--- title: Director of Sustainability Europe canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/wabtec-corporation-director-of-sustainability-europe-04a7 locale: it description: "Wabtec Corporation cerca un Direttore della sostenibilità per l’Europa su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-05 company: Wabtec Corporation country: Francia contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475812618 source: CSR Jobs --- # Director of Sustainability Europe Il ruolo guida l’agenda di sostenibilità di Wabtec per tutte le attività Transit in Europa. Nella quotidianità, ti occuperai di orientarti tra le norme UE sulla rendicontazione, come la CSRD e la Tassonomia UE, collaborerai con Finance, Legal ed EHS per predisporre dati pronti per gli audit e aiuterai i responsabili aziendali a capire le implicazioni concrete di ogni nuova normativa. La posta in gioco è concreta: il trasporto ferroviario è uno dei pochi modi di viaggiare già considerati una soluzione climatica, e Wabtec fornisce i componenti, i freni e i sistemi digitali che ne garantiscono il funzionamento. È un’opportunità per valorizzare questo contributo presso autorità di regolamentazione, clienti e team acquisti, che valutano sempre più spesso i fornitori anche in base alla sostenibilità, trasformando la conformità normativa in un vantaggio commerciale. È il ruolo ideale per chi sa padroneggiare i framework tecnici ESG e, allo stesso tempo, sentirsi a proprio agio nelle riunioni di leadership, traducendo gli acronimi in decisioni concrete. Servono resilienza per lavorare in organizzazioni a matrice e pazienza per costruire il consenso tra regioni e funzioni diverse. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità di questo ruolo? La missione principale consiste nel preparare le attività europee di Wabtec alle verifiche di sostenibilità e aiutare i responsabili aziendali a capire cosa comportano concretamente i nuovi requisiti normativi. Questo significa coordinare la risposta dell’azienda alla CSRD, agli ESRS, alla Tassonomia UE e alla rendicontazione allineata agli standard ISSB nell’ambito della divisione Transit: raccogliere dati da Finance, Legal, EHS e Procurement, verificarne attentamente l’affidabilità e predisporli per l’assurance di terze parti. Una parte importante del ruolo consiste nel monitorare l’evoluzione normativa e tradurla in indicazioni pratiche per la dirigenza regionale, con il giusto anticipo rispetto alle scadenze. Il secondo pilastro è l’integrazione strategica. La sostenibilità non va gestita come un’attività separata, ma integrata negli obiettivi aziendali, nelle iniziative, nei programmi e negli indicatori di performance. **Ciò significa influenzare le decisioni di investimento, i piani operativi e le strategie commerciali**, non limitarsi a rendicontarli a posteriori. Il terzo pilastro riguarda il rapporto con i clienti. Poiché le funzioni acquisti e i fornitori valutano sempre più Wabtec in base ai criteri ESG, questa figura affianca i team commerciali nella risposta a questionari e valutazioni e sviluppa relazioni con i responsabili della sostenibilità e della compliance dei clienti, posizionando la sostenibilità come elemento distintivo anziché come centro di costo. ### Principali opportunità di apprendimento offerte da questo lavoro Acquisiresti una conoscenza approfondita e concreta del quadro europeo in materia di rendicontazione della sostenibilità — CSRD, ESRS, Tassonomia UE e ISSB — lavorando in un contesto aziendale reale: è una competenza rara, difficile da sviluppare al di fuori della consulenza o di un team dedicato alla rendicontazione. Occuparti della preparazione alla revisione e dei controlli di governance ti permetterebbe di capire come vengono effettivamente convalidati i dati sulla sostenibilità, non solo pubblicati. Poiché il ruolo collega il business Transit alle attività europee di una multinazionale con sede negli Stati Uniti, probabilmente svilupperesti una conoscenza operativa delle differenze tra le aspettative dei regolatori europei e quelle della governance societaria americana. Questa prospettiva transatlantica è sempre più preziosa, man mano che i quadri normativi globali convergono. Anche le competenze trasversali sono importanti: avresti modo di comunicare con dirigenti senior, negoziare con diverse funzioni e ampliare la tua rete nel settore partecipando a forum, conferenze e associazioni di categoria. **Per chi aspira a diventare Chief Sustainability Officer o VP Sustainability, questa esperienza operativa può colmare il divario tra competenze tecniche e capacità di incidere a livello dirigenziale.** ### Qual è il profilo del candidato ideale in termini di esperienza e competenze? Wabtec cerca una persona con almeno otto anni di esperienza nella sostenibilità, in ambito ESG o in settori correlati, maturata preferibilmente in un gruppo multinazionale industriale, manifatturiero, dei trasporti o delle infrastrutture. Il candidato ideale ha già lavorato in un'organizzazione a matrice: sa quindi influenzare i responsabili senza avere autorità diretta e gestire priorità concorrenti tra diverse aree geografiche. La conoscenza di CSRD, ESRS, Tassonomia UE, GRI, ISSB e TCFD non è un semplice requisito preferenziale: il ruolo è incentrato proprio sul coordinamento della rendicontazione e sulla preparazione alla revisione. Solide capacità analitiche e di gestione dei progetti sono requisiti di base; ciò che fa davvero la differenza è la capacità di comunicare. La persona dovrà saper illustrare aspetti normativi complessi a un CFO, a un responsabile di stabilimento e al team acquisti di un cliente, adattando il linguaggio a ciascun interlocutore senza perdere precisione. È richiesta una laurea in sostenibilità, scienze ambientali, ingegneria, economia, finanza o politiche pubbliche; è preferibile un titolo di studio avanzato. La familiarità con piattaforme software per la sostenibilità e sistemi di gestione dei dati ESG costituisce un vantaggio pratico, così come l'esperienza diretta nei rapporti con autorità di regolamentazione, organizzazioni di acquisto o gruppi di settore. Aver lavorato in un'azienda con sede negli Stati Uniti può essere utile, considerata la necessità di Wabtec di rispettare modelli globali e, al tempo stesso, soddisfare i requisiti europei. È necessario essere autorizzati a lavorare nell'UE. ### Come distinguersi e presentare una candidatura efficace Per distinguerti, non limitarti a elencare nel CV i quadri normativi ESG che conosci. Wabtec cerca una persona che sappia dimostrare di aver **integrato concretamente** i requisiti di rendicontazione della CSRD o di normative analoghe in un'organizzazione complessa e articolata su più sedi, anziché essersi limitata a seguirne l'evoluzione da lontano. Scegli uno o due esempi in cui hai coordinato la raccolta di dati tra diverse funzioni, collaborato con revisori o fornitori di servizi di assurance e migliorato la qualità o la tempestività della rendicontazione. Descrivi anche gli ostacoli specifici che hai superato. Dato che il ruolo ha una forte componente consulenziale e trasversale, la candidatura dovrebbe mostrare anche intelligenza relazionale e capacità di orientarsi nelle dinamiche aziendali, oltre alle competenze tecniche. Le espressioni usate da Wabtec, come «influenzare i dirigenti senior» e «contesti a matrice», fanno pensare che in passato abbia incontrato candidati preparati sul piano tecnico, ma poco efficaci nel promuovere le proprie idee. Se puoi dimostrare di aver contribuito a cambiare una decisione aziendale — per esempio in materia di investimenti, requisiti per i fornitori o strategia di prodotto — grazie a un'argomentazione legata alla sostenibilità, avrai un elemento più incisivo di un'ulteriore certificazione. Infine, preparati ad affrontare la dimensione dei rapporti con i clienti. I team commerciali di Wabtec subiscono pressioni crescenti da parte delle organizzazioni di acquisto, che valutano i fornitori in base ai criteri ESG. Dimostrare di capire come la sostenibilità si colleghi ai ricavi, oltre che alla conformità normativa, sarebbe in linea con l'approccio dell'azienda. Durante il colloquio, aspettati domande basate su scenari in cui occorre conciliare le priorità aziendali globali con le esigenze normative regionali. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? La priorità immediata è la conformità normativa europea e la relativa rendicontazione — CSRD, ESRS, Tassonomia UE e rendicontazione allineata all'ISSB — perciò il ruolo è al centro dell'impegno di Wabtec a produrre dati sulla sostenibilità attendibili e pronti per la revisione riguardo alle proprie attività europee. Si tratta di un lavoro incentrato sulla governance, che probabilmente spazia dalle valutazioni di doppia materialità al calcolo delle attività ammissibili secondo la Tassonomia. Oltre alla conformità normativa, il ruolo contribuisce a definire il modo in cui Wabtec comunica la sostenibilità dei propri prodotti. In quanto fornitore di apparecchiature, freni, soluzioni digitali e servizi per il settore ferroviario, le credenziali ambientali dell'azienda dipendono anche da quanto i suoi prodotti migliorano l'efficienza, la sicurezza e le emissioni del trasporto merci e del trasporto pubblico su rotaia. **Il Direttore contribuirebbe probabilmente a definire come quantificare e comunicare questi vantaggi dei prodotti**, soprattutto ai clienti che valutano i fornitori in base alle emissioni lungo il ciclo di vita e alla circolarità. C'è inoltre una componente di consulenza strategica: aiutare la leadership regionale ad anticipare gli sviluppi normativi e a tenerne conto per tempo nella pianificazione aziendale. Per un gruppo industriale attivo in diversi Paesi europei, caratterizzati da mix energetici e tempi normativi differenti, la sfida non consiste tanto nel fissare obiettivi, quanto nel garantire un'attuazione coerente, credibile e utile sul piano commerciale. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? La sfida strutturale più importante è l'organizzazione a matrice. Rispondere a un Senior Director of Corporate Sustainability e, al tempo stesso, essere inseriti nelle attività europee significa dover soddisfare due ordini di aspettative — modelli globali e realtà regionali — e questa tensione può essere logorante. La raccolta dei dati tra più sedi, entità giuridiche e funzioni come Finance ed EHS è raramente lineare; ottenere informazioni pronte per la revisione comporta spesso dover sollecitare persone che non riportano al Direttore e hanno scadenze proprie. Un altro ostacolo è la complessità normativa. CSRD e Tassonomia UE evolvono rapidamente e le indicazioni interpretative possono arrivare in ritardo rispetto alle scadenze. **Essendo un'azienda con sede negli Stati Uniti, Wabtec potrebbe avere sistemi interni e prassi di rendicontazione concepiti per i quadri americani o globali, non sempre compatibili con i requisiti europei**; una parte del lavoro potrebbe quindi consistere nel negoziare gli adeguamenti, anziché limitarsi ad applicare le regole. Sul piano commerciale, la sfida è trovare un equilibrio tra ambizione e pragmatismo. Nelle aziende industriali, i team che si occupano di sostenibilità hanno spesso responsabilità superiori alle risorse disponibili: il Direttore dovrà quindi stabilire priorità con decisione, scegliendo a quali questionari dei clienti rispondere in modo approfondito, quali attività normative guidare o supportare e quando promuovere un cambiamento oppure accettare progressi graduali. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione? Una giornata tipo potrebbe iniziare con un confronto con il team Corporate Sustainability per allinearsi sulle priorità globali, seguito da una sessione di lavoro con i colleghi di Finance o EHS sulla qualità dei dati da includere in una rendicontazione imminente. Il monitoraggio normativo è continuo: una parte della giornata potrebbe quindi essere dedicata a verificare gli aggiornamenti — per esempio una nuova interpretazione degli ESRS o una modifica agli atti delegati della Tassonomia — e a valutare se sia necessario informare la leadership regionale. Le interazioni sarebbero varie. Potresti dedicare un'ora a consigliare un responsabile del business Transit su come una specifica normativa incida sulla pianificazione operativa, per poi partecipare a una riunione con il team commerciale impegnato a preparare la risposta al questionario ESG di un cliente. Più tardi potrebbe esserci una riunione di governance sulla preparazione alla revisione oppure una sessione di preparazione a un forum di settore a cui parteciperà Wabtec. Il ritmo probabilmente cambia in base al ciclo di rendicontazione. Nei periodi in cui si preparano le informative, il lavoro si concentra soprattutto sul coordinamento, sulla convalida dei dati e sulla revisione dei documenti. Negli altri periodi, si sposta verso la consulenza strategica, il coinvolgimento degli stakeholder e il monitoraggio proattivo delle normative. Sono probabili trasferte occasionali nelle sedi europee di Wabtec in Francia o in Italia; il coordinamento internazionale con i colleghi negli Stati Uniti potrebbe talvolta richiedere riunioni al di fuori dei consueti orari europei. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Il ruolo fa parte della funzione Corporate Sustainability di un'azienda con circa 30.000 dipendenti, quindi offre concrete possibilità di avanzamento. Un Direttore che ottiene buoni risultati potrebbe puntare realisticamente a una posizione da VP o a diventare CSO a livello regionale, soprattutto dimostrando un impatto commerciale e non limitandosi alla conformità degli obblighi di rendicontazione. Le dimensioni e la presenza globale di Wabtec offrono inoltre opportunità di passare alla guida di un'unità aziendale o di lavorare nella strategia o nelle relazioni istituzionali, soprattutto per chi costruisce rapporti solidi tra le diverse funzioni. L'esposizione a diversi ambiti rappresenta un importante valore aggiunto. Muovendosi tra affari normativi, rapporti con i clienti e strategia aziendale, la persona acquisisce un punto di osservazione privilegiato. **Dimostrare che il proprio lavoro sulla sostenibilità ha contribuito direttamente a conquistare un cliente, a orientare una decisione d'investimento o a ridurre un rischio rende credibili le proprie ambizioni per ruoli di leadership più ampi.** Anche al di fuori dell'azienda, la competenza nel panorama normativo UE è molto richiesta. Chi padroneggia CSRD, ESRS e preparazione alla revisione in un contesto industriale multinazionale sarà molto appetibile sul mercato, per società di consulenza, altri produttori o aziende più indietro nel percorso di rendicontazione. Il ruolo offre inoltre la possibilità di acquisire visibilità nel settore partecipando a forum e associazioni di categoria, favorendo così la crescita professionale sia interna sia esterna. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire All’interno dell’azienda, il rapporto di lavoro più stretto è con il Senior Director of Corporate Sustainability e con il più ampio team aziendale dedicato alla sostenibilità, che definiscono la strategia globale e i criteri di governance. Il ruolo collabora inoltre a stretto contatto con Finance e Legal per i controlli sulla rendicontazione e l’interpretazione delle normative, con EHS per i dati ambientali, con Procurement per le valutazioni dei fornitori e con Government Affairs e Communications per il posizionamento e la comunicazione con gli stakeholder. I responsabili delle attività regionali e del Transit sono interlocutori fondamentali: sono i destinatari dei consigli strategici del Director e i referenti dei dati operativi da cui dipende il ruolo. All’esterno, sono centrali i responsabili della sostenibilità, dell’ambiente, della conformità normativa e degli acquisti dei clienti. Si tratta di rapporti sia commerciali sia tecnici: i clienti vogliono avere la certezza che Wabtec rispetti i loro standard ESG, e il Director contribuisce a definire come comunicarlo. Forum di settore, conferenze e associazioni di categoria costituiscono un ulteriore livello di relazioni, offrendo occasioni sia per raccogliere informazioni sia per rafforzare la reputazione. Il ruolo può prevedere anche contatti con autorità di regolamentazione o organismi di assurance, soprattutto con la progressiva entrata a regime dei requisiti CSRD. **Gestire queste relazioni richiede la capacità di adattare il registro: dal dettaglio tecnico con i team che si occupano dei dati, alla visione strategica con i dirigenti, fino alla ricerca di soluzioni concrete con i clienti, spesso nell’arco della stessa giornata.** --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/wabtec-corporation-director-of-sustainability-europe-04a7