--- title: Manager / Senior Manager - Sustainability canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/minor-international-manager-senior-manager-sustainability-2rxg locale: it description: "Minor International cerca un/una Manager / Senior Manager - Sustainability su CSR Jobs. Scopri questo ruolo aziendale nel campo della sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-05 company: Minor International country: Thailandia contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474249242 source: CSR Jobs --- # Manager / Senior Manager - Sustainability La persona in questo ruolo guiderà l'agenda di Minor International in materia di rendicontazione di sostenibilità: coordinerà la relazione annuale secondo gli standard GRI, ESRS, IFRS S1 e S2 e i requisiti della Thai SEC/SET, gestirà il ciclo di valutazione ESG con CDP, MSCI e FTSE e manterrà aggiornata l'analisi di doppia materialità del gruppo. Farai da raccordo tra l'evoluzione delle norme esterne di rendicontazione e i team regionali chiamati ad applicarle. A rendere questo ruolo molto più di un incarico di rendicontazione sono la portata e la complessità del gruppo: oltre 550 hotel e 2.600 ristoranti in 57 Paesi, i cui dati confluiscono in un'unica narrazione. Il tuo lavoro contribuirà a definire il modo in cui investitori, auditor e autorità di regolamentazione valutano i risultati di Minor in ambito sostenibilità. Con l'arrivo di nuove normative UE e regole sulle dichiarazioni ambientali, aiuterai il gruppo ad anticipare i requisiti anziché limitarsi a reagire. Il ruolo è adatto a chi conosce a fondo i framework di sostenibilità, ha familiarità con le metodologie di assurance e rating e trova stimolante trasformare la complessità normativa in indicazioni chiare e applicabili per i colleghi nei diversi mercati. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità di questo ruolo? Il compito centrale di questa figura è gestire a 360° gli standard di rendicontazione della sostenibilità di Minor. Nell’attività quotidiana rientrano la guida della preparazione del rapporto annuale di sostenibilità e delle relative comunicazioni secondo gli standard GRI, ESRS, IFRS S1 e S2 e i requisiti della Thai SEC/SET; il coordinamento con i team regionali per la rendicontazione ESG obbligatoria nei mercati in cui opera Minor; e la gestione del ciclo di valutazioni e benchmark con CDP, MSCI, FTSE e altri organismi. La persona si occupa anche della **valutazione della doppia materialità** e del coordinamento delle verifiche esterne, definendone perimetro, documentazione probatoria, rilievi e azioni correttive. Al di là dei cicli di rendicontazione, il ruolo ha una forte componente di progettazione: consiste nel creare e aggiornare la **mappa degli indicatori** che collega ogni informativa richiesta esternamente a una voce del dizionario dei KPI o a un testo approvato, oltre a curare l’archivio dei testi approvati su politiche, obiettivi e governance. Questa infrastruttura garantisce coerenza tra linguaggio e dati, anche con la proliferazione dei framework. Nel lungo periodo, la figura monitora l’evoluzione della normativa sulla rendicontazione di sostenibilità e sulle dichiarazioni ambientali, mantiene un registro normativo con responsabili, impatti e scadenze e supporta Investor Relations e Tesoreria nelle richieste ESG e nella rendicontazione dei finanziamenti legati alla sostenibilità. L’obiettivo generale è rendere comprensibili e applicabili internamente i requisiti esterni, affinché le informative di Minor resistano all’esame di revisori e investitori. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Questo ruolo offre un’esposizione particolarmente ampia al panorama globale della rendicontazione di sostenibilità. Lavorare con i requisiti GRI, ESRS, IFRS S1 e S2 e Thai SEC/SET permette di acquisire competenze pratiche su più framework contemporaneamente, oltre a maturare esperienza diretta con i questionari di **CDP, MSCI e FTSE** e con le analisi degli scostamenti necessarie per migliorare i punteggi. Il confronto diretto con i revisori esterni per la verifica dei dati ESG consente inoltre di rafforzare competenze in materia di assurance e controlli, sempre più richieste. Il ciclo di valutazione della doppia materialità è un’altra importante occasione di apprendimento: richiede un approccio strutturato al coinvolgimento degli stakeholder, alla materialità d’impatto e finanziaria e al modo in cui questi aspetti si traducono nella strategia. Poiché Minor opera in 57 Paesi, il ruolo permette anche di capire come le diverse giurisdizioni interpretano le norme sulla sostenibilità, in particolare quelle dell’UE e i requisiti sulle dichiarazioni ambientali. Considerata la seniority del ruolo, potrebbero esserci opportunità di affiancamento e la possibilità di presentare risultati a Investor Relations, Tesoreria e ai responsabili regionali. Nel tempo, questa esperienza può aprire la strada a ruoli più ampi di leadership ESG, nella rendicontazione, nella strategia o nell’assurance. ### Qual è il profilo ideale per questo ruolo (esperienza e competenze)? Il profilo ideale ha probabilmente almeno cinque anni di esperienza nella rendicontazione di sostenibilità, nell’assurance o nella consulenza, con esperienza pratica degli **standard GRI, ESRS e ISSB**. È richiesta una laurea in sostenibilità, scienze ambientali, economia aziendale, contabilità o discipline affini; una formazione o esperienza in contabilità o revisione può costituire un vantaggio, considerati gli aspetti di assurance e controllo del ruolo. L’esperienza diretta con **CDP** è indicata come un plus, così come la conoscenza della normativa europea sulla sostenibilità. Oltre alle competenze tecniche, il ruolo richiede di saper leggere e interpretare le norme sulla sostenibilità e tradurle in requisiti interni chiari: più una capacità di traduzione che di semplice conformità. È indispensabile un’ottima conoscenza scritta e orale dell’inglese, poiché il lavoro produce documenti di rendicontazione destinati a team regionali, revisori e investitori. Le competenze trasversali sono altrettanto importanti: coordinare attività in numerosi mercati richiede pazienza, chiarezza e capacità di influenzare senza autorità diretta. È probabile che abbia successo una persona attenta ai dettagli, ma capace anche di cogliere il quadro d’insieme, e motivata a creare sistemi anziché limitarsi a produrre rapporti una tantum. ### Consigli per distinguersi e candidarsi con successo Poiché il ruolo si basa fortemente su framework e standard, personalizza la candidatura facendo riferimento a standard specifici, anziché limitarti a esprimere un generico interesse per la sostenibilità. Cita rapporti o informative concreti che hai redatto o a cui hai contribuito secondo **GRI, ESRS o ISSB** e, quando possibile, quantifica i risultati: numero di indicatori o di entità incluse nella rendicontazione, oppure miglioramenti nei punteggi delle valutazioni. Se hai esperienza con CDP, mettila bene in evidenza: la descrizione del ruolo la indica esplicitamente come un plus, insieme alla familiarità con la normativa UE. Il coordinamento delle verifiche e la gestione della mappa degli indicatori suggeriscono che il team di selezione apprezzi metodo e rigore. Nella lettera di presentazione, può essere utile descrivere un’occasione in cui hai creato o migliorato un processo di rendicontazione, non solo eseguito un processo esistente, e spiegare come hai gestito requisiti di framework diversi in più giurisdizioni. Le dimensioni di Minor — 57 Paesi e numerosi marchi — rendono la coerenza una sfida concreta: dimostrare esperienza di coordinamento tra mercati sarebbe quindi un punto a favore. In vista dei colloqui, preparati a spiegare come affronteresti l’aggiornamento di una valutazione della doppia materialità e come tradurresti una nuova norma in requisiti interni, assegnando responsabili e scadenze. Dimostrare di conoscere le aspettative della Thai SEC/SET oltre ai framework internazionali indica che hai approfondito il ruolo e compreso la duplice dimensione, locale e globale, della rendicontazione. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo si colloca pienamente nell’ambito della rendicontazione e della governance dell’agenda di sostenibilità di Minor. L’attenzione sarà probabilmente rivolta alla **qualità della rendicontazione ESG** — rapporti annuali di sostenibilità, comunicazioni obbligatorie e risposte alle valutazioni — più che alla decarbonizzazione operativa o ai programmi per le comunità. La mappa degli indicatori e l’archivio dei testi approvati, tuttavia, alimentano il modo in cui Minor comunica le proprie performance ambientali e sociali: il ruolo contribuisce quindi a definire il racconto su energia, emissioni, lavoro e governance nell’intero portafoglio di hotel e ristoranti. I riferimenti a ESRS, IFRS S1 e S2 e alla normativa UE suggeriscono che il ruolo possa contribuire a preparare l’azienda a informative di sostenibilità più rigorose, di livello investitori, inclusa la **rendicontazione dei finanziamenti legati alla sostenibilità** in collaborazione con la Tesoreria. La doppia materialità implica la valutazione sia della materialità d’impatto sia di quella finanziaria, con ricadute sul coinvolgimento degli stakeholder e sulla governance dei rischi. Il riferimento esplicito alle norme sulle dichiarazioni ambientali suggerisce inoltre attenzione alle affermazioni di marketing e di prodotto dei marchi di Minor rivolti ai consumatori. In sintesi, il ruolo punta a rendere credibili e comparabili all’esterno i risultati in materia di sostenibilità e a mantenere un gruppo ampio e presente in più Paesi allineato a requisiti di rendicontazione in rapida evoluzione. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? Una delle sfide più probabili è la complessità geografica e aziendale: Minor opera in 57 Paesi e nei settori dell’ospitalità e della ristorazione, quindi raccogliere dati ESG coerenti e allineare i team regionali sui requisiti obbligatori può essere impegnativo. I diversi mercati avranno livelli di maturità nella rendicontazione, disponibilità di dati e aspettative normative differenti; perciò la **mappa degli indicatori** e l’archivio dei testi approvati non sono semplici strumenti amministrativi, ma il mezzo per garantire coerenza. Un’altra difficoltà è la rapidità dei cambiamenti normativi. Monitorare l’evoluzione dei requisiti di rendicontazione di sostenibilità e delle norme sulle dichiarazioni ambientali significa fare i conti con regole in continuo mutamento; tenere aggiornato un registro normativo con responsabili e scadenze richiede inoltre un coordinamento costante tra funzioni che potrebbero non considerare l’ESG una priorità. Le verifiche esterne aggiungono pressione, perché i revisori esaminano con rigore le prove e i rilievi, mentre le azioni correttive potrebbero ricadere su questa figura. Infine, i risultati delle valutazioni possono essere frustranti: i punteggi dipendono anche da fattori fuori dal controllo diretto del ruolo, che è però responsabile dell’analisi degli scostamenti e dei piani di miglioramento. Conciliare il calendario annuale di rendicontazione con le richieste estemporanee degli investitori e i cicli di assurance richiede capacità di stabilire le priorità e di gestire l’incertezza. ### Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? Una giornata tipo potrebbe iniziare con il coordinamento: verificare con i team regionali lo stato dell’invio dei dati o le attività ancora in sospeso in vista di una comunicazione o di un ciclo di verifiche. Si potrebbe poi dedicare del tempo alla revisione o alla stesura di sezioni del rapporto di sostenibilità, all’aggiornamento della **mappa degli indicatori** o alla revisione dei testi per allinearli alle politiche e agli obiettivi approvati. Riunioni con revisori, agenzie di rating o esperti interni delle diverse materie sono probabilmente ricorrenti. Una parte della settimana sarebbe probabilmente dedicata al monitoraggio normativo: esaminare gli aggiornamenti sui requisiti di rendicontazione o sulle norme relative alle dichiarazioni ambientali, registrarli nel registro normativo e sollecitare i responsabili affinché rispettino le scadenze. Sarebbero ricorrenti anche la preparazione delle risposte a CDP o ad altri questionari e l’analisi dei riscontri delle agenzie di rating per individuare lacune. Le richieste ESG di Investor Relations o della Tesoreria potrebbero invece arrivare senza preavviso. Il ritmo di lavoro dipenderebbe probabilmente dal calendario di rendicontazione: intenso durante la preparazione del rapporto annuale, le verifiche sul campo e le finestre di invio alle agenzie di rating; più orientato ai progetti nei periodi tranquilli, quando l’attenzione si sposta sul miglioramento dei processi o sull’aggiornamento della valutazione della doppia materialità. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Questa posizione ha una notevole visibilità strategica e comporta la responsabilità degli standard di rendicontazione e dei risultati nelle valutazioni ESG di un grande gruppo internazionale. Risultati solidi potrebbero aprire la strada a ruoli di più ampio respiro nella **leadership ESG**, ad esempio alla guida della strategia di sostenibilità, della governance o delle attività ESG rivolte agli investitori. Poiché il ruolo coinvolge Investor Relations e Tesoreria, offre anche l’opportunità di occuparsi di finanza legata alla sostenibilità, un ambito in crescita. Sul piano tecnico, approfondire la conoscenza di ESRS, IFRS S1 e S2 e della normativa europea renderebbe il profilo molto richiesto, man mano che questi standard si diffondono a livello globale. Guidare l’analisi di doppia materialità e coordinare le attività di assurance permette di sviluppare competenze consulenziali, spendibili nella consulenza o nell’assurance, oppure in ruoli di rendicontazione più senior presso altre multinazionali. In Minor, contribuire a migliorare i punteggi CDP o MSCI e a rendere più efficienti i processi di rendicontazione potrebbe costituire un solido argomento per una promozione, soprattutto perché l’evoluzione normativa accresce la rilevanza di questa funzione. Considerata l’ampiezza del gruppo, potrebbero inoltre aprirsi opportunità di passaggio a ruoli regionali nella sostenibilità o a posizioni ESG a livello di brand. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare I rapporti di lavoro più stretti saranno probabilmente con i team regionali di sostenibilità o ESG nei diversi mercati di Minor, che forniscono i dati e attuano i requisiti, e con le funzioni finanziarie e amministrative, essenziali per i controlli di assurance e rendicontazione. Gli **auditor esterni** sono indicati esplicitamente come referenti per la verifica dei dati ESG: gestire il rapporto con loro e il flusso delle evidenze sarà quindi una parte fondamentale del ruolo. All'interno dell'azienda, la persona collaborerà con **Investor Relations e Tesoreria** per le richieste ESG e la rendicontazione relativa alla finanza legata alla sostenibilità, oltre che con i team legale, risk management e governance per interpretare la normativa e valutare le dichiarazioni ambientali. I vertici aziendali potranno essere coinvolti nell'approvazione dei contenuti, degli obiettivi e degli esiti dell'analisi di doppia materialità. Tra gli interlocutori esterni rientrano agenzie di rating come CDP, MSCI e FTSE: sarà necessario conoscere le loro metodologie e gestire il confronto con loro. Potrebbero esserci inoltre contatti indiretti con associazioni di settore o autorità di regolamentazione attraverso attività di monitoraggio degli sviluppi normativi, oltre che con i team interni di brand e comunicazione per garantire coerenza tra rendicontazioni e dichiarazioni pubbliche. La rete di interlocutori è ampia, in linea con la presenza del gruppo in più Paesi e con i suoi numerosi brand. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/minor-international-manager-senior-manager-sustainability-2rxg