--- title: "Koordinator für Nachhaltigkeit und Corporate Responsibility" canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/karlowsky-fashion-gmbh-koordinator-fur-nachhaltigkeit-und-corporate-responsibility-r10e locale: it description: "Karlowsky Fashion GmbH cerca un coordinatore o una coordinatrice per la sostenibilità e la responsabilità d’impresa su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-22 company: Karlowsky Fashion GmbH country: Germania contract: Full time seniority: Mid-level job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-22 valid_through: 2026-11-21 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480022607 source: CSR Jobs --- # Koordinator für Nachhaltigkeit und Corporate Responsibility Saresti il principale punto di riferimento per tutti i temi di sostenibilità e responsabilità d’impresa di Karlowsky Fashion, azienda a conduzione familiare con sede a Wanzleben-Börde, specializzata in abbigliamento da lavoro. Nella pratica, ti occuperesti di garantire che l’azienda rispetti le normative tessili, come la CSDDD e la legge tedesca sulla catena di approvvigionamento, di monitorare i fornitori, preparare certificazioni come Grüner Knopf, GRS e Oeko-Tex e redigere il rapporto annuale di sostenibilità. Per un’azienda di queste dimensioni, l’obiettivo è concreto: una realtà con 16 dipendenti, che vende ai settori della ristorazione, dell’ospitalità e dell’assistenza, vuole migliorare attivamente le proprie catene di approvvigionamento, anziché trattare la sostenibilità come una semplice leva di marketing. Il ruolo contribuisce a definire gli standard ambientali e sociali per l’intera gamma di prodotti e prevede contatti regolari con fornitori, società consociate ed enti di certificazione. Il ruolo è adatto a chi sa gestire un tema in ogni sua fase all’interno di un’organizzazione piccola e con una struttura gerarchica snella, è disponibile a viaggiare occasionalmente per fiere e visite ai fornitori e parla correntemente tedesco e inglese. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità di questo ruolo? La missione principale è trasformare gli impegni di Karlowsky Fashion in materia di sostenibilità in misure concrete, anziché lasciarli sulla carta. Ciò significa farsi carico della risposta dell’azienda alle normative che riguardano il settore tessile, in particolare la CSDDD e la legge tedesca sul dovere di diligenza nella catena di approvvigionamento, e tradurre questi requisiti in procedure gestibili da un’azienda di 16 persone. Sarai il punto di riferimento interno ed esterno per le questioni di CSR e per gli standard ambientali e sociali: colleghi, fornitori ed enti di certificazione si rivolgeranno a te. In concreto, il ruolo comprende la gestione della catena di approvvigionamento e il monitoraggio dei fornitori, la preparazione e il coordinamento di certificazioni di prodotto come Grüner Knopf, GRS e Oeko-Tex e la redazione del rapporto annuale sulla sostenibilità. Dovrai inoltre seguire l’attenzione dei media, della politica e delle organizzazioni dei consumatori sulle condizioni di lavoro e sulle questioni ambientali nel settore tessile, così da contribuire alle decisioni future dell’azienda. Nel lungo periodo, l’obiettivo è aiutare Karlowsky a passare da una gestione reattiva delle scadenze normative a un’agenda di sostenibilità definita in modo proattivo. Questo richiede un dialogo costante con fornitori, aziende sorelle ed enti di certificazione, oltre a visite occasionali presso i fornitori e alla partecipazione a fiere e congressi nazionali e internazionali. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo offre un’esposizione diretta al quadro normativo del settore tessile europeo. Acquisirai conoscenze operative sulla CSDDD, sulla legge tedesca sulla catena di approvvigionamento (Lieferkettengesetz) e sulla loro applicazione pratica: competenze rare e sempre più richieste nei settori della moda, della distribuzione e della produzione. Lavorare alle certificazioni Grüner Knopf, GRS e Oeko-Tex permette di conoscere gli aspetti di audit e documentazione della sostenibilità, dall’interpretazione dei criteri alla raccolta delle prove. Poiché Karlowsky è un’azienda di piccole dimensioni e il ruolo prevede di essere il primo punto di contatto, si impara assumendosi responsabilità, più che attraverso una supervisione costante. Probabilmente maturerai esperienza pratica nel monitoraggio dei fornitori, nella valutazione dei rischi della catena di approvvigionamento e nella rendicontazione di sostenibilità; l’annuncio parla inoltre di responsabilità progettuali fin dal primo giorno. Le visite ai fornitori e le fiere aggiungono una dimensione sul campo, spesso assente nei ruoli di sostenibilità svolti prevalentemente alla scrivania. L’azienda presenta la posizione come adatta sia a specialisti esperti sia a persone motivate agli inizi della carriera. Questo lascia intendere che, dove necessario, sia possibile ricevere affiancamento e che ci sia spazio per approfondire gradualmente gli aspetti normativi, senza dover possedere fin da subito tutte le competenze. ### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)? Il requisito formativo di base è una laurea in gestione della sostenibilità, tecnologie dell’abbigliamento, scienze ambientali o economiche, oppure una qualifica equivalente accompagnata da esperienza pertinente. Più del titolo specifico conta una conoscenza concreta dei requisiti normativi e delle dinamiche peculiari dell’industria tessile, contesto che influenza quasi tutte le attività del ruolo. Sono richieste ottime conoscenze scritte e orali di tedesco e inglese; per chi non è cittadino UE è necessario un permesso di lavoro tedesco valido. Sul piano personale, l’annuncio sottolinea un approccio pratico, capacità di lavorare in autonomia e in modo strutturato, oltre a solide doti organizzative e comunicative. La sensibilità interculturale è importante, perché le catene di approvvigionamento e i rapporti con i fornitori superano i confini nazionali. L’azienda cerca espressamente una persona a cui piaccia approfondire nuovi temi in autonomia e portare a termine progetti complessi: un profilo capace di gestire situazioni non sempre definite in un team ristretto. Sono richiesti un interesse autentico per lo sviluppo sostenibile e la tutela dell’ambiente e del clima, oltre alla capacità di agire in modo sostenibile senza perdere di vista la sostenibilità economica. Karlowsky dichiara di accogliere sia professionisti esperti sia candidati all’inizio della carriera, purché motivati e desiderosi di imparare: contano quindi soprattutto affinità con il ruolo e intraprendenza, più che un numero prestabilito di anni di esperienza. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Punta sulla tua conoscenza del settore tessile. Un discorso generico sulla sostenibilità non ti farà emergere: saranno più efficaci riferimenti specifici alla CSDDD, alla Lieferkettengesetz, a GRS, Oeko-Tex o Grüner Knopf e a come te ne sei occupato. Se hai gestito un processo di certificazione, avviato procedure di monitoraggio dei fornitori o contribuito a un rapporto di sostenibilità, descrivi l’ambito del lavoro e il tuo contributo preciso, senza limitarti a elencare gli argomenti. In un’azienda piccola è importante dimostrare di saper creare una procedura in autonomia, senza contare su un grande team. Scrivi in tedesco. Il ruolo richiede un’ottima conoscenza della lingua e candidarti in tedesco dimostra che puoi essere il punto di contatto interno ed esterno descritto nell’annuncio. Nella lettera di presentazione spiega perché ti interessa un’azienda familiare con queste dimensioni e questa storia, collegando la tua motivazione all’obiettivo dichiarato di migliorare attivamente le catene di approvvigionamento. Evita di ripetere l’annuncio: indica invece su cosa ti concentreresti nei primi mesi. Prima del colloquio, informati sulla posizione di Karlowsky nel mercato dell’abbigliamento da lavoro e su come potrebbe essere composta la sua rete di fornitori: il ruolo prevede viaggi internazionali occasionali e contatti diretti con i fornitori. Sapere discutere compromessi realistici tra requisiti di sostenibilità e pressioni commerciali, citati esplicitamente nell’annuncio, sarà più convincente di un approccio puramente idealistico. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? L’attenzione è rivolta alla catena di approvvigionamento e ai prodotti, più che alla contabilizzazione delle emissioni di carbonio a livello aziendale. Gran parte del lavoro consiste nel garantire il rispetto degli standard ambientali e sociali lungo la filiera, in relazione diretta agli obblighi di due diligence previsti dalla CSDDD e dalla legge tedesca sulla catena di approvvigionamento. Il monitoraggio dei fornitori è citato esplicitamente: è quindi probabile che condizioni di lavoro, pratiche ambientali e tracciabilità dei siti produttivi siano temi centrali. Il secondo pilastro è la certificazione dei prodotti. Preparare e mantenere le certificazioni Grüner Knopf, GRS e Oeko-Tex significa occuparsi della composizione dei materiali, delle dichiarazioni sulle fibre riciclate, della sicurezza chimica e della documentazione a supporto. Per un marchio di abbigliamento da lavoro che vende ai settori della ristorazione, dell’ospitalità, della medicina e dell’assistenza, queste certificazioni hanno anche un valore commerciale: gli acquirenti le richiedono sempre più spesso. A completare il quadro ci sono governance e trasparenza: il rapporto annuale sulla sostenibilità, il monitoraggio dell’attenzione di politica e organizzazioni dei consumatori sul settore tessile e il coordinamento con aziende sorelle ed enti di certificazione. L’annuncio descrive la sostenibilità come una responsabilità, non una moda, e dichiara l’intenzione di migliorare attivamente le filiere e definire standard. Il ruolo è quindi più orientato all’attuazione e alla conformità che alla comunicazione. ### Quali sono le principali sfide che si potrebbero incontrare in questo ruolo? La sfida principale è conciliare le ambizioni con le dimensioni dell’azienda. Karlowsky conta circa 16 dipendenti, ma opera con una catena di approvvigionamento internazionale ed è soggetta alla normativa europea: chi ricopre questo ruolo dovrà quindi creare procedure efficaci senza poter contare su un grande dipartimento dedicato alla sostenibilità. Sarà necessario stabilire continuamente le priorità e i progressi su alcuni temi potrebbero dipendere dai vincoli e dalle tempistiche dei fornitori. Le scadenze normative aggiungono pressione. La CSDDD e la legge tedesca sulla catena di approvvigionamento richiedono una due diligence documentata, mentre i programmi di certificazione prevedono prove periodiche, audit e rinnovi. Tenersi aggiornati e, allo stesso tempo, preparare il rapporto annuale e supportare le visite ai fornitori comporta un carico di lavoro ampio. L’annuncio menziona anche viaggi internazionali occasionali, da conciliare con le attività di coordinamento quotidiane. C’è poi la necessità, riconosciuta nell’annuncio, di trovare un equilibrio tra sostenibilità e convenienza economica. Requisiti più rigorosi possono aumentare i costi di approvvigionamento o complicare i rapporti con i fornitori. Il ruolo richiederà quindi di negoziare compromessi e spiegarli in modo credibile a colleghi e responsabili, non semplicemente di stabilire regole. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione? Una giornata tipo alterna coordinamento, documentazione e contatti esterni. Potresti iniziare esaminando la corrispondenza con i fornitori o gli enti di certificazione, aggiornando la documentazione per una certificazione in corso oppure verificando se nuove disposizioni normative incidono sulle procedure attuali. Essendo il primo punto di contatto interno, durante la giornata colleghi degli acquisti, dell’area prodotto o della direzione potrebbero chiederti chiarimenti su standard, materiali o dichiarazioni. Gran parte del lavoro è organizzata per progetti: preparare la documentazione per Grüner Knopf, GRS o Oeko-Tex, perfezionare i modelli di monitoraggio dei fornitori o raccogliere dati per il rapporto annuale sulla sostenibilità. Significa sollecitare informazioni, verificarle rispetto ai criteri e mantenere la documentazione in ordine: un’attività molto meticolosa, anche se poco appariscente. Gli incontri con fornitori, aziende sorelle ed enti di certificazione sono ricorrenti, talvolta in presenza e talvolta da remoto. Il ritmo cambia in base al calendario. Le scadenze delle certificazioni, il periodo di rendicontazione e le date di fiere e congressi creano momenti di maggiore intensità; i periodi più tranquilli permettono invece di lavorare più a fondo sulla strategia e sul miglioramento delle procedure. I viaggi occasionali, comprese le visite ai fornitori e la partecipazione a eventi internazionali, interrompono la routine d’ufficio e offrono una prospettiva sul campo. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Poiché viene descritto come un ruolo chiave e il principale punto di riferimento per i temi legati alla sostenibilità, la sua visibilità all’interno dell’azienda è elevata. I risultati potrebbero tradursi in responsabilità sempre maggiori: definire la roadmap di sostenibilità, influenzare le decisioni di approvvigionamento e diventare il riferimento interno per le questioni normative. In un’azienda di queste dimensioni, il ruolo potrebbe ampliarsi progressivamente, anziché restare circoscritto a mansioni ben delimitate. L’esperienza maturata in ambito normativo e nelle certificazioni è spendibile anche altrove e molto richiesta. Una conoscenza approfondita della CSDDD, della legge tedesca sulla catena di approvvigionamento e dei sistemi di certificazione tessile può aprire le porte a grandi aziende della moda, della distribuzione o della manifattura, oltre che a ruoli di audit, consulenza o compliance. Anche le visite ai fornitori e la partecipazione a fiere internazionali contribuiscono a creare una rete professionale utile per passare a ruoli affini. L’annuncio prevede responsabilità di progetto fin dal primo giorno e l’azienda dichiara di valorizzare la crescita professionale e personale. Soprattutto per chi è all’inizio della carriera, questa potrebbe essere una strada rapida per assumersi la responsabilità completa dei temi di sostenibilità, un traguardo che in un’organizzazione più grande e suddivisa in reparti richiederebbe più tempo. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare All’interno dell’azienda collaboreresti a stretto contatto con i team Acquisti e Prodotto sugli standard dei fornitori e sui materiali, con la direzione su strategia e rendicontazione e con i colleghi che necessitano di indicazioni su certificazioni o compliance. In qualità di primo punto di contatto, risponderesti anche alle richieste estemporanee provenienti da tutta l’azienda: per questo sono importanti una comunicazione efficace e una documentazione chiara. All’esterno, i fornitori sarebbero i tuoi interlocutori più frequenti. Il ruolo prevede di monitorarli, confrontarsi sugli standard e, occasionalmente, visitare gli stabilimenti: il rapporto combina quindi collaborazione e verifica. Un altro gruppo importante è costituito dagli enti di certificazione, ad esempio quelli che rilasciano Grüner Knopf, GRS e Oeko-Tex, con cui prepareresti e sosterresti le certificazioni aziendali. L’annuncio indica inoltre le società consociate del gruppo come interlocutori abituali, il che fa pensare a un coordinamento sugli standard condivisi e sulla rendicontazione. Fiere, congressi e incontri di lavoro permettono di entrare in contatto con professionisti del settore, fornitori di servizi e, potenzialmente, ONG o associazioni dei consumatori, le cui iniziative e posizioni dovrai tenere sotto osservazione. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/karlowsky-fashion-gmbh-koordinator-fur-nachhaltigkeit-und-corporate-responsibility-r10e