--- title: Team Lead CSR canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/rotary-international-team-lead-csr-pogq locale: it description: "Rotary International cerca un Team Lead CSR su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-10-12 company: Rotary International country: India contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Responsible communication, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-12 valid_through: 2026-12-12 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4468178206 source: CSR Jobs --- # Team Lead CSR Questo ruolo guida le attività di responsabilità sociale d'impresa di Rotary International a Nuova Delhi e supervisiona i fascicoli delle sovvenzioni, le partnership e il lavoro del team. Gestirai accordi di finanziamento aziendale bilaterali e trilaterali, coordinerai i responsabili dei programmi e guiderai i progetti nelle fasi di revisione, approvazione e audit. In questa posizione, a stretto contatto con grandi donatori aziendali e club locali radicati nelle comunità, canalizzerai i finanziamenti del settore privato verso iniziative di sviluppo comunitario ad alto impatto. Orientandoti nel rigoroso quadro normativo indiano sulla CSR e seguendo la Teoria del cambiamento di The Rotary Foundation, farai in modo che gli investimenti sociali si traducano in risultati concreti, misurabili e trasparenti, nel pieno rispetto delle norme. Il ruolo è adatto a chi ha oltre dieci anni di esperienza pratica nella conformità CSR e nella gestione di sovvenzioni, solide capacità di leadership e una conoscenza approfondita del quadro normativo indiano. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? Il Team Lead ha la responsabilità principale di guidare l’intero **portafoglio di sovvenzioni per la responsabilità sociale d’impresa** di The Rotary Foundation in India. Il ruolo prevede l’individuazione e lo sviluppo di partnership con aziende finanziatrici, l’esame approfondito delle proposte di sovvenzione e la convalida della documentazione dei progetti insieme ai dirigenti dei club e dei distretti. Richiede inoltre la gestione dell’esame dei contratti e la negoziazione di accordi tripartiti tra aziende, Rotary club e Fondazione. Oltre alla gestione amministrativa delle sovvenzioni, il ruolo assicura la piena conformità alle **norme vigenti in materia di CSR** e alla normativa indiana. Il Team Lead supervisiona la preparazione agli audit interni ed esterni, definisce modelli di rendicontazione adatti ai donatori, coordina l’erogazione dei fondi con i team finanziari e monitora gli indicatori di performance dei progetti, a supporto delle comunicazioni annuali dei donatori. Sul piano operativo, la posizione comprende la **gestione del personale e lo sviluppo delle competenze**. La persona selezionata coordinerà i responsabili, elaborerà procedure operative standard (SOP), curerà le comunicazioni sulla CSR, ad esempio brochure e piattaforme web, e organizzerà attività di formazione nelle reti regionali e distrettuali per promuovere un’attuazione delle sovvenzioni improntata alla massima integrità. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Chi ricopre questo ruolo acquisirà una conoscenza approfondita del **quadro normativo indiano in continua evoluzione in materia di CSR**, compresi gli obblighi previsti dalla Sezione 135 del Companies Act, grazie al confronto costante con la normativa e con gli interlocutori legali, regolatori e aziendali. Lavorare con The Rotary Foundation offre l’opportunità di conoscere i **meccanismi internazionali di erogazione delle sovvenzioni**, rigorosi standard di due diligence e pratiche di governance transfrontaliera, che coniugano i parametri globali del settore non profit con modelli di attuazione locale. Inoltre, la persona selezionata potrà rafforzare le proprie competenze nella **gestione di un ampio ventaglio di interlocutori**, imparando a conciliare le diverse priorità di aziende donatrici, club di volontari sul territorio e dirigenti di fondazioni internazionali. ### Qual è il profilo ideale per questo ruolo in termini di esperienza e competenze? Il candidato ideale ha almeno **dieci anni di esperienza specifica** in team CSR aziendali o in importanti organizzazioni non profit che erogano sovvenzioni. È richiesta una laurea in ambito sociale o un titolo post-laurea in management o discipline umanistiche, oltre a una comprovata esperienza nella gestione di persone. Tra le competenze tecniche sono indispensabili una conoscenza approfondita degli **adempimenti normativi in materia di CSR**, l’esame di accordi legali, la valutazione di proposte d’impatto e attività strutturate di monitoraggio e valutazione. Sono inoltre essenziali eccellenti capacità di redazione di rapporti per i donatori e presentazioni destinate ai vertici aziendali. Sul piano interpersonale, per avere successo servono spiccate capacità diplomatiche e di risoluzione dei conflitti, oltre a una conoscenza fluente dell’inglese e di un’altra lingua indiana, per interagire efficacemente con dirigenti aziendali e leader delle comunità locali. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Metti in evidenza la tua esperienza diretta nell’**applicazione della normativa indiana in materia di CSR** e nella gestione di sovvenzioni aziendali formali, dalla presentazione della proposta fino alla conclusione dell’audit previsto dalla legge. Descrivi casi concreti in cui hai negoziato accordi di partnership complessi o gestito contratti tripartiti. Illustra il tuo **approccio alla gestione delle persone** e la capacità di formare gruppi di volontari distribuiti sul territorio, spiegando come coniughi la conformità alle procedure con l’empatia nel rapporto con gli interlocutori locali. Struttura il CV e la lettera di presentazione attorno a dati concreti, come l’importo totale delle sovvenzioni gestite, i risultati degli audit e i modelli standardizzati che hai sviluppato, così da dimostrare il tuo rigore organizzativo. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? La posizione si concentra principalmente sui **pilastri dell’impatto sociale e della governance** dello sviluppo sostenibile. Prevede di indirizzare le risorse aziendali destinate a finalità sociali verso questioni di cruciale importanza, come la salute pubblica, l’istruzione di base, l’accesso all’acqua e ai servizi igienico-sanitari e lo sviluppo economico. La governance e il rispetto delle normative sono elementi fondamentali: occorre garantire che gli investimenti aziendali rispettino rigorosamente i **requisiti legali indiani in materia di CSR** e adottino pratiche contabili trasparenti. Il ruolo punta inoltre sulla **misurabilità e sull’affidabilità dell’impatto**: integrerai la Teoria del cambiamento di The Rotary Foundation nella progettazione dei progetti, fornendo ai partner aziendali prove solide dei benefici sociali generati nel lungo periodo. ### Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo? Una delle sfide principali consiste nel conciliare le **aspettative aziendali in materia di conformità** con le diverse capacità operative dei Rotary club locali, gestiti da volontari, e degli organismi distrettuali. Rispettare rigorosamente le **direttive governative e i requisiti di audit**, soggetti a continui aggiornamenti e con scadenze ravvicinate, gestendo al contempo un ingente flusso di documentazione, richiede spiccate capacità organizzative e grande disciplina. Il candidato dovrà inoltre coordinare scadenze di rendicontazione diverse e adattarsi ai vari stili comunicativi della sede internazionale, dei donatori locali e dei servizi finanziari interni. ### Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questo ruolo? La giornata inizia spesso con la revisione, insieme ai coordinatori, dei **fascicoli delle sovvenzioni, delle proposte presentate e dei memorandum d'intesa (MOU)** sottoposti a verifiche di conformità o in preparazione di un audit. A metà giornata potrebbero esserci incontri di alto livello con i rappresentanti delle aziende donatrici per discutere proposte di finanziamento, oppure collaborazioni con il team finanziario internazionale per autorizzare le erogazioni e riconciliare le spese amministrative. Il pomeriggio è generalmente dedicato al mentoring dei membri del team, a fornire consulenza ai responsabili dei club regionali sulle domande di sovvenzione e a perfezionare la documentazione sull'impatto per le relazioni annuali aziendali. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Il ruolo offre grande visibilità all'interno dell'intera struttura regionale dell'Asia meridionale e può rappresentare un trampolino di lancio verso posizioni di **alta dirigenza nel settore non profit** o ruoli esecutivi nella gestione di fondazioni. Le relazioni strategiche con i responsabili CSR di grandi aziende nazionali e multinazionali possono favorire un futuro passaggio a ruoli di **responsabile CSR in azienda**. I percorsi di crescita interni possono portare a ruoli di direzione globale dei programmi o di supervisione operativa regionale all'interno dell'ampia struttura internazionale di Rotary. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare Tra gli interlocutori esterni figurano responsabili CSR di alto livello, consulenti legali, revisori esterni, autorità governative e potenziali organizzazioni donatrici. La collaborazione interna coinvolge i **responsabili dei Rotary club e dei distretti**, il sottocomitato CSR di RFI, la dirigenza della Fondazione e i team finanziari degli uffici regionali e della sede centrale mondiale. Il Team Lead lavora quotidianamente anche con i propri collaboratori diretti, tra cui coordinatori CSR e personale di supporto, promuovendo l'efficienza dei flussi di lavoro e la crescita professionale di ciascuno. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/rotary-international-team-lead-csr-pogq