--- title: Senior Manager, Enterprise Sustainability canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/mckinstry-senior-manager-enterprise-sustainability-256h locale: it description: "McKinstry cerca un Senior Manager, Enterprise Sustainability su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-29 company: McKinstry country: Stati Uniti contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Purchasing, Employee engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483402280 source: CSR Jobs --- # Senior Manager, Enterprise Sustainability Questo ruolo dirigenziale guida la strategia di sostenibilità aziendale di McKinstry e traduce gli obiettivi climatici in cambiamenti misurabili nelle attività e nella catena di fornitura dell’azienda. Le responsabilità comprendono la contabilizzazione delle emissioni, la pianificazione della decarbonizzazione e la gestione di programmi interfunzionali, con il supporto di un piccolo team da guidare. L’attenzione è rivolta all’impatto climatico diretto dell’azienda: dalla flotta agli edifici, dai viaggi agli acquisti, fino alle emissioni dei fornitori. McKinstry opera nei settori delle costruzioni e dei servizi energetici, che hanno un’influenza diretta sulla progettazione, costruzione e gestione degli edifici. L’obiettivo dichiarato di raggiungere il net zero entro dieci anni offre al ruolo un orizzonte operativo chiaro, mentre la rendicontazione e gli impegni esterni consentono di monitorare i progressi. Il ruolo è adatto a un professionista esperto della sostenibilità, capace di collegare i dati sulle emissioni di carbonio alle decisioni pratiche, guidare un team e ottenere la collaborazione dei partner operativi e aziendali in un’organizzazione complessa. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali responsabilità e attività previste dal ruolo? Il ruolo guida la strategia di sostenibilità operativa e decarbonizzazione di McKinstry, che comprende gli impatti di flotta, strutture, viaggi, approvvigionamento e catena di fornitura. Include la contabilizzazione annuale delle emissioni Scope 1, 2 e 3, le relative analisi e rendicontazioni, nonché raccomandazioni su percorsi di riduzione, compensazioni e certificati di energia rinnovabile. La persona dirige inoltre iniziative trasversali, definisce indicatori di performance e dashboard, contribuisce alle comunicazioni su clima ed ESG e guida un team in crescita. Un obiettivo di lungo periodo è portare avanti l’impegno dichiarato dall’azienda a raggiungere emissioni nette zero nei prossimi dieci anni, allineando i progressi a iniziative come The Climate Pledge. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo offre esperienza pratica nella contabilizzazione aziendale delle emissioni di gas serra per tutti gli Scope, nei dati sulle emissioni dei fornitori e nella pianificazione della decarbonizzazione nei settori delle costruzioni e dei servizi energetici. La persona selezionata potrà approfondire la conoscenza di framework e standard di rendicontazione come GHG Protocol, CDP, SBTi, GRI e RE100, oltre all’uso di software per le emissioni e dashboard di performance. Guidare un team e programmi che coinvolgono flotta, strutture, approvvigionamento, attività operative e impatto sociale può sviluppare competenze nella comunicazione con i dirigenti, nella gestione del cambiamento e nel coinvolgimento della catena di fornitura. L’annuncio menziona inoltre McKinstry University, ma non specifica corsi o certificazioni legati al ruolo. ### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)? L’annuncio richiede almeno 10-15 anni di esperienza nei settori della sostenibilità, del clima, della gestione delle emissioni di carbonio, della catena di fornitura o in ambiti affini, con comprovata competenza nella contabilizzazione dei gas serra (GHG) per gli Scope 1-3 e almeno due anni di esperienza nella gestione di team. È importante aver realizzato programmi complessi in organizzazioni articolate e trasversali. Il candidato ideale ha solide capacità analitiche, dimestichezza con gli strumenti per la contabilizzazione dei GHG e le applicazioni Microsoft, e sa illustrare i risultati a dirigenti e team operativi. Sono apprezzate la conoscenza del GHG Protocol, di EcoVadis, CDP, GRI e RE100 e l’esperienza nei settori delle costruzioni, della gestione degli edifici, dell’energia, della produzione, dell’ingegneria o nel coinvolgimento dei fornitori. È gradito anche un titolo di studio avanzato attinente. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Nella candidatura, metti in evidenza il legame concreto tra l’analisi delle emissioni e le riduzioni effettivamente realizzate. Cita esempi specifici di inventari Scope 1-3, i sistemi o i metodi di raccolta e analisi dei dati utilizzati e il modo in cui i risultati hanno orientato le decisioni o prodotto risultati misurabili. Includi un esempio di decarbonizzazione dei fornitori e un programma interfunzionale che hai guidato fino alla sua attuazione. Spiega come hai gestito il team e ottenuto la collaborazione delle funzioni operative o degli acquisti. Poiché la sede di lavoro potrebbe essere Seattle, Denver o Spokane, indica la tua preferenza e la disponibilità a lavorare in una di queste località. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo si concentra sull’impronta di carbonio delle attività operative di McKinstry e sulle emissioni della catena di fornitura. Tra le priorità potrebbero esserci la riduzione dell’impatto della flotta aziendale, degli edifici, dei viaggi di lavoro, degli acquisti e dei fornitori, con il supporto della contabilizzazione delle emissioni Scope 1-3 e del monitoraggio dei progressi. L’annuncio collega inoltre il lavoro a The Climate Pledge e alla valutazione delle prestazioni rispetto a framework come SBTi e CDP. Il coinvolgimento dei dipendenti su pendolarismo e riduzione dei rifiuti, insieme alle comunicazioni ai clienti sugli impatti climatici, lascia intuire un’ulteriore attenzione alla partecipazione interna e alla responsabilità esterna. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? Una delle sfide principali potrebbe essere ottenere dati sulle emissioni coerenti e utili alle decisioni, provenienti da attività e fornitori diversi, soprattutto per lo Scope 3. Per trasformare questi dati in piani di riduzione credibili sarà necessario coinvolgere team con esigenze e priorità operative differenti. Il ruolo dovrà inoltre conciliare la pianificazione a lungo termine per raggiungere il net zero con i risultati a breve termine, la qualità della rendicontazione e gli impegni esterni. Far crescere lo slancio in un’organizzazione articolata e trasversale, gestendo e sviluppando al contempo un team ristretto, richiederà capacità di definire le priorità e comunicare con chiarezza. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? Una giornata tipo potrebbe alternare l’analisi dei dati sulle emissioni o dei dashboard alla pianificazione di iniziative di decarbonizzazione e alla risoluzione di questioni legate ai dati o all’attuazione con i colleghi degli acquisti, della flotta, della gestione degli edifici o delle attività operative. Potrebbe includere anche attività di coinvolgimento dei fornitori, richieste di informazioni per la rendicontazione o confronti con i dirigenti su obiettivi e progressi. Riunioni con il team e revisioni dei programmi permetterebbero di monitorare le attività, assegnare il supporto necessario e affrontare gli ostacoli. Le mansioni potrebbero variare nel corso del ciclo annuale di rendicontazione dei GHG e con il passaggio dei progetti interfunzionali dalla pianificazione all’attuazione. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? La posizione offre l’opportunità di approfondire le competenze nella gestione delle emissioni di carbonio a livello aziendale, nel coinvolgimento dei fornitori, nella rendicontazione climatica e nella decarbonizzazione dell’ambiente costruito. Guidare un team e programmi sotto la visibilità dei dirigenti può inoltre rafforzare l’esperienza nella strategia organizzativa e nella leadership climatica. Nel tempo, si potrebbe assumere una responsabilità più ampia per la strategia aziendale in ambito climatico o ESG, oppure sviluppare competenze in un ruolo affine nella sostenibilità della catena di fornitura o nella decarbonizzazione delle attività operative. L’annuncio menziona opportunità di formazione tramite McKinstry University, ma non specifica un percorso di promozione né un piano formativo strutturato. ### Principali interlocutori con cui potresti collaborare Tra gli interlocutori interni citati nell’annuncio figurano i responsabili aziendali e i team delle attività operative, della flotta, della gestione degli edifici, degli acquisti, della catena di fornitura, della produzione e fabbricazione e dell’impatto sociale. Anche il team sostenibilità è centrale: chi ricopre il ruolo ne gestirà e affiancherà i membri. I rapporti esterni potrebbero coinvolgere fornitori che condividono i dati sulle emissioni o partecipano alle iniziative di riduzione, oltre a clienti che richiedono informazioni climatiche o ESG. Il responsabile potrebbe anche coordinare i progressi relativi a The Climate Pledge e valutare l’allineamento con framework esterni come SBTi e CDP. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/mckinstry-senior-manager-enterprise-sustainability-256h