--- title: Analyst, Sustainability - Social Compliance canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/abercrombie-fitch-co-analyst-sustainability-social-compliance-8i1l locale: pt description: "A Abercrombie & Fitch Co. está contratando um(a) Analista de Sustentabilidade – Conformidade Social para a CSR Jobs. Conheça esta oportunidade interna na área de sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-21 company: Abercrombie & Fitch Co. country: Hong Kong contract: Full time seniority: Mid-level missions: Responsible communication, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-21 valid_through: 2026-11-20 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4442366722 source: CSR Jobs --- # Analyst, Sustainability - Social Compliance Esta função é responsável pelas atividades diárias de compliance social na cadeia de suprimentos da Abercrombie & Fitch na região da APAC. Você acompanhará regiões, fábricas e categorias de produtos de alto risco, conduzirá o programa de auditorias com base em padrões como SLCP, WRAP, SMETA, BSCI e SA8000 e acompanhará os planos de ação corretiva até sua conclusão. Esse trabalho é importante porque é nas cadeias de suprimentos de vestuário que os compromissos com os direitos trabalhistas se concretizam — ou deixam de se concretizar. Ao integrar novas fábricas presencialmente e investigar questões de compliance, essa pessoa transforma as políticas de fornecimento responsável da A&F em práticas concretas para os trabalhadores por trás das marcas Abercrombie e Hollister. A vaga é ideal para quem tem vários anos de experiência com auditorias sociais na região da APAC, sente-se à vontade para viajar até fábricas e consegue manter uma postura firme com fornecedores sem perder o apoio das equipes de sourcing e QA. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função? A principal missão é garantir que a cadeia de fornecimento da A&F na região da Ásia-Pacífico (APAC) esteja em conformidade com os requisitos de responsabilidade social da empresa. No dia a dia, isso significa identificar regiões, fábricas e categorias de produtos de alto risco; gerenciar o programa de auditorias com base em padrões como SLCP, WRAP, SMETA, BSCI e SA8000; e acompanhar se as fábricas implementam as ações corretivas dentro do prazo. O(a) analista também dá suporte a avaliações de fábricas e investigações de ocorrências, o que envolve reunir evidências e coordenar o trabalho com auditores terceirizados. Outra responsabilidade central é integrar novas fábricas à cadeia de fornecimento. Isso inclui viajar para realizar avaliações presenciais de integração de sustentabilidade da A&F, explicar os requisitos à gestão das fábricas e alinhar as expectativas de conformidade contínua. A função também envolve trabalhar em parceria com as equipes de sourcing e garantia da qualidade (QA), fornecedores e auditores externos. Por isso, uma parte importante do trabalho é garantir o fluxo adequado de informações entre as equipes e assegurar que as decisões reflitam a realidade das fábricas. A longo prazo, o objetivo é fortalecer a transparência da cadeia de fornecimento e as práticas empresariais responsáveis na região, reduzindo a ocorrência de constatações graves e acelerando a resolução dos problemas identificados. ### Principais oportunidades de aprendizado nessa função A função oferece contato aprofundado com os principais modelos de auditoria social usados nas cadeias globais de fornecimento de vestuário, incluindo SLCP, WRAP, SMETA, BSCI e SA8000. Trabalhar com todos eles proporciona uma rara compreensão comparativa de como cada um avalia as condições de trabalho, algo valioso para quem deseja construir carreira em sourcing responsável ou avaliação de práticas ESG. As visitas presenciais às fábricas para avaliações de integração permitem entender como a conformidade funciona na prática, e não apenas no papel. O(a) analista também desenvolverá habilidades de gestão de projetos ao conduzir um programa de auditorias em vários países e aprimorará a comunicação entre áreas ao trabalhar com as equipes de sourcing e QA, fornecedores e auditores. Poderá haver oportunidades de aprender como os indicadores e padrões de reporte de CSR se relacionam com a divulgação pública, já que a função exige manter conhecimento atualizado desses referenciais. A mentoria da Diretoria de Sustentabilidade e o contato com a estratégia da cadeia de fornecimento para toda a APAC podem complementar esse aprendizado. ### Como é o perfil ideal para a vaga em termos de experiência e habilidades? O perfil ideal tem pelo menos cinco anos de experiência profissional com auditorias sociais em países da APAC, de preferência nos setores de vestuário, calçados ou em outra cadeia de fornecimento de bens de consumo. Espera-se formação superior em CSR, sustentabilidade, negócios ou comunicação. É importante conhecer os principais modelos de auditoria, especialmente SLCP, WRAP, SMETA, BSCI ou SA8000, além de ter facilidade para interpretar relatórios de auditoria e elaborar planos de ação corretiva. Entre as habilidades interpessoais, a função exige excelente comunicação e capacidade de gestão de projetos, além de saber se comunicar adequadamente com gestores de fábricas, diretores de sourcing e auditores terceirizados. É essencial estabelecer confiança e criar vínculos rapidamente, pois o trabalho de conformidade depende da disposição das pessoas para revelar problemas, em vez de ocultá-los. Adaptabilidade também é importante, considerando o ritmo acelerado e a necessidade de lidar com várias tarefas sob pressão. Entre os requisitos práticos estão domínio avançado de Word, Excel e PowerPoint, conhecimento funcional de indicadores e padrões de reporte de CSR e disponibilidade genuína para viajar com frequência. Outros idiomas além do inglês, especialmente mandarim ou línguas faladas na região da APAC, provavelmente serão um diferencial, embora o anúncio não os especifique. ### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida Para se destacar, adapte o currículo aos modelos de auditoria mencionados no anúncio. Em vez de apenas listar sua experiência em conformidade social de forma genérica, apresente resultados quantificáveis: quantas fábricas acompanhou, em quais países da APAC trabalhou, quais referenciais — como SLCP, WRAP, SMETA, BSCI ou SA8000 — gerenciou e quanto conseguiu melhorar os índices de conclusão de ações corretivas. A A&F é uma marca varejista com uma ampla rede de lojas; por isso, demonstrar que você entende as pressões comerciais das cadeias de fornecimento de vestuário terá mais impacto do que usar apenas termos abstratos de ESG. Na carta de apresentação, relacione sua experiência aos dois aspectos centrais da função: gerenciar um programa de auditorias de ponta a ponta e integrar novas fábricas presencialmente. Mencione qualquer experiência direta com visitas ou avaliações de fábricas, pois as viagens frequentes são um requisito concreto e a empresa vai querer saber se você está preparado(a) para isso. Se já trabalhou com equipes de sourcing, QA ou fornecedores, explique como conciliou as prioridades delas com as exigências de conformidade. Para as entrevistas, prepare exemplos concretos de uma ação corretiva que você acompanhou até a conclusão, de uma conversa difícil com uma fábrica ou fornecedor e de uma situação em que identificou um problema de alto risco antes que se transformasse em crise. É provável que perguntem sobre seu conhecimento de indicadores e padrões de reporte de CSR; esteja pronto(a) para explicar como os dados de auditoria contribuem para a divulgação pública. Demonstrar serenidade sob pressão e sensibilidade cultural nos mercados da APAC será tão importante quanto o conhecimento técnico. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente se concentrará? A função está claramente ligada aos pilares social e de governança do ESG, e não ao ambiental. O foco está nas condições de trabalho, nos direitos dos trabalhadores e nos sistemas de gestão das fábricas que produzem os itens da A&F, verificados por meio de modelos de auditoria reconhecidos, como SLCP, WRAP, SMETA, BSCI e SA8000. O(a) analista provavelmente dedicará a maior parte do tempo à transparência da cadeia de fornecimento, ao acompanhamento das ações corretivas e à integração de novas fábricas na APAC — atividades que contribuem para os compromissos públicos da A&F com o sourcing responsável. Temas ambientais, como gestão de produtos químicos ou consumo de energia nas fábricas, podem surgir indiretamente nos protocolos de auditoria, mas a missão principal é garantir a conformidade social. A função também tem uma dimensão de governança: manter os dados de auditoria corretos e atualizados para que a empresa possa prestar contas sobre sua cadeia de fornecimento com credibilidade e responder às perguntas de seus públicos de interesse. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? O maior desafio provavelmente será conciliar os prazos de conformidade com as pressões comerciais. As equipes de sourcing querem que os produtos cheguem no prazo, as fábricas procuram minimizar interrupções, e o(a) analista precisa insistir em ações corretivas que exigem tempo e investimento. Manter relações construtivas sem abrir mão dos requisitos exige equilíbrio e tato. As viagens também podem ser desafiadoras. A função exige deslocamentos frequentes a fábricas em diversos países da APAC, o que pode ser fisicamente cansativo e sujeito a imprevistos. Além disso, o cenário de auditorias abrange vários modelos, com metodologias e formatos de reporte diferentes. Manter-se atualizado(a) sobre SLCP, WRAP, SMETA, BSCI e SA8000 exige dedicação contínua. Quando surge uma constatação grave, pode ser necessário investigar o caso com prazos apertados e coordenar várias partes internas e externas — situações em que a capacidade de trabalhar sob pressão é fundamental. ### Como pode ser um dia típico nessa função? Um dia típico pode incluir a análise de relatórios de auditoria de empresas terceirizadas de monitoramento, a verificação da conclusão das ações corretivas relacionadas a constatações anteriores e a preparação de pontos para uma conversa com parceiros de sourcing ou fornecedores sobre uma fábrica que exige acompanhamento. Quando há uma viagem programada, o dia passa a ser dedicado ao trabalho presencial em uma fábrica de um país da APAC: conduzir a avaliação de integração de sustentabilidade da A&F, percorrer as instalações e entrevistar a gestão. Entre essas atividades, haverá trabalho com e-mails e planilhas: acompanhar quais fábricas precisam passar por auditorias SMETA, BSCI ou SLCP, sinalizar regiões ou categorias de produtos de alto risco e atualizar a Diretoria de Sustentabilidade sobre questões emergentes. Como a função abrange vários países e fusos horários, alguns dias serão mais voltados a reuniões de coordenação do que à análise. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? Na A&F, uma pessoa com bom desempenho nessa função poderá avançar para uma posição mais sênior em sustentabilidade ou sourcing responsável, possivelmente com responsabilidade por uma região maior ou por uma equipe mais ampla. Como a posição responde à Diretoria de Sustentabilidade, o(a) analista terá visibilidade junto à liderança sênior. Gerenciar com sucesso o programa de auditorias da APAC demonstraria capacidade para assumir responsabilidades maiores. Também podem surgir oportunidades de transição para as áreas de sourcing, QA ou gestão de fornecedores, já que a função permite construir relações sólidas com diferentes equipes. Fora da empresa, a experiência adquirida com diversos modelos de auditoria e cadeias de fornecimento na APAC pode ser aproveitada em outros varejistas, marcas ou entidades de auditoria. A função também cria uma base para se especializar em áreas como diligência devida em direitos humanos, desenvolvimento da capacidade de fornecedores ou reporte de ESG — campos em expansão. Como o trabalho envolve visitas frequentes a fábricas e investigações, proporciona experiência prática em casos concretos, difícil de obter em funções de sustentabilidade restritas ao trabalho de escritório. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir A relação de trabalho mais próxima é com o Diretor de Sustentabilidade, que define as diretrizes e a quem esta função se reporta. Além disso, a pessoa analista interage regularmente com as equipes de sourcing e QA, cujas prioridades comerciais e de qualidade nem sempre coincidem com os prazos de compliance. Por isso, essas conversas exigem firmeza e diplomacia. Fornecedores e gestores de fábrica também são um grupo importante, especialmente durante avaliações de integração e no acompanhamento de planos de ação corretiva. Nesses casos, a pessoa analista representa os requisitos da A&F e precisa transmitir credibilidade no chão de fábrica. Externamente, auditores terceirizados e entidades responsáveis por padrões de auditoria, como SLCP, WRAP, SMETA, BSCI e SA8000, são contatos frequentes, já que a função gerencia o programa de auditorias e muitas vezes precisa interpretar ou contestar constatações. Dependendo da questão, também pode haver contato com ONGs ou iniciativas multissetoriais, embora isso provavelmente seja menos frequente. Com essa variedade de interlocutores, a pessoa analista passa tanto tempo gerenciando relacionamentos quanto analisando dados. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/abercrombie-fitch-co-analyst-sustainability-social-compliance-8i1l