--- title: Lead, Sustainability, CSR and Philanthropy canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/hsbc-lead-sustainability-csr-and-philanthropy-14j9 locale: it description: "HSBC cerca un Lead, Sostenibilità, CSR e filantropia su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-10-19 company: HSBC country: Singapore contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480965944 source: CSR Jobs --- # Lead, Sustainability, CSR and Philanthropy In questo ruolo guiderai l’agenda di HSBC Life Singapore in materia di sostenibilità, CSR e filantropia, dalla strategia alla realizzazione. Definirai l’approccio locale alla riduzione delle emissioni di carbonio, agli investimenti nella comunità e al coinvolgimento dei dipendenti, assicurandoti che sia in linea con gli standard di HSBC Group e Global Insurance. Nel settore delle assicurazioni sulla vita, la sostenibilità si traduce in aspetti concreti: l’impatto ambientale delle attività, il valore sociale della protezione assicurativa e i criteri di governance alla base di ogni impegno pubblico. È un’opportunità per dimostrare come un’azienda di servizi finanziari si guadagni la fiducia della comunità attraverso ciò che finanzia, misura e rendiconta, non con le sole dichiarazioni. Il ruolo è adatto a chi ha gestito programmi CSR o ESG nei servizi finanziari o assicurativi, sa destreggiarsi tra partner non profit e comitati interni e desidera un incarico che unisca clima, comunità e cultura aziendale. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità previste per questo ruolo? La missione principale consiste nel definire e attuare un’unica strategia per sostenibilità, CSR e filantropia di HSBC Life Singapore, mantenendola in linea con gli standard di HSBC Group e HSBC Global Insurance. Nel lavoro quotidiano questo significa redigere e aggiornare policy e dichiarazioni sulla sostenibilità, pianificare interventi di riduzione delle emissioni di carbonio, come i progetti di compensazione, e verificare che queste iniziative producano risultati concreti e misurabili. Una parte importante del ruolo riguarda l’impatto sociale. La persona selezionata guiderà i programmi di coinvolgimento delle comunità, negozierà e gestirà partnership con organizzazioni non profit e rappresenterà la compagnia assicurativa nelle iniziative filantropiche a Singapore. Anche il coinvolgimento dei dipendenti è un obiettivo formale: workshop, comunicazioni e campagne interne dovranno tradurre i principi ESG in decisioni quotidiane, anziché lasciarli confinati nelle pagine di un rapporto annuale. L’obiettivo di lungo periodo è integrare la sostenibilità nel modo in cui opera l’azienda. Ciò include la definizione di metodi di valutazione per misurare e migliorare le iniziative e il ruolo di referente locale all’interno di un’**organizzazione a matrice**, in cui funzioni di gruppo, dirigenza assicurativa e management di Singapore condividono l’interesse per questi temi. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo si colloca all’incrocio tra assicurazioni e sostenibilità nel settore bancario globale: chi lo ricoprirà potrà approfondire il modo in cui un grande gruppo definisce gli standard ESG e li declina poi a livello locale. Lavorare secondo i framework di HSBC Group e Global Insurance permette di acquisire una competenza pratica nei **requisiti di rendicontazione ESG**, nella redazione di policy e nei meccanismi di governance alla base degli impegni pubblici. L’ambito comprende anche la riduzione delle emissioni di carbonio e la compensazione: un’occasione concreta per imparare come si misurano le emissioni e quali valutazioni servono per scegliere progetti di compensazione credibili. La componente CSR permette di sviluppare competenze diverse, tra cui la creazione di partnership, le decisioni su sovvenzioni o finanziamenti e la misurazione dei risultati per le comunità insieme ai partner non profit. Il ruolo offre inoltre visibilità presso stakeholder senior e la possibilità di lavorare in un contesto a matrice. Imparare a preparare briefing per la dirigenza, influenzare team che non si gestiscono direttamente e coordinare un programma trasversale è spesso ciò che accelera maggiormente una carriera nella sostenibilità. Le dimensioni di HSBC offrono anche accesso a reti interne ed esperti in diversi mercati, creando un’opportunità di apprendimento informale. ### Qual è il profilo ideale per questo ruolo (esperienza e competenze)? L’annuncio indica una laurea in sostenibilità, scienze ambientali, economia aziendale o scienze sociali, oltre a un’esperienza diretta in ambito sostenibilità, ESG, CSR o filantropia. L’esperienza nei servizi finanziari o assicurativi è preferibile, ma non obbligatoria: anche chi proviene da altri settori regolamentati può essere un candidato credibile, se ha dimostrato di saper realizzare iniziative ESG. È richiesta una conoscenza concreta dei **framework di rendicontazione ESG e degli standard di sostenibilità**, non il solo interesse per questi temi. Sul piano operativo, sono richieste capacità di gestione dei progetti, organizzazione e attenzione ai dettagli. Il ruolo è tanto orientato alla realizzazione quanto alla strategia: saranno importanti esperienze documentabili nella gestione di programmi dall’inizio alla fine, nella gestione di budget o partner e nella rendicontazione dei risultati. Le capacità di comunicazione scritta e orale dovranno essere tali da consentire di redigere policy e dichiarazioni capaci di superare un esame approfondito. Le competenze trasversali riguardano soprattutto la capacità di muoversi in un’organizzazione a matrice. La persona ideale sa collaborare con stakeholder diversi, convincere senza autorità gerarchica e mantenere attivi programmi i cui risultati possono richiedere anni. L’annuncio valorizza una sincera motivazione a promuovere il cambiamento positivo: in pratica, serve qualcuno che sappia portare avanti il coinvolgimento dei dipendenti e il lavoro con le comunità, oltre agli aspetti ESG legati alla conformità. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Adatta la candidatura alle tre aree del ruolo: sostenibilità, CSR e filantropia. Dichiarazioni generiche di interesse per i temi ESG non bastano a distinguersi: è meglio citare esempi concreti di programmi ideati, partner coinvolti e risultati misurati. Se hai esperienza nella riduzione delle emissioni o nella compensazione del carbonio, mettila in evidenza: l’annuncio menziona esplicitamente obiettivi di riduzione delle emissioni e progetti di compensazione. Dimostra di conoscere la struttura di HSBC. Il ruolo deve conciliare le attività locali a Singapore con gli standard di HSBC Group e HSBC Global Insurance; nella lettera di presentazione sarà quindi pertinente citare esperienze in un **contesto a matrice o guidato da un gruppo**. Un’esperienza nei servizi assicurativi o finanziari è un vantaggio, ma vale la pena menzionare anche esposizioni indirette a prodotti regolamentati, consulenza o gestione dei sinistri. In vista del colloquio, preparati a rispondere a domande su come coinvolgeresti i dipendenti, sceglieresti i partner non profit e valuteresti l’efficacia di un’iniziativa. Avere un approccio alla misurazione dell’impatto sulle comunità, oltre che agli indicatori ambientali, può distinguerti dagli altri candidati. Conoscere nel concreto l’ecosistema della sostenibilità e delle organizzazioni non profit di Singapore dimostra che hai approfondito il contesto locale e non ti candidi soltanto per il prestigio del marchio. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo? Il ruolo toccherà probabilmente tutte e tre le dimensioni ESG, ma con un’attenzione particolare ad alcune aree. Sul fronte ambientale, il focus sarà operativo: obiettivi di riduzione delle emissioni di carbonio, progetti di compensazione e rendicontazione a supporto degli impegni di HSBC a livello di gruppo. In una compagnia di assicurazione sulla vita, l’impronta diretta è inferiore rispetto a quella dell’industria pesante; per essere credibili, quindi, servono misurazioni rigorose e progetti di compensazione di qualità. Sul fronte sociale, il ruolo gestirà le iniziative per le comunità e la filantropia di HSBC Life Singapore. Ciò comprende decisioni su sovvenzioni o partnership con organizzazioni non profit, programmi di volontariato e coinvolgimento dei dipendenti, nonché la rendicontazione del contributo dell’azienda a livello locale. È l’ambito in cui il legame con i clienti della compagnia e con la comunità di Singapore sarà più visibile. La governance permea ogni aspetto del lavoro: dichiarazioni, policy e prassi in materia di sostenibilità devono essere coerenti con gli standard di HSBC Group, e le iniziative vanno valutate affinché le affermazioni siano verificabili. Ci si può aspettare che la persona nel ruolo faccia da **referente locale per gli standard ESG del gruppo**, adattandoli al settore assicurativo anziché definire un programma separato. ### Quali sono le principali sfide che si potrebbero incontrare in questo ruolo? La sfida più evidente è riuscire a influenzare senza avere un controllo diretto. Il ruolo deve promuovere la sostenibilità in una grande realtà assicurativa e in un’organizzazione a matrice, dove le persone necessarie per portare avanti il programma appartengono ad altri team e hanno obiettivi propri. Per mantenere le iniziative in movimento in questo contesto servono perseveranza e capacità di orientarsi nelle dinamiche aziendali. La seconda sfida è la misurazione. L’annuncio richiede di valutare le iniziative, ma nel settore assicurativo i risultati sociali e ambientali spesso emergono lentamente o sono difficili da attribuire. Dimostrare che una partnership con la comunità o una campagna per i dipendenti abbia generato un cambiamento concreto, e non soltanto attività, è davvero complesso e probabilmente sottoposto a un esame rigoroso. Un terzo punto critico è l’allineamento. Le iniziative locali devono restare coerenti con gli standard di HSBC Group e Global Insurance, il che può limitare la creatività o la rapidità di un programma specifico per Singapore. Gran parte delle difficoltà quotidiane consisterà nel conciliare la coerenza a livello di gruppo con la rilevanza locale e nel raggiungere gli obiettivi di riduzione delle emissioni ricorrendo a progetti di compensazione solidi e verificabili. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione? Una giornata tipo probabilmente alterna coordinamento, attività di redazione e relazioni con gli stakeholder. Sono previste riunioni interne con i team dalla cui collaborazione dipende il programma, come le risorse umane per il coinvolgimento dei dipendenti, le operations o il facility management per i dati sulle emissioni e la comunicazione per i messaggi. Una parte del lavoro consiste nel redigere policy, dichiarazioni sulla sostenibilità, briefing o aggiornamenti per la dirigenza. All’esterno, il ruolo prevede rapporti con partner non profit: telefonate o riunioni per discutere i termini delle partnership, la progettazione dei programmi e le aspettative sulla rendicontazione. A queste attività si affiancano compiti meno visibili, ma essenziali per dare solidità alla strategia: seguire i progressi delle iniziative, verificare i dati, preparare note di valutazione e rispondere alle richieste di informazioni del gruppo. Il ritmo varia in base al calendario. I cicli di rendicontazione, gli eventi per le comunità, le iniziative di volontariato e le scadenze ESG a livello di gruppo creano periodi di maggiore intensità; nei momenti più tranquilli c’è spazio per la pianificazione e la costruzione di relazioni. Il lavoro alterna strategia e attività amministrative, e alcune giornate saranno dedicate soprattutto al coordinamento anziché all’analisi. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Il ruolo offre buone possibilità di crescita, perché è una posizione di responsabilità che copre tre aree interconnesse. I risultati ottenuti a Singapore potrebbero aprire la strada a ruoli di più ampio respiro nella sostenibilità regionale all’interno del ramo assicurativo di HSBC o del gruppo nel suo complesso, dove i team ESG operano spesso a livello globale e secondo una struttura a matrice. La familiarità con gli standard di gruppo e i contatti in diversi mercati favoriscono questo tipo di passaggio. Anche i progetti ad alta visibilità contano. Le iniziative di riduzione delle emissioni e compensazione, o una partnership di rilievo con una comunità, possono diventare esempi concreti delle proprie capacità agli occhi della dirigenza. Guidare le attività di valutazione e rendicontazione consente inoltre di costruire un portfolio di risultati misurabili, un punto di forza per future candidature a ruoli di leadership nella sostenibilità. È probabile che le competenze crescano in due direzioni: maggiore approfondimento tecnico dei framework ESG e della contabilizzazione delle emissioni, da un lato, e capacità più solide di gestione degli stakeholder e dei programmi, dall’altro. Per chi aspira in futuro a dirigere la sostenibilità, la combinazione di allineamento alle policy, realizzazione delle iniziative e impatto sulle comunità rappresenta un’ottima base. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire A livello interno, i rapporti più stretti saranno probabilmente con i dirigenti di HSBC Life Singapore, responsabili delle priorità locali e attenti ai progressi compiuti, e con le funzioni di sostenibilità di HSBC Group e Global Insurance, che definiscono gli standard da seguire. Anche HR e Comunicazione hanno un ruolo centrale, perché il coinvolgimento dei dipendenti e la comunicazione esterna sono parte integrante dell’incarico. Tra gli altri interlocutori interni figurano i team aziendali e operativi, la cui collaborazione è necessaria per integrare la sostenibilità nei processi decisionali, oltre ai colleghi di Risk, Compliance e Legal, che esamineranno le formulazioni delle policy e le dichiarazioni pubbliche. In un’organizzazione a matrice, gestire questi rapporti spesso significa influenzare persone che non dipendono direttamente da te. All’esterno, i principali interlocutori sono organizzazioni non profit e partner locali, con cui collaborerai alla progettazione dei programmi, ai finanziamenti e alla rendicontazione. Potrai inoltre confrontarti con altre aziende del settore o con reti locali dedicate alla sostenibilità. Il filo conduttore è la capacità di tradurre un quadro globale in azioni concrete a livello locale e di tenere tutti aggiornati sui risultati. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/hsbc-lead-sustainability-csr-and-philanthropy-14j9