--- title: SVP Climate, Sustainability and Reputational Risk canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/hsbc-svp-climate-sustainability-and-reputational-risk-tdoi locale: it description: "HSBC cerca un SVP per clima, sostenibilità e rischio reputazionale su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-03 company: HSBC country: Cina contract: Full time seniority: Executive or C-suite missions: Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-03 valid_through: 2026-12-03 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466344610 source: CSR Jobs --- # SVP Climate, Sustainability and Reputational Risk È un ruolo senior nell’ambito dei rischi presso HSBC Indonesia, con la responsabilità di gestire i **rischi reputazionali, di sostenibilità e climatici** in tutto il Paese. Nel lavoro quotidiano significa consigliare i team commerciali sulle decisioni delicate riguardanti clienti e operazioni, approvare le transazioni in base alle policy sul rischio di sostenibilità e assicurarsi che i finanziamenti green e legati alla sostenibilità siano davvero coerenti con la propensione al rischio della banca. La posta in gioco è la credibilità. Mentre le banche globali competono per finanziare la transizione, il divario tra gli impegni Net Zero dichiarati e ciò che finanziano concretamente è diventato un punto critico sul piano reputazionale. Chi ricopre questo ruolo aiuta HSBC Indonesia a mantenere promesse sostenibili e verificabili: individua in anticipo il rischio di greenwashing, prima che finisca sui giornali, e trasforma gli impegni climatici in decisioni concrete per l’azienda. Il ruolo è adatto a chi ha maturato esperienza senior nella gestione dei rischi, nella finanza sostenibile o in un’istituzione regolamentata, sa spiegare concetti climatici tecnici a dirigenti senza competenze specialistiche ed è disposto a mettere in discussione lo status quo in modo costruttivo, anziché limitarsi a porre veti. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità di questo ruolo? La missione principale consiste nell’integrare e presidiare i **rischi reputazionali, di sostenibilità e climatici** in tutta HSBC Indonesia, assicurando che le attività della banca siano conformi ai relativi framework, alle policy e agli obblighi normativi. Nella quotidianità, ciò significa fornire consulenza ai team aziendali sui rischi reputazionali — compresi quelli legati agli impegni Net Zero e al greenwashing — e approvare le autorizzazioni relative a clienti e operazioni in base alle policy sul rischio di sostenibilità. Chi ricopre il ruolo deve verificare che i finanziamenti concessi tramite prodotti verdi e legati alla sostenibilità rientrino effettivamente nell’appetito al rischio della banca. Oltre alle singole operazioni, il ruolo contribuisce al presidio del rischio di esecuzione della strategia di sostenibilità e del rischio climatico in Indonesia. Ciò comporta tradurre i framework di rischio del gruppo in procedure concrete per il Paese, monitorare gli sviluppi geopolitici che potrebbero incidere sulla reputazione e fornire ai vertici le informazioni necessarie per prendere decisioni consapevoli. La figura contribuisce inoltre alle iniziative di trasformazione strategica, aiutando l’azienda a crescere in modo sostenibile anziché limitarne semplicemente l’attività. Una parte rilevante del lavoro è di consulenza e formazione: offrire supporto specialistico alle Global Businesses e alle Global Functions, affinché gli obiettivi di sostenibilità e le considerazioni sul rischio climatico si integrino nei comportamenti, nei processi e nelle decisioni quotidiane. L’obiettivo generale è fare in modo che la gestione del rischio climatico e reputazionale diventi parte integrante dell’attività di HSBC Indonesia, anziché un adempimento da considerare a posteriori. ### Le principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo si colloca in un ambito bancario del rischio davvero all’avanguardia, quindi la curva di apprendimento è ripida per sua stessa natura. Chi lo ricopre può ampliare le proprie competenze in **metodologie di valutazione del rischio climatico, rischio di esecuzione della strategia di sostenibilità e presidio del rischio reputazionale**: discipline ancora in fase di standardizzazione nel settore, che offrono l’opportunità di contribuire alla definizione dei framework, non solo di applicarli. Lavorare nella funzione Enterprise Risk Management di HSBC, a fianco delle attività legate a resilienza, AI, rischio strategico e privacy dei dati, garantisce una varietà di esperienze nel campo dei rischi insolita per un ruolo specialistico. La posizione offre inoltre un contatto diretto con le aspettative normative in Indonesia e con l’allineamento agli standard di gruppo, consentendo di capire come i framework globali vengano adattati a un mercato in rapida crescita. Poiché il ruolo supporta gli impegni Net Zero e affronta il rischio di greenwashing, è probabile che permetta di acquisire una solida conoscenza pratica dei prodotti di finanza sostenibile, dai prestiti verdi ai finanziamenti legati alla sostenibilità, e delle valutazioni di rischio che comportano. Meno formalmente, il lavoro consente di sviluppare capacità di comunicazione con i dirigenti e di coinvolgimento degli stakeholder: dalla consulenza alle Global Businesses e alle funzioni alla partecipazione alla trasformazione strategica e alle presentazioni ai decisori senior. Mentoring e formazione strutturata possono variare, ma il confronto quotidiano con i vertici e la risoluzione di problemi trasversali rappresentano di per sé un’importante opportunità di crescita. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? Il profilo ideale ha probabilmente una solida esperienza nella gestione del rischio, nella finanza sostenibile o in una funzione di controllo affine, preferibilmente in una banca o in un altro istituto finanziario regolamentato. Considerato il titolo di SVP, HSBC si aspetta verosimilmente una comprovata esperienza in ruoli senior: capacità di influenzare i dirigenti, rappresentare la banca nei rapporti con le autorità di vigilanza e formulare valutazioni motivate su questioni di rischio complesse e talvolta ambigue. Una buona conoscenza dei framework sul rischio climatico, delle strutture di finanziamento legate alla sostenibilità e delle tassonomie del rischio reputazionale è pressoché essenziale, così come la familiarità con il contesto normativo indonesiano o di un mercato emergente comparabile. Sul piano tecnico, la persona candidata deve saper lavorare con **framework di appetito al rischio, interpretazione delle policy e decisioni di autorizzazione delle operazioni**. Il ruolo prevede l’approvazione di clienti e operazioni secondo le policy sul rischio di sostenibilità: la capacità di giudizio sotto pressione commerciale è quindi importante quanto la preparazione tecnica. Costituisce un vantaggio distintivo conoscere il rischio di greenwashing e saper individuare i punti deboli che potrebbero esporre a contestazioni le dichiarazioni sugli impegni Net Zero. Le competenze trasversali sono indicate esplicitamente: saper presentare con efficacia concetti tecnici complessi a interlocutori non tecnici, lavorare sia in autonomia sia in team e agire da **promotore costruttivo del cambiamento**. HSBC cerca soprattutto una persona capace di sollevare obiezioni con diplomazia e, al contempo, aiutare l’azienda a crescere in sicurezza, invece di limitarsi a dire di no. Certificazioni pertinenti in sostenibilità, finanza climatica o gestione del rischio possono rafforzare la candidatura, ma difficilmente sostituiscono risultati concreti ottenuti in ruoli senior. ### Come distinguersi e presentare una candidatura efficace Per distinguerti in un ruolo SVP, vai oltre un CV generico nel campo del rischio e dimostra di comprendere le intersezioni tra **scienza del clima, requisiti normativi e strategia bancaria** in un mercato emergente. HSBC Indonesia opera in un contesto in cui le norme OJK sulla sostenibilità diventano sempre più stringenti: citare sviluppi specifici della finanza sostenibile in Indonesia o nell’ASEAN e spiegare come influenzino i rischi reputazionali e di esecuzione dimostra una preparazione concreta. Quando possibile, quantifica i risultati ottenuti: finanziamenti verdi o legati alla sostenibilità approvati, problemi reputazionali mitigati, framework di policy integrati nelle diverse linee di business. Il ruolo richiede esplicitamente un **promotore diplomatico del cambiamento**: prepara esempi di colloquio in cui hai messo in discussione lo status quo in modo costruttivo. Non limitarti a raccontare di aver bloccato operazioni; illustra come hai riprogettato processi per consentire all’azienda di crescere in sicurezza. Poiché il lavoro comporta la consulenza alle Global Businesses e alle funzioni, dimostra di saper tradurre i concetti tecnici legati al clima e alla reputazione in indicazioni comprensibili e applicabili da gestori delle relazioni, responsabili del credito e dirigenti locali. Infine, informati sugli impegni Net Zero di HSBC e sull’attenzione critica che le banche globali ricevono in materia di greenwashing. Una persona capace di spiegare dove il **rischio di greenwashing si manifesta concretamente** nei prodotti, nel marketing e nei percorsi di transizione dei clienti — e come gestirlo senza frenare i ricavi — darà l’impressione di saper già svolgere il ruolo. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo è incentrato sugli **impegni Net Zero** di HSBC e sui rischi reputazionali che ne derivano. Un tema prioritario sarà il greenwashing: occorrerà assicurarsi che le dichiarazioni di sostenibilità, le attività di marketing e le etichette dei prodotti della banca resistano a verifiche approfondite e che i clienti che ricevono finanziamenti verdi o legati alla sostenibilità soddisfino davvero i criteri previsti. Il tema è direttamente connesso alla governance, perché qui il rischio reputazionale riguarda tanto la credibilità e la trasparenza quanto i risultati ambientali. Sul fronte climatico, la figura lavorerà per integrare il rischio climatico nei processi di finanziamento e di gestione del rischio in Indonesia, uno dei mercati chiave di crescita di HSBC, dove la finanza per la transizione riveste un’importanza cruciale. Un secondo pilastro è il rischio di esecuzione della strategia di sostenibilità: il rischio che la banca non riesca a realizzare la propria strategia di sostenibilità, o lo faccia in modo incoerente. Il ruolo contribuisce a progettare controlli e processi che trasformino gli obiettivi di sostenibilità in attività concrete, anziché lasciarli sul piano delle aspirazioni. Gli aspetti sociali e di governance più ampi possono emergere nella valutazione dei percorsi di transizione dei clienti e nell’allineamento normativo, in particolare con l’evoluzione delle regole indonesiane sulla finanza sostenibile. Il ruolo non consiste quindi tanto nella gestione di progetti ambientali, quanto nel garantire che le **promesse di sostenibilità di HSBC siano solide sul piano finanziario e reputazionale**: un approccio all’ESG in una grande banca globale che mette la governance al primo posto. ### Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo? La tensione centrale del ruolo sarà probabilmente quella tra **ambizioni commerciali e rigore nella gestione del rischio**. HSBC Indonesia punta a far crescere la finanza sostenibile e a sostenere i percorsi di transizione dei clienti; la funzione rischi deve però garantire che i finanziamenti concessi tramite prodotti verdi o legati alla sostenibilità rientrino davvero nell’appetito al rischio e non espongano la banca ad accuse di greenwashing. Trovare il giusto equilibrio — approvare le operazioni quando è possibile motivarle e opporsi quando non lo è — richiede credibilità tecnica e sensibilità politica. Il ruolo richiede esplicitamente una figura capace di promuovere il cambiamento e mettere in discussione lo status quo con diplomazia, segno di quanto il lavoro comporti resistenze e negoziazioni. Un’altra difficoltà deriva dall’evoluzione del contesto normativo, talvolta ambiguo. Le regole sul rischio climatico e sulla sostenibilità sono ancora in fase di sviluppo: chi ricopre il ruolo deve interpretare i framework, applicarli con coerenza e fornire indicazioni all’azienda senza poter contare su precedenti consolidati. Il monitoraggio geopolitico aggiunge un ulteriore livello di complessità, perché il rischio reputazionale può emergere in seguito a eventi del tutto estranei al controllo della banca. Infine, c’è la difficoltà intrinseca di **comunicare concetti tecnici a interlocutori non tecnici** e con tempi ristretti. I dirigenti si aspettano indicazioni chiare e operative, non una lista di riserve. Conciliare rigore e pragmatismo e farsi percepire come una figura che facilita le soluzioni, anziché ostacolarle, è probabilmente l’aspetto più difficile e importante del ruolo. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? Una giornata tipo alterna consulenza, revisioni ed escalation. Potrebbe iniziare con l’esame delle richieste di autorizzazione relative a clienti o transazioni, in base alle politiche sul rischio di sostenibilità: valutare se un’operazione green o legata alla sostenibilità rientra nella propensione al rischio della banca e segnalare eventuali criticità reputazionali. Nel corso della giornata si susseguono chiamate e riunioni con i team commerciali, che chiedono indicazioni su come strutturare un finanziamento, gestire una relazione delicata con un cliente o rispondere a una richiesta di uno stakeholder con possibili implicazioni reputazionali. Gran parte del lavoro è collaborativo: confrontarsi con i colleghi dell’Enterprise Risk Management su resilienza, AI, strategia o privacy dei dati e allinearsi con i referenti regionali o di gruppo sull’interpretazione dei framework. La persona può dedicare tempo alla stesura o alla revisione di valutazioni del rischio, alla preparazione di briefing per gli stakeholder senior o al contributo a un’iniziativa di trasformazione strategica. Monitorare gli sviluppi geopolitici e normativi è un’attività ricorrente, che può diventare urgente da un momento all’altro. La variabilità è elevata. Una giornata tranquilla, dedicata all’interpretazione delle policy, può cambiare rapidamente se scoppia una questione reputazionale o una transazione di alto profilo richiede una valutazione rapida e motivata. Il ritmo non è scandito tanto da attività di routine quanto dalla necessità di essere un punto di riferimento affidabile e reattivo, capace di esprimere giudizi solidi a supporto dei vertici del Paese. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Si tratta già di un ruolo senior e molto visibile, quindi la crescita riguarda meno l’avanzamento di titolo e più l’ampliamento delle responsabilità e della capacità d’influenza. I risultati potrebbero aprire la strada a un percorso più ampio nell’area del **Chief Risk Officer**, alla responsabilità del rischio climatico o di sostenibilità a livello regionale nella rete asiatica di HSBC oppure a un incarico globale di supervisione dei rischi, in cui i framework vengono progettati anziché applicati. Le questioni climatiche e reputazionali sono rilevanti per il consiglio di amministrazione: un rendimento eccellente porterebbe quindi la persona a interagire con i decisori più importanti del Paese. L’aggiornamento delle competenze è continuo: l’evoluzione dei regimi normativi, le nuove strutture di prodotti green e il percorso Net Zero di HSBC richiedono un apprendimento costante. Il ruolo offre inoltre l’opportunità di approfondire l’intersezione tra rischio, AI, resilienza e rischio strategico, dato che la funzione Enterprise Risk Management gestisce un portafoglio eterogeneo. Questa ampiezza di prospettive può favorire passaggi laterali verso la strategia, la finanza sostenibile o ruoli di leadership nelle linee di business. Poiché il ruolo contribuisce a iniziative di trasformazione strategica, offre una piattaforma per costruire una reputazione interna riconoscibile. In una banca delle dimensioni di HSBC, la visibilità presso i vertici regionali e di gruppo può accelerare la carriera; inoltre, nell’ambito del clima e della sostenibilità, la domanda di professionisti del rischio esperti supera attualmente l’offerta. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire I principali stakeholder del ruolo sono le Global Businesses e le Global Functions di HSBC Indonesia: gestori delle relazioni, team credito e finanziamenti e specialisti di prodotto, che necessitano di consulenza sui rischi di sostenibilità, climatici e reputazionali connessi alle relazioni con i clienti e alle transazioni. La persona approva le autorizzazioni relative a clienti e operazioni; per questo i contatti con i team commerciali in prima linea sono frequenti e spesso riguardano singole operazioni, in un equilibrio tra fermezza e collaborazione. Sul piano interno, il ruolo lavora a stretto contatto con la leadership dell’Enterprise Risk Management e con i colleghi che si occupano di resilienza, AI, rischio strategico e privacy dei dati, ambiti tra loro interconnessi. Inoltre, contribuisce a fornire analisi e supporto alle decisioni degli stakeholder senior, con interlocuzioni regolari con la dirigenza nazionale e, potenzialmente, attività di reporting al consiglio di amministrazione o ai comitati su temi climatici e reputazionali. Anche le funzioni regionali e globali di gestione del rischio sono interlocutori importanti, per garantire coerenza con il Risk Management Framework globale e gli impegni Net Zero di HSBC. All’esterno, la persona può rapportarsi con autorità di vigilanza e associazioni di settore, direttamente o supportando i colleghi, considerata l’attenzione alle aspettative normative. Anche i clienti e il pubblico sono stakeholder indiretti: il ruolo tutela la reputazione di HSBC, tenendo sempre presente la percezione del comportamento della banca e delle sue dichiarazioni sul green da parte del mercato indonesiano. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/hsbc-svp-climate-sustainability-and-reputational-risk-tdoi