--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/luiten-food-thomas-foods-eu-sustainability-manager-97lw locale: it description: "Luiten Food - Thomas Foods EU cerca un Sustainability Manager su CSR Jobs. Scopri questo ruolo di sostenibilità interno all’azienda e candidati oggi stesso." updated: 2026-11-02 company: Luiten Food - Thomas Foods EU country: Paesi Bassi contract: Part time seniority: Mid-level missions: Compliance, ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-11-02 valid_through: 2026-12-02 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4486120783 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager Questo Sustainability Manager definirà l’approccio ESG di Luiten Food e lo tradurrà in pratiche concrete in tutta l’azienda. Il ruolo spazia dalle politiche alla rendicontazione annuale, dai dati sulla sostenibilità alle impronte di carbonio dei prodotti e agli imballaggi, contribuendo alle decisioni della dirigenza aziendale e dei colleghi di Thomas Foods International. Il ruolo collega il commercio alimentare alle esigenze ambientali e di governance legate all’approvvigionamento e alla vendita di prodotti sui mercati internazionali. L’attenzione all’attuazione dell’EUDR e del PPWR, alle informazioni sull’impronta dei prodotti e ai dati sugli imballaggi pone le politiche di sostenibilità a stretto contatto con le decisioni sulla catena di approvvigionamento e con l’evoluzione dei requisiti europei. La posizione collega inoltre le iniziative locali alla più ampia strategia ESG del gruppo. È un ruolo adatto a chi ha da due a cinque anni di esperienza pertinente nella sostenibilità del settore alimentare, sa alternare l’analisi dei dati all’attuazione pratica, comunica in olandese e in inglese e riesce a coinvolgere i team nei percorsi di cambiamento. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? Il ruolo combina **politiche ESG e relativa attuazione** con attività di misurazione e comunicazione. La figura selezionata valuterà i temi rilevanti e gli stakeholder, consiglierà la dirigenza sugli obiettivi, monitorerà i progressi, predisporrà procedure e la relazione annuale di sostenibilità e analizzerà i dati relativi all’impronta di carbonio dei prodotti e al packaging. Un obiettivo importante nel breve periodo è l’attuazione dei requisiti EUDR e PPWR. Il ruolo prevede inoltre la collaborazione con i colleghi di Luiten Food e Thomas Foods International per allineare le iniziative locali alle priorità ESG del gruppo e favorire il coinvolgimento del personale. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo permette di acquisire esperienza pratica nell’applicazione delle normative europee in materia di deforestazione e packaging all’interno di una filiera alimentare internazionale. Offre inoltre la possibilità di approfondire i metodi per calcolare l’impronta di carbonio dei prodotti, la gestione dei dati sul packaging, la rendicontazione di sostenibilità e l’analisi di materialità. La collaborazione con la dirigenza aziendale e con i colleghi di Thomas Foods International che si occupano di sostenibilità può offrire una prospettiva sul legame tra le priorità ESG locali e la strategia più ampia del gruppo. L’annuncio non menziona corsi di formazione o certificazioni specifici, quindi lo sviluppo in questi ambiti dipenderà dalle iniziative dell’azienda. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? Il profilo richiesto prevede una laurea triennale, preferibilmente in sostenibilità o tecnologia alimentare, e da due a cinque anni di esperienza pertinente. È particolarmente utile aver lavorato nel settore della carne, dei prodotti ittici o, più in generale, dell’alimentare, occupandosi ad esempio di responsabilità nella catena di approvvigionamento, impronta di carbonio dei prodotti o packaging. Sono necessarie ottime capacità di utilizzo di Excel e gestione dei dati; Python o SQL costituiscono un vantaggio. La persona ideale comunica con efficacia in olandese e inglese, lavora in autonomia e sa tradurre le analisi in azioni concrete, coinvolgendo i colleghi nei processi di cambiamento. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Spiega come la tua esperienza nel settore alimentare ti abbia permesso di tradurre i requisiti di sostenibilità in azioni concrete. Cita esempi specifici relativi alla responsabilità nella catena di approvvigionamento, all’impronta di carbonio dei prodotti, ai dati sul packaging o alle normative, illustrando, quando possibile, il tuo contributo e i risultati misurabili. L’annuncio indica EUDR e PPWR tra le priorità attuali: descrivi come organizzeresti i dati, individueresti le lacune e coinvolgeresti i colleghi nell’attuazione. Dimostra di comunicare con chiarezza in olandese e inglese e racconta come hai presentato a chi prende le decisioni raccomandazioni basate su evidenze. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo si concentrerà probabilmente **sulla catena di approvvigionamento e sull’impatto dei prodotti** in un’azienda che importa carne, pesce e altri alimenti. Le impronte di carbonio dei prodotti e i dati sugli imballaggi indicano un’attività volta a misurare gli impatti ambientali e a orientare le decisioni relative ai prodotti e alle confezioni. L’attuazione dell’EUDR e del PPWR aggiunge una dimensione di conformità normativa, mentre le politiche e la rendicontazione ESG contribuiscono alla governance e alla responsabilità più ampie dell’azienda. Il ruolo potrebbe inoltre collegare le priorità locali alla strategia ESG globale di Thomas Foods International. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? Una delle sfide più probabili sarà tradurre i requisiti complessi e in continua evoluzione dell’EUDR e del PPWR in procedure chiare, applicabili a un’azienda con flussi di prodotti internazionali. Anche l’analisi delle impronte dei prodotti e degli imballaggi potrebbe dipendere dalla raccolta di dati coerenti e utilizzabili da diversi team interni e interlocutori della catena di approvvigionamento. Il manager dovrà bilanciare analisi e rendicontazione con l’attuazione pratica, coinvolgendo dirigenti e colleghi. Allineare il lavoro dell’azienda alla più ampia strategia ESG del gruppo potrebbe richiedere un ulteriore coordinamento tra sedi e team. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? La giornata potrebbe prevedere la revisione in Excel di dati sulla sostenibilità o sugli imballaggi, la verifica dei progressi rispetto agli obiettivi ESG e la preparazione di analisi a supporto di una relazione o di una decisione sulle politiche aziendali. Una parte del tempo potrebbe essere dedicata a esaminare i requisiti normativi e a coordinare le attività pratiche con i colleghi. Il ruolo comporterà probabilmente anche confronti con la dirigenza aziendale, i team interni e i responsabili della sostenibilità di Thomas Foods International. L’equilibrio tra attività di analisi dei dati, consulenza sulle priorità e supporto ai colleghi per individuare le azioni necessarie potrà variare. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? La posizione può consentire di approfondire le competenze in strategia ESG, rendicontazione, impronte di carbonio dei prodotti e normativa europea sulla catena di approvvigionamento, maturando un’esperienza concreta nel settore alimentare. Il confronto diretto con la dirigenza può aiutare a sviluppare capacità nel presentare raccomandazioni e nel collegare gli obiettivi di sostenibilità alle scelte operative. La collaborazione con Thomas Foods International potrebbe aprire la strada a incarichi più ampi nell’ambito della sostenibilità di gruppo o internazionale. L’annuncio menziona lo sviluppo personale, ma non specifica percorsi di avanzamento, programmi di formazione o sostegno per le certificazioni. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare I principali interlocutori interni sono la dirigenza aziendale, i colleghi responsabili dei processi aziendali pertinenti e i responsabili della sostenibilità di Thomas Foods International. I rapporti con loro riguarderanno probabilmente le scelte in materia di politiche, la raccolta dei dati, la pianificazione dell’attuazione e l’allineamento tra priorità locali e di gruppo. Tra gli interlocutori esterni potrebbero figurare i contatti della catena di approvvigionamento e altre parti coinvolte nei dati o negli adempimenti in materia di sostenibilità, anche se l’annuncio non identifica gruppi specifici. Il manager si occuperà inoltre di valutare gli stakeholder nell’ambito del processo di analisi della materialità. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/luiten-food-thomas-foods-eu-sustainability-manager-97lw