--- title: Responsable Inclusion & RSE RH canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/legrand-responsable-inclusion-rse-rh-63jj locale: it description: "Legrand ricerca un Responsabile Inclusion & RSE RH su CSR Jobs. Scopri questa opportunità interna dedicata alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-07-28 company: Legrand country: Francia contract: Full time seniority: Senior missions: Employee engagement, Strategic planning, Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-07-28 valid_through: 2026-10-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4446101998 source: CSR Jobs --- # Responsable Inclusion & RSE RH In qualità di architetto dell'inclusione all'interno del dipartimento HR del Gruppo, guiderai la strategia globale per la diversità, l'equità e la responsabilità sociale in tutte le pratiche di gestione e risorse umane. Il tuo obiettivo principale sarà trasformare le norme culturali progettando e implementando una roadmap multicontry che garantisca l'equità in ogni fase del ciclo di vita del talento, dal reclutamento allo sviluppo della leadership. Gestirai inoltre gli indicatori di performance sociale per monitorare l'impatto tangibile di queste iniziative. In un leader industriale globale come Legrand, questo ruolo trascende la semplice conformità HR per diventare un motore centrale della **roadmap ESG** dell'azienda. Promuovendo un ambiente in cui 38.000 dipendenti si sentano rispettati e inclusi, influenzerai direttamente la componente sociale 'S' dell'ESG, con un impatto sia sulle comunità locali che sulla reputazione aziendale globale. Si tratta di colmare il divario tra gli impegni di sostenibilità di alto livello e l'esperienza quotidiana vissuta dai team in tutto il mondo. Questa posizione è ideale per chi possiede una vasta esperienza nella trasformazione organizzativa e una sincera passione per i temi ESG incentrati sull'essere umano. Dovresti essere un comunicatore influente, capace di prosperare in ambienti internazionali complessi e motivato a utilizzare i dati per dimostrare il valore dell'inclusione sociale. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo? Il candidato ideale si occuperà di definire e implementare la **roadmap Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)** del Gruppo. Ciò comporta la progettazione di piani d'azione specifici per far evolvere le pratiche manageriali e promuovere una cultura aziendale basata sulla responsabilità. Sarà responsabile dell'integrazione di questi obiettivi sociali nei processi HR core, come il recruiting, lo sviluppo dei talenti e le strutture retributive. Oltre alla strategia, il ruolo avrà un forte focus operativo sul **monitoraggio delle performance sociali**. Ciò include il tracciamento degli indicatori di performance, l'analisi dei sondaggi di feedback dei dipendenti e il contributo alla sezione sociale del reporting ESG del Gruppo. Fungerà inoltre da coordinatore centrale per i team HR locali nei diversi paesi, garantendo coerenza globale negli sforzi di inclusione. ### Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro In questo ruolo, acquisirai una profonda competenza negli **standard globali di sostenibilità sociale** e nella loro applicazione all'interno di un'azienda del CAC 40. Gestire la complessità delle normative sul lavoro internazionali e le sfumature culturali di 90 paesi rappresenta una vera e propria masterclass in gestione interculturale e sociologia aziendale. Affinerai inoltre le tue competenze nell'analisi dei dati ESG** e nel reporting. Poiché le aziende sono sottoposte a una pressione crescente verso la trasparenza, imparare a quantificare le iniziative sociali "soft" in metriche di performance "hard" sarà un asset di grande valore per la tua futura carriera nella leadership della sostenibilità. ### Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)? Il profilo ideale vanta almeno 8-10 anni di esperienza nella trasformazione HR, DEI o CSR** all'interno di organizzazioni di grandi dimensioni. È richiesto un solido background accademico in economia, ingegneria o management specializzato in HR/CSR. Trattandosi di un ruolo internazionale, è obbligatoria la padronanza fluente sia del francese che dell'inglese. A livello tecnico, è richiesta dimestichezza con l'analisi dei dati e la gestione dei progetti**. Dal punto di vista comportamentale, il ruolo richiede un "ponte" tra le persone: qualcuno con la leadership e la capacità pedagogica di influenzare stakeholder che possono avere diversi livelli di maturità riguardo ai temi dell'inclusione sociale. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo Per distinguerti, vai oltre i concetti teorici di diversità ed evidenzia esempi concreti di cambiamento organizzativo** che hai guidato. Legrand è un'azienda industriale, quindi dimostrare di aver implementato con successo programmi sociali in ambienti produttivi o operativi, e non solo negli uffici corporate, sarà molto convincente. Personalizza la tua candidatura per mostrare una comprensione degli impegni ESG specifici di Legrand**, come il loro posizionamento nel ranking ESG del CAC 40. Dimostrare di capire come le pratiche HR alimentino direttamente i rating di sostenibilità aziendale più ampi mostrerà la mentalità strategica ricercata dal Diversity Director. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà questo ruolo? Questo ruolo è centrale per il pilastro "Social"** della strategia ESG aziendale. Mentre molti ruoli di sostenibilità si concentrano sulla decarbonizzazione, il tuo si focalizzerà sull'impatto umano: equilibrio di genere, inclusione della disabilità e pari opportunità in tutta la forza lavoro globale. Dedicherai probabilmente molto tempo a label e certificazioni sociali** che validano i progressi dell'azienda. Garantendo che le pratiche inclusive siano non negoziabili, aiuterai il Gruppo a mantenere il proprio status negli indici di investimento socialmente responsabili come il CAC SBT 1.5. ### Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare? Una delle sfide principali sarà l'omogeneizzazione delle pratiche di inclusione** tra regioni geografiche molto diverse. Ciò che è considerato prioritario per la diversità in Francia può differire significativamente dalle priorità in Asia o Nord America, richiedendo un approccio flessibile ma fermo alla policy globale. Un'altra sfida è la misurazione del cambiamento culturale**. Cambiare la mentalità del management è un'impresa a lungo termine che non sempre mostra risultati immediati nei dati; mantenere l'entusiasmo e il supporto degli stakeholder durante il periodo di transizione richiede quindi una notevole resilienza. ### Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? Una giornata tipo potrebbe iniziare con una riunione di coordinamento globale** con i manager HR di diversi fusi orari per discutere la localizzazione della roadmap DEI. La tarda mattinata potrebbe essere dedicata all'analisi degli ultimi risultati dei sondaggi di engagement dei dipendenti per identificare le aree in cui la formazione manageriale è più necessaria. Nel pomeriggio, potresti passare a un compito di reporting strategico**, preparando i dati per un audit ESG imminente o per il comitato CSR interno. La giornata si conclude probabilmente con una sessione collaborativa con il team di comunicazione per promuovere internamente una nuova iniziativa di inclusione. ### Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo? Questo ruolo offre un'elevata visibilità all'interno della leadership HR del Gruppo** e del dipartimento ESG. Il successo in questa posizione potrebbe portare a ruoli dirigenziali più senior nella Sostenibilità, nel Global Talent Management o persino a una posizione di Chief Diversity Officer. Date le dimensioni del Gruppo e la diversità delle business unit, esistono anche opportunità di mobilità orizzontale** verso una strategia CSR più ampia o verso il management operativo, poiché le competenze acquisite nel guidare la trasformazione culturale sono altamente trasferibili a qualsiasi funzione di leadership. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire Riferirai direttamente al **Group Diversity Director** e lavorerai a stretto contatto con l'intero team di leadership della DRH (Risorse Umane). Su base quotidiana, interagirai con le reti HR internazionali e i manager delle entità locali responsabili dell'implementazione dei tuoi programmi sul campo. Gli stakeholder esterni includono **agenzie di rating ESG**, auditor di sostenibilità e reti professionali dedicate all'inclusione. Collaborerai inoltre con funzioni interne come la Comunicazione e l'Ufficio Legale per garantire che tutte le iniziative siano efficaci e conformi alle normative. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/legrand-responsable-inclusion-rse-rh-63jj