--- title: Associate Director - Sustainability canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/pepsico-associate-director-sustainability-r27n locale: it description: "PepsiCo cerca un Associate Director - Sustainability. Scopri questo ruolo in-house nell’ambito della sostenibilità su CSR Jobs e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-06 company: PepsiCo country: India contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Compliance job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474051624 source: CSR Jobs --- # Associate Director - Sustainability In questo ruolo guiderai dall'interno l'agenda di sostenibilità di PepsiCo India: coordinerai la governance interfunzionale, monitorerai i progressi rispetto agli impegni pep+ e trasformerai la strategia globale in azioni concrete in ambito climatico, agricolo, packaging, idrico e sociale. Le tue giornate saranno scandite da riunioni di indirizzo, revisioni dei dati e briefing per i dirigenti, per mantenere tutti i pilastri in movimento nella stessa direzione. La portata del ruolo è ciò che lo rende così rilevante: PepsiCo India coinvolge comunità agricole, bacini idrici sotto stress, imballaggi in plastica e una catena di approvvigionamento estesa. Non ti limiterai a redigere un rapporto di sostenibilità da lontano: contribuirai a definire il modo in cui un colosso dell'industria alimentare e delle bevande opera concretamente entro i limiti del pianeta. È un ruolo adatto a chi ha trascorso almeno dieci anni integrando la sostenibilità in una grande azienda, sa influenzare i dirigenti senza autorità diretta e comprende sia i dati sia le dinamiche politiche del cambiamento. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? Il fulcro del ruolo è la governance e il coordinamento, più che la gestione operativa dei progetti. Ti occuperai di definire e gestire il calendario delle attività dei gruppi di lavoro trasversali sulla sostenibilità, consolidare i progressi rispetto ai pilastri pep+ e fare in modo che le iniziative in India siano chiare sia alla dirigenza regionale sia a quella globale. Una parte significativa del lavoro consisterà nel tradurre gli obiettivi in **KPI monitorabili** e portare alla luce i rischi prima che si trasformino in imprevisti. Oltre a coordinare riunioni e rendicontazione, co-guiderai i progetti Pep+ Big Bet e sarai responsabile di materiali pronti per la presentazione ai vertici. Questo significa redigere gli aggiornamenti destinati al Comitato esecutivo, garantire la preparazione agli audit su acqua e plastica e assicurare il rispetto degli impegni EPR per il business alimentare. Il ruolo richiede tanto **capacità di influenzare senza autorità formale** quanto competenze tecniche in materia di sostenibilità. Nel lungo periodo, l’obiettivo sarà integrare la sostenibilità nei processi quotidiani di PepsiCo India, affinché acquisti, supply chain e operations la considerino una prassi, anziché un progetto a sé. Il successo si misurerà probabilmente da quanto l’agenda della sostenibilità sarà radicata nell’organizzazione anche senza la spinta costante del team dedicato. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Pochi ruoli offrono la possibilità di confrontarsi con un portafoglio di iniziative per la sostenibilità così ampio. Potrai approfondire allo stesso tempo gli impegni relativi a **clima, agricoltura, acqua e packaging**, invece di specializzarti in un solo ambito. Collaborando con i responsabili tecnici e con il team globale per la sostenibilità, imparerai come le multinazionali dei beni di largo consumo definiscono, declinano e rendicontano gli obiettivi ESG. Anche la dimensione della governance offre importanti occasioni di crescita. Coordinare gruppi di lavoro, preparare documenti per il Comitato esecutivo e gestire linee di riporto matriciali sia con il CAO India sia con il Chief Sustainability Officer APAC ti aiuterà a muoverti in strutture organizzative complesse. Potrai inoltre acquisire esperienza pratica negli audit su acqua e plastica e approfondire la normativa indiana, ad esempio in materia di EPR. Sul piano delle competenze relazionali, il ruolo ti porterà a collaborare con associazioni di settore, enti pubblici e fornitori: un terreno ideale per sviluppare capacità di partnership esterne e conoscere meglio l’evoluzione delle politiche indiane sulla sostenibilità. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? L’annuncio richiede da dieci a quindici anni di esperienza in ambito sostenibilità e CSR, oltre a una laurea magistrale in scienze ambientali, sviluppo sostenibile o discipline affini. Nella pratica, questa esperienza dovrebbe essere maturata in una grande azienda o in una società di consulenza che lavora con grandi imprese, non solo nel settore non profit o in ambito accademico. Conoscere le **filiere agroalimentari** sarebbe un vantaggio importante, considerata l’attenzione dedicata ad agricoltura, acqua e packaging. Dal punto di vista tecnico, il profilo ideale sa lavorare con i dati sulla sostenibilità: contabilizzazione delle emissioni di gas serra, indicatori di gestione delle risorse idriche, dati su rifiuti e packaging e relativi standard di rendicontazione. Ma la descrizione del ruolo sottolinea con insolita chiarezza l’importanza di saper influenzare i vertici e guadagnarne la fiducia: poter dimostrare di aver **orientato le decisioni aziendali** a livello senior conta più di un’ulteriore certificazione. Le competenze trasversali hanno un peso concreto. Il ruolo si colloca tra team globali e regionali, dirigenza indiana e stakeholder esterni: servono quindi comunicazione chiara, capacità di gestire con pazienza una struttura a riporto matriciale e diplomazia di fronte a priorità contrastanti. A completare il profilo, è utile conoscere il quadro normativo indiano in materia di plastica ed EPR. ### Consigli per distinguersi e candidarsi con successo La maggior parte dei candidati probabilmente citerà i framework di sostenibilità che conosce. Molti meno dimostreranno di aver cambiato il modo in cui opera una grande azienda. Nella candidatura, metti in primo piano i risultati in materia di **governance e capacità di influenza**: le occasioni in cui hai riunito team interfunzionali, contribuito a orientare decisioni a livello dirigenziale o accompagnato un impegno dalla fase delle ambizioni a quella dei risultati misurabili. Quantifica, quando possibile. Poiché il ruolo abbraccia l'intero portafoglio pep+, evita di presentarti come specialista di un solo pilastro, a meno che tu non sappia spiegare come le tue competenze si integrano con clima, agricoltura, packaging e acqua. Una breve sezione su come hai gestito compromessi — per esempio tra i costi del packaging e gli obiettivi di riciclabilità — dimostrerebbe il giudizio richiesto dal ruolo. Collegare la tua motivazione alla portata di PepsiCo in India e alle specificità della sua catena di approvvigionamento mostrerebbe inoltre che hai svolto una ricerca approfondita. Per i colloqui, preparati a domande situazionali su come allineare gli impegni globali alla loro attuazione in India e aspettati domande approfondite su come gestisci gli stakeholder contrari all'agenda di sostenibilità. Prima del colloquio, ti conviene ripassare il framework pep+ e il quadro normativo EPR per le aziende alimentari. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? In India, il ruolo riguarda l'intera agenda pep+ di PepsiCo: clima, agricoltura, acqua, packaging, prodotti e persone. L'attenzione dichiarata si concentra in particolare sulla **gestione responsabile delle risorse idriche, sugli imballaggi in plastica e sulla conformità agli obblighi EPR**, in risposta alle pressioni normative e reputazionali che interessano le aziende alimentari e delle bevande in India. Anche l'agricoltura è un ambito rilevante, considerata la dipendenza di PepsiCo da colture come le patate e i rapporti di approvvigionamento con le comunità agricole. Sul fronte della rendicontazione, il ruolo prevede di raccogliere e verificare i dati di sostenibilità da divulgare, monitorare gli obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra e gli indicatori sui rifiuti, e preparare le verifiche. L'obiettivo, quindi, non è solo avviare iniziative, ma rendere attendibili e pronte per l'audit le cifre che le documentano: una distinzione sempre più importante con l'intensificarsi dei controlli sulla rendicontazione ESG. L'aspetto più distintivo è forse quello della governance. Riunendo gruppi di lavoro e informando il Comitato esecutivo, il ruolo mira a integrare la sostenibilità nei **processi aziendali fondamentali** di PepsiCo India, anziché trattarla come un filone di attività separato. È proprio qui, in pratica, che si concentra gran parte della capacità di incidere. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? Una sfida evidente è lavorare in una struttura a matrice. Riportare al Chief Corporate Affairs Officer in India e, al contempo, avere una linea funzionale verso il Chief Sustainability Officer per APAC e India significa dover conciliare più centri decisionali. Le priorità globali potrebbero non adattarsi perfettamente alla realtà indiana; parte del lavoro consisterebbe nel colmare questo divario senza rallentare i progressi. Un'altra sfida è riuscire a incidere senza avere autorità gerarchica diretta. Il ruolo deve accelerare attività di competenza dei team di supply chain, vendite e operations, che hanno obiettivi propri. Persuasione, credibilità e sostegno dei vertici diventano quindi strumenti essenziali. Quando gli obiettivi di sostenibilità comportano costi o complessità per questi team, è probabile incontrare resistenze, e la capacità di **gestire con diplomazia i compromessi** sarà messa alla prova costantemente. Anche i dati rappresentano un punto critico. Consolidare e verificare i dati di sostenibilità lungo una catena di approvvigionamento estesa è un lavoro meticoloso, e gli audit su acqua, plastica e rendicontazione non lasciano spazio ad approssimazioni. A questo si aggiungono fattori esterni, come l'evoluzione della normativa EPR e i cambiamenti geopolitici e macroeconomici: il ruolo richiede quindi una capacità costante di definire le priorità. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? Probabilmente, una giornata tipo sarebbe incentrata più sulle relazioni che sul lavoro di analisi individuale. La mattina potrebbe iniziare con una riunione di governance di un gruppo interfunzionale per verificare i progressi sugli impegni relativi al packaging o all'acqua, seguita dall'esame dei dati ricevuti o dalla revisione dei calcoli alla base di un indicatore. Nel corso della giornata ci sarebbero brevi sessioni di lavoro con i responsabili tecnici per risolvere questioni specifiche. Il coinvolgimento degli stakeholder è il filo conduttore. Alcune giornate potrebbero essere dedicate alla preparazione di un briefing per i dirigenti o di una presentazione per il Comitato esecutivo; altre potrebbero prevedere incontri con un'associazione di settore, un fornitore o un ente governativo su questioni EPR. Ci sarebbero inoltre contatti regolari con i colleghi globali e regionali della sostenibilità, per mantenere coerente la rendicontazione dell'India con il quadro globale. È probabile che il ritmo sia molto variabile. Nelle settimane che precedono gli audit, le revisioni dei dirigenti o traguardi importanti di pep+, il lavoro si farà intenso e richiederà grande attenzione ai dettagli; nei periodi più tranquilli potrebbe esserci più spazio per la strategia e la pianificazione. Chi ha bisogno di un'agenda molto prevedibile potrebbe trovare impegnativi questi ritmi. ### Quali opportunità di crescita professionale e sviluppo offre questo ruolo? Si tratta già di una posizione senior in una delle maggiori aziende alimentari e delle bevande al mondo; le opportunità di crescita più immediate riguardano quindi l'ampiezza delle responsabilità, più che il titolo. Portare risultati in questo ruolo significherebbe poter dimostrare di saper gestire un'**agenda di sostenibilità a livello nazionale** in una struttura globale a matrice: un'esperienza spendibile per ruoli di leadership regionali o globali nel campo della sostenibilità. Anche le linee di riporto a matrice favoriscono lo sviluppo professionale. Il contatto con il Chief Sustainability Officer per APAC e con la funzione globale di sostenibilità offre visibilità oltre l'India e potrebbe aprire la strada a responsabilità più ampie nella regione. Inoltre, il confronto diretto con il Comitato esecutivo permette di costruire relazioni con chi contribuisce a definire percorsi professionali a quel livello. Quanto alle competenze, la combinazione di governance, dati, audit e collaborazioni esterne permette di sviluppare un profilo davvero completo, anziché una specializzazione ristretta. Per chi aspira in prospettiva a diventare Chief Sustainability Officer, è un passo credibile in quella direzione. ### I principali stakeholder con cui potresti collaborare All'interno dell'azienda, i rapporti più diretti sarebbero con il **Chief Corporate Affairs Officer e il Head of Sustainability** in India, a cui il ruolo fa riferimento, e con il **Chief Sustainability Officer per APAC e India**, secondo una linea funzionale. Queste due linee definiscono le priorità e i criteri di valutazione dei risultati. Tra gli interlocutori fondamentali figurano inoltre il Comitato esecutivo e gli altri responsabili delle attività operative, a cui fornire aggiornamenti e consulenza strategica. Nel lavoro quotidiano, il ruolo collaborerebbe a stretto contatto con i team interfunzionali di supply chain, vendite e operations, nonché con i responsabili tecnici dei singoli pilastri pep+. Anche la funzione globale di sostenibilità e i team regionali sono interlocutori centrali, poiché il mandato richiede coerenza tra gli impegni globali e il lavoro svolto in India, oltre a una rendicontazione trasparente. Sono previsti contatti frequenti con questi gruppi, spesso con un ruolo di coordinamento più che direttivo. All'esterno, gli stakeholder sono numerosi e importanti: associazioni di settore, enti governativi coinvolti nelle questioni EPR e normative, fornitori che operano nel packaging e nella gestione dell'acqua e partner che contribuiscono a rafforzare l'ecosistema della sostenibilità. Rappresentare PepsiCo in questi contesti significa assumere una funzione tanto di ambasciatore quanto operativa. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/pepsico-associate-director-sustainability-r27n