que o essencial desta função está no âmbito 3: envolver fornecedores e marcas, promover a circularidade e desenvolver trabalho relacionado com a natureza alinhado com a TNFD, além de assegurar um reporting credível segundo as normas GRI e SASB e as recomendações TCFD, bem como a diretiva CSRD, sujeito a verificação externa. Para quem quer que a contabilização de carbono influencie a forma como um grande retalhista regional compra, transporta e vende, esta é a grande oportunidade.

Esta função é indicada para alguém capaz de discutir de manhã com um consultor uma rubrica do inventário de emissões do âmbito 3 e, à tarde, apresentar informação a um comité de direção — e que já tenha liderado um programa Net Zero e uma equipa.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais funções e responsabilidades deste cargo?

A missão principal é transformar o compromisso da Chalhoub Group de atingir emissões líquidas nulas até 2040 num plano sólido, capaz de resistir a um escrutínio rigoroso. Na prática, isso significa assumir a estratégia de descarbonização nos âmbitos 1, 2 e 3, definir metas intercalares baseadas na ciência, hierarquizar iniciativas segundo o impacto, a viabilidade e o investimento necessário, e acompanhar as emissões face à trajetória prevista. A pessoa nesta função presidirá à Taskforce Ambiental e orientará o trabalho em matéria de circularidade e biodiversidade, incluindo o alinhamento com a TNFD.

Outra responsabilidade central é a governação e a estratégia. Em articulação com o Chief Sustainability Officer, irá desenvolver em conjunto a estratégia ESG plurianual, conduzir comités de direção e grupos de trabalho e informar a liderança sénior sobre os progressos e as prioridades. A função assegura todo o processo de relato: o Relatório Anual de Sustentabilidade, alinhado com GRI, SASB, TCFD e CSRD, a garantia externa e as classificações, avaliações e certificações ESG a que o Grupo responde.

Uma terceira vertente abrange o impacto na cadeia de valor e a liderança de equipas. Irá liderar o Brand Engagement Program e o trabalho de desempenho ESG dos fornecedores, ajudando as marcas parceiras e os fornecedores a alcançar melhorias mensuráveis, e gerir, orientar e desenvolver três colaboradores diretos nas áreas de relato e sensibilização, Planet e programas Partner. É uma função deliberadamente prática: a estratégia, a análise técnica e o desenvolvimento da equipa ficam a cargo da mesma pessoa.

### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função

Esta função oferece uma exposição invulgarmente abrangente para um cargo de nível intermédio. Terá oportunidade de adquirir ou aprofundar conhecimentos sobre a contabilização das emissões dos âmbitos 1, 2 e 3, a definição de metas baseadas na ciência e a elaboração de roteiros de redução, e de testar esse trabalho face a constrangimentos reais de custos e viabilidade num contexto de retalho e distribuição. A gestão integral da garantia externa e das classificações ESG permite desenvolver competências raras e transferíveis.

No domínio do relato, a abrangência de vários referenciais representa uma verdadeira oportunidade de desenvolvimento. Trabalhar com GRI, SASB, TCFD e CSRD — em particular com a CSRD — proporciona experiência prática com a evolução dos requisitos europeus de divulgação. A biodiversidade e o alinhamento com a TNFD são mencionados expressamente, pelo que poderá desenvolver conhecimentos sobre a natureza enquanto esta área ainda está em formação.

A liderança de pessoas também faz parte da aprendizagem. A gestão de três colaboradores diretos nas áreas de relato, Planet e programas Partner, com apoio ao crescimento da função à medida que esta evolui, proporciona experiência efetiva de gestão, em vez de mera coordenação informal. O contacto com o CSO, os comités de direção e a liderança sénior permite ainda aperfeiçoar a comunicação com executivos. O Grupo refere também a existência de oportunidades de mobilidade interna e desenvolvimento.

### Quais são as características do candidato ideal (experiência e competências)?

O anúncio define um patamar claro: entre 8 e 10 anos ou mais de experiência em sustentabilidade, descarbonização ou gestão ambiental, com provas dadas na conceção e execução de programas Net Zero nos âmbitos 1, 2 e 3. Isso implica domínio comprovado da contabilização de GEE, da definição de metas e dos roteiros de redução, bem como experiência na avaliação da viabilidade técnica, dos custos e do impacto das iniciativas de descarbonização. A experiência em relato é igualmente indispensável: liderar a elaboração de relatórios de sustentabilidade, gerir processos de garantia externa e responder a classificações ESG, com conhecimentos práticos de GRI, SASB, TCFD e CSRD.

A liderança de pessoas é apresentada como requisito, não como uma vantagem, pelo que é provável que se espere experiência prévia na gestão de uma equipa ou função. O cargo exige também fortes competências de gestão de partes interessadas e comunicação com executivos, em particular a capacidade de envolver parceiros empresariais e fornecedores no desempenho ESG — o que aponta para alguém capaz de influenciar sem autoridade direta.

Quanto à formação, dá-se preferência a licenciatura em engenharia, por exemplo ambiental, energética, mecânica, eletrotécnica, industrial ou química. São também bem-vindas formações em ciências do ambiente ou sustentabilidade, desde que acompanhadas de sólida experiência técnica em descarbonização. A experiência em biodiversidade ou natureza é uma mais-valia, tal como certificações como Certified Energy Manager, ISO 14064 Lead Implementer ou Verifier, ISO 50001, CMVP, IEMA Practitioner ou Full Member, ou GRI Professional Certification.

### Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida

Comece pelo programa Net Zero que implementou, não pelos títulos dos seus cargos. Este anúncio é específico quanto aos âmbitos 1, 2 e 3, às metas intercalares baseadas na ciência e aos roteiros de redução. Por isso, indique na candidatura que âmbitos abrangeu, que metas definiu e que alterações concretas se verificaram nas emissões. Se avaliou custos e viabilidade de iniciativas de descarbonização, refira-o e, sempre que possível, apresente números. Um exemplo concreto de uma iniciativa rejeitada ou adiada pode ser mais convincente do que uma lista de sucessos.

No relato, use a terminologia dos referenciais mencionados no anúncio. Se coordenou um relatório de sustentabilidade sujeito a garantia externa, preparou respostas a classificações ESG ou trabalhou com GRI, SASB, TCFD ou CSRD, indique-o claramente e distinga essa experiência do trabalho em matéria de carbono, pois são requisitos diferentes para esta função. Mencione certificações relevantes, como a ISO 14064 ou a GRI Professional Certification, e refira qualquer experiência relacionada com biodiversidade ou TNFD, mesmo que ainda numa fase inicial, já que é considerada uma mais-valia.

Por fim, aborde dois aspetos que é fácil deixar de fora: a liderança de pessoas e o envolvimento de fornecedores. Apresente provas de que geriu uma equipa e influenciou fornecedores ou marcas parceiras em matéria de desempenho ESG, uma vez que a função lidera o Brand Engagement Program e três colaboradores diretos. Tenha também em conta que a Chalhoub pede aos candidatos que realizem as avaliações e entrevistas sem recorrer a IA generativa; prepare-se, por isso, para analisar casos sem ajuda e explicar o seu raciocínio em voz alta. Relacionar os seus exemplos com os compromissos declarados do Grupo para com as pessoas, os parceiros e o planeta, bem como com a meta de emissões líquidas nulas até 2040, demonstrará uma preparação genuína, em vez de mera lisonja.

### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa se deverá centrar esta função?

A função está no centro de um compromisso já público: atingir emissões líquidas nulas até 2040 e integrar o UN Global Compact. O principal foco é a descarbonização: o inventário dos âmbitos 1, 2 e 3, as metas intercalares baseadas na ciência e o roteiro de redução necessários para dar credibilidade ao compromisso de 2040. É provável que o âmbito 3 exija a maior atenção, uma vez que, num grupo de retalho e distribuição desta dimensão, a maior parte da pegada ambiental decorre dos bens adquiridos e das parcerias com marcas.

Para além do carbono, a função abrange a circularidade e a biodiversidade, incluindo o alinhamento com a TNFD, o que sugere que a natureza é uma área de trabalho emergente, ainda não consolidada. Na vertente social, o pilar Partner e o trabalho sobre o desempenho ESG dos fornecedores relacionam-se com a forma como a Chalhoub trabalha com as mais de 400 marcas que distribui. A governação está presente em todo o processo de relato: o alinhamento com GRI, SASB, TCFD e CSRD, a garantia externa e as classificações ESG são da responsabilidade desta função.

O equilíbrio pende, portanto, para a estratégia ambiental e a divulgação de informação, estando o impacto social presente sobretudo através da cadeia de valor e de programas relacionados com as pessoas, em vez do investimento nas comunidades.

### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?

A parte mais difícil será provavelmente o âmbito 3. O Chalhoub Group distribui mais de 400 marcas internacionais, pelo que as emissões dependem de parceiros sobre os quais o Grupo não tem controlo total. Além disso, os dados dos fornecedores são muitas vezes incompletos, inconsistentes ou reportados segundo metodologias diferentes. Criar um inventário credível e, depois, promover reduções mensuráveis em toda essa rede é um trabalho lento e que exige relações sólidas.

Outro desafio é conciliar a ambição com a realidade comercial. É necessário definir prioridades para as iniciativas de descarbonização com base no impacto, na viabilidade e no investimento, o que implica rejeitar alguns projetos e justificar essas decisões perante líderes que poderão preferir resultados rápidos e visíveis. O retalho de luxo tem ainda constrangimentos próprios: é difícil descarbonizar as embalagens, o transporte aéreo de mercadorias, o retalho em zonas de trânsito internacional e a logística omnicanal sem aumentar os custos ou afetar a experiência do cliente.

A pressão dos relatórios é um terceiro desafio. Alinhar um relatório com as normas GRI e SASB e as recomendações TCFD, bem como com a diretiva CSRD, e submetê-lo depois a uma verificação externa e a avaliações ESG implica prazos apertados e pouca margem para erros. Gerir este trabalho, liderar uma equipa de três pessoas e desenvolver uma função em evolução fará com que o cargo ponha à prova tanto a capacidade de definir prioridades como a competência técnica.

### Como poderá ser um dia típico nesta função?

O dia deverá dividir-se entre análise, governação e gestão de pessoas. As manhãs poderão ser dedicadas ao percurso de redução das emissões: analisar dados do âmbito 3 enviados por marcas parceiras e fornecedores, verificar os progressos face às metas intermédias ou trabalhar com o analista de reporting nos dados a submeter a verificação externa. Nalguns dias, a agenda será dominada por reuniões, desde o Grupo de Trabalho Ambiental que irá presidir até aos comités de direção, onde o diretor de sustentabilidade e os restantes quadros superiores esperam uma visão clara dos progressos, dos riscos e das prioridades de investimento.

Como irá gerir três pessoas responsáveis pelas áreas de reporting, Planet e Partner, parte de cada semana será dedicada a orientá-las e a ajudá-las a resolver obstáculos, em vez de produzir pessoalmente todos os resultados. Conte com contacto regular com as equipas de aprovisionamento, cadeia de abastecimento, marcas e com os prestadores de serviços de verificação externa.

A rotina será variável. Na época de reporting, os prazos acumulam-se; os pedidos de informação para avaliações e divulgações podem surgir sem aviso; e os ciclos de contacto com fornecedores significam que algumas semanas serão dedicadas sobretudo à construção de relações, e não à análise de números.

### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?

A função está descrita como estando em evolução, e o cargo foi concebido para crescer com ela. A gestão atual de três colaboradores diretos, aliada à responsabilidade de contribuir para a definição da função à medida que esta se desenvolve, sugere que o âmbito e a dimensão da equipa poderão aumentar à medida que a estratégia ESG amadurece e as obrigações de reporting se intensificam. Isto poderá permitir-lhe evoluir para um cargo de liderança mais sénior na área da sustentabilidade, possivelmente com responsabilidades que vão além do carbono e do reporting.

A visibilidade é outra vantagem. Trabalhar diretamente com o diretor de sustentabilidade, presidir ao Grupo de Trabalho Ambiental e apresentar informação à gestão de topo significa que o seu trabalho será conhecido por quem toma decisões — um fator importante para a progressão interna num grupo desta dimensão. Concretizar um roteiro Net Zero e um relatório anual sujeito a verificação externa são resultados concretos e comprováveis, valorizados para além desta entidade empregadora.

A experiência técnica também abre portas a mudanças laterais. A experiência com a CSRD, a TNFD e a verificação externa é procurada nos setores do retalho e da indústria transformadora, bem como em consultoria. O Grupo indica ainda que a mobilidade interna e a participação em diferentes projetos fazem parte do que oferece. A principal ressalva é que o crescimento dependerá provavelmente da expansão contínua da função e de o compromisso para 2040 continuar a ser prioritário.

### Principais interlocutores com quem poderá trabalhar

A relação interna mais próxima será com o diretor de sustentabilidade, com quem irá desenvolver a estratégia ESG e a quem reportará os resultados. Os três colaboradores diretos constituem o núcleo do trabalho diário, abrangendo reporting e sensibilização, Planet e os programas Partner. Espera-se que os oriente, em vez de se limitar a delegar tarefas. A gestão de topo do Grupo será também um interlocutor fundamental: os comités de direção e as apresentações de progresso exigem que traduza os dados técnicos sobre carbono em informação útil para a tomada de decisões.

As equipas de outras áreas são igualmente importantes. O aprovisionamento, a cadeia de abastecimento, as equipas das marcas e as operações de lojas e retalho influenciam as emissões e os dados dos fornecedores de que depende. Grande parte da sua capacidade de influência será exercida sem autoridade direta sobre estas equipas. No exterior, trabalhará com prestadores de serviços de verificação, agências de avaliação ESG, consultores de sustentabilidade e, possivelmente, entidades responsáveis pela divulgação de informação ou pela definição de normas.

Um grupo de interlocutores particularmente relevante é o das marcas parceiras e dos fornecedores por detrás das mais de 400 marcas internacionais distribuídas pelo Chalhoub. O contacto com estas entidades para abordar o desempenho ESG faz parte da função. Por isso, as conversas comerciais e as conversas sobre sustentabilidade irão cruzar-se frequentemente, e a capacidade de conciliar ambas deverá ser um dos critérios de sucesso.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/chalhoub-group-sustainability-manager-9tdx