--- title: "Sustainability Manager (Carbon)" canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/strabag-sustainability-manager-carbon-vgo4 locale: it description: "STRABAG cerca un Sustainability Manager (Carbon) su CSR Jobs. Scopri questo ruolo aziendale dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-06 company: STRABAG country: Regno Unito contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement, Compliance job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476374785 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager (Carbon) Ti occuperai della gestione del carbonio per il progetto HARP dall’inizio alla fine: valutazioni del carbonio lungo il ciclo di vita, monitoraggio dei risultati rispetto agli obiettivi di riduzione e decisioni quotidiane che riducono concretamente le emissioni incorporate e operative. Lavorerai quindi a stretto contatto con i team di ingegneria, progettazione e approvvigionamento, partecipando alle loro discussioni anziché limitarti a rendicontarle dall’esterno. È sul campo, tra disegni esecutivi, materiali e scelte della catena di fornitura, che l’ambizione di STRABAG di diventare la società di tecnologia per le costruzioni più sostenibile d’Europa viene messa alla prova. Il ruolo è strettamente legato alla conformità a PAS 2080 e ISO 50001: i dati sul carbonio che produci dovranno reggere sia l’esame dei clienti sia la prova concreta dei vincoli di un cantiere in attività. Il ruolo è adatto a chi sa padroneggiare un modello tecnico del carbonio e, allo stesso tempo, coinvolgere un gruppo di ingegneri; a chi preferisce risultati di riduzione misurabili alle sole dichiarazioni sulla sostenibilità. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? The core of this role is carbon management across the HARP project lifecycle, which likely means owning the whole-life carbon assessment from early concept through construction and handover. You would maintain the carbon models, set and track performance against project KPIs, and turn those numbers into decisions that engineering and design teams can actually use. **Embedding carbon, energy and circularity into technical decision-making** is really the job, not an add-on to it. Alongside that, you would implement and maintain procedures aligned with **PAS 2080 and ISO 50001**, keeping the project compliant while improving the underlying energy management system. Expect to produce monthly, quarterly and client-facing carbon and energy reports, maintain registers and dashboards, and run workshops with project teams and supply chain partners. Value engineering, design reviews and option appraisals all fall within your remit because that is where carbon gets designed in or out. Longer term, the role is about building capability rather than just counting emissions. Capturing lessons learned, creating business cases with cost analysis, and representing the sustainability function in client and technical forums suggests STRABAG wants someone who can shift how the project makes decisions, not only how it reports them. ### Le principali opportunità di apprendimento offerte da questo ruolo Il vantaggio più evidente è acquisire una solida competenza pratica nella **valutazione del carbonio sull’intero ciclo di vita nelle grandi infrastrutture**, utilizzando i software di settore adottati dai team di ingegneria di STRABAG. È una competenza molto richiesta e metterla in pratica su un grande progetto in corso è sostanzialmente diverso dal farlo in una società di consulenza o in aula. Avresti anche l’opportunità di conoscere da vicino i sistemi di governance della gestione del carbonio: **l’applicazione della PAS 2080 e la gestione energetica secondo ISO 50001**, oltre ai cicli di rendicontazione e alle tracce di audit legati ai dati sulle prestazioni destinati ai clienti. Collaborare con gli acquisti per selezionare materiali a basse emissioni e apparecchiature efficienti dal punto di vista energetico ti aiuterebbe a sviluppare competenze commerciali che a molti professionisti della sostenibilità mancano. Le competenze trasversali che potresti sviluppare potrebbero rivelarsi altrettanto preziose. Convincere il senior management a scegliere soluzioni per ridurre le emissioni, facilitare workshop con i partner della filiera e preparare business case con analisi dei costi sono competenze decisive per chi vuole passare da specialista tecnico del carbonio a leader strategico. Le dimensioni di STRABAG, con migliaia di progetti in tutta Europa, fanno pensare a buone opportunità interne per entrambi i percorsi. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? L’annuncio chiarisce che si tratta di un **ruolo a stretto contatto con l’ingegneria, non di una posizione dedicata esclusivamente alla rendicontazione**. Il candidato ideale ha probabilmente una laurea in sostenibilità, ingegneria o in un settore affine e un’esperienza comprovata nella valutazione del carbonio sull’intero ciclo di vita di progetti edili o infrastrutturali, utilizzando i software di settore più diffusi. Un’esperienza concreta nella riduzione misurabile del carbonio incorporato grazie all’ottimizzazione della progettazione, alla scelta dei materiali o ai metodi di costruzione sarebbe un punto di forza decisivo. Oltre alle competenze tecniche, STRABAG cerca una persona capace di influenzare senza avere autorità diretta. L’esperienza nel persuadere i dirigenti a sostenere le misure di riduzione delle emissioni e la disponibilità a promuovere un cambiamento comportamentale in tutto il progetto contano quanto le capacità di modellazione. L’iscrizione, o un percorso di ammissione, a un organismo professionale come **ICE o ISEP**, insieme a una tessera CSCS pertinente, sono requisiti pratici che indicano quanto sia importante conoscere il lavoro in cantiere. Dal punto di vista organizzativo, il ruolo richiede di conciliare priorità concorrenti: la capacità di stabilire le priorità, negoziare e gestire una rete articolata di interlocutori potrebbe quindi distinguere un buon candidato da uno eccellente. La conoscenza delle procedure PAS 2080 e ISO 50001, degli audit sul carbonio e delle valutazioni delle prestazioni energetiche completa il profilo che STRABAG probabilmente cercherà. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Punta sui risultati concreti ottenuti, non sulle responsabilità ricoperte. Nell’annuncio di STRABAG si torna più volte sui risultati misurabili: porta quindi dati specifici, come le tonnellate di carbonio incorporato evitate, i miglioramenti percentuali rispetto alla baseline e le decisioni progettuali o di approvvigionamento che li hanno resi possibili. Indica i software utilizzati per le valutazioni del carbonio lungo il ciclo di vita e i tipi di progetto in cui li hai applicati. Poiché il ruolo è integrato nelle attività di progettazione e realizzazione, la candidatura dovrebbe trasmettere la sicurezza di chi è abituato alle revisioni tecniche. Cita in modo concreto **PAS 2080 e ISO 50001**: quali procedure hai introdotto, come hai garantito la conformità e in che modo hai migliorato i processi, anziché limitarti a seguirli. Se hai influenzato il senior management, descrivi brevemente la situazione, le resistenze incontrate e il risultato: l’annuncio attribuisce esplicitamente valore a questa capacità. In vista del colloquio, preparati a domande sui compromessi tra costi, tempi e carbonio. Porta esempi di casi aziendali che hai costruito o di situazioni in cui hai gestito interlocutori convinti che la sostenibilità fosse un vincolo. Mostra interesse per il progetto HARP e per il modo in cui un’impresa delle dimensioni di STRABAG traduce gli impegni verso l’azzeramento delle emissioni nelle attività delle diverse regioni. Menzionare fin da subito i progressi verso l’iscrizione a un ordine professionale e il possesso della tessera CSCS aiuta a evitare dubbi sugli aspetti amministrativi. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo si colloca soprattutto sul versante **ambientale e della rendicontazione ESG**, con carbonio ed energia come temi centrali. L’attenzione sarà probabilmente rivolta al carbonio incorporato nei materiali, all’energia consumata durante la costruzione e alla circolarità delle scelte di progettazione e approvvigionamento. La valutazione del carbonio lungo il ciclo di vita del progetto HARP riguarderà quindi sia le emissioni iniziali legate alla costruzione, sia quelle associate alla fase d’uso e al fine vita, a seconda dell’ambito del progetto. Conta anche la governance. L’applicazione delle procedure PAS 2080 e il mantenimento della certificazione ISO 50001 sono attività strettamente legate alla rendicontazione: producono dati e tracciati di audit a supporto delle più ampie dichiarazioni di sostenibilità di STRABAG e degli obblighi di rendicontazione verso i clienti. Il ruolo coinvolge anche il **coinvolgimento della catena di fornitura**, perché valutare materiali a basse emissioni e attrezzature efficienti dal punto di vista energetico significa esaminare anche i fornitori e le loro emissioni. Il ruolo ha quindi una dimensione di Scope 3, anche se il titolo non lo indica esplicitamente. Gli aspetti sociali e di governance sono meno presenti rispetto a quelli ambientali, anche se il lavoro con clienti e team di progetto ha una componente di governance. Per chi è interessato alla decarbonizzazione dell’ambiente costruito, si tratta di un ruolo particolarmente focalizzato su questo ambito. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? La sfida più impegnativa sarà probabilmente **influenzare decisioni tecniche che non dipendono direttamente da te**. Ingegneri, progettisti e team di approvvigionamento devono spesso dare priorità a costi, tempi e sicurezza, che sul momento possono prevalere sugli obiettivi di riduzione delle emissioni. Il ruolo richiede quindi di convincere il senior management a scegliere soluzioni di riduzione senza avere autorità formale sui relativi budget. È una tensione ricorrente nei ruoli di sostenibilità presso le imprese di costruzione. Un’altra sfida riguarda i dati. Le valutazioni del carbonio lungo il ciclo di vita dipendono dalle quantità dei materiali, dai dati dei fornitori e da ipotesi che cambiano con l’avanzare del progetto. Mantenere i modelli aggiornati e attendibili, producendo al contempo report mensili e trimestrali, comporta un carico di lavoro significativo. Inoltre, conciliare i requisiti PAS 2080 con la gestione dell’energia prevista da ISO 50001 e con le aspettative specifiche dei clienti può richiedere di gestire più priorità contemporaneamente. La terza sfida, probabilmente la più ardua, è il cambiamento dei comportamenti. L’annuncio cerca una persona capace di promuovere il cambiamento nel progetto e nella catena di fornitura: questo presuppone resistenze, inerzia e tempi lunghi per trasformare la cultura del settore delle costruzioni. Per chi ricopre il ruolo, il rischio concreto è perdere slancio e diventare una funzione di conformità che gli altri finiscono per aggirare. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? Una giornata tipo probabilmente alterna attività analitiche e confronti con altre persone. La mattina potresti aggiornare i modelli del carbonio lungo il ciclo di vita, verificare le quantità sulla base delle informazioni progettuali più recenti e preparare i dati per una revisione del progetto o un report per il cliente. È un lavoro meticoloso e concentrato, che fornisce la base per le riunioni successive. Gran parte del resto della giornata è dedicata alla collaborazione. Potresti partecipare a una sessione di progettazione o di value engineering per segnalare come la sostituzione di un materiale o un diverso metodo costruttivo possano ridurre il carbonio incorporato; oppure confrontarti con il team approvvigionamenti su fornitori a basse emissioni e attrezzature efficienti dal punto di vista energetico. Workshop con i team di progetto e i partner della catena di fornitura fanno parte della routine, così come l’eventuale necessità di segnalare rischi e opportunità legati a carbonio ed energia. Le scadenze di rendicontazione rendono le giornate variabili. Nei periodi che precedono i report mensili e trimestrali, l’attenzione si sposta sul consolidamento dei dati, l’aggiornamento delle dashboard e la redazione dei commenti sui risultati. In prossimità di audit o workshop con i clienti, aumenta invece il lavoro su governance e preparazione. Sono possibili anche visite in cantiere, considerato il requisito CSCS e l’attenzione alle decisioni prese durante la costruzione. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Il passo successivo più probabile è un ruolo di leadership nella sostenibilità più ampio all’interno di STRABAG, a livello di direzione di progetto oppure di unità aziendale o area geografica. Le dimensioni dell’azienda — circa 89.000 persone e migliaia di sedi — generano una domanda interna di professionisti che comprendano sia gli aspetti tecnici del carbonio sia le modalità con cui un’impresa di costruzioni realizza concretamente i propri progetti. Questa combinazione è spesso il collo di bottiglia nei team di sostenibilità, perciò chi ottiene ottimi risultati può avanzare relativamente in fretta. Le competenze sviluppate nel ruolo sono trasferibili a molti contesti. **L’esperienza con PAS 2080 e ISO 50001, la modellizzazione del carbonio lungo il ciclo di vita e la rendicontazione rivolta ai clienti** è spendibile presso clienti del settore infrastrutturale, società di consulenza e sviluppatori. Chi desidera approfondire gli aspetti tecnici può specializzarsi nel carbonio incorporato o nella gestione dell’energia; chi preferisce ampliare il proprio raggio d’azione può valorizzare la natura trasversale del ruolo per accedere a posizioni negli approvvigionamenti, nella gestione della progettazione o nella strategia ESG. Merita attenzione anche l’esposizione alla preparazione di casi aziendali e alle iniziative di innovazione. Saper dimostrare i vantaggi economici delle misure di sostenibilità è un’esperienza preziosa per passare a ruoli in cui si gestiscono un budget o una strategia di sostenibilità, anziché occuparsi dei dati sul carbonio di un singolo progetto. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare All’interno dell’azienda collaboreresti a stretto contatto con **i team di ingegneria, progettazione, costruzione, ambiente e realizzazione dei progetti**: è qui che si negoziano quotidianamente le scelte sul carbonio. Anche i project manager e il senior management sono interlocutori fondamentali, perché controllano le leve di budget e tempistiche e sono il pubblico a cui presenterai i casi aziendali e le criticità da segnalare. I colleghi degli approvvigionamenti sono importanti perché la scelta di materiali a basse emissioni e di attrezzature efficienti dal punto di vista energetico passa attraverso i loro processi. Tra gli interlocutori esterni, i clienti hanno un ruolo di primo piano. Il ruolo prevede la preparazione di report sulle prestazioni in materia di carbonio ed energia e la rappresentanza della sostenibilità nei workshop con i clienti: presenterai quindi dati e dovrai motivare la metodologia adottata a interlocutori soggetti a propri obblighi di rendicontazione. L’altro gruppo esterno importante è costituito dai partner della catena di fornitura, coinvolti sia nei workshop sia nella valutazione concreta dei fornitori e delle soluzioni innovative. La dimensione professionale e normativa comporta ulteriori rapporti. Il mantenimento della conformità a PAS 2080 e ISO 50001 può richiedere di collaborare con auditor, organismi di certificazione e istituzioni professionali come ICE o ISEP. Il filo conduttore è **la capacità di influenzare senza autorità diretta**: nella maggior parte dei casi dovrai convincere persone le cui priorità principali sono diverse. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/strabag-sustainability-manager-carbon-vgo4