--- title: Senior Lead, Social Responsibility canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/glencore-senior-lead-social-responsibility-ha3f locale: it description: "Glencore cerca un Senior Lead, Social Responsibility su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell'ambito della sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-10-22 company: Glencore country: Canada contract: Full time seniority: Senior missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance, Responsible communication job_type: Sustainability Manager, Sustainability Communication Manager posted: 2026-10-22 valid_through: 2026-11-21 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481183199 source: CSR Jobs --- # Senior Lead, Social Responsibility Questo ruolo gestisce le relazioni tra quattro miniere di carbone metallurgico e le persone che vivono nei loro dintorni. Sarai responsabile delle strategie di coinvolgimento delle comunità di interesse sulle questioni legate al territorio, all’aria e all’acqua, seguirai le consultazioni e le procedure normative e ti assicurerai che gli accordi di partecipazione firmati da EVR vengano davvero rispettati, anche dopo la firma. EVR opera nella Elk Valley, dove le pratiche di consultazione e le performance ambientali sono sottoposte a un attento esame da parte delle Nazioni indigene, delle amministrazioni locali e delle autorità di regolamentazione. Qui la licenza sociale a operare non è uno slogan: si costruisce progetto dopo progetto, incontro dopo incontro, e incide direttamente sulla possibilità che le miniere proseguano le proprie attività. Per questo la posizione ha un peso concreto all’interno dell’azienda, anziché restarne ai margini. È un ruolo adatto a chi ha maturato anni di esperienza nelle relazioni con le comunità o nelle consultazioni, sa negoziare con persone che non si fidano del settore ed è in grado di sostenere all’interno dell’azienda gli impegni presi con le comunità, anche quando l’impresa viene giudicata sulla produzione. Se questa tensione ti sembra interessante, anziché un motivo per rinunciare, vale la pena approfondire l’opportunità. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo? Il fulcro del ruolo è la dimensione umana degli standard operativi in materia di salute, sicurezza, ambiente e comunità. A riporto del Manager, Community & Indigenous Affairs, il Senior Lead è responsabile dello sviluppo e dell'attuazione di strategie per coinvolgere le **comunità interessate** sulle questioni regionali legate a terra, aria e acqua, oltre che delle consultazioni specifiche per i singoli progetti. Nella pratica quotidiana, questo significa instaurare e mantenere relazioni con le comunità locali, i gruppi di stakeholder, i governi regionali e le autorità di regolamentazione, assicurandosi che gli impegni presi nei loro confronti vengano rispettati. Un secondo ambito riguarda la gestione dei rischi e la normativa. Il ruolo guida le valutazioni dei rischi sociali e contribuisce ai piani di mitigazione per le pratiche regolatorie e lo sviluppo dei progetti; partecipa inoltre alle consultazioni normative con i governi locali e il pubblico. Rientrano tra le responsabilità anche la negoziazione, l'attuazione e il miglioramento continuo degli accordi: la persona seguirà quindi sia la fase di negoziazione degli accordi di partecipazione, sia gli anni successivi, durante i quali dovranno essere rispettati. Il terzo ambito comprende comunicazione, investimenti e reporting. Include iniziative di sviluppo e investimenti a favore delle comunità, comunicazioni interne ed esterne sul coinvolgimento degli stakeholder, contributi ai budget annuali e aggiornamento dei registri delle attività di coinvolgimento nei sistemi informativi aziendali. Completa l'incarico il supporto alla rendicontazione per il senior management. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo L'opportunità formativa più distintiva riguarda le modalità di **negoziazione e attuazione degli accordi di partecipazione** nel settore minerario regolamentato. Pochi ruoli affidano la responsabilità sia della fase negoziale sia dell'attuazione pluriennale che segue: un'esperienza completa e difficile da acquisire altrove. Acquisirai inoltre una conoscenza approfondita del quadro di consultazione della Columbia Britannica e dell'uso delle valutazioni dei rischi sociali a supporto delle pratiche regolatorie e delle autorizzazioni dei progetti. Sul versante ambientale, il ruolo affronta questioni legate a terra, aria e acqua. Potrai quindi sviluppare conoscenze operative sui temi tecnici che suscitano preoccupazione nelle comunità della Elk Valley, compresa la qualità dell'acqua. La combinazione di competenze nei processi sociali e conoscenze ambientali è preziosa e poco comune. Oltre alle competenze tecniche, il ruolo offre un'esperienza concreta nella negoziazione in contesti delicati, nel dialogo interculturale con i Popoli indigeni e nella comunicazione in situazioni di crisi o di crescente tensione. Collaborando con autorità di regolamentazione, governi regionali e team operativi interni, potrai osservare da vicino i processi decisionali aziendali: una preparazione utile per ricoprire in futuro ruoli senior a contatto con gli stakeholder. Potrebbero essere disponibili corsi formali di negoziazione o leadership in materia di sicurezza, ma la crescita più significativa avverrà probabilmente lavorando direttamente sui dossier. ### Qual è il profilo ideale del candidato (esperienza e competenze)? Il requisito di base è un'esperienza di almeno otto anni nelle relazioni con le comunità, nella comunicazione, nelle consultazioni, nella negoziazione, nella salute e sicurezza o nelle attività operative, oltre a una laurea o un diploma in comunicazione, economia, scienze sociali o una combinazione equivalente di formazione ed esperienza. Non è un ruolo adatto a chi si avvicina per la prima volta alle relazioni con le comunità. L'esperienza nel settore delle risorse naturali è indicata come un vantaggio e probabilmente avrà un peso notevole, perché è difficile acquisire dall'esterno il linguaggio tecnico delle questioni legate a terra, aria e acqua. Sul piano tecnico, chi seleziona cercherà esperienza pratica nella gestione di processi di consultazione nell'ambito di un quadro normativo, idealmente per progetti di sviluppo o autorizzazioni minerarie, e nella negoziazione e successiva attuazione di un accordo di partecipazione, non una semplice collaborazione alla sua stesura. Completano il profilo la conoscenza dei requisiti provinciali di consultazione della Columbia Britannica e la familiarità con i diritti umani e le pratiche di sviluppo delle comunità. Si distingueranno i candidati con solide competenze nelle relazioni con i Popoli indigeni e una comprovata esperienza nella gestione di accordi rispettati nel tempo. Sul piano personale, l'annuncio cita collaborazione, coraggio, comunicazione, capacità di costruire relazioni, negoziazione e mentoring. È un segnale che il ruolo richiede di saper gestire anche le resistenze interne, oltre alla diplomazia esterna: occorre difendere gli impegni presi con le comunità in un'azienda valutata anche sulla base della produzione. Il candidato ideale saprà mantenere una posizione ferma nei confronti di un'autorità o di una comunità, conservando al tempo stesso la fiducia di tutti gli interlocutori. ### Come distinguersi e presentare una candidatura efficace EVR ha dichiarato che le candidature vengono vagliate con strumenti di IA e che il requisito minimo è di otto anni di esperienza nelle relazioni con le comunità, nella comunicazione o nelle consultazioni: il primo passo, quindi, è usare con precisione le parole chiave. Riprendi i termini dell'annuncio (**comunità interessate, accordi di partecipazione, valutazione dei rischi sociali, HSEC, consultazione normativa**) e sostieni ogni affermazione con dati concreti: quanti accordi hai negoziato o attuato, il valore e la portata dei programmi di investimento a favore delle comunità che hai gestito e le pratiche regolatorie di cui ti sei occupato. Le dichiarazioni vaghe sulla capacità di costruire relazioni rischiano di essere scartate prima ancora che le legga una persona. Nella lettera di presentazione, rivolgiti esplicitamente ai due interlocutori che rendono impegnativo questo ruolo: **i Popoli indigeni e il governo regionale**. EVR opera nella Elk Valley, dove le pratiche di consultazione sono sottoposte a un attento esame; perciò, un breve esempio di una consultazione complessa che sei riuscito a rimettere in carreggiata, spiegando cosa hai cambiato nel tuo approccio, sarà più incisivo di un elenco di successi. Indica la tua disponibilità a vivere nella Elk Valley o a trasferirti nei dintorni. L'annuncio offre un aiuto per il trasferimento: parlarne dimostra di aver compreso che si tratta di un ruolo radicato nella comunità, non di una posizione aziendale da remoto. Prima del colloquio, informati sul contesto del carbone metallurgico: le questioni relative al selenio e alla qualità dell'acqua nella Elk Valley, la Nazione Ktunaxa e le altre Prime Nazioni locali, nonché le attuali procedure regolatorie di EVR per l'ampliamento delle miniere. Preparati a domande comportamentali sulla leadership coraggiosa in materia di sicurezza e sulla negoziazione. Rifletti su come bilanceresti le esigenze operative della miniera, le aspettative delle autorità di regolamentazione e la fiducia delle comunità quando queste entrano in conflitto. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Si tratta di un ruolo legato alla sostenibilità sociale, non alla decarbonizzazione, e si colloca all’intersezione tra le dimensioni S e G dei criteri ESG. Il fulcro è il rapporto con le comunità e i Popoli indigeni: consultazione, costruzione di relazioni, attuazione degli accordi e investimenti nelle comunità della Elk Valley. Tutto questo è direttamente collegato all’impegno dichiarato da EVR per uno sviluppo responsabile delle risorse e per la creazione di solide partnership con le comunità e i Popoli indigeni. La dimensione ambientale emerge attraverso le questioni che stanno a cuore alle comunità. Il ruolo si occupa di territorio, aria e acqua: nella Elk Valley, questo significa affrontare il tema della qualità dell’acqua e del selenio, centrale nel dibattito locale, oltre agli effetti più ampi dello sviluppo minerario. La valutazione e la mitigazione dei rischi sociali nell’ambito delle procedure autorizzative sono il punto d’incontro tra preoccupazioni ambientali e sociali, ed è proprio in quest’area che si colloca il ruolo. La dimensione di governance riguarda la conformità normativa e la trasparenza. Gestire le consultazioni, pubblicare comunicazioni sul coinvolgimento delle comunità e sulle procedure normative, archiviare le informazioni nei sistemi aziendali e contribuire alla reportistica gestionale serve a dimostrare che gli impegni sono stati assunti e mantenuti. Per Glencore, gruppo che si presenta come impegnato a sostenere la decarbonizzazione garantendo al contempo l’energia di cui abbiamo bisogno oggi, la credibilità delle attività legate al carbone metallurgico dipende anche dalla qualità di questo lavoro sul territorio. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? La sfida più evidente è lo scarto tra l’ampiezza del mandato e le capacità di una sola persona. L’annuncio comprende strategia, gestione delle relazioni, valutazione dei rischi sociali, consultazioni normative, attuazione degli accordi, investimenti nelle comunità, comunicazione, iniziative territoriali e monitoraggio del budget. Svolgere bene tutte queste attività in una regione con quattro miniere operative e oltre 5.000 dipendenti richiede di stabilire continuamente le priorità: ci sarà sempre qualcosa in attesa. Il contesto esterno nella Elk Valley è impegnativo. Le preoccupazioni per il selenio e la qualità dell’acqua, le autorizzazioni per l’ampliamento delle miniere e le aspettative delle Nazioni indigene e delle comunità locali fanno sì che la fiducia sia fragile e richieda tempo per consolidarsi. È probabile che questa persona si trovi ad affrontare situazioni in cui la posizione operativa o normativa dell’azienda non coincide con le aspettative delle comunità; dovrà gestire questa tensione senza fare promesse eccessive. Sentirsi dire internamente che un impegno è difficile da sostenere sul piano commerciale e, al tempo stesso, ricevere dall’esterno pressioni per accelerare è una dinamica ricorrente in ruoli di questo tipo. C’è anche un aspetto personale: la settimana lavorativa compressa, con venerdì alterni liberi, implica giornate lunghe, mentre gli incontri con le comunità si svolgono spesso di sera o durante eventi fuori dall’orario standard. Gli spostamenti tra le comunità della Elk Valley aumentano ulteriormente il carico. Resilienza, confini chiari e capacità di mantenere credibilità con persone scettiche nei confronti del settore non sono un valore aggiunto: fanno parte del lavoro. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? Una giornata tipo alterna lavoro d’ufficio, riunioni e attività sul territorio. Potrebbe iniziare con aggiornamenti sulla sicurezza e sulle attività operative, per poi proseguire con una sessione di pianificazione della strategia di coinvolgimento relativa a una questione regionale o a un progetto in corso. Una parte della giornata sarà probabilmente dedicata alla preparazione di materiali: documenti per le consultazioni, comunicazioni normative, briefing per l’alta dirigenza o aggiornamenti al sistema di registrazione delle attività di coinvolgimento. Tra una riunione e l’altra trovano spazio il monitoraggio del budget e le attività di reportistica. Le giornate dedicate agli incontri esterni sono diverse. Potrebbe essere necessario recarsi in una comunità o in un sito minerario per incontrare amministrazioni locali, una Nazione indigena o un gruppo di stakeholder, talvolta di sera. Le consultazioni normative e le discussioni sull’attuazione degli accordi richiedono preparazione, presa di appunti e un attento seguito. Se una questione si aggrava, il programma può cambiare rapidamente per dare spazio al coordinamento interno con i colleghi dei team ambiente, legale o operativo e alla stesura di una risposta. La settimana lavorativa compressa, con venerdì alterni liberi, rende lunghe le giornate lavorative; è quindi realistico aspettarsi giornate intense, non frammentate. La variabilità è elevata: una giornata prevista in ufficio può trasformarsi in una giornata sul campo o dedicata alla gestione di una crisi, a seconda delle questioni sollevate dalla comunità o dall’autorità di regolamentazione. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? La linea di riporto al Manager, Community & Indigenous Affairs colloca questo ruolo un gradino sotto una posizione di leadership funzionale. Un percorso plausibile può quindi portare a quel ruolo manageriale o a una posizione equivalente nella leadership delle performance sociali all’interno di un’altra realtà del gruppo Glencore. Poiché EVR fa parte di un’organizzazione globale con attività in numerose giurisdizioni, ottimi risultati su dossier di grande visibilità, come le consultazioni per l’ampliamento delle miniere, potrebbero aprire la strada a trasferimenti laterali verso le funzioni HSEC, di performance sociale o di sostenibilità del gruppo a livello internazionale. Il ruolo comporta inoltre la responsabilità di negoziare gli accordi e di attuarli, consentendo di acquisire competenze più rare rispetto al lavoro generico di relazione con le comunità. Nel settore minerario sono poche le persone in grado di dimostrare di aver negoziato e poi attuato gli Accordi di partecipazione; un’esperienza di questo tipo è spendibile anche in ruoli senior di consulenza, consulenza esterna o relazioni istituzionali. Lo sviluppo professionale in senso stretto è meno strutturato: non si tratta di un programma graduate a rotazione. La crescita dipenderà probabilmente dalla complessità dei dossier affidati, dal mentoring dei manager senior e dall’esperienza maturata nelle udienze normative, dove si presentano o si preparano prove. Se si desidera una formazione formale, potrebbe essere necessario concordarla autonomamente, ad esempio in negoziazione, risoluzione dei conflitti o relazioni con i Popoli indigeni. ### I principali stakeholder con cui potrebbe entrare in contatto Sul versante esterno, i rapporti principali sono con i Popoli indigeni e i loro leader e referenti tecnici, le amministrazioni locali e regionali, le organizzazioni comunitarie e le autorità provinciali di regolamentazione. Sono relazioni continuative, non episodiche: il ruolo è responsabile delle **strategie di coinvolgimento delle comunità di interesse**, quindi le stesse persone vengono incontrate più volte nel corso degli anni e la qualità di questi rapporti è un indicatore del successo. I rapporti con le autorità di regolamentazione seguono invece modalità più formali e basate su evidenze, legate alle domande e alle consultazioni. All’interno dell’azienda, il ruolo riporta al Manager, Community & Indigenous Affairs e collabora a stretto contatto con i team operativi, ambientali, salute e sicurezza, legali e comunicazione. Ci si può aspettare di preparare briefing per l’alta dirigenza, contribuire ai cicli annuali di budget e coordinarsi con i colleghi nei siti minerari, che dispongono delle conoscenze operative necessarie. L’attuazione degli accordi, in particolare, richiede che le funzioni operative mantengano gli impegni: capacità di influenza e persuasione sono quindi importanti sia all’interno sia all’esterno dell’azienda. C’è poi una dimensione legata al gruppo Glencore. EVR fa parte di una multinazionale delle risorse naturali; di conseguenza, gli standard di gruppo, i requisiti HSEC e le aspettative di rendicontazione influenzeranno le modalità con cui il lavoro locale viene documentato e definito in ordine di priorità. Gestire gli stakeholder significa, in questo caso, tradurre un quadro aziendale globale nelle specifiche realtà della Elk Valley. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/glencore-senior-lead-social-responsibility-ha3f