--- title: Low Carbon Infrastructure Officer canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/norwich-city-council-low-carbon-infrastructure-officer-9aim locale: it description: "Il Norwich City Council cerca un responsabile delle infrastrutture a basse emissioni di carbonio. Scopri su CSR Jobs questa opportunità interna nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-27 company: Norwich City Council country: Regno Unito contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4471943469 source: CSR Jobs --- # Low Carbon Infrastructure Officer Questo ruolo si occupa della pianificazione della transizione a basse emissioni di Norwich: capire di quali infrastrutture energetiche hanno bisogno la città e i 14.000 alloggi sociali del Comune, per poi motivarne la realizzazione. Si tratta di energia solare fotovoltaica, pompe di calore, ricarica dei veicoli elettrici, reti di riscaldamento e dati utili a individuare le lacune. Il ruolo è importante perché i Comuni gestiscono patrimoni immobiliari molto estesi, ma raramente hanno il controllo esclusivo della rete elettrica, dei finanziamenti o della regolamentazione. La posizione prevede la collaborazione con UK Power Networks e con ingegneri consulenti per il Piano energetico locale della città, la preparazione di richieste di finanziamento e il contributo alla definizione delle modalità di misurazione, fatturazione e regolamentazione delle reti di riscaldamento, in vista delle nuove norme. La dimensione sociale è centrale: il bando cita esplicitamente la povertà energetica e la riqualificazione degli edifici. Il ruolo è adatto a chi sa esaminare con la stessa disinvoltura una relazione tecnica e un prospetto di bilancio e vuole vedere la decarbonizzazione passare dai documenti strategici agli edifici in cui le persone vivono. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo? La missione principale consiste nel pianificare le infrastrutture necessarie per sostenere la crescita abitativa e la decarbonizzazione nei 14.000 alloggi sociali del comune, negli edifici comunali e nell’intera città di Norwich. Nel quotidiano, il ruolo prevede attività di ricerca e formulazione di raccomandazioni sulle politiche, analisi quantitative e business case, preparazione di richieste di finanziamento e redazione di relazioni per il team e per i processi democratici, come le richieste FOI e le interrogazioni dei consiglieri. La persona selezionata guiderà, insieme a UK Power Networks, il Local Area Energy Plan della città, gestirà consulenti incaricati della progettazione di impianti fotovoltaici, pompe di calore e progetti per veicoli elettrici e contribuirà all’adozione di contatori intelligenti, IoT e sistemi digitali di gestione dell’energia per ridurre consumi ed emissioni. Nel lungo periodo, dovrà favorire l’espansione delle infrastrutture di ricarica per i veicoli elettrici della flotta comunale e della città, migliorare o sostituire le reti di teleriscaldamento e di riscaldamento comunitario, inclusi i sistemi di misurazione e fatturazione, e assumere il ruolo di autorità di regolamentazione delle zone di reti di calore con l’entrata in vigore delle nuove norme. L’incarico comprende inoltre la gestione delle opportunità e dei rischi legati al clima e la sensibilizzazione sui cambiamenti climatici, la povertà energetica e la riqualificazione degli edifici. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo permette di seguire l’intero percorso di pianificazione delle infrastrutture a basse emissioni di carbonio, dalla ricerca e dallo sviluppo delle politiche fino alle richieste di finanziamento, ai business case e alla realizzazione dei progetti: un ventaglio di esperienze insolitamente ampio per una posizione di questo livello. La collaborazione con ingegneri consulenti e UK Power Networks al Local Area Energy Plan della città offre conoscenze pratiche sulla capacità della rete, sulla previsione dei carichi e sulla pianificazione dei sistemi energetici. Le reti di calore consentono di acquisire competenze specifiche in materia di misurazione, fatturazione e delle nuove norme che istituiranno le Heat Network Zones; la persona selezionata dovrebbe inoltre svolgere per il comune il ruolo di autorità di regolamentazione della zona. Si farà esperienza anche nell’implementazione della ricarica per veicoli elettrici, nei contatori intelligenti, nell’IoT e nei sistemi digitali di gestione dell’energia, oltre che nei processi di governance del settore pubblico, come le risposte alle richieste FOI e alle interrogazioni dei consiglieri. La descrizione del ruolo prevede un programma di apprendimento autogestito: ci si aspetta quindi che la persona si aggiorni costantemente sugli sviluppi normativi e tecnici, probabilmente con il supporto di un team tecnico. ### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)? Il comune cerca una persona che conosca i sistemi elettrici o di riscaldamento, oppure abbia solide basi teoriche o scientifiche e sappia valutare informazioni tecniche trasformandole in raccomandazioni strategiche. Tra i requisiti essenziali figurano l’esperienza nella realizzazione di progetti di efficienza energetica, decarbonizzazione o sistemi energetici, la capacità di costruire relazioni con i team e i partner esterni e la gestione di dati complessi con documentazione accurata. Costituiscono un titolo preferenziale l’esperienza nella gestione strategica delle infrastrutture energetiche, una precedente esperienza nel settore pubblico e un percorso in ambiti quali pari opportunità, cambiamento sociale o ambiente. È necessario saper comunicare efficacemente, per iscritto e a voce, presentare dati complessi a un pubblico non specializzato, rispettare scadenze serrate e lavorare con flessibilità in un team ristretto, oltre a possedere competenze nell’uso dei fogli di calcolo e degli strumenti informatici in generale. È richiesta una laurea triennale o magistrale in ambito tecnico, ingegneristico o ambientale; una laurea magistrale costituisce un titolo preferenziale. Sono apprezzati anche l’interesse e la motivazione per il cambiamento ambientale o sociale. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace La selezione iniziale si basa sulle informazioni concrete inserite nel modulo di candidatura: descrivi quindi nel dettaglio la tua esperienza, includendo anche le attività pertinenti svolte al di fuori del lavoro retribuito. Collega le tue conoscenze in ambito elettrico o termico, le capacità di analisi dei dati e l’esperienza nel coinvolgimento degli stakeholder ai requisiti essenziali, poiché il comune valuta le candidature proprio sulla base di questi criteri. Nella sezione dedicata alla motivazione, cita esempi concreti: una richiesta di finanziamento a cui hai contribuito, un progetto di decarbonizzazione che hai aiutato a realizzare o un gruppo di stakeholder che hai coordinato. Per questo ruolo, i risultati ottenuti contano quanto le competenze tecniche. Se hai conseguito la laurea da poco, metti in evidenza le tue basi teoriche e qualsiasi progetto, tesi o attività di volontariato legata all’energia, al clima o al cambiamento sociale. Indica il tuo diritto a lavorare nel Regno Unito, perché la posizione non prevede sponsorizzazione del visto. In vista del colloquio, leggi la strategia climatica di Norwich e i materiali relativi al Local Area Energy Plan e rifletti su come affronteresti le questioni legate alla ricarica dei veicoli elettrici e alle reti di calore in un comune con circa 14.000 alloggi sociali. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo? Il ruolo si colloca all’intersezione tra decarbonizzazione energetica e edilizia sociale. L’attenzione ambientale è quindi rivolta alla riduzione delle emissioni degli edifici e dei trasporti, tramite impianti fotovoltaici, pompe di calore, ricarica dei veicoli elettrici e reti di calore a basse emissioni di carbonio. La dimensione della governance emerge nello sviluppo delle politiche, nella regolamentazione delle reti di calore, nelle attività di conformità e nella rendicontazione del comune attraverso i processi democratici. La sostenibilità sociale è un elemento esplicito: la descrizione del ruolo cita la povertà energetica, la riqualificazione degli edifici e le pari opportunità, ambiti in cui il comune sta ampliando il proprio intervento nel patrimonio di edilizia sociale. La prospettiva cittadina si concretizza nel Local Area Energy Plan, al quale la persona selezionata contribuirà insieme a UK Power Networks, definendo come evolveranno le infrastrutture elettriche e termiche di Norwich. Le attività di finanziamento e preparazione dei business case collegano tutto questo agli aspetti economici: i partenariati pubblico-privati e le richieste di sovvenzione determinano infatti quanto del piano potrà essere effettivamente realizzato. ### Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo? La difficoltà maggiore deriva dal fatto che l’autorità sulle infrastrutture energetiche è distribuita tra numerosi soggetti. Chi ricopre il ruolo dovrà quindi influenzare UK Power Networks, gli ingegneri consulenti, i consiglieri e gli altri stakeholder senza poter controllare direttamente le loro decisioni o tempistiche. Anche il reperimento dei finanziamenti rappresenta una sfida: l’incarico prevede la presentazione di richieste e la preparazione di business case, mentre i bandi pubblici sono competitivi e dall’esito incerto. Il patrimonio da gestire è vasto e complesso: circa 14.000 alloggi comunali, edifici operativi, reti di teleriscaldamento e di riscaldamento comunitario esistenti e flotte obsolete. Gli interventi si contendono quindi risorse di capitale e possono creare disagi ai residenti. Sarà inoltre necessario stare al passo con l’evoluzione delle norme sulle reti di calore continuando al contempo a portare avanti i progetti: una prova impegnativa per la gestione del tempo. La descrizione del ruolo sottolinea esplicitamente la necessità di saper lavorare con resilienza anche con scadenze serrate. Infine, il comune si aspetta che i dati complessi vengano spiegati a un pubblico non specializzato: servirà pazienza per tradurre i risultati tecnici in modo efficace nei contesti politici e pubblici. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questo ruolo? Una giornata tipo alterna analisi, riunioni e attività di scrittura. La mattina potresti dedicarti all’esame dei dati energetici degli edifici comunali o delle reti di riscaldamento, alla revisione di un piano aziendale o di una richiesta di finanziamento, oppure all’aggiornamento di un modello in foglio di calcolo sull’installazione di punti di ricarica per veicoli elettrici o pompe di calore. A metà giornata potrebbe esserci un confronto con il gruppo di progetto, con ingegneri consulenti o colleghi dei settori abitativo e immobiliare, seguito da una chiamata con UK Power Networks sul Piano energetico locale o su un problema di capacità della rete. Una parte della settimana è dedicata al coinvolgimento degli stakeholder: informare i consiglieri comunali, preparare risposte a richieste FOI o a interrogazioni dei consiglieri, oppure coordinarsi con i partner cittadini sulle iniziative contro la povertà energetica e sulla comunicazione relativa alla riqualificazione degli edifici. Poiché il team è piccolo, le priorità cambiano in base alle scadenze dei finanziamenti e ai tempi della politica. Il ruolo è quindi adatto a chi sa passare con disinvoltura da verifiche tecniche approfondite a sintesi strategiche rapide. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Poiché il ruolo spazia dalla strategia alle richieste di finanziamento, dalla gestione delle consulenze alla regolamentazione, permette di costruire un profilo ampio, utile per accedere a posizioni senior nel settore delle infrastrutture o delle strategie per l’azzeramento delle emissioni nette, presso enti locali o in altri ambiti del settore pubblico. Il Comune indica che la posizione è adatta sia a candidati appena qualificati sia a professionisti esperti: questo lascia spazio per assumere compiti più autonomi e di maggiore responsabilità man mano che si dimostrano le proprie capacità. Svolgere la funzione di regolatore delle zone per le reti di calore, prevista dai prossimi regolamenti, offrirebbe un’esperienza normativa rara, acquisita da pochi funzionari. Guidare il lavoro sul Piano energetico locale della città con UK Power Networks potrebbe inoltre aumentare la visibilità presso gli stakeholder energetici regionali e aprire la strada a passaggi laterali verso gestori di rete, società di consulenza o autorità metropolitane. Il supporto agli obblighi di rendicontazione democratica del Servizio permette infine di sviluppare competenze in materia di politiche e governance, trasferibili alla gestione di programmi e portafogli. ### I principali stakeholder con cui potresti collaborare La persona che ricopre questo ruolo fa parte di un team tecnico specializzato, ma collabora con diversi settori del Comune: i colleghi di edilizia abitativa, patrimonio immobiliare, finanza, ufficio legale e comunicazione sono interlocutori quotidiani. All’esterno, il rapporto principale è con UK Power Networks, soprattutto per il Piano energetico locale, oltre che con gli ingegneri consulenti che sviluppano progetti e specifiche per gli interventi energetici. I consiglieri comunali e i parlamentari rientrano nel ruolo attraverso i processi democratici, comprese le richieste di accesso alle informazioni e le interrogazioni dei consiglieri: è quindi importante avere sensibilità politica. I cambiamenti alle reti di riscaldamento, ai sistemi di misurazione e alla fatturazione, così come le iniziative contro la povertà energetica e la comunicazione sulla riqualificazione degli edifici, riguardano residenti e gruppi di inquilini; comunicare con loro è dunque parte del lavoro. Completano il quadro gli enti finanziatori, i partner pubblico-privati e le organizzazioni cittadine impegnate sui temi del cambiamento climatico, della povertà energetica e dell’adattamento. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/norwich-city-council-low-carbon-infrastructure-officer-9aim