--- title: Senior Manager Sustainability canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/sysco-canada-inc-senior-manager-sustainability-xpwz locale: it description: "Sysco Canada Inc. cerca un/una Senior Manager Sustainability. Scopri su CSR Jobs questo ruolo aziendale nel campo della sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-09 company: Sysco Canada Inc. country: Canada contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, Stakeholders engagement, Purchasing, Responsible communication, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477801773 source: CSR Jobs --- # Senior Manager Sustainability Un ruolo nella sostenibilità a livello di mercato, con obiettivi commerciali ben definiti. Ti occuperai di guidare in Canada il lancio dell’offerta per i clienti One Planet, One Table di Sysco — il principale KPI — e di dirigere il programma Emerging Suppliers, contribuendo a integrare la sostenibilità nel lavoro dei team vendite e nei rapporti con fornitori e clienti in tutto il Paese. Il valore del ruolo sta soprattutto nella sua capacità di incidere: la distribuzione per la ristorazione è al centro delle questioni legate agli sprechi alimentari, alle emissioni delle flotte e all’inclusione dei fornitori. **Il ruolo collega la strategia globale di sostenibilità alle trattative, alle gare d’appalto e alle filiere in cui si realizza concretamente l’impatto in Canada** — con una rara dimensione sociale, grazie ai percorsi dedicati ai fornitori indigeni. Il successo si misura sia dai risultati ambientali sia dalla crescita del business: è proprio così che la sostenibilità conquista un posto al tavolo delle decisioni. È il ruolo ideale per chi ha maturato anni di esperienza nella sostenibilità, ma si trova a proprio agio anche nelle conversazioni commerciali, sa influenzare senza avere un team alle proprie dipendenze e vuole creare programmi, non limitarsi a rendicontarli. Se sai trasformare le ambizioni in iniziative concrete e adottate, qui potrai mettere a frutto tutte le tue capacità. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo? La persona selezionata guiderà l’attuazione in Canada della strategia globale di sostenibilità di Sysco, **Securing the Future of Food**, con un chiaro obiettivo commerciale: ampliare, insieme ai clienti, l’offerta sostenibile **One Planet, One Table**. Nel lavoro quotidiano, questo significa definire e attuare piani di sostenibilità a livello di mercato, individuare come integrare la sostenibilità nei processi operativi fondamentali e collaborare con i team vendite, operations, tecnologia e marketing per concretizzare queste iniziative. Una parte significativa del ruolo riguarda la progettazione e la realizzazione di programmi: sviluppare l’offerta canadese One Planet, One Table, guidare l’Emerging Suppliers Program, inizialmente incentrato sui fornitori indigeni attraverso Pathways to Procurement, e promuovere la comunicazione sulla sostenibilità e il coinvolgimento degli stakeholder. Il ruolo prevede inoltre un forte contatto con i clienti. La persona offrirà consulenza strategica ai team commerciali locali e nazionali, preparerà strumenti e materiali sulla sostenibilità, contribuirà alle risposte alle richieste di offerta (RFP) e svilupperà strategie mirate per i clienti chiave. In qualità di esperto/a interno/a, fornirà consulenza su iniziative rivolte ai clienti, come le donazioni alimentari, la gestione dei rifiuti, l’ottimizzazione della flotta e le strategie di sostenibilità per le strutture. Sul fronte dei risultati, il ruolo prevede di definire processi per monitorare le iniziative di sostenibilità in Canada, analizzarne l’impatto e presentare i risultati alla leadership. Si punta al miglioramento continuo, sulla base dei riscontri, dell’analisi dei dati e della collaborazione tra funzioni. Nel lungo periodo, l’obiettivo è ottenere risultati ambientali e commerciali misurabili, sostenendo al contempo le più ampie priorità di crescita nordamericane attraverso il team globale di sostenibilità. ### Principali opportunità di crescita professionale offerte dal ruolo Questo ruolo offre un’opportunità insolita di conoscere da vicino la dimensione commerciale della sostenibilità. La persona selezionata imparerà a sviluppare un’offerta di prodotti sostenibili rivolta ai clienti, a definirne prezzi e posizionamento insieme ai team commerciali e a misurarne la diffusione come KPI: competenze a cavallo tra sostenibilità e generazione di ricavi, non circoscritte alla rendicontazione. Lavorare alle risposte alle RFP e alle strategie per i clienti chiave aiuterà a valorizzare la sostenibilità come vantaggio competitivo. Il ruolo offre anche un’importante occasione di approfondimento degli acquisti sostenibili. Guidare l’Emerging Suppliers Program, inizialmente rivolto ai fornitori indigeni nell’ambito di Pathways to Procurement, permetterà di fare esperienza concreta nella diversificazione dei fornitori, nel coinvolgimento delle comunità e nella trasformazione della catena di fornitura. Sono ambiti sempre più centrali per strategie ESG credibili, ma difficili da apprendere solo in teoria. Infine, lavorare all’interno di un team globale di sostenibilità e al tempo stesso gestire un piano a livello di mercato svilupperà capacità di gestione interculturale e in strutture a matrice. La persona acquisirà probabilmente familiarità con il quadro globale di Sysco, con i requisiti normativi locali canadesi e con il modo di raccordarli: competenze spendibili in qualsiasi multinazionale. ### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)? Il profilo ideale ha una laurea in sostenibilità, scienze ambientali, economia aziendale o in un ambito affine; un master costituisce un titolo preferenziale. Ha inoltre oltre sette anni di esperienza nella strategia di sostenibilità o nella gestione di programmi. È apprezzata l’esperienza nei settori della ristorazione collettiva, dei beni di consumo o della distribuzione, perché dimostra familiarità con attività ad alto volume e margini ridotti, nelle quali la sostenibilità deve generare valore anche sul piano commerciale. Sono importanti solide competenze tecniche: conoscenza della normativa canadese sulla sostenibilità, dei framework di rendicontazione ESG, della contabilizzazione delle emissioni Scope 3, della misurazione degli sprechi alimentari e della decarbonizzazione di flotte e strutture. Altrettanto essenziali sono la capacità di gestire programmi e quella di coinvolgere gli stakeholder: la persona dovrà mobilitare i team vendite, operations, tecnologia e marketing senza avere autorità diretta sulla maggior parte di loro. Le competenze relazionali sono determinanti. Il ruolo richiede la capacità di rendere accessibili concetti complessi sulla sostenibilità a interlocutori commerciali, gestire priorità concorrenti tra mercati e mantenere un approccio pragmatico quando le ambizioni globali si scontrano con i vincoli locali. Costituiscono un importante valore aggiunto l’esperienza con le comunità indigene o con iniziative per diversificare i fornitori e la conoscenza di inglese e francese, data la realtà del mercato canadese. ### Consigli per distinguersi e candidarsi con successo Poiché il ruolo si svolge in Canada, in un contesto che valorizza il bilinguismo, e fa capo a un team globale di sostenibilità, la candidatura dovrebbe dimostrare la capacità di tradurre i framework globali in iniziative concrete per il mercato canadese. Nel CV quantifica i risultati dei programmi, invece di limitarti a elencare le responsabilità: quanti clienti hanno adottato un’offerta sostenibile? Quanti fornitori sono stati coinvolti? Quali effetti ci sono stati sui ricavi o sulle emissioni? Metti in evidenza le esperienze con fornitori indigeni o diversificati, sprechi alimentari, elettrificazione delle flotte o sostenibilità delle strutture: sono tutte priorità esplicitamente indicate. Nella lettera di presentazione, evita di riassumere il CV. Proponi invece un piano iniziale di 12 mesi per ampliare One Planet, One Table in tutto il Canada e avviare Pathways to Procurement. Richiama gli impegni pubblici di Sysco e le peculiarità del settore della ristorazione collettiva. Dimostra di capire la differenza tra un team globale che definisce la strategia e un ruolo operativo a livello di mercato: serve una persona a proprio agio nel coinvolgere team commerciali valutati sui ricavi, non sulla sostenibilità. In vista dei colloqui, studia le informative sulla sostenibilità e la relazione annuale di Sysco. Preparati inoltre a spiegare come affronteresti un responsabile vendite che considera la sostenibilità una distrazione. Nel mercato della Greater Toronto Area si distinguerà chi sa parlare con credibilità delle tensioni commerciali, oltre che delle ambizioni ambientali. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo? Il fulcro del ruolo è la sostenibilità rivolta ai clienti attraverso l’offerta One Planet, One Table, che aiuta i clienti del settore della ristorazione collettiva a ridurre il proprio impatto ambientale, probabilmente attraverso la scelta dei prodotti, la riduzione degli sprechi e indicazioni operative. Qui la sostenibilità è una proposta di valore commerciale, non soltanto un obiettivo interno. Il ruolo comprende anche donazioni alimentari e gestione dei rifiuti, ambiti in cui l’impatto sociale e l’economia circolare si intrecciano con il core business distributivo di Sysco. Sul piano ambientale sono esplicitamente citate l’ottimizzazione della flotta e le strategie per le strutture, con un chiaro riferimento alla riduzione delle emissioni Scope 1 e 2 in una vasta rete distributiva. Il coinvolgimento dei fornitori, in particolare attraverso l’Emerging Suppliers Program rivolto ai fornitori indigeni, riguarda gli aspetti sociali e di governance dell’ESG: promuove l’inclusione economica nella catena di fornitura e rafforza la resilienza e i rapporti con le comunità. Dati e strumenti per la sostenibilità costituiscono un altro pilastro e indicano un contributo alle attività di misurazione e rendicontazione per il mercato canadese. La governance è presente, ma ha un ruolo meno centrale. La persona dovrà allineare i piani canadesi al framework globale di Sysco e ai requisiti normativi locali, restando aggiornata sulle aspettative canadesi in materia di informativa ESG e traducendole in azioni a livello di mercato. Nel complesso, il ruolo privilegia l’impatto ambientale e sociale realizzato attraverso canali commerciali. ### Quali sono le principali sfide che si potrebbero incontrare in questo ruolo? La tensione centrale di questo ruolo è quella tra obiettivi commerciali e priorità di sostenibilità. I team vendite di Sysco sono valutati in base ai volumi, ai margini e alla fidelizzazione dei clienti, e la sostenibilità può essere vista come un costo o una distrazione. Chi ricopre il ruolo dovrà conquistare la fiducia dei responsabili commerciali e dimostrare che One Planet, One Table favorisce la fidelizzazione dei clienti e genera ricavi, oltre a produrre risultati ambientali. Per riuscirci serviranno pazienza, dati e solide capacità relazionali. Una seconda sfida è lavorare in una struttura a matrice. Il ruolo fa capo a una funzione globale per la sostenibilità, ma opera al servizio dell’azienda canadese, con le sue specifiche esigenze operative e normative. Bilanciare i framework globali con l’attuazione locale — e capire quando adattarsi e quando attenersi alle linee comuni — richiederà costante capacità di giudizio e comunicazione. Infine, misurare l’impatto nella distribuzione per la ristorazione è davvero complesso. Le emissioni di Scope 3, gli sprechi alimentari e il coinvolgimento dei fornitori interessano decine di strutture, migliaia di clienti e reti logistiche articolate. Mettere a punto processi di monitoraggio affidabili partendo da un livello di maturità ancora relativamente iniziale significa che, prima di poter mostrare risultati di rilievo, si potrebbe dover dedicare molto tempo alla qualità dei dati e all’allineamento interno. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? La giornata potrebbe iniziare con un confronto con il team globale per la sostenibilità o con i responsabili canadesi, per definire le priorità. Seguono riunioni con i colleghi di vendite, marketing o operations per portare avanti un’iniziativa specifica: per esempio, perfezionare la presentazione di One Planet, One Table, fare il punto sull’inserimento dei fornitori o preparare i materiali per una prossima gara d’appalto di un cliente. Gran parte del lavoro è collaborativa e si svolge in una struttura a matrice, quindi saper gestire il calendario e comunicare con chiarezza è essenziale. A metà giornata potrebbe esserci un confronto diretto con un fornitore, una richiesta di un cliente sulla sostenibilità inoltrata dal team vendite oppure una sessione di lavoro sul monitoraggio e la rendicontazione dei dati. Il ruolo alterna probabilmente il pensiero strategico — come estendere un programma a tutto il Canada — all’attività pratica, ad esempio redigere un testo di comunicazione o preparare una diapositiva per il management. Considerata l’ampiezza delle attività operative, sono plausibili trasferte occasionali presso centri di distribuzione o sedi dei clienti. Il carico di lavoro varia in base al ciclo di vendita e alle scadenze di rendicontazione. Le settimane che precedono le revisioni trimestrali o le scadenze importanti per le gare saranno più intense sul fronte delle analisi e delle presentazioni; in altri periodi ci si potrà concentrare sulla progettazione dei programmi, sulla costruzione di relazioni con gli stakeholder o sulla formazione interna. Sarà probabilmente necessario un costante lavoro di coordinamento tra le funzioni per far avanzare le iniziative, anche senza autorità diretta. ### Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo? Il percorso di crescita più evidente consiste nell’assumere una responsabilità sempre maggiore per l’agenda della sostenibilità in Canada, fino a diventare eventualmente responsabile della sostenibilità a livello di mercato, con un budget più ampio e un team da guidare. Poiché la posizione fa parte di un team globale, ottimi risultati possono aprire anche la strada a passaggi laterali verso funzioni di sostenibilità nordamericane o aziendali, in particolare nell’ambito delle soluzioni per i clienti o del coinvolgimento dei fornitori. L’esposizione alle priorità di crescita in Nord America può favorire il passaggio a ruoli di leadership nella sostenibilità commerciale: un profilo ibrido raro e molto apprezzato. È inoltre possibile sviluppare competenze specialistiche in ambiti come gli acquisti sostenibili, le emissioni di Scope 3 o la rendicontazione ESG, trasferibili sempre più facilmente da un settore all’altro. Il mentoring arriverà probabilmente dal team globale per la sostenibilità e dai senior manager dell’area commerciale. Se Sysco investirà nello sviluppo formale, potrebbe sostenere certificazioni in rendicontazione ESG, acquisti sostenibili o strategia climatica. La crescita maggiore, tuttavia, deriverà dal conseguimento di risultati misurabili sugli indicatori chiave di One Planet, One Table. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire All’interno dell’azienda, le relazioni più importanti saranno con i responsabili canadesi delle aree commerciale e vendite, che gestiscono i rapporti con i clienti e dovranno essere convinti a proporre l’offerta One Planet, One Table sul mercato. La persona selezionata collaborerà inoltre a stretto contatto con i colleghi di operations, tecnologia e marketing per integrare la sostenibilità nei processi e sviluppare gli strumenti e i materiali necessari ai team vendite. Le linee di riporto e l’indirizzo strategico fanno capo al team globale per la sostenibilità di Sysco. All’esterno, i fornitori sono interlocutori fondamentali, in particolare quelli emergenti e indigeni che partecipano a Pathways to Procurement e necessitano di supporto, accompagnamento e visibilità. Un altro gruppo chiave è costituito dai clienti, soprattutto dai grandi operatori della ristorazione, sia come acquirenti di offerte sostenibili sia come partner in iniziative di donazione alimentare, riduzione degli sprechi e interventi sulle flotte o sulle strutture. Nel lavoro di coinvolgimento degli stakeholder potranno rientrare anche associazioni di settore e organizzazioni comunitarie. Un gruppo di stakeholder meno evidente ma altrettanto importante è quello dei team che si occupano di gare d’appalto e approvvigionamenti presso i clienti, sempre più inclini a porre domande sulla sostenibilità. La persona selezionata dovrà fornire ai colleghi delle vendite risposte affidabili e, occasionalmente, confrontarsi direttamente con i clienti su questioni complesse di sostenibilità. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/sysco-canada-inc-senior-manager-sustainability-xpwz