--- title: Climate Team Operations Specialist canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/hp-climate-team-operations-specialist-lqoi locale: it description: "HP cerca uno specialista operativo del team Clima su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell'ambito della sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-06 company: HP country: Messico contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476325657 source: CSR Jobs --- # Climate Team Operations Specialist Questo ruolo è il motore operativo del team clima di HP: creerai dashboard, condurrai analisi, terrai sotto controllo progetti e scadenze di rendicontazione e garantirai che i dati climatici, le informative e i registri di governance siano accurati, documentati e pronti per gli audit. Nella quotidianità, il ruolo combina attività di analista dei dati, project manager e responsabile della documentazione e delle conoscenze. HP si è posta ambiziosi obiettivi climatici e il team che sosterrai trasforma queste ambizioni in dati attendibili: dalle valutazioni del ciclo di vita e dal monitoraggio della decarbonizzazione alle richieste dei clienti sui dati relativi alle emissioni di carbonio e alle informative richieste dalla normativa. L’accuratezza dei dati permette all’azienda di comunicare i propri risultati in modo trasparente e aiuta i clienti a raggiungere i loro obiettivi climatici. Il ruolo è adatto a chi ha già qualche anno di esperienza in sostenibilità, analisi o operations e desidera una visione d’insieme delle attività climatiche aziendali — LCA, rendicontazione, rischi e relazioni con i clienti — sviluppando al contempo solide competenze nella gestione delle attività e dei dati. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo? Questo ruolo è essenzialmente una posizione di supporto e di realizzazione delle attività all'interno del team Climate and Customer Outcomes di HP. Lo specialista potrebbe occuparsi della creazione e manutenzione di dashboard e scorecard per monitorare i KPI climatici, dell'analisi di dati relativi al clima, alla LCA e ai clienti, nonché della preparazione di pacchetti periodici di reportistica per i responsabili del team. Oltre alle attività di analisi, coordinerebbe calendari di progetto, tappe e dipendenze, e terrebbe in ordine la documentazione di governance, le procedure operative standard (SOP) e le prove a supporto degli audit. Nel lungo periodo, il ruolo contribuisce probabilmente a sviluppare l'infrastruttura a sostegno della strategia climatica più ampia di HP: aiuta il team a potenziare la gestione dei dati, a rispettare scadenze di rendicontazione più stringenti e a rispondere più rapidamente alle richieste dei clienti in materia di dati climatici. Poiché il team si occupa di decarbonizzazione, analisi del ciclo di vita, informative ambientali e valutazioni dei rischi climatici, questa persona potrà osservare da vicino come un grande produttore traduce i propri impegni climatici in attività concrete. Ci si può aspettare un mix di attività ricorrenti — aggiornamento dei KPI, preparazione dei report e revisioni di governance — e attività di ricerca, benchmarking e supporto interfunzionale su richiesta, man mano che vengono avviate nuove iniziative. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Per un ruolo all'inizio della carriera, la curva di apprendimento è insolitamente ampia. Lo specialista potrà acquisire esperienza pratica nella **gestione dei dati climatici, nei concetti di LCA, nella contabilità del carbonio e nella rendicontazione ESG**: competenze che normalmente richiedono anni per essere maturate. La creazione di dashboard con Power BI o Tableau e l'utilizzo di Python, SQL o Power Query permetteranno di rafforzare le competenze sui dati in un contesto aziendale reale. Oltre alle competenze tecniche, il ruolo offre un'esperienza concreta nel coordinamento dei progetti, nella governance e nella gestione degli stakeholder di diverse funzioni: GBU, Supply Chain, Finance, Responsible Sourcing e team a contatto con i clienti. È difficile trovare altrove un'esposizione così trasversale, che tende ad ampliare le opportunità di carriera. Il tutoraggio avverrà probabilmente in modo informale, lavorando a fianco di professionisti esperti in ambito climatico, contribuendo ai processi di rendicontazione ed entrando a far parte di un team molto visibile, i cui risultati sono utilizzati dai dirigenti. ### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)? Il candidato ideale ha probabilmente una laurea quadriennale in sostenibilità, scienze ambientali, analisi dei dati, economia aziendale, ingegneria, supply chain o in un ambito affine e circa 2–4 anni di esperienza in sostenibilità, operations, analisi o supporto ai progetti. Deve saper utilizzare con disinvoltura Excel e PowerPoint; è preferibile anche una certa familiarità con Power BI, Tableau o strumenti di business intelligence simili. Tra le competenze trasversali sono fondamentali una buona organizzazione, l'attenzione ai dettagli e una comunicazione scritta chiara: il ruolo prevede la preparazione di documenti, report e materiali destinati ai dirigenti. Probabilmente conta più saper gestire priorità diverse e tenere aggiornati gli stakeholder che possedere competenze tecniche approfondite. La conoscenza dei temi legati alla sostenibilità — contabilità del carbonio, LCA e rendicontazione ESG — è un importante elemento distintivo, così come l'esperienza nella gestione di grandi insiemi di dati e nella loro trasformazione in indicazioni utili. Non è necessario essere già esperti di clima, ma è importante dimostrare un'autentica curiosità per il settore. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Essendo HP una grande organizzazione con una struttura a matrice, personalizza la candidatura per dimostrare di comprendere cosa comporta davvero un ruolo operativo in ambito climatico: non solo passione per la sostenibilità, ma anche esperienza concreta nel coordinamento dei progetti, nell'analisi dei dati e nella gestione rigorosa della documentazione. Cita esempi specifici di dashboard che hai realizzato, KPI che hai monitorato o cicli di rendicontazione a cui hai contribuito. Nella lettera di presentazione, collega la tua esperienza alle priorità climatiche specifiche di HP: decarbonizzazione, analisi del ciclo di vita, informative e gestione delle richieste dei clienti sui dati relativi alle emissioni di carbonio. Menzionare la familiarità con strumenti come Power BI, SQL o Python dimostra che puoi dare un contributo concreto fin da subito. Se hai lavorato con team diversi, spiega come hai mantenuto allineati i vari stakeholder: è un aspetto che rispecchia il modello operativo del team. Durante i colloqui, preparati a spiegare come verificheresti l'accuratezza dei dati climatici, monitoreresti le scadenze di rendicontazione o miglioreresti un processo manuale. Dimostrare rigore analitico e attenzione al miglioramento dei processi avrà probabilmente più effetto di un generico entusiasmo per la sostenibilità. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo? This role sits at the centre of HP's climate accountability infrastructure, so the sustainability focus is likely on **climate data integrity, decarbonization tracking and environmental disclosure readiness**. The specialist supports life cycle assessments, which underpin how HP measures the footprint of its products across their life cycle — a critical input to both internal strategy and external claims. They would also contribute to climate-risk assessments and regulatory reporting, helping ensure HP's public commitments are backed by defensible data and documented methodologies. Customer climate-data solutions are another thread: corporate clients increasingly ask suppliers for carbon footprint data, and this team helps coordinate responses. Governance and audit-support work means the role directly touches the controls that make sustainability reporting credible. It's less about setting strategy and more about making sure the numbers and processes behind HP's climate story hold up. ### Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo? Una possibile difficoltà è l'ampiezza delle responsabilità: il ruolo comprende analisi, gestione dei progetti, governance, documentazione e ricerca. Servono quindi ottime capacità di stabilire le priorità e di passare da un'attività all'altra senza trascurare i dettagli. In un team così trasversale, le scadenze concorrenti per le informative, le richieste dei clienti e i cicli interni di rendicontazione possono creare pressione. Un altro ostacolo può essere la qualità dei dati. I dati climatici e quelli relativi alla LCA provengono spesso da fonti diverse, con formati non uniformi o lacune; verificarli e consolidarli può richiedere un lavoro meticoloso. Chi è all'inizio della carriera potrebbe trovare meno stimolanti le attività di governance e supporto agli audit, che richiedono però altrettanta precisione. Infine, lavorare in un'organizzazione con 144.000 dipendenti significa coordinarsi con stakeholder di una struttura a matrice, concordare definizioni e tempistiche e, a volte, attendere informazioni da team con priorità diverse. Pazienza e comunicazione chiara saranno essenziali. ### Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questo ruolo? La giornata potrebbe iniziare controllando i tracker dei progetti e aggiornando le dashboard, per poi proseguire con una riunione quotidiana o un breve confronto con il Climate Team per fare il punto sulle priorità e sugli eventuali ostacoli. A metà mattina potrebbe esserci da analizzare un set di dati — ad esempio consolidare i dati per le valutazioni del ciclo di vita (LCA) o esaminare le richieste dei clienti relative ai dati sulle emissioni di carbonio — e preparare slide o sintesi per la dirigenza. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato a riunioni interfunzionali con i team della catena di fornitura, della finanza o a contatto con i clienti, seguite da attività di documentazione: aggiornare le procedure operative standard (SOP), registrare le decisioni o preparare le evidenze per gli audit. Ci sono inoltre attività ricorrenti legate all’aggiornamento dei KPI e alla preparazione dei report, intervallate da ricerche ad hoc o dal supporto a workshop e incontri con gli stakeholder. I carichi di lavoro variano in base ai cicli di rendicontazione e alle scadenze dei clienti, che a volte possono essere particolarmente intense. La combinazione di attività analitiche, organizzative e collaborative, però, fa sì che non ci siano due giornate uguali. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Questo ruolo sembra pensato come un trampolino di lancio. L’ampia esposizione a LCA, rendicontazione, decarbonizzazione, rischi climatici e relazioni con i clienti offre allo specialista solide basi per specializzarsi in seguito in uno di questi ambiti, ad esempio nella scienza dei dati climatici, nella rendicontazione ESG o nella gestione dei programmi di sostenibilità. In HP, i risultati ottenuti in questa posizione potrebbero aprire la strada a ruoli più senior come analista, program manager o responsabile della strategia di sostenibilità, soprattutto grazie all’elevata visibilità del team e ai suoi rapporti con la dirigenza. Dimostrare di saper gestire con eccellenza le attività di rendicontazione o i prodotti basati sui dati può inoltre favorire la mobilità interna. Oltre alle possibilità di avanzamento, le competenze acquisite — strumenti di business intelligence, conoscenze di contabilità delle emissioni di carbonio, governance e gestione degli stakeholder — sono trasferibili a molti settori e rendono il candidato ben posizionato in un mercato globale sempre più alla ricerca di professionisti preparati sulle tematiche climatiche. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire Lo specialista lavorerebbe a stretto contatto con il Climate and Customer Outcomes Team: analisti, manager e responsabili che si affidano alle dashboard, ai report e al monitoraggio dei progetti realizzati in questo ruolo. Collaborerebbe inoltre con funzioni vicine, come GBU, Supply Chain, Sustainability, Finance, Responsible Sourcing e CREWS, a seconda dell’iniziativa. Un altro interlocutore importante è rappresentato dalle funzioni a contatto con i clienti, in particolare quando le aziende richiedono dati sul clima o sull’impronta di carbonio. Tra gli stakeholder esterni potrebbero esserci auditor o partner coinvolti nei processi di rendicontazione e verifica, anche se probabilmente in modo indiretto, tramite il supporto alla documentazione. Le interazioni sono prevalentemente collaborative e orientate al servizio: raccogliere contributi, concordare le tempistiche, sollecitare i dati e tradurre i risultati in formati utili ai diversi destinatari. Per portare a termine le attività sarà fondamentale saper gestire efficacemente le relazioni tra le varie funzioni. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/hp-climate-team-operations-specialist-lqoi