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title: Lead, Global ESG Reporting Strategy
canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/wolt-lead-global-esg-reporting-strategy-8d0s
locale: it
description: "Wolt cerca un responsabile della strategia globale di rendicontazione ESG. Su CSR Jobs puoi scoprire questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidarti oggi stesso."
updated: 2026-10-03
company: Wolt
country: Germania
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-03
valid_through: 2026-12-03
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4464894521
source: CSR Jobs
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# Lead, Global ESG Reporting Strategy

Saresti la prima persona incaricata in modo specifico della rendicontazione ESG di DoorDash e stabiliresti come, quando e con quale livello di ambizione l’azienda risponde alla CSRD, alla SB 253, al Modern Slavery Act e a normative analoghe nell’UE, nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Canada e in Australia. Nel lavoro quotidiano, questo significa tenere insieme dati e narrazione, creare un’infrastruttura di rendicontazione che ancora non esiste e gestire il programma di misurazione delle emissioni di gas serra e degli Scope 1 e 2.

È un’opportunità rara: entreresti in azienda **prima che arrivi l’ondata normativa**, perciò i framework, i sistemi di governance e la preparazione alle verifiche che progetterai influenzeranno per anni il modo in cui un grande gruppo di consegne on demand rendiconta le proprie attività. Le richieste di dati ESG da parte dei partner aziendali, i questionari dei fornitori e la preparazione agli audit sono tutti ambiti da costruire da zero, non processi già definiti da ereditare.

Il ruolo è adatto a chi ha già creato da zero un sistema di rendicontazione ESG e trova stimolante influenzare Legal, Finance, Investor Relations e Operations senza avere autorità diretta.

## FAQ del ruolo

### Quali sono le principali responsabilità e attività previste dal ruolo?

La missione principale consiste nell'avviare la funzione globale di rendicontazione ESG di DoorDash, assumendone per la prima volta la responsabilità strategica dedicata. In concreto, significa definire la strategia di rendicontazione dell'azienda nei diversi Paesi e giurisdizioni: decidere come e con quale livello di ambizione rispondere a CSRD/ESRS, SB 253, Modern Slavery Act, TCFD, GRI, SASB e CDP; quindi tradurre la strategia in processi, governance e controlli solidi e duraturi.

Oltre alla strategia di rendicontazione, il ruolo prevede due responsabilità operative: supervisionare la misurazione dei gas a effetto serra (collaborando con un fornitore specializzato, coordinando la raccolta dei dati in tutta l'azienda e preparando l'approccio agli audit in vista di requisiti di assurance sempre più stringenti) e definire la strategia per le emissioni Scope 1 e 2, elaborando un piano lungimirante per migliorare l'efficienza operativa delle strutture. La persona sarà inoltre il principale punto di contatto per le richieste di dati ESG dei partner aziendali e dovrà creare processi scalabili per gestire il volume crescente di questionari dei fornitori e di informazioni rivolte agli esercenti.

Una parte consistente del lavoro consiste nel coordinare le diverse funzioni aziendali. In qualità di esperto interno e DRI per la rendicontazione ESG, la persona dovrà allineare Legal, Finance e Technical Accounting, IR, Comunicazione, Policy, Risorse umane e Operations attorno a una narrazione coerente, facendo combaciare dati e messaggio in ogni comunicazione rivolta all'esterno. Nel lungo periodo, l'obiettivo è creare una funzione di rendicontazione efficiente, coerente e credibile, in grado di resistere al vaglio esterno in tutti i mercati in cui opera DoorDash.

### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo

Questo ruolo offre un’opportunità davvero rara di approfondire l’intero panorama normativo ESG proprio mentre si sta delineando. Poiché DoorDash opera nell’UE, nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Canada e in Australia, acquisiresti una solida esperienza pratica in più giurisdizioni su CSRD/ESRS, SB 253 della California, Australian Modern Slavery Act e framework volontari come TCFD, GRI, SASB e CDP: non in teoria, ma attraverso progetti di conformità concreti e in corso.

Svilupperesti inoltre competenze specialistiche nella contabilizzazione delle emissioni di gas serra e nella preparazione alle attività di assurance. Collaborare con un fornitore di servizi di misurazione e coordinare la raccolta dei dati relativi agli Scope 1 e 2 in un’azienda globale ti insegnerà come vengono effettivamente reperiti, convalidati e verificati i dati sulle emissioni. È una competenza rara e sempre più richiesta, man mano che si affermano i requisiti di limited e reasonable assurance.

Infine, la natura trasversale del ruolo è di per sé un potente motore di crescita. Creare da zero l’infrastruttura per il reporting, coinvolgere stakeholder di Legal, Finance, Investor Relations e Operations senza autorità gerarchica diretta e preparare briefing per i vertici aziendali ti permetterà di costruire un portfolio di progetti ad alta visibilità. Per chi punta a diventare Head of ESG o a intraprendere un percorso da CSO, questa combinazione di competenze normative approfondite, solide basi tecniche sui gas serra ed esposizione ai vertici rappresenta una preparazione quasi ideale.

### Qual è il profilo del candidato ideale in termini di esperienza e competenze?

Il candidato ideale ha maturato un’esperienza significativa in ambito ESG, rendicontazione di sostenibilità o compliance, con responsabilità dirette e concrete, non una conoscenza superficiale. In pratica, dovrebbe aver guidato personalmente o contribuito in modo sostanziale alla rendicontazione secondo un framework importante: soprattutto CSRD/ESRS, considerata la presenza nell’UE, ma sono pertinenti anche TCFD, GRI, SASB, Modern Slavery e CDP. DoorDash dichiara esplicitamente di cercare una persona che abbia **creato da zero infrastrutture o processi di rendicontazione**, non qualcuno che si sia limitato a gestire un sistema già esistente.

Tra le competenze trasversali, spicca la capacità di influenzare e coordinare funzioni diverse senza autorità gerarchica. La persona dovrà saper allineare Legal, Finance, Technical Accounting, Investor Relations e Operations e, al tempo stesso, sentirsi a proprio agio nel diventare un punto di riferimento per gli altri, anziché aspettare istruzioni. Un’altra competenza fondamentale è la comunicazione scritta: saper redigere con la stessa efficacia una comunicazione normativa, un memorandum strategico interno e un briefing per i vertici, adattando il linguaggio al pubblico.

Infine, il profilo ideale combina principi solidi e senso degli affari. DoorDash cerca una persona che prenda sul serio la compliance, abbia competenze approfondite e sappia consigliare la dirigenza su dove investire e assumere un ruolo guida e dove, invece, sia più opportuno limitarsi a soddisfare i requisiti. È probabile che sia richiesta una laurea in un ambito pertinente, ma un approccio pratico e orientato alla realizzazione, insieme alla capacità di giudizio, potrebbero contare più di una certificazione specifica.

### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace

Poiché il ruolo prevede di costruire tutto da zero, la candidatura dovrebbe dimostrare che hai già affrontato questo tipo di sfida. Invece di limitarti a elencare i framework con cui hai lavorato, descrivi casi concreti in cui hai progettato infrastrutture, sistemi di governance o processi di rendicontazione che prima non esistevano: qual era la lacuna, che cosa hai realizzato e quali risultati hai ottenuto. Quando possibile, quantifica i risultati, indicando per esempio il numero di giurisdizioni, entità o framework coinvolti.

Adatta con precisione i materiali della candidatura alle responsabilità effettive del ruolo in DoorDash. Dimostra di aver compreso che il mandato comprende la strategia di rendicontazione, la misurazione dei gas serra e gli Scope 1 e 2, oltre alle richieste di dati da parte dei partner aziendali, e non si limita alla rendicontazione CSRD. Citare le specifiche pressioni normative — CSRD, SB 253 e Modern Slavery Act — e spiegare in quale ordine le affronteresti dimostra che hai letto attentamente l’annuncio, e non solo il titolo della posizione. Potresti distinguerti anche con un breve esempio di testo scritto o una nota sul tuo approccio alla redazione delle comunicazioni, dato che la comunicazione scritta è indicata esplicitamente come requisito fondamentale.

Durante i colloqui, preparati a parlare della tua capacità di coordinare funzioni diverse e influenzarle senza autorità diretta. Tieni pronti esempi di come hai allineato Finance, Legal o Investor Relations e preparati a spiegare in quali ambiti consiglieresti a DoorDash di assumere un ruolo guida e in quali di limitarsi a rispettare i requisiti. Poiché il team Sustainability & Community Impact fa parte di Policy and Communications, rafforzerai la tua candidatura dimostrando di comprendere sia la narrazione rivolta agli stakeholder sia gli aspetti tecnici della rendicontazione. Infine, rispecchia i valori dichiarati nell’annuncio — mentalità da costruttore, iniziativa e spirito imprenditoriale — che ricorrono in tutto il testo.

### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si colloca pienamente nell’ambito della rendicontazione e della comunicazione ESG. L’obiettivo principale è garantire conformità normativa e trasparenza: predisporre le strutture necessarie per la conformità a CSRD/ESRS, prepararsi agli obblighi di informativa climatica previsti dalla SB 253 della California e rispondere ai requisiti del Modern Slavery Act, gestendo al contempo framework volontari come TCFD, GRI, SASB e CDP. In sostanza, si tratta di rendere le dichiarazioni e i dati sulla sostenibilità di DoorDash credibili e verificabili dall’esterno.

Sul fronte ambientale, il ruolo è responsabile della misurazione dei gas serra e della strategia relativa alle emissioni degli Scope 1 e 2. Si trova quindi al centro della contabilità climatica dell’azienda: collabora con un fornitore di servizi di misurazione per consolidare i dati delle diverse sedi e poi trasformarli in un piano lungimirante per l’efficienza operativa. Considerata la rete di uffici e attività di DoorDash in oltre 40 Paesi, si tratta di un’impronta emissiva davvero globale, non di un problema circoscritto a una singola sede.

Un terzo ambito distintivo riguarda i dati richiesti dai partner aziendali. Wolt e DoorDash servono commercianti e clienti aziendali che chiedono sempre più spesso dati ESG ai propri fornitori; il ruolo gestisce quindi un flusso crescente di questionari e informative specifiche per i diversi framework. La posizione fa così da ponte tra le performance ESG interne e le relazioni commerciali esterne dell’azienda, includendo anche aspetti sociali e di governance, poiché le aspettative di fornitori e commercianti riguardano spesso le pratiche del lavoro e la trasparenza, oltre al clima.

### Quali sono le principali sfide che potrebbe incontrare chi ricopre questo ruolo?

La sfida principale è che questa funzione non esiste ancora. Creare da zero infrastrutture, governance e processi di rendicontazione all’interno di un grande gruppo tecnologico in rapida evoluzione significa guadagnarsi credibilità internamente prima ancora che le strutture siano operative, spesso mentre i requisiti normativi sono ancora in evoluzione. Il candidato dovrà sapersi muovere nell’incertezza e mettere ordine in un panorama che, come osserva lo stesso annuncio, «cresce sia in volume sia in complessità».

Un secondo ostacolo è la divergenza normativa. DoorDash rendiconta in UE, Regno Unito, Stati Uniti, Canada e Australia, ciascuno con tempistiche, definizioni e aspettative di assurance diverse. Mantenere una linea narrativa coerente e al tempo stesso soddisfare regimi diversi è impegnativo, soprattutto perché gli obblighi legati a CSRD, SB 253 e Modern Slavery si evolvono a ritmi differenti. C’è inoltre il tema dell’assurance: i dati sui gas serra devono diventare pronti per la verifica, il che richiede coordinamento tra le diverse funzioni aziendali e il fornitore di servizi di misurazione.

Infine, influenzare senza avere autorità gerarchica diretta può essere una fonte di tensione strutturale. Gran parte delle informazioni necessarie al ruolo dovrà arrivare da team di Legal, Finance, Investor Relations e Operations che non dipendono da questa funzione. Ottenere la loro collaborazione, bilanciare le aree in cui è opportuno assumere un ruolo guida con quelle in cui basta conformarsi e gestire un numero crescente di richieste dei partner aziendali senza lasciare che distolgano l’attenzione dalla strategia centrale saranno probabilmente sfide quotidiane.

### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipo sarebbe ricca di attività diverse e di collaborazione tra funzioni. Una buona parte potrebbe essere dedicata a incontri con Legal, Finance, Technical Accounting o Investor Relations per concordare le posizioni da adottare nelle comunicazioni, gestire le richieste di dati o rivedere le bozze dei materiali ESG destinati all’esterno. Poiché il ruolo deve garantire coerenza tra narrazione e numeri, occorrerebbe verificare regolarmente che quanto dichiarato nei report sia supportato dai dati sottostanti.

Anche le attività di misurazione dei gas serra scandirebbero la giornata. Probabilmente sarebbe necessario coordinarsi con il fornitore incaricato della misurazione, sollecitare e convalidare i dati dei team operativi e preparare il lavoro in vista dell’assurance, soprattutto con l’avanzare della pianificazione per gli Scope 1 e 2. A queste attività si alternerebbe la gestione di un gruppo di questionari dei partner aziendali o di campi dati specifici per determinati framework, valutando quali richieste possano essere gestite con processi scalabili e quali richiedano un intervento su misura.

Il lavoro strategico — particolarmente importante data la seniority del ruolo — probabilmente si concentrerebbe ai margini della giornata o in blocchi di tempo dedicati. Potrebbe comprendere la stesura di un memorandum strategico, la valutazione del livello di impegno da assumere rispetto a un determinato framework o la preparazione di un briefing per i vertici aziendali. L’equilibrio tra la gestione reattiva dei dati e la pianificazione strategica varierebbe in base alle scadenze normative, ma anticiparle è proprio lo scopo del ruolo.

### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?

Il percorso di crescita più evidente è quello verticale. In qualità di prima persona incaricata in modo specifico della rendicontazione ESG, chi avrà successo nel creare questa funzione sarà nella posizione ideale per guidare un team più ampio e, con l’aumentare degli obblighi di trasparenza dell’azienda, potrà ambire al ruolo di Head of ESG Reporting o a una posizione di più ampio respiro nella leadership della sostenibilità. L’annuncio presenta l’ingresso in azienda «prima che l’ondata di requisiti normativi si concretizzi del tutto» come un’opportunità: un chiaro vantaggio per chi arriva per primo e può contribuire a plasmare una funzione destinata a crescere.

Oltre all’avanzamento di carriera, il ruolo offre un’esposizione insolitamente ampia. Lavorare tra giurisdizioni, framework e contabilità delle emissioni di gas serra consente di sviluppare una rara combinazione di competenze normative e tecniche. Inoltre, l’attenzione alle richieste di dati ESG dei partner aziendali e ai questionari dei fornitori offre una prospettiva commerciale sul legame tra ESG e relazioni con clienti e fornitori. Questa ampiezza di competenze può favorire anche passaggi laterali verso ruoli in ambito policy, rendicontazione a stretto contatto con la finanza o relazioni con gli investitori.

Anche la visibilità rappresenta un’importante opportunità di crescita. Il ruolo coinvolge Legal, Finance, Investor Relations, Communications, Policy, HR e Operations, permettendo a chi lo ricopre con successo di costruire una rete di contatti che raggiunge i livelli dirigenziali di un’azienda globale. Redigere le informative e preparare i dirigenti rafforza rapidamente la credibilità personale. Per un professionista motivato da una missione, la possibilità non solo di rendicontare i progressi in materia di sostenibilità, ma anche di contribuire a orientare le scelte tra una leadership autentica e la semplice conformità normativa, è probabilmente l’opportunità di crescita più preziosa.

### I principali interlocutori con cui potresti collaborare

Il raccordo più stretto è con il team Sustainability & Community Impact, parte della funzione Policy and Communications, che opera trasversalmente sui brand di DoorDash — DoorDash, Wolt e Deliveroo. Nelle attività quotidiane, il ruolo collaborerebbe intensamente con Legal, Finance e Technical Accounting, che condividono la responsabilità dell’accuratezza e della solidità delle informative, nonché con Investor Relations e Communications, che curano la comunicazione verso l’esterno.

Un secondo gruppo di interlocutori interni comprende Policy, HR e Operations. Policy collega il lavoro di rendicontazione al posizionamento normativo e alle relazioni istituzionali; HR fornisce spesso dati relativi alle persone e alla forza lavoro; Operations apporta i dettagli operativi su emissioni e strutture. Essendo la persona di riferimento interna per questi temi, chi ricopre il ruolo dovrà probabilmente dare indicazioni a questi gruppi: capacità di gestire le relazioni e comunicazione chiara saranno quindi fondamentali.

All’esterno, i principali interlocutori sono i partner aziendali e gli esercenti che inviano richieste di dati ESG, oltre al fornitore che supporta la raccolta dei dati sulle emissioni e la preparazione agli audit. Anche se in modo indiretto, autorità di regolamentazione e soggetti incaricati della verifica diventano interlocutori sempre più presenti, vista la natura obbligatoria dei framework applicabili. Gestire le aspettative di tutti questi interlocutori, diverse pur riferendosi alla stessa narrazione ESG, è un aspetto centrale del ruolo.

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Source: https://csrjobs.club/it/jobs/wolt-lead-global-esg-reporting-strategy-8d0s