--- title: "Corporate Citizenship (CSR) Professional" canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/siemens-corporate-citizenship-csr-professional-x8d8 locale: it description: "Siemens cerca un/una professionista di cittadinanza d’impresa (CSR) per CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-19 company: Siemens country: India contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Employee engagement, Responsible communication job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4470862973 source: CSR Jobs --- # Corporate Citizenship (CSR) Professional Un ruolo operativo nell’ambito della cittadinanza d’impresa presso Siemens, a Kalwa, Mumbai. Ti occuperai dei progetti CSR dalla progettazione alla realizzazione, fino al monitoraggio e alla valutazione, assicurando l’accuratezza dei budget e dei rapporti finanziari e preparando valutazioni d’impatto che mostrino i risultati concreti degli investimenti. Il lavoro comprende anche la selezione e la gestione dei partner attuatori, delle ONG e delle agenzie specializzate, oltre alla disponibilità a viaggiare in tutta l’India per seguire le attività sul campo. La dimensione sociale è centrale. In India, le iniziative di cittadinanza d’impresa di Siemens si concentrano sui programmi per le comunità, spesso nei settori dell’istruzione, della formazione e della salute. Questo ruolo collega i finanziamenti aziendali ai risultati concreti per i beneficiari. Comporta anche importanti responsabilità di governance: in una società quotata, le spese CSR devono essere rendicontate, sottoposte ad audit e illustrate al management. Perciò i dati che monitori contano quanto i progetti che gestisci. Il ruolo è adatto a chi ha maturato esperienza nel settore dello sviluppo, possiede una formazione sia in ingegneria sia in lavoro sociale o studi sullo sviluppo e sa confrontarsi la mattina con il responsabile di uno stabilimento e il pomeriggio con il team sul campo di una ONG. Sono inoltre richieste disponibilità a viaggiare, dimestichezza con gli strumenti di rendicontazione e una comunicazione scritta chiara. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? Il cuore del ruolo è gestire i progetti di CSR in tutte le loro fasi: **progettazione, pianificazione, attuazione, monitoraggio e valutazione** dei programmi a favore delle comunità. Ciò significa definire il progetto insieme a un partner attuatore, stabilire budget e tempistiche, verificare l’avanzamento rispetto alle tappe previste e concludere con una valutazione dell’impatto. L’annuncio affianca il lavoro sui programmi a quello finanziario: la persona dovrà quindi preparare regolarmente rendicontazioni delle attività e finanziarie, gestire i budget e documentare se le risorse investite hanno prodotto i risultati attesi. Un secondo ambito riguarda la gestione dei rapporti. Il ruolo prevede relazioni con le aziende del gruppo Siemens, i dipendenti e i dirigenti, da un lato, e con enti governativi, ONG e istituti scolastici e universitari, dall’altro. Tra le responsabilità rientrano l’individuazione e la selezione dei partner di progetto e degli enti che forniscono risorse adeguati a ciascuna iniziativa, nonché la verifica del loro operato una volta avviate le attività. Un terzo filone è la comunicazione. La figura si occupa della comunicazione interna ed esterna relativa ai progetti: può trattarsi di informare i dipendenti sui risultati ottenuti grazie agli investimenti dell’azienda a favore delle comunità, oppure di presentare i programmi di Siemens al pubblico esterno. Sono previsti viaggi in tutta l’India in base alle esigenze dei progetti: la presenza sul campo è quindi parte integrante delle responsabilità, non un’attività occasionale. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo La curva di apprendimento più impegnativa riguarda il funzionamento della CSR aziendale. Siemens è un gruppo quotato con importanti obblighi di responsabilità sociale d’impresa previsti dalla legge indiana. Chi entrerà nel ruolo potrà quindi imparare come una grande multinazionale pianifica, assegna e distribuisce i fondi destinati alle comunità e ne verifica l’impiego, compresa la rendicontazione per l’alta dirigenza e il comitato CSR. È un tipo di esperienza che i professionisti provenienti dal mondo delle ONG raramente acquisiscono nei primi cinque anni di carriera. Collaborare con le aziende Siemens attive nei settori industriale, infrastrutturale, della mobilità e della sanità offre inoltre l’occasione di capire come applicare la tecnologia ai problemi sociali, dai programmi di competenze digitali all’accesso alle cure. L’annuncio lo lascia intendere, dando la preferenza a chi ha esperienza nell’uso della tecnologia nei progetti e richiedendo competenze di AI o MS Office. La persona assunta potrebbe acquisire familiarità con metodi di monitoraggio basati sui dati, strumenti di valutazione dell’impatto come il ritorno sociale sull’investimento e soluzioni per seguire un numero elevato di beneficiari. Infine, la varietà degli interlocutori è di per sé una palestra professionale. Negoziare nella stessa settimana con enti governativi, università, ONG e volontari interni dell’azienda aiuta a sviluppare capacità diplomatiche spendibili in quasi tutti i futuri ruoli nel campo della sostenibilità o delle relazioni istituzionali. A completare il percorso ci sono il supporto di un ampio team interno dedicato alla cittadinanza d’impresa e le piattaforme di formazione di Siemens. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? L’annuncio è insolitamente preciso sui requisiti, segno che la rosa dei candidati sarà ristretta. Siemens cerca una persona con **laurea triennale o magistrale in ingegneria, in qualsiasi indirizzo, e un master in servizio sociale, scienze sociali o studi sullo sviluppo**, oltre a 3-5 anni di esperienza nel settore dello sviluppo. La laurea in ingegneria suggerisce che l’azienda apprezzi chi sa dialogare con competenza con le divisioni tecniche, mentre la formazione in servizio sociale o sviluppo fornisce le basi per progettare interventi, valutare i bisogni delle comunità e coinvolgere i beneficiari. Entrambi i titoli sono indicati come requisiti: chi ne è privo dovrà poter dimostrare competenze equivalenti. Tra le competenze, è fondamentale la **gestione di progetti nel settore dello sviluppo**: progettare un intervento, prepararne il budget, monitorare le tappe e valutarne l’impatto. L’esperienza nell’uso della tecnologia nei progetti, per esempio di strumenti MIS, sistemi di gestione dei dati o AI, è considerata preferenziale e può distinguere un candidato in un contesto competitivo. La comunicazione, sia orale sia scritta, è esplicitamente richiesta, perché il ruolo comprende comunicazione interna, rapporti con i partner esterni e corrispondenza con gli enti governativi. Contano anche le qualità personali: disponibilità a viaggiare in tutta l’India in base al calendario dei progetti, capacità di collaborare contemporaneamente con ONG, università, enti governativi e aziende Siemens, e precisione nel preparare rendicontazioni puntuali. Siemens dichiara il proprio impegno per la parità e invita a candidarsi persone con percorsi diversi: chi proviene da ambiti non tradizionali dello sviluppo, ma possiede i requisiti, non dovrebbe autoescludersi. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Siemens seleziona persone con esperienza strutturata nel settore dello sviluppo: la candidatura dovrebbe quindi assomigliare a un portfolio di progetti, non a un CV generico. Per ciascuno dei 3-5 anni di esperienza dichiarati, indica il progetto di CSR o sviluppo, il tuo ruolo specifico, il budget gestito, il partner attuatore e un risultato misurabile (per esempio beneficiari raggiunti, scuole costruite, tasso di permanenza o fondi utilizzati nei tempi previsti). Poiché il ruolo richiede esplicitamente una formazione sia in ingegneria sia in servizio sociale, riporta chiaramente entrambi i titoli all’inizio: una laurea in ingegneria, in qualsiasi indirizzo, insieme a un MSW o a un titolo in studi sullo sviluppo è una combinazione insolita e costituisce il primo filtro. Adatta la lettera di presentazione alle quattro aree di attività di Siemens (industria, infrastrutture, mobilità e sanità) e dimostra di conoscere le differenze tra la CSR aziendale e il lavoro di una ONG: conformità alla sezione 135 del Companies Act, rendicontazione al comitato CSR a livello di consiglio di amministrazione e valutazione d’impatto sottoposta a verifica. Cita gli strumenti che hai usato concretamente, come piattaforme MIS, dashboard di dati o sistemi di rendicontazione assistiti dall’AI: l’annuncio sottolinea infatti l’uso della tecnologia nei progetti e le competenze in MS Office o AI. Per i colloqui, prepara due o tre esempi di progetti che hanno subito ritardi o di partner che non hanno rispettato gli impegni, spiegando come hai rimesso le attività in carreggiata. Preparati a rispondere a domande su come monitoreresti un progetto in uno stato in cui non vivi e su come comunicheresti i risultati contemporaneamente a dipendenti, enti governativi e ONG. Prima del colloquio, informati sul linguaggio usato da Siemens per descrivere le proprie iniziative a favore delle comunità e sulle relative aree prioritarie: citarle in modo specifico dimostrerà che hai approfondito l’argomento oltre l’annuncio. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Si tratta di un ruolo dedicato alla sostenibilità sociale, non al clima o all’ambiente. In India, le iniziative di cittadinanza d’impresa di Siemens rientrano in genere negli investimenti a favore delle comunità e si concentrano quindi su **istruzione, sviluppo delle competenze, accesso alla salute e sviluppo comunitario**, in linea con il più ampio impegno dell’azienda nell’applicare la tecnologia al servizio della società. Gli aspetti ambientali dell’agenda ESG di Siemens, come la decarbonizzazione delle proprie attività e dei prodotti destinati ai clienti, sono gestiti da altre funzioni: questo ruolo si focalizza sulle persone e sulle comunità. L’interesse dell’annuncio per l’uso della tecnologia nei progetti lascia tuttavia pensare a possibili sinergie con le competenze digitali e industriali di Siemens. Potrebbero rientrare nell’incarico programmi di alfabetizzazione digitale, formazione nelle discipline STEM o progetti sanitari e per i mezzi di sussistenza supportati dalla tecnologia. La governance entra in gioco attraverso gli obblighi di conformità e rendicontazione: in India, la spesa per la CSR è regolamentata e deve essere dichiarata, verificata e associata a risultati d’impatto espliciti. Il ruolo riguarda quindi la componente sociale e, in parte, quella di governance dell’ESG, con una forte attenzione ai risultati misurabili per le comunità e all’uso trasparente dei fondi, più che alla contabilizzazione delle emissioni o alla conformità ambientale. ### Quali sono le principali difficoltà che potrebbe incontrare chi ricopre questo ruolo? La difficoltà più evidente è la doppia formazione richiesta. Siemens cerca una persona laureata in ingegneria e con una preparazione in servizio sociale o studi sullo sviluppo, capace di passare dalle conversazioni con le aziende in ambito produttivo ai confronti sul campo con ONG e beneficiari. Poche persone padroneggiano entrambi i linguaggi e il ruolo richiede di passare continuamente dall’uno all’altro. Un altro probabile punto critico è monitorare i progetti e misurarne l’impatto su larga scala. Le iniziative distribuite in tutta l’India richiedono supervisione a distanza, dipendenza dai partner attuatori e rendicontazioni conformi agli standard aziendali in materia finanziaria e di conformità, non solo fondate sulle buone intenzioni. Se un partner non raggiunge i risultati o a fine anno resta inutilizzata una parte del budget, sarà il/la professionista CSR a doverne rispondere. L’enfasi posta dall’annuncio sulla rendicontazione periodica delle attività e delle spese indica che si tratta di una parte sostanziale del lavoro, non di un compito secondario. La disponibilità a viaggiare in tutto il Paese è indicata chiaramente. Ciò può tradursi in settimane imprevedibili, visite sul campo in condizioni difficili e periodi lontani dalla sede di Kalwa. Se si aggiungono i rapporti con gli enti governativi, i cui tempi raramente dipendono da chi li gestisce, il ruolo è adatto a chi sa affrontare l’incertezza e la lentezza delle procedure esterne senza perdere di vista le scadenze interne. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione? Una giornata tipo potrebbe iniziare con le email e i solleciti sui progetti in corso: un partner che invia un rapporto sulle attività, un collega dell’ufficio finanziario che chiede chiarimenti su una voce di bilancio, un ente pubblico che richiede documentazione. A metà mattina potrebbe esserci una riunione con un partner attuatore per verificare i progressi di un progetto di formazione o istruzione, confrontando il numero di beneficiari con gli obiettivi e segnalando eventuali ritardi. Il pomeriggio alternerebbe probabilmente riunioni interne con i colleghi delle business unit Siemens, per allineare i progetti alle loro priorità, e lavoro individuale su rendicontazione, dati d’impatto o materiali di comunicazione. Se è prevista una visita sul campo, l’intera giornata è dedicata agli spostamenti, al sopralluogo, agli incontri con beneficiari e funzionari locali e agli appunti serali, per fissare le osservazioni quando sono ancora fresche. Il ritmo dipende dal calendario CSR. Le chiusure trimestrali e il ciclo di rendicontazione annuale comportano più attività finanziarie e documentali, mentre nelle fasi di progettazione aumentano la ricerca di partner e l’esame delle proposte. Tra questi picchi trovano spazio le attività di comunicazione, come la preparazione di aggiornamenti interni o materiali per eventi. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? La cittadinanza d’impresa in un’azienda delle dimensioni di Siemens offre concrete possibilità di mobilità interna. Chi ottiene ottimi risultati potrebbe passare dalla gestione di un gruppo di progetti in India a un portafoglio regionale che comprende più paesi, oppure spostarsi in ambiti affini come la rendicontazione della sostenibilità, l’EHS o le attività legate alla Siemens Stiftung e ad altre fondazioni. La presenza globale citata nell’annuncio è reale: Siemens opera in oltre 200 paesi, quindi chi dimostra prima di tutto di saper conseguire risultati a livello locale può ragionevolmente lavorare anche a programmi internazionali. Il ruolo permette inoltre di sviluppare un profilo ibrido molto richiesto. I professionisti del settore dello sviluppo che conoscono il linguaggio dei budget aziendali, degli audit e della conformità sono rari, e lo stesso vale per chi proviene dal mondo aziendale e conosce il settore dello sviluppo. Chi padroneggia entrambi gli ambiti potrebbe in seguito dirigere le attività CSR o la fondazione di una grande azienda, passare alla consulenza ESG o entrare in un’organizzazione internazionale come program manager. La formazione interna di Siemens e la visibilità offerta dal lavoro con i vertici aziendali su investimenti CSR sottoposti all’attenzione del consiglio di amministrazione possono contribuire a questo percorso. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare La rete di interlocutori è insolitamente ampia per un singolo ruolo. All’interno dell’azienda, la persona collaborerà con **le business unit e il management di Siemens** per allineare i progetti alle priorità aziendali e ottenere le approvazioni, con i colleghi di finanza e conformità per budget e rendicontazione e con i dipendenti che partecipano come volontari o contribuiscono alle attività di cittadinanza d’impresa. I vertici aziendali e la struttura di governance CSR sono al livello più alto, perché in una società quotata la spesa CSR è sottoposta all’attenzione del consiglio di amministrazione. All’esterno, le relazioni principali sono con **ONG e partner attuatori** che realizzano i progetti sul campo, oltre che direttamente con i beneficiari e le comunità coinvolte. Gli enti pubblici statali e locali sono importanti per le autorizzazioni, il coordinamento con i programmi esistenti e, talvolta, il cofinanziamento. Tra i partner sono citati anche istituti scolastici e università, probabilmente per programmi di formazione, ricerca o borse di studio. Le modalità di interazione cambiano molto a seconda dell’interlocutore. I referenti aziendali hanno bisogno di rendicontazioni concise e di solide argomentazioni a sostegno dei progetti; le ONG, di supporto operativo e aspettative chiare; i beneficiari, di ascolto e rispetto; i funzionari pubblici, di documentazione e pazienza. In una settimana tipo potresti avere a che fare con tutti e quattro: ecco perché l’annuncio sottolinea sia le capacità comunicative sia la disponibilità a viaggiare. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/siemens-corporate-citizenship-csr-professional-x8d8