--- title: Social Sustainability Lead canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/tetra-pak-social-sustainability-lead-cezh locale: it description: "Tetra Pak cerca un responsabile della sostenibilità sociale per il team CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-10-19 company: Tetra Pak country: Svezia contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478264475 source: CSR Jobs --- # Social Sustainability Lead In pratica, questo ruolo è responsabile dell’agenda di Tetra Pak sui diritti umani. La persona selezionata svilupperà e introdurrà il processo aziendale di due diligence, formerà i team che lo gestiscono e aiuterà mercati e fornitori a trasformare le valutazioni dei rischi in piani d’azione, anche nell’ambito della raccolta informale dei rifiuti e del riciclo dei cartoni nel Sud globale. La portata dell’incarico è ciò che gli conferisce particolare rilevanza: un’azienda di imballaggi e trasformazione alimentare attiva in oltre 160 Paesi, dove le persone più esposte ai danni si trovano spesso a diversi livelli di distanza nella catena del valore. Integrare i Principi guida delle Nazioni Unite lungo tutta la catena e collegare i risultati alla rendicontazione e alle misure di riparazione è la prova concreta dell’impegno dell’azienda a proteggere le persone. Il ruolo è adatto a chi ha già maturato esperienza nell’ambito di imprese e diritti umani, sa sviluppare un framework anziché limitarsi a mantenerlo e riesce a convincere team commerciali, fornitori e stakeholder della società civile a procedere nella stessa direzione. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? La missione principale consiste nel definire e attuare il quadro di riferimento di Tetra Pak per la sostenibilità sociale, fondato sulla dovuta diligenza in materia di diritti umani. In concreto, significa **progettare un processo di due diligence adatto alle reali attività aziendali** e applicarlo nei diversi mercati e lungo la catena del valore, anziché lasciarlo confinato in una policy. Ti occuperai di elaborare valutazioni dei rischi, piani d’azione e KPI, collegando i risultati alla rendicontazione di sostenibilità dell’azienda in collaborazione con i team Finance e Comunicazione. Una parte importante del lavoro consiste nel mettere gli altri nelle condizioni di agire. Dovrai **formare i team responsabili dell’attuazione**, promuovere consapevolezza e senso di responsabilità nelle funzioni per cui i diritti umani non sono una priorità quotidiana e supportare i colleghi quando emergono criticità, affinché si intervenga davvero per mitigare gli impatti e porvi rimedio. L’attenzione si concentra in particolare sui paesi del Sud globale, dove i team di mercato delle Operations per la sostenibilità collaborano con raccoglitori informali di rifiuti e si occupano del riciclo dei cartoni per bevande. Il ruolo comprende anche ricerche sui processi in materia di diritti umani adottati da fornitori, clienti e altri stakeholder, oltre alla **costruzione di relazioni con interlocutori esterni**, come le organizzazioni della società civile. L’obiettivo a lungo termine è integrare la sostenibilità sociale nella strategia aziendale, misurandone e migliorandone i risultati, invece di trattarla come un semplice esercizio di conformità. ### Le principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Imparerai come tradurre i Principi guida delle Nazioni Unite in materia di imprese e diritti umani in procedure operative all’interno di una grande azienda manifatturiera e di imballaggi. Il lavoro comprende **metodologie di valutazione dei rischi, pianificazione delle azioni e definizione dei KPI**, oltre all’integrazione dei dati sociali nella rendicontazione di sostenibilità, in collaborazione con i colleghi di Finance e Comunicazione. La dimensione del Sud globale offre un’opportunità di apprendimento rara. Collaborare con i team di mercato sulla raccolta informale dei rifiuti e sul riciclo dei cartoni per bevande significa confrontarsi con **i mezzi di sussistenza nel settore informale e i rischi per i diritti umani specifici delle filiere dei rifiuti e del riciclo**: un tema che pochi professionisti della sostenibilità hanno occasione di affrontare direttamente. Potrai inoltre sviluppare competenze nell’ambito della formazione e della capacità di influenzare: progettare sessioni rivolte a team non specialistici, gestire il coinvolgimento di più stakeholder e svolgere ricerche qualitative su fornitori e clienti. Entrare a far parte di un team di recente costituzione dedicato a Economia circolare, Natura e Sostenibilità sociale offre probabilmente l’opportunità di lavorare a stretto contatto con il Direttore e di conoscere da vicino come viene definita la più ampia agenda di sostenibilità. ### Qual è il profilo ideale per questo ruolo in termini di esperienza e competenze? Il requisito di base è una laurea magistrale e almeno cinque anni di esperienza nell’attuazione diretta dei Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani o nel lavoro su specifiche tematiche relative ai diritti umani. L’esperienza può essere stata maturata in un’azienda, una società di consulenza, un’associazione di categoria, un’organizzazione della società civile, un ente governativo o un’istituzione internazionale. **La competenza comprovata in materia di imprese e diritti umani è il criterio distintivo**, non una generica esperienza nel campo della sostenibilità. Oltre alla conoscenza della materia, il ruolo richiede esperienza nel promuovere il cambiamento e raggiungere obiettivi in contesti con molteplici stakeholder. Tetra Pak cerca una persona autonoma, capace di sviluppare idee, progetti e strumenti da zero e di costruire relazioni solide tra paesi e culture diverse. Sono importanti le capacità di ricerca documentale e qualitativa, così come **la capacità di scrivere e presentare in inglese, in modo chiaro e convincente, concetti complessi**. Tra le competenze trasversali da considerare: pazienza di fronte ai tempi lenti del cambiamento istituzionale, capacità di gestire l’incertezza in un team appena costituito e buon giudizio nel sostenere il dialogo sulle misure di rimedio senza esasperare le situazioni. L’esperienza nel settore informale dei rifiuti o nelle filiere del packaging è un vantaggio, ma non è un requisito indicato nell’annuncio. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Punta innanzitutto sull’esperienza concreta di due diligence. Nel CV e nella lettera di presentazione descrivi i processi specifici che hai creato o gestito in linea con i Principi guida delle Nazioni Unite, i settori e le aree geografiche coinvolti e i risultati ottenuti. Un breve esempio di **una valutazione dei rischi che ha portato a un piano d’azione e a un risultato misurabile** sarà più efficace di un elenco di framework che conosci. Tetra Pak presenta questo impegno come tutela delle persone, nell’ambito della promessa di proteggere gli alimenti, le persone e il pianeta. Dimostra di comprendere la complessità di conciliare attività commerciali in oltre 160 Paesi e i rischi per i diritti umani che si annidano nelle fasi più profonde della catena del valore. Se hai lavorato con raccoglitori informali di rifiuti, piccoli agricoltori, lavoratori migranti o altri gruppi esposti, specificalo: l’annuncio mette in evidenza la raccolta informale dei rifiuti e il riciclo dei cartoni. Preparati a rispondere a domande sulla capacità di coinvolgere gli stakeholder: come hai convinto una divisione aziendale scettica a farsi carico di un processo per i diritti umani e come hai gestito un problema che richiedeva misure di riparazione. Nell’annuncio è indicato il referente per la selezione: una domanda mirata sul team appena costituito dimostrerà un interesse autentico. Metti in risalto la tua capacità di scrivere e formare in inglese, dato che il ruolo prevede in larga misura di supportare i colleghi. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo si concentra sulla sostenibilità sociale, in particolare sulla **due diligence in materia di diritti umani nelle attività aziendali e lungo la catena del valore**. Significa valutare i rischi per le persone, non soltanto gli impatti ambientali, e integrare prevenzione e misure di riparazione nel modo in cui Tetra Pak acquista, produce e ricicla. Rientra nell’incarico anche la rendicontazione: i dati sociali confluiranno nell’agenda integrata per la sostenibilità, insieme a Finance e Comunicazione. Un punto d’incontro distintivo tra impatti ambientali e sociali è la circolarità degli imballaggi. Il ruolo sostiene i team di mercato nel Sud globale che collaborano con raccoglitori informali di rifiuti e si occupano del riciclo dei cartoni per bevande: un ambito in cui **i mezzi di sostentamento legati alla filiera dei rifiuti e i rischi per i diritti umani si intrecciano con gli obiettivi dell’economia circolare**. L’attività è direttamente collegata al team Circular Economy, Nature and Social Sustainability, di cui fa parte la posizione. Sono previste anche attività di governance: KPI, registri dei rischi e formazione per rendere le prestazioni sociali verificabili e confrontabili. Gran parte del lavoro si svolge attraverso il coinvolgimento di fornitori e clienti, oltre che tramite rapporti con organizzazioni della società civile, in grado di mettere alla prova o sostenere l’approccio dell’azienda. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? La due diligence sui diritti umani è facile da descrivere, ma difficile da integrare nelle attività aziendali. La sfida principale sarà probabilmente **convincere le diverse aree aziendali a farsi carico di un processo che potrebbero considerare un onere di conformità**, soprattutto nei mercati soggetti a forti pressioni commerciali e con risorse locali limitate. Anche il fatto che il team sia stato costituito da poco comporta delle difficoltà: mandati, strumenti e riconoscimento interno sono ancora in fase di sviluppo. La catena del valore è vastissima per un’azienda che opera in oltre 160 Paesi. Valutare i rischi e pianificare interventi presso fornitori, clienti e nei settori informali della raccolta dei rifiuti significa stabilire priorità sulla base di dati incompleti; inoltre, la ricerca qualitativa su contesti lontani richiede tempo. Intervenire per rimediare può essere scomodo, perché potrebbe portare alla luce problemi che l’azienda preferirebbe gestire con discrezione. Infine, il ruolo copre diverse aree geografiche e fusi orari e richiede trasferte e collaborazione tra funzioni che parlano lingue diverse, in senso letterale e organizzativo. I progressi saranno spesso graduali e sarà importante mantenere lo slancio anche in assenza di risultati immediati. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? Una giornata tipo probabilmente alterna coordinamento interno e analisi approfondite. Potresti esaminare una bozza di valutazione dei rischi preparata da un mercato, perfezionare piani d’azione con i colleghi di Sustainability Operations o preparare materiali formativi per un’area aziendale che si avvicina per la prima volta alla due diligence. In base ai fusi orari, le riunioni con i team del Sud globale sulla raccolta informale dei rifiuti potrebbero svolgersi la mattina presto o in tarda serata. La ricerca è una componente costante: prima di un confronto, potresti approfondire un fornitore, l’approccio di un cliente ai diritti umani o il contesto di una regione di approvvigionamento. Si ripetono gli incontri con i colleghi di Corporate Sustainability, Finance e Comunicazione per la rendicontazione, così come i confronti con organizzazioni della società civile. Il ritmo cambia in base alle trasferte e alle criticità che emergono. Una questione legata ai diritti umani può spostare le priorità della giornata verso la mitigazione del rischio e il supporto alle misure di riparazione, mentre le settimane dedicate alla formazione e le scadenze di rendicontazione incidono notevolmente sulla routine. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? È un ruolo da esperto di materia all’interno di una funzione centrale: di solito garantisce visibilità presso il senior management e una prospettiva ampia sull’intera catena del valore. Attuare con successo il framework di due diligence sui diritti umani sarebbe un **risultato significativo e spendibile nel settore delle imprese e dei diritti umani**, utile per una carriera in azienda, nelle istituzioni o nella società civile. Il ruolo tocca rendicontazione, rapporti con i fornitori, attività dei mercati ed economia circolare; sembrano quindi plausibili passaggi trasversali verso gli acquisti, il reporting di sostenibilità o la direzione regionale per la sostenibilità. Far parte di un team appena costituito offre inoltre la possibilità di contribuire a definirne il mandato e ampliare le responsabilità man mano che il framework si consolida. Lo sviluppo professionale passa anche dal confronto con gli stakeholder esterni e dalle attività formative: insegnare ai team aziendali i principi dei diritti umani rafforza le capacità di consulenza e influenza richieste dai ruoli senior nella sostenibilità. Tetra Pak dichiara di offrire opportunità di formazione e sviluppo, ma sarà opportuno approfondirne i dettagli durante il colloquio. ### Principali stakeholder con cui potresti collaborare All’interno dell’azienda, i rapporti più stretti saranno con il Director, Circular Economy, Nature and Social Sustainability e con il team Corporate Sustainability nel suo complesso. Collaborerai regolarmente con Finance e Comunicazione per la rendicontazione, con le aree aziendali e i mercati che gestiscono il processo di due diligence e con i team di mercato di Sustainability Operations nel Sud globale, impegnati nella raccolta dei rifiuti e nel riciclo dei cartoni. All’esterno, il ruolo prevede il coinvolgimento di fornitori e clienti, i cui processi e impatti in materia di diritti umani vengono valutati, oltre che di organizzazioni della società civile ed eventualmente istituzioni internazionali che possono sostenere la strategia. Questi rapporti richiedono sia collaborazione sia capacità di confronto: **credibilità e chiarezza nella comunicazione sono importanti quanto le competenze tecniche**. C’è poi un gruppo di stakeholder da supportare: i team a cui farai formazione e che aiuterai nel lavoro quotidiano. Per influenzarli dovrai fare leva sulle competenze e sulla capacità di convincere, non sull’autorità; questo determina quanto il ruolo sarà incentrato sulla gestione delle relazioni anziché sull’analisi. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/tetra-pak-social-sustainability-lead-cezh