--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/kronospan-sustainability-manager-h5az locale: it description: "Kronospan cerca un Sustainability Manager su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-20 company: Kronospan country: Lettonia contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Employee engagement, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-20 valid_through: 2026-11-19 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480446680 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager In questo ruolo, una persona sarà responsabile delle attività ambientali, sociali e di governance presso lo stabilimento lettone di Kronospan che produce pannelli in legno. Ti occuperai di redigere policy e procedure ESG locali, mantenere in ordine la documentazione di conformità, raccogliere e verificare i dati alla base delle comunicazioni e coordinarti con il team del gruppo dedicato alla sostenibilità, affinché i dati dello stabilimento siano coerenti con il quadro complessivo. Il valore del ruolo si concentra soprattutto su due aspetti. Il primo è una rendicontazione solida e in grado di superare gli audit e il vaglio del gruppo, in un settore in cui l’approvvigionamento delle fibre, l’energia, le emissioni e la formaldeide sono sottoposti a particolare attenzione. Il secondo riguarda i clienti: i team commerciali hanno bisogno di risposte affidabili sulla sostenibilità per gare e richieste dei clienti, e qualcuno deve fornirle. Il ruolo è adatto a una persona abbastanza organizzata da gestire autonomamente un ciclo di rendicontazione, con un’ottima conoscenza del lettone e dell’inglese e disposta a passare del tempo nello stabilimento per raccogliere dati da persone che non si occupano di sostenibilità. È utile avere esperienza con ISO 14001 o ISO 45001. Lo stabilimento è ancora agli inizi del proprio percorso ESG, quindi c’è spazio per creare processi, anziché limitarsi a gestirne di già esistenti. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? La missione principale consiste nel definire e gestire le attività ESG dello stabilimento lettone di Kronospan, contribuendo al contempo alla strategia di sostenibilità complessiva del gruppo. Nel lavoro quotidiano questo significa sviluppare politiche e procedure adatte alla produzione di pannelli a base di legno e curare la relativa documentazione, compresi i rapporti di conformità e i fascicoli interni con le evidenze a supporto. La rendicontazione ESG è una responsabilità centrale. La persona raccoglierà e verificherà i dati ambientali, sociali e di governance, preparerà rapporti interni ed esterni e collaborerà con il team globale di sostenibilità per mantenere i dati locali coerenti con le informative del gruppo. L’analisi della concorrenza e il benchmarking nel settore della lavorazione del legno rientrano inoltre nelle attività strategiche. Oltre alla rendicontazione, il ruolo prevede attività di coinvolgimento: informare i dipendenti e incoraggiarne la partecipazione alle iniziative di sostenibilità. Un’altra responsabilità consiste nel supportare i team commerciali, rispondendo alle richieste dei clienti sulle informazioni di sostenibilità e mantenendo i rapporti con interlocutori esterni, come clienti e auditor. È un ruolo operativo in una singola sede, ma inserito in una rete internazionale più ampia: occorre quindi conciliare l’attuazione a livello locale con l’allineamento alle direttive del gruppo. ### Le principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo offre un’ampia panoramica delle tematiche ESG in un contesto industriale. Poiché le responsabilità comprendono sviluppo della strategia, rendicontazione, documentazione e coinvolgimento dei dipendenti, la persona acquisirà probabilmente conoscenze pratiche su come applicare i framework ESG in un’azienda manifatturiera, dalla raccolta dei dati in stabilimento alla rendicontazione a livello di gruppo. La collaborazione con il team globale di sostenibilità di Kronospan consente di entrare in contatto con una rete di specialisti distribuiti in oltre 28 paesi. Questo offre l’occasione di conoscere le soluzioni adottate da stabilimenti diversi per affrontare le stesse problematiche e di ricevere la guida di colleghi esperti nei cicli di rendicontazione. Se il sito applica le norme ISO 14001 e ISO 45001, partecipare ad audit e riesami della direzione permetterà di approfondire le competenze in materia ambientale e di salute e sicurezza sul lavoro. Il rapporto diretto con i clienti costituisce un ulteriore ambito di apprendimento. Supportare i team commerciali nella raccolta di informazioni sulla sostenibilità aiuta a capire come i dati ESG vengono utilizzati nelle gare e nei requisiti dei clienti, oltre a far conoscere le pratiche di benchmarking competitivo nel settore dei prodotti in legno. La persona potrebbe anche acquisire esperienza nella CSRD o in requisiti di rendicontazione analoghi, man mano che evolvono nel settore. Poiché l’implementazione è nelle fasi iniziali, è probabile che contribuisca a definire i processi anziché limitarsi ad applicarli. ### Qual è il profilo ideale del candidato (esperienza e competenze)? L’annuncio richiede una laurea triennale in scienze ambientali, sostenibilità, amministrazione aziendale o in un ambito affine, oltre a comprovata esperienza in ESG o CSR, preferibilmente nel settore manifatturiero o della lavorazione del legno. La preferenza per l’esperienza manifatturiera è significativa: la produzione di pannelli comporta la gestione di dati ambientali complessi e chi ha già raccolto in fabbrica dati su emissioni, energia e rifiuti saprà adattarsi più rapidamente rispetto a chi proviene esclusivamente dalla consulenza. La conoscenza fluente dell’inglese e del lettone è un requisito imprescindibile: la persona dovrà collaborare con le funzioni del gruppo all’estero e interagire in lettone con autorità locali, dipendenti e clienti. L’annuncio sottolinea esplicitamente la necessità di precisione nella rendicontazione e nella documentazione; attenzione ai dettagli e coerenza sono quindi più importanti delle capacità espositive. L’esperienza con ISO 14001 e ISO 45001 è considerata un vantaggio e suggerisce che il candidato ideale sappia gestire audit e fascicoli documentali con le relative evidenze. Tra le competenze trasversali richieste emergono autonomia e capacità di collaborare con funzioni diverse. È adatta una persona in grado di gestire in autonomia le attività ESG in stabilimento e, al tempo stesso, confrontarsi con produzione, vendite e risorse umane per raccogliere informazioni. La familiarità con i questionari dei clienti sulla sostenibilità e con l’analisi della concorrenza costituisce un ulteriore vantaggio, dato il supporto previsto al team commerciale. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Si tratta di un ruolo dedicato a un singolo stabilimento all’interno di un grande gruppo. Poiché l’attività di Kronospan in Lettonia è incentrata sulla produzione, nella candidatura dovresti collegare il lavoro ESG alle realtà del settore manifatturiero. Quantifica la tua esperienza di reporting: indica quali standard hai utilizzato (CSRD, GRI, ISO 14001), quanti cicli di rendicontazione hai gestito e quali dati hai raccolto dalle attività operative. Citare impatti specifici della produzione di pannelli, come l’approvvigionamento del legno, le emissioni di formaldeide, l’uso di resine, l’energia e i rifiuti, dimostra che conosci il contesto. Il ruolo prevede esplicitamente il supporto ai team commerciali nella preparazione di informazioni sulla sostenibilità per i clienti: mostra quindi di saper tradurre i dati ESG in risposte utili sul piano commerciale. Racconta un’occasione in cui hai risposto a un questionario cliente, soddisfatto un requisito di gara o preparato una richiesta di EPD. Se hai lavorato con ISO 14001 o ISO 45001, metti in evidenza nelle prime righe del CV il campo di applicazione della certificazione e il tuo ruolo nel processo di audit. Dato che la posizione richiede un’ottima conoscenza dell’inglese e del lettone, puoi scrivere la lettera di presentazione in una delle due lingue, mantenendo però una terminologia coerente. Preparati a rispondere a domande su come definiresti le priorità del primo anno, coinvolgeresti il personale di produzione sui temi della sostenibilità e gestiresti la richiesta di un cliente che vuole conoscere un dato sull’impronta di carbonio ancora non disponibile. Le risposte concrete sulle lacune nei dati e sul coordinamento interno ti aiuteranno a distinguerti. ### Su quali aspetti della sostenibilità si concentrerà probabilmente questo ruolo? Dato il contesto della lavorazione del legno, il ruolo riguarda soprattutto la dimensione ambientale dei temi ESG. La produzione di pannelli a base di legno coinvolge l’approvvigionamento responsabile delle fibre, i consumi energetici per l’essiccazione e la pressatura, il controllo delle emissioni, la gestione di resine e formaldeide, l’acqua e i rifiuti. La strategia ESG sviluppata dalla persona che ricoprirà il ruolo affronterà probabilmente direttamente questi temi rilevanti, insieme alla documentazione necessaria per dimostrare i risultati raggiunti. Gran parte del lavoro sulla sostenibilità sarà dedicata alla rendicontazione. In quanto gruppo, Kronospan è soggetta a obblighi di trasparenza sempre più ampi previsti dalle normative europee, e lo stabilimento lettone dovrà fornire i propri dati al gruppo. Una parte significativa del lavoro potrebbe quindi consistere nel garantire che i dati relativi a energia, emissioni e uso delle risorse siano accurati e tracciabili. L’esperienza con ISO 14001 e ISO 45001 collegherebbe queste attività a sistemi certificati di gestione ambientale e della salute e sicurezza; lo stesso vale per ISO 50001, qualora la gestione dell’energia rientri nell’ambito del ruolo. Gli aspetti sociali e di governance emergono nel coinvolgimento dei dipendenti e nelle attività rivolte ai clienti. Il supporto ai team commerciali con informazioni sulla sostenibilità collega lo stabilimento alle aspettative dei clienti, che nei settori dell’arredamento, dell’edilizia e dell’interior design includono sempre più spesso l’impronta di carbonio e le dichiarazioni sull’approvvigionamento. La governance si concretizza nella gestione delle policy, nella documentazione di conformità e nella preparazione agli audit. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? La sfida maggiore sarà probabilmente rappresentata dai dati. In uno stabilimento produttivo, le informazioni ESG sono distribuite tra numerosi sistemi e persone: consumi energetici, emissioni, volumi di rifiuti, registri di approvvigionamento e incidenti relativi alla sicurezza. Raccogliere dati affidabili con regolarità richiede collaborazione e perseveranza; è probabile che la persona dedichi molto tempo a sollecitarli, verificarli e correggerli prima di poterli rendicontare. Una seconda sfida sarà conciliare le priorità locali con gli obiettivi di gruppo. Il team globale per la sostenibilità definisce la direzione e le scadenze, mentre lo stabilimento di Riga deve far fronte alle proprie esigenze operative e potrebbe trovarsi ancora nelle fasi iniziali del percorso ESG. Adattare la strategia di gruppo alle esigenze di un impianto di produzione di pannelli e mantenere lo slancio quando le priorità produttive prendono il sopravvento richiede pazienza e una comunicazione interna chiara. Anche coinvolgere i dipendenti può essere difficile. In uno stabilimento manifatturiero, il successo delle iniziative di sostenibilità dipende dal cambiamento delle abitudini di chi lavora nella produzione, un compito più impegnativo che redigere una policy. Il ruolo prevede inoltre il contatto con i clienti: il team commerciale potrebbe aver bisogno di informazioni in tempi rapidi e senza preavviso. Gestire queste richieste imprevedibili insieme alla pianificazione e ai cicli di rendicontazione richiede ottime capacità organizzative. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? Una giornata tipo probabilmente alterna attività sui dati, coordinamento e comunicazione. Gran parte della mattinata potrebbe essere dedicata alla rendicontazione ESG: aggiornare fogli di calcolo o sistemi, verificare i dati con i colleghi della produzione o della manutenzione e preparare sezioni di un report o di un documento di policy. Poiché i dati di produzione cambiano in base ai volumi, la loro verifica è un’attività ricorrente, non occasionale. Le riunioni occupano una parte consistente dell’agenda. Potrebbero esserci chiamate con il team globale per la sostenibilità per allinearsi sulla strategia, sui formati di rendicontazione o sulle scadenze, oltre a incontri interni con la direzione dello stabilimento per definire le priorità. I contatti con il team commerciale tendono a essere brevi e legati a esigenze specifiche, ad esempio per rispondere a un questionario cliente o preparare una dichiarazione sulla sostenibilità da allegare a una gara. Il coinvolgimento dei dipendenti dà alla giornata un ritmo diverso. Alcune giornate possono prevedere la preparazione di materiali formativi, lo svolgimento di una sessione o il monitoraggio di un’iniziativa con il personale di produzione. I contatti esterni, ad esempio con auditor, clienti o consulenti, si verificano periodicamente. L’equilibrio delle attività varia in base al ciclo di rendicontazione: nei periodi più tranquilli c’è più spazio per la strategia e il coinvolgimento, mentre in prossimità delle scadenze si concentrano il lavoro sui dati e la redazione dei documenti. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Kronospan gestisce più di 40 stabilimenti produttivi in 28 Paesi. Questo ruolo si inserisce nella struttura direttiva di un singolo stabilimento, contribuendo al contempo a una strategia globale per la sostenibilità. Ne deriva un percorso di crescita ben visibile: ottimi risultati nella rendicontazione ESG e nel supporto ai clienti possono aprire la strada a ruoli regionali o di gruppo nel campo della sostenibilità, oppure a posizioni più ampie in ambito conformità, ambiente, salute e sicurezza. Poiché il ruolo spazia dalla rendicontazione alla documentazione, dal coinvolgimento dei dipendenti al supporto commerciale, consente di sviluppare un profilo trasversale. In seguito, ci si potrebbe specializzare nella rendicontazione CSRD, nella sostenibilità dei prodotti o nella gestione EHS, oppure assumere un ruolo direttivo nello stabilimento, integrando ambiente e sicurezza nelle responsabilità operative. L’autonomia di chi lavora in modo indipendente all’interno di un grande gruppo offre inoltre l’opportunità di proporre nuovi processi e seguirne direttamente l’attuazione. Le prospettive di crescita dipendono in larga misura dagli obblighi di rendicontazione del gruppo. Con l’espansione della CSRD e dei requisiti dei clienti sulle emissioni di carbonio nel settore dei prodotti in legno, chi saprà creare fin da subito sistemi di raccolta dati solidi e una documentazione affidabile sarà ben posizionato per accedere a ruoli di maggiore responsabilità. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare All’interno dell’azienda, i rapporti più stretti saranno con il team globale per la sostenibilità, che definisce la strategia complessiva e i criteri di rendicontazione, e con la direzione locale dello stabilimento di Riga. Il ruolo fa capo alla struttura locale e, al tempo stesso, contribuisce alle priorità del gruppo: chi lo ricopre dovrà quindi conciliare due livelli di aspettative. I colleghi di produzione, manutenzione ed EHS saranno interlocutori fondamentali per la raccolta dei dati, poiché gran parte delle informazioni ambientali proviene direttamente dallo stabilimento. Anche il team commerciale è un interlocutore esplicitamente indicato. Il ruolo supporta le risposte ai clienti sui temi della sostenibilità, e richiede quindi un confronto regolare con il personale commerciale e, indirettamente, con i clienti che chiedono dati ambientali, certificazioni o informazioni sulle emissioni di carbonio. I colleghi delle risorse umane e della comunicazione saranno probabilmente coinvolti nelle attività di sensibilizzazione e formazione dei dipendenti. All’esterno, la persona potrebbe collaborare con auditor ed enti di certificazione per ISO 14001 e ISO 45001, con le autorità di vigilanza per i requisiti ambientali locali in Lettonia e con partner del settore o del gruppo per attività di benchmarking. Potrebbe inoltre interagire con i referenti dei clienti per la sostenibilità e, se emergono questioni di due diligence o tracciabilità della filiera, con i fornitori di fibre di legno. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/kronospan-sustainability-manager-h5az