--- title: Senior Manager, Decarbonization Strategy canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/royal-caribbean-group-senior-manager-decarbonization-strategy-mq5q locale: it description: "Royal Caribbean Group cerca un Senior Manager, Decarbonization Strategy su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-10-29 company: Royal Caribbean Group country: Stati Uniti contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, Compliance, Stakeholders engagement job_type: Climate & Biodiversity Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476766358 source: CSR Jobs --- # Senior Manager, Decarbonization Strategy Questo Senior Manager traduce la roadmap di decarbonizzazione di Royal Caribbean Group in attività concrete per le operazioni della flotta e la costruzione di nuove navi. Il ruolo ha la responsabilità di iniziative definite, sviluppa piani e modelli di governance pratici e fornisce ai vertici analisi chiare a supporto delle decisioni di investimento e operative. Inoltre, guida un piccolo team e coordina le attività tra funzioni e brand. La sfida di sostenibilità è specifica delle operazioni crocieristiche: ridurre le emissioni di una flotta globale tenendo conto della scelta dei combustibili, dell’efficienza delle navi, dell’alimentazione elettrica da terra, della tecnologia, delle normative e dei costi. Il lavoro collega gli obiettivi climatici alle decisioni sulle navi, sulle operazioni e sugli investimenti, considerando i vincoli commerciali e tecnici che determinano cosa si può realizzare e in quali tempi. Il ruolo è adatto a chi sa coniugare una gestione rigorosa dei programmi con solide capacità di analisi quantitativa, tradurre la complessità del settore marittimo o delle politiche climatiche in opzioni concrete e guidare team diversi verso risultati misurabili sul piano delle emissioni e finanziario. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? La persona selezionata sarà responsabile di specifici filoni di lavoro sulla decarbonizzazione, dalla pianificazione alla realizzazione, e tradurrà la roadmap aziendale in iniziative per le operazioni della flotta e le nuove navi. Tra queste possono rientrare misure di efficienza, carburanti alternativi, alimentazione elettrica da terra, ottimizzazione digitale e preparazione normativa. Le attività principali comprendono la definizione di traguardi e criteri di successo, il monitoraggio di rischi e valore, l’analisi delle emissioni e degli scenari finanziari e la preparazione di raccomandazioni per la dirigenza. La persona coordinerà inoltre team interfunzionali, faciliterà sessioni di lavoro e guiderà da 2 a 4 collaboratori diretti. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo La posizione può consentire di approfondire le competenze nella riduzione delle emissioni marittime, analizzando i compromessi operativi e d’investimento tra approvvigionamento dei carburanti, efficienza delle navi, alimentazione elettrica da terra e tecnologie emergenti. Offre inoltre l’opportunità di conoscere meglio i sistemi di tariffazione del carbonio e le normative che interessano le attività crocieristiche nelle diverse aree geografiche. Il ruolo può far maturare esperienza nel supporto alle decisioni dei vertici aziendali, nella modellizzazione di emissioni e costi, nella governance dei programmi e nella gestione delle persone. La collaborazione con i team Marine Operations, Newbuilding, Supply Chain e Finance può ampliare la comprensione di come i piani climatici si traducano in decisioni sulla flotta e sugli investimenti. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? L’annuncio richiede 10-12 anni di esperienza pertinente, compresa la responsabilità completa di programmi complessi e interfunzionali, dalla pianificazione alla realizzazione. Sono pertinenti percorsi in ingegneria, economia, scienze ambientali, sostenibilità o discipline affini; è preferibile un MBA. L’esperienza nella decarbonizzazione marittima è utile, ma l’azienda apprezza anche la capacità di acquisire rapidamente competenze nel settore. I candidati più qualificati sapranno risolvere problemi quantitativi, elaborare modelli finanziari, gestire la governance dei progetti e presentare con chiarezza, soprattutto usando Excel e PowerPoint. Dovranno inoltre saper influenzare senza autorità formale, comporre priorità in conflitto, facilitare workshop e seguire un piccolo team. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Presenta un esempio concreto di un programma di decarbonizzazione o climatico passato dagli obiettivi alla realizzazione verificata. Spiega la situazione di partenza, le alternative valutate, le ipotesi sulle emissioni e sui costi, le modalità di governance e i risultati ottenuti. Collega la tua esperienza alle specificità del settore crocieristico: operazioni della flotta, decisioni sulle nuove costruzioni, disponibilità di carburanti, esposizione normativa e coordinamento tra team tecnici e commerciali. Se non hai esperienza marittima, chiarisci come hai imparato a conoscere un contesto operativo complesso e hai contribuito alle decisioni di funzioni diverse. Includi esempi di analisi efficaci per i vertici aziendali e di leadership di team. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? È probabile che il ruolo si concentri sulla riduzione delle emissioni operative e legate alle navi tramite misure di efficienza, carburanti alternativi, alimentazione elettrica da terra, elettrificazione con batterie, strumenti digitali e altre soluzioni abilitanti. Le attività di modellizzazione e governance dell’attuazione potrebbero aiutare l’azienda a confrontare il potenziale di riduzione delle emissioni, i costi, le tempistiche e l’esposizione normativa tra diversi marchi e attività. La descrizione inquadra la sostenibilità in termini di decarbonizzazione e conformità normativa. Non specifica obiettivi precisi sulle emissioni né indica quali progetti siano già stati approvati; il portafoglio effettivo del ruolo potrebbe quindi dipendere dalle priorità interne e dalle decisioni d’investimento. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? Una sfida centrale sarà tradurre gli obiettivi generali di decarbonizzazione in attività compatibili con le operazioni delle navi, i programmi di costruzione, le tecnologie disponibili e i vincoli finanziari. Le diverse soluzioni possono variare per costi, impatto sulle emissioni, maturità e applicabilità ai vari marchi. La persona dovrà inoltre raccogliere dati affidabili da più funzioni, allineare interlocutori con priorità diverse e comunicare le incertezze legate a emissioni, mercati dei carburanti e normative. Mantenere il ritmo di attuazione aggiornando al contempo i piani al mutare delle condizioni richiederà una governance rigorosa e capacità di giudizio. ### Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? Una giornata potrebbe alternare la revisione delle tappe e dei rischi dei diversi filoni di lavoro all’analisi delle traiettorie delle emissioni, dei costi di abbattimento, del fabbisogno di capitale o dell’esposizione normativa. Il manager potrebbe preparare un documento decisionale o una presentazione, individuando le questioni su cui i dirigenti devono scegliere tra diverse opzioni. Altre attività potrebbero includere sessioni di lavoro con i team Marine Operations, Newbuilding, Supply Chain o Finance, seguite dal monitoraggio delle azioni concordate e dal coaching dei riporti diretti. L’equilibrio tra analisi, coordinamento e supervisione dell’attuazione varierebbe in base alle tappe dei progetti e all’evoluzione delle politiche e dei mercati. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? La posizione consentirebbe di costruire un’esperienza concreta nell’attuazione di iniziative di decarbonizzazione aziendale, nell’analisi climatica del settore marittimo e nel supporto alle decisioni di investimento. Guidare attività relative alle operazioni della flotta e alle nuove costruzioni potrebbe inoltre ampliare le competenze commerciali e operative. La responsabilità sui riporti diretti e sulla governance interfunzionale potrebbe favorire, in futuro, l’accesso a ruoli di maggiore responsabilità nell’ambito della sostenibilità, della strategia climatica o della direzione di programmi. Le opportunità di crescita dipenderebbero probabilmente dai risultati raggiunti e dalla portata delle iniziative assegnate; l’annuncio non indica un percorso di promozione definito. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare Tra i principali interlocutori indicati nell’annuncio figurano Marine Operations, Newbuilding, Supply Chain e Finance, oltre ad altre funzioni interne e partner esterni. Il manager allineerebbe questi gruppi sull’ambito dei filoni di lavoro, sulle tappe, sulle dipendenze, sui costi e sui compromessi necessari per portare a termine le attività. Il ruolo prevede inoltre la preparazione di analisi e raccomandazioni per i vertici, la conduzione di workshop tra funzioni e aree geografiche e la gestione di 2-4 riporti diretti. Gli sviluppi normativi e del settore potrebbero richiedere il confronto con interlocutori esterni pertinenti, anche se l’annuncio non cita organizzazioni specifiche. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/royal-caribbean-group-senior-manager-decarbonization-strategy-mq5q