--- title: Deputy Manager - CSR canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/hdb-financial-services-ltd-deputy-manager-csr-4aro locale: it description: "HDB Financial Services Ltd. cerca un Deputy Manager - CSR su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-21 company: HDB Financial Services Ltd. country: India contract: Full time seniority: Mid-level missions: Compliance, Employee engagement, Stakeholders engagement, Responsible communication job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-21 valid_through: 2026-11-20 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482060839 source: CSR Jobs --- # Deputy Manager - CSR Questo ruolo promuove un impatto diretto sulle comunità nell’ambito del quadro indiano di responsabilità sociale d’impresa, trasformando le risorse finanziarie in risultati concreti per lo sviluppo. Oltre a garantire una rigorosa conformità nella gestione delle sovvenzioni, la posizione coordina iniziative di **volontariato aziendale** che coinvolgono il personale dell’azienda in tutto il Paese in attività a favore delle comunità locali. È una posizione adatta a chi ha una solida esperienza nel monitoraggio sul campo, metodo nella tenuta della documentazione e competenze pratiche nella valutazione di partner non profit. Germania ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali responsabilità e attività previste dal ruolo? L’obiettivo principale è gestire l’intero ciclo di vita dei contributi per la responsabilità sociale d’impresa e monitorare le prestazioni dei partner. Ti occuperai di individuare e valutare organizzazioni non profit, svolgere verifiche formali di due diligence secondo il quadro di valutazione interno e finalizzare i contratti di finanziamento. Tra le attività operative ricorrenti rientrano il monitoraggio delle erogazioni, la verifica del raggiungimento delle tappe previste e l’aggiornamento accurato dei dati di progetto nei sistemi informativi gestionali centralizzati. Sul piano operativo, effettuerai visite sul campo nelle diverse sedi dei progetti per verificare le attività e monitorare i risultati attesi. Coordinerai inoltre le iniziative aziendali di **volontariato dei dipendenti**, contribuirai agli adempimenti normativi previsti dalla Sezione 135 e redigerai casi di studio sull’impatto nelle comunità, da includere nella rendicontazione pubblica. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Il ruolo ti permetterà di acquisire esperienza negli obblighi di conformità previsti dalla legge indiana sulle società e di costruire solide competenze nella gestione dei contributi istituzionali. Potrai perfezionare le tue capacità di valutazione dei rischi, due diligence sociale e monitoraggio finanziario dei progetti di sviluppo. Lavorare in un grande istituto finanziario ti aiuterà inoltre a sviluppare competenze nella gestione della **rendicontazione MIS** su larga scala e dei programmi aziendali di volontariato. Le visite sul campo approfondiranno la tua conoscenza pratica dei modelli di sviluppo delle comunità rurali e semiurbane in diversi settori prioritari. ### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)? Il profilo ideale ha una laurea magistrale in Social Work, un MBA in Rural Management o un titolo equivalente in studi sullo sviluppo, oltre a tre-sei anni di esperienza nella gestione della CSR o nell’erogazione di contributi. È indispensabile conoscere concretamente la normativa indiana in materia di CSR e i processi di due diligence legale. Tra le competenze principali figurano la capacità di analizzare i budget dei progetti, ottime doti di scrittura per la documentazione e la disponibilità a viaggiare spesso per gli audit sul campo. Costituiscono un vantaggio l’esperienza nell’organizzazione di programmi di **volontariato aziendale** e la capacità di gestire i rapporti con i partner. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Metti in evidenza la tua esperienza diretta nella due diligence degli enti non profit, nella conformità normativa e nelle valutazioni sul campo. Fornisci esempi concreti degli importi delle sovvenzioni gestite, dei progetti monitorati e dei risultati misurabili ottenuti nei ruoli precedenti. Assicurati che il CV descriva chiaramente la tua conoscenza delle disposizioni della legge indiana sulle società (Companies Act) relative alla CSR, delle categorie previste dallo Schedule VII e della **reportistica MIS pronta per le verifiche**. Durante i colloqui, preparati a spiegare come valuti l’affidabilità dei partner e affronti i ritardi nell’attuazione dei progetti sul territorio. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? La posizione si concentra direttamente sul pilastro sociale della sostenibilità d’impresa, attraverso gli investimenti previsti dagli obblighi di CSR. Tra i probabili ambiti d’intervento figurano istruzione, inclusione finanziaria, sanità, formazione professionale e sviluppo rurale nelle comunità vicine alle aree in cui l’azienda opera. Governance e conformità costituiscono un secondo ambito fondamentale: occorre garantire che ogni assegnazione di fondi rispetti rigorosamente il quadro normativo. Il ruolo contribuisce inoltre alla cultura aziendale promuovendo il **coinvolgimento dei dipendenti** attraverso iniziative di volontariato organizzate. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? Conciliare una scrupolosa conformità amministrativa con frequenti trasferte rappresenta una sfida quotidiana significativa. Verificare l’effettiva affidabilità dei progetti richiede attenzione, perché i partner possono avere capacità operative limitate o segnalare ritardi nel raggiungimento delle tappe previste. Gestire i rapporti con più enti non profit e mantenere al contempo una documentazione precisa dei progetti può mettere a dura prova le tempistiche. Inoltre, promuovere una partecipazione costante dei dipendenti nelle filiali distribuite sul territorio richiede una comunicazione interna efficace e un’attenta pianificazione logistica. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione? Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? ### Con quali principali interlocutori si avrà a che fare? In una grande società finanziaria non bancaria, i risultati ottenuti in questa posizione possono aprire la strada a ruoli di responsabilità nella CSR e al coordinamento delle attività ESG. Una solida esperienza nella governance delle sovvenzioni, nella supervisione dei partner e nella reportistica normativa costituisce un profilo prezioso per la gestione di fondazioni aziendali. È inoltre possibile orientarsi verso ambiti più ampi, come la **finanza sostenibile**, la gestione della reputazione aziendale o la valutazione delle performance sociali nel settore dei servizi finanziari. ### Tra gli interlocutori interni figurano il team responsabile della CSR, i responsabili regionali delle attività aziendali e i colleghi delle funzioni legale, compliance e audit interno. Collaborerai inoltre a stretto contatto con il personale delle filiali locali per realizzare iniziative di volontariato sul territorio. All’esterno, i principali interlocutori sono i dirigenti delle organizzazioni non governative, i partner delle comunità locali e i beneficiari dei progetti, incontrati durante le visite di monitoraggio. Potrebbero essere necessari anche contatti occasionali con revisori esterni e team responsabili della reportistica normativa. Il Deputy Manager CSR supervisiona la realizzazione di progetti comunitari e l’assegnazione di sovvenzioni ai partner nelle aree geografiche di competenza. Le attività quotidiane comprendono la selezione degli enti non profit, le verifiche di due diligence, la gestione degli accordi di sovvenzione e il monitoraggio dei progetti sul campo, per assicurare che i fondi producano i risultati sociali attesi. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/hdb-financial-services-ltd-deputy-manager-csr-4aro