--- title: Corporate Sustainability Officer canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/sopra-steria-corporate-sustainability-officer-4fty locale: it description: "Sopra Steria cerca un Corporate Sustainability Officer su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-28 company: Sopra Steria country: Paesi Bassi contract: Full time seniority: Senior missions: Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484433910 source: CSR Jobs --- # Corporate Sustainability Officer Questo ruolo è responsabile a livello locale dell’agenda di sostenibilità ed ESG di Sopra Steria nei Paesi Bassi. Nella pratica quotidiana, significa tradurre gli impegni del Gruppo in un programma olandese con priorità, responsabili e obiettivi quantitativi ben definiti, e assicurare poi il funzionamento dei processi di rendicontazione, governance e conformità che lo sostengono. A rendere il ruolo particolare è il contesto: un’azienda di servizi e consulenza in cui gran parte dell’impatto ambientale e sociale si concentra nel lavoro per i clienti, negli acquisti e nel modo in cui vengono coinvolti migliaia di colleghi. Per fare progressi serve **influenzare senza avere autorità formale**: le ragioni della sostenibilità devono entrare nelle decisioni commerciali e nel lavoro dei team di delivery, non affiancarsi semplicemente a essi. Il ruolo è adatto a chi ha già guidato un’agenda ESG dalla definizione delle priorità alla loro attuazione, ha familiarità con la CSRD e con i dettagli dell’analisi di doppia materialità ed è disposto a occuparsi personalmente delle attività operative, in olandese e in inglese. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo? La missione principale è rendere operativo il programma ESG di Sopra Steria nei Paesi Bassi. Ciò significa tradurre gli impegni del Gruppo in priorità locali, con azioni concrete, referenti e risultati misurabili, anziché limitarsi a elaborare una strategia destinata a restare sulla carta. In una prima fase, la persona dovrà mappare le iniziative esistenti, metterle in collegamento e poi individuare le aree in cui è necessario intervenire ulteriormente. Una parte consistente del ruolo riguarda il coordinamento e la governance: gestire la governance ESG a livello locale, contribuire alla rendicontazione di sostenibilità, garantire il rispetto delle normative e monitorare i risultati rispetto ai KPI. L'annuncio cita esplicitamente CSRD, Tassonomia UE, doppia materialità, informative ESG e dati sulla sostenibilità: la qualità della rendicontazione e la preparazione agli audit sono quindi priorità. Il ruolo comprende inoltre clima e ambiente, inclusione e personale, digitale responsabile e impegno sociale. Il terzo pilastro è la capacità di influenzare. Collaborando con la dirigenza locale, le unità aziendali e le funzioni di supporto, la persona dovrà integrare la sostenibilità nelle decisioni, nelle attività operative e nelle soluzioni per i clienti, oltre a creare una rete interna che continui a contribuire anche senza un'autorità diretta. Comunicare i progressi, gestire le resistenze e segnalare i rischi al momento opportuno sono parte integrante del lavoro descritto. ### Le principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo La componente di rendicontazione offre concrete opportunità di sviluppo professionale. Lavorare con CSRD, Tassonomia UE, doppia materialità e informative ESG all'interno di un gruppo europeo quotato permette di acquisire esperienza diretta sui quadri di riferimento che oggi definiscono le carriere nella sostenibilità aziendale, compresi i flussi di dati, i controlli e i processi di verifica su cui si basano. Ci sono anche importanti occasioni di apprendimento sul fronte della gestione del cambiamento e della capacità di influenza. Creare una rete tra unità aziendali, funzioni di supporto e dirigenza in una grande organizzazione di servizi, e promuovere il cambiamento senza autorità formale, è una competenza trasferibile difficile da acquisire in un contesto più piccolo. La struttura internazionale offre inoltre l'opportunità di conoscere le pratiche di sostenibilità del Gruppo in quasi 30 Paesi. Poiché il ruolo abbraccia clima, inclusione, digitale responsabile e impegno sociale, permette di acquisire una visione ampia dell'ESG anziché una specializzazione su un singolo tema. Sopra Steria dichiara inoltre di offrire formazione, sessioni di condivisione delle conoscenze e opportunità di sviluppo, che possono affiancare l'apprendimento sul campo. ### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)? L'annuncio richiede una solida esperienza in ambito sostenibilità o ESG e risultati concreti nel portare un programma dalle priorità alla sua attuazione, non solo nel progettarlo. È considerata essenziale la capacità dimostrata di costruire relazioni interne e realizzare cambiamenti tra diversi team senza autorità formale: si cerca quindi una persona che abbia già lavorato in un'organizzazione a matrice. Sul piano tecnico, sono necessarie conoscenze pratiche di CSRD, Tassonomia UE e doppia materialità, oltre alla familiarità con dati sulla sostenibilità, KPI, dashboard e processi di rendicontazione. Sono richieste affinità con la tecnologia, la consulenza e il digitale responsabile; è considerata un vantaggio l'esperienza pregressa nei servizi IT o nella consulenza, un settore con un'impronta operativa diversa da quella manifatturiera. La persona ideale unisce buon senso e capacità di orientarsi nell'organizzazione alla disponibilità a occuparsi direttamente delle attività operative, lavorare in autonomia, cercare informazioni in modo proattivo e capire quando è il momento di segnalare un problema. Sono importanti una comunicazione efficace con i vertici e una motivazione autentica per la sostenibilità, supportata da risultati concreti. È richiesta la padronanza del neerlandese e dell'inglese; la conoscenza di un'altra lingua europea costituisce un vantaggio. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Punta sui risultati ottenuti nell'attuazione. L'annuncio specifica chiaramente che si cerca una persona capace di portare un programma dalle priorità alla realizzazione senza fare affidamento sull'autorità formale. Nella candidatura descrivi quindi un progetto concreto di sostenibilità: cosa hai cambiato, chi hai dovuto convincere e quali risultati misurabili hai raggiunto. Dichiarazioni generiche sulla passione per la sostenibilità avranno poco peso rispetto a questo requisito. Riprendi il linguaggio dell'annuncio quando corrisponde davvero alla tua esperienza. CSRD, Tassonomia UE, doppia materialità, informative ESG, dati sulla sostenibilità e KPI sono citati perché sono importanti: metti in evidenza fin da subito esempi concreti di attività di rendicontazione, processi di gestione dei dati o preparazione alle verifiche. Considerato il contesto dei servizi, vale la pena sottolineare eventuali esperienze nell'integrare la sostenibilità nelle soluzioni per i clienti, nelle proposte o nelle decisioni commerciali, nonché precedenti esperienze nei servizi IT o nella consulenza. Poiché il ruolo è rivolto al mercato neerlandese, candidati in neerlandese oppure chiarisci di usare correntemente sia il neerlandese sia l'inglese in ambito professionale. Durante i colloqui, aspettati domande sulla capacità di influenzare: come hai gestito le resistenze, quando hai segnalato un problema e come hai costruito una rete tra funzioni diverse. Preparare due o tre esempi di questo tipo, indicando gli interlocutori coinvolti e i risultati ottenuti, sarà più utile che ripassare la teoria della sostenibilità. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? L'annuncio indica con una certa chiarezza le aree di intervento: clima e ambiente, inclusione e personale, digitale responsabile e impegno sociale. Nel contesto neerlandese dei servizi IT e della consulenza, l'impegno ambientale probabilmente riguarderà soprattutto l'impronta diretta dell'azienda, ad esempio uffici, mobilità e formule di leasing di auto e biciclette offerte ai dipendenti, oltre alle emissioni associate a data center, cloud e hardware utilizzati nei progetti per i clienti. Il digitale responsabile è probabilmente l'ambito che distingue maggiormente l'agenda di sostenibilità di Sopra Steria. In quanto fornitore di servizi tecnologici e di consulenza, il Gruppo deve considerare le conseguenze sociali ed etiche delle soluzioni digitali che sviluppa per clienti aziendali e del settore pubblico. In questo modo, la sostenibilità si collega direttamente alle proposte commerciali e alla loro realizzazione. Governance e rendicontazione hanno un peso significativo. Nell'annuncio si citano CSRD, Tassonomia UE, doppia materialità e informative ESG: una parte consistente del ruolo consiste quindi nel garantire che le entità neerlandesi forniscano dati accurati e verificabili per la rendicontazione di Gruppo e che la dirigenza locale sia in grado di giustificare i numeri. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe incontrare chi ricopre questo ruolo? La sfida più evidente è riuscire a influenzare senza avere autorità formale. L’annuncio lo dice chiaramente: in un gruppo di servizi con 51.000 dipendenti, il responsabile o la responsabile della sostenibilità nei Paesi Bassi deve ottenere il sostegno di dirigenti la cui priorità è soprattutto commerciale. La sostenibilità raramente sarà la voce più forte nella stanza: perciò contano più la perseveranza, la credibilità e la capacità di leggere le dinamiche politiche dell’organizzazione che un mandato formale. Una seconda sfida è colmare la distanza tra le ambizioni del Gruppo e la realtà locale. Gli impegni del Gruppo arrivano in forma generica; tradurli in priorità adatte alle attività nei Paesi Bassi, ai contratti con i clienti e agli obblighi di rendicontazione richiede discernimento per capire cosa sia rilevante e cosa, invece, sia rumore di fondo. L’analisi della doppia materialità è impegnativa proprio perché impone di rendere esplicite queste scelte. Terzo, la pressione sulla rendicontazione è concreta. CSRD, tassonomia UE e richieste di dati ESG comportano scadenze, tracciabilità delle verifiche e poca tolleranza per cifre imprecise, mentre i dati di base spesso sono in mano a colleghi con altre priorità. Il ruolo sarà probabilmente più impegnativo nel bilanciare questo carico di conformità con il lavoro di coinvolgimento e nello svolgere in prima persona le attività operative. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? La mattina è probabilmente dedicata soprattutto al coordinamento interno: un breve confronto con i colleghi del Gruppo che si occupano di sostenibilità, una verifica di una richiesta di dati per la CSRD o la tassonomia UE e una sessione di lavoro con un’unità aziendale che deve tradurre un impegno del Gruppo in azioni concrete. Poiché il ruolo prevede esplicitamente un coinvolgimento operativo, una parte della giornata è dedicata alla scrittura, alla revisione dei dati o alla preparazione di una presentazione davvero utile a un dirigente. Il pomeriggio è spesso dedicato alle relazioni. Può trattarsi di un confronto con Finance o HR sui dati da fornire per la rendicontazione, di una questione sugli emissioni con gli acquisti o la gestione delle strutture, oppure di un collega del team di delivery che vuole capire come applicare i principi del digitale responsabile a una proposta per un cliente. Il Corporate Sustainability Officer è la figura che collega tutti questi aspetti. Il ritmo cambia in base al calendario della rendicontazione. In prossimità delle scadenze CSRD e di disclosure, l’attenzione si sposta su dati, documentazione e approvazioni. Nei periodi meno intensi c’è più spazio per attività di coinvolgimento, iniziative interne e progettazione di programmi a lungo termine. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Il ruolo si colloca tra l’attuazione locale e la sostenibilità a livello di Gruppo, offrendo così una visibilità naturale. Chi ricopre la posizione di Corporate Sustainability Officer e riesce a rendere credibile il programma olandese, garantire una rendicontazione accurata e spingere le unità aziendali ad agire attirerà probabilmente l’attenzione sia della dirigenza locale sia del team di sostenibilità del Gruppo. In questo settore, la visibilità è il principale motore di avanzamento. La crescita può seguire diverse direzioni. Una possibilità è entrare più a fondo nella funzione di sostenibilità del Gruppo, dove si aprono ruoli in ambito rendicontazione, strategia o digitale responsabile in quasi 30 Paesi. In alternativa, si può ampliare il proprio raggio d’azione locale, passando da responsabile della sostenibilità a Head of Sustainability o ESG Director man mano che l’agenda nei Paesi Bassi si consolida. Sono possibili anche passaggi laterali. La combinazione di competenze normative, capacità di lavorare con i dati e abilità nella gestione del cambiamento maturata in questo ruolo è spendibile in ambito rischi, conformità, consulenza o tecnologia responsabile, soprattutto in un’organizzazione che si occupa di trasformazione digitale. L’annuncio non promette un percorso di promozione specifico: l’evoluzione dipenderà quindi dai risultati e dallo sviluppo del programma ESG locale. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare I rapporti di lavoro più stretti saranno probabilmente con la dirigenza locale nei Paesi Bassi e con i colleghi del team di sostenibilità del Gruppo, che definiscono gli impegni da tradurre in pratica. Questa collaborazione determina gran parte del lavoro: il Gruppo stabilisce il quadro di riferimento, mentre chi ricopre il ruolo a livello locale decide cosa sia realistico e credibile per l’organizzazione olandese. Nella quotidianità, gli interlocutori sono le unità aziendali e le funzioni di supporto. Finance, HR, acquisti, gestione delle strutture e comunicazione detengono dati o leve da cui dipende il programma ESG; anche i team di delivery sono fondamentali, perché è nelle soluzioni per i clienti che si incontrano le priorità commerciali, la sostenibilità e il digitale responsabile. All’esterno, il ruolo prevede rapporti con revisori e fornitori di servizi di assurance per gli adempimenti CSRD e le disclosure, oltre che con clienti e partner del settore pubblico, che chiedono sempre più spesso informazioni sulla sostenibilità nelle gare d’appalto. L’annuncio non descrive un ampio mandato di rappresentanza esterna: è quindi probabile che l’attenzione sia rivolta soprattutto all’interno, per creare consenso in un’organizzazione di servizi, più che a rappresentare l’azienda all’esterno. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/sopra-steria-corporate-sustainability-officer-4fty