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title: Nachhaltigkeitsmanagerin
canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/energie-schwaben-gmbh-nachhaltigkeitsmanagerin-680w
locale: it
description: "energie schwaben gmbh cerca una/un responsabile della sostenibilità su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso."
updated: 2026-10-27
company: energie schwaben gmbh
country: Germania
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-27
valid_through: 2026-11-26
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481852930
source: CSR Jobs
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# Nachhaltigkeitsmanagerin

Questo ruolo si occupa di sostenibilità ed ESG nell’area strategia aziendale e sviluppo commerciale di energie schwaben, un fornitore regionale di energia nella Svevia bavarese. Nel quotidiano significa sviluppare la strategia di sostenibilità definendo obiettivi misurabili, gestire il sistema di gestione ambientale EMAS e redigere il bilancio dei gas serra e il rapporto di sostenibilità.

Per chi cerca un lavoro ambientale con un concreto peso normativo, questa è un’opportunità tangibile: **gli audit EMAS, il GHG Protocol e la rendicontazione** sono responsabilità esplicite, non semplici aspirazioni. L’azienda fornisce gas, biogas, elettricità e calore in sei sedi, quindi l’impegno per la sostenibilità si affianca a una transizione energetica di cui l’azienda stessa è parte attiva. Il ruolo richiede inoltre di comunicare i temi della sostenibilità in tutto il gruppo, contribuendo a integrarli nella vita aziendale.

Il ruolo è adatto a chi ha già maturato una prima esperienza professionale, sa gestire progetti, ama coinvolgere i colleghi che non sono specialisti di sostenibilità e vuole mediare tra le diverse posizioni degli interlocutori, favorendo una visione tecnica condivisa.

## FAQ del ruolo

### Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo?

La responsabilità principale consiste nel seguire i temi della **sostenibilità e dell’ESG** nell’ambito della strategia aziendale e dello sviluppo del business. Nel lavoro quotidiano, questo significa portare avanti la strategia di sostenibilità dell’azienda definendo obiettivi e misure misurabili, anziché trattarla come una semplice attività di comunicazione. Una parte importante del ruolo riguarda il **sistema di gestione ambientale secondo EMAS**: coordinare il programma ambientale, preparare e supportare gli audit interni ed esterni e sviluppare ulteriormente i requisiti ambientali.

Il secondo pilastro è la rendicontazione. La persona sarà responsabile del **reporting di sostenibilità e del bilancio dei gas a effetto serra secondo il GHG Protocol**, raccogliendo dati in tutto il gruppo e trasformandoli in una rendicontazione solida e verificabile. A questo si affianca il monitoraggio normativo: valutare gli sviluppi in ambito ambientale e di sostenibilità e tradurli in requisiti concreti per i processi e l’organizzazione.

Infine, il ruolo ha una dimensione culturale e comunicativa. I temi della sostenibilità dovranno essere comunicati in modo convincente in tutto il gruppo aziendale, come parte della cultura d’impresa. Sarà quindi necessario collaborare con colleghi che non sono esperti di sostenibilità e aiutarli a capire cosa comporta la strategia per il loro lavoro. L’obiettivo complessivo è mantenere misurabile la strategia, conforme il sistema di gestione ambientale e credibile la rendicontazione.

### Le principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo

Il ruolo offre un’esperienza pratica con **EMAS**, lo standard europeo di gestione ambientale, inclusi gli audit interni ed esterni e il programma ambientale. Si tratta di competenze concrete e certificabili. Lavorerai inoltre con il **GHG Protocol** per elaborare o aggiornare il bilancio dei gas a effetto serra: una competenza fondamentale nell’ambito delle politiche climatiche aziendali e sempre più richiesta per la rendicontazione.

Sul fronte del reporting, sarai responsabile della rendicontazione di sostenibilità e potrai conoscere da vicino i framework di divulgazione e le difficoltà pratiche legate alla raccolta di dati affidabili in tutta l’organizzazione. Valutare gli sviluppi normativi e tradurli in requisiti per i processi e l’organizzazione ti permetterà di acquisire competenze in materia di regolamentazione e conformità specifiche del settore energetico tedesco.

Poiché il ruolo fa capo alla strategia di gruppo e allo sviluppo del business, potrai vedere come la strategia di sostenibilità si integra nella pianificazione aziendale: un’esperienza utile se vuoi passare dalla rendicontazione alla strategia. La comunicazione con tutto il gruppo ti aiuterà inoltre a sviluppare capacità di coinvolgimento interno e di facilitazione tra stakeholder, competenze più difficili da acquisire in un ruolo puramente tecnico.

### Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)?

L’annuncio richiede una laurea con **indirizzo economico o tecnico**, o una qualifica equivalente, e considera preferibile, ma non obbligatoria, una prima esperienza professionale. Il profilo ideale sa quindi lavorare sia con i numeri sia con i framework. È richiesta anche una conoscenza della gestione di progetto, utile in un ruolo che coordina audit, programmi e cicli di rendicontazione tra diversi reparti.

I candidati più competitivi avranno probabilmente una buona familiarità con **EMAS, il GHG Protocol e il reporting di sostenibilità**, oppure un’esperienza dimostrabile nella gestione ambientale e nella contabilità delle emissioni di carbonio. È fondamentale capire come tradurre gli sviluppi normativi in ambito ambientale e di sostenibilità in requisiti per i processi e l’organizzazione. La conoscenza del tedesco è di fatto indispensabile, considerati l’annuncio in lingua tedesca e gli incarichi di comunicazione interna.

Tra le competenze trasversali indicate figurano esplicitamente **ottime capacità comunicative e piacere nel lavorare con le persone**, oltre alla capacità di conciliare le diverse esigenze degli stakeholder e orientarle verso una posizione tecnica condivisa. Non è un lavoro da svolgere in autonomia: richiede capacità di persuasione e coordinamento in un’azienda che considera la sostenibilità parte della propria cultura. L’entusiasmo per la sostenibilità è un requisito dichiarato, quindi una motivazione autentica è importante.

### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace

energie schwaben è un fornitore di energia regionale della Svevia bavarese con circa 400 dipendenti. Il ruolo rientra nell’area della strategia aziendale e dello sviluppo del business. Leggi attentamente l’annuncio: indica **EMAS, GHG Protocol e rendicontazione di sostenibilità** tra le responsabilità principali. Riprendi quindi questi termini nel CV, evitando di limitarti a formule generiche come «sostenibilità». Se hai gestito o supportato un sistema di gestione ambientale, un inventario dei gas serra o un report di sostenibilità, metti queste esperienze in evidenza e specifica gli standard e i framework utilizzati.

Il profilo richiesto prevede una laurea in ambito economico o tecnico, **una prima esperienza professionale e competenze di project management**: se sei all’inizio della carriera, non sminuire ciò che hai già fatto. Una lettera di presentazione in tedesco che dimostri di comprendere la differenza tra gestione ambientale regolamentata (EMAS, audit, programma ambientale) e attività strategiche volontarie può aiutarti a distinguerti. Spiega anche come comunicheresti i temi della sostenibilità a un gruppo in cui molti colleghi non sono specialisti: l’annuncio sottolinea espressamente questa componente culturale e comunicativa.

Preparati a rispondere a domande sugli sviluppi normativi che segui, su come definiresti obiettivi misurabili e su come gestiresti divergenze tra stakeholder con interessi diversi. Conoscere la normativa tedesca del settore energetico e gli obiettivi climatici è un vantaggio. Poiché l’azienda serve clienti del territorio e pone l’accento sulla tutela del clima, sarà probabilmente apprezzata la capacità di collegare il lavoro tecnico in ambito ESG a un contesto locale e concreto.

### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo?

Il ruolo si concentra sugli aspetti **ambientali e di governance dell’ESG** all’interno di un fornitore regionale di energia. Il sistema di gestione ambientale EMAS, il programma ambientale e gli audit interni ed esterni costituiscono il nucleo operativo: l’attenzione è quindi rivolta alla conformità ambientale e al miglioramento continuo, non soltanto alla comunicazione esterna. Il **bilancio dei gas a effetto serra secondo il GHG Protocol** indica che la contabilità delle emissioni di carbonio è un ambito tecnico centrale, a supporto della rendicontazione di sostenibilità.

Poiché energie schwaben fornisce gas naturale, biogas, elettricità, elettricità da fonti rinnovabili e calore in sei sedi, l’agenda di sostenibilità comprenderà probabilmente il percorso di decarbonizzazione dell’azienda e l’evoluzione del mix dei prodotti energetici. Il ruolo prevede inoltre di monitorare gli sviluppi normativi in materia ambientale e di sostenibilità e di tradurli in requisiti per i processi interni. Nel contesto energetico tedesco, ciò significa tenersi aggiornati sulle norme relative alla rendicontazione e al clima.

Sul piano sociale e della governance, l’annuncio sottolinea l’importanza di comunicare la sostenibilità come parte della cultura aziendale in tutto il gruppo. L’azienda dichiara inoltre il proprio impegno per la tutela del clima e per gli obiettivi climatici globali. Il coinvolgimento degli stakeholder, sia all’interno dell’organizzazione sia nei rapporti con i revisori, sarà quindi importante quanto la gestione dei dati ambientali.

### Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo?

Una delle difficoltà più probabili è l’ampiezza delle responsabilità. Il ruolo comprende sviluppo della strategia, gestione EMAS, contabilità delle emissioni di gas serra, rendicontazione e monitoraggio normativo. Sarà quindi necessario passare dalla **gestione ambientale operativa al pensiero strategico**. In un’azienda di medie dimensioni con circa 400 dipendenti, i team di supporto potrebbero essere ridotti e gran parte del coordinamento potrebbe ricadere su una sola persona.

Un’altra difficoltà riguarda i dati. La rendicontazione di sostenibilità e il bilancio dei gas a effetto serra dipendono da informazioni affidabili provenienti da molte aree aziendali, tra cui acquisti, operations e finanza. Convincere i colleghi a fornire dati puntuali e accurati e a capirne l’importanza è spesso la parte più lenta del lavoro. L’enfasi dell’annuncio sulla comunicazione della sostenibilità a tutto il gruppo, come parte della cultura aziendale, indica che si tratta di una responsabilità concreta.

Infine, il settore energetico è fortemente regolamentato e sta attraversando una transizione che lo allontana dai combustibili fossili. energie schwaben fornisce gas naturale e biogas, oltre a elettricità e calore: l’agenda di sostenibilità si confronta quindi con un’attività legata anche al gas. Gestire questa tensione e tradurre i cambiamenti normativi in processi applicabili richiederà probabilmente pazienza e un’attenta gestione degli stakeholder.

### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questo ruolo?

Una giornata tipo probabilmente alterna **attività di analisi dei dati, coordinamento e comunicazione interna**. Una parte del tempo è dedicata al sistema di gestione ambientale: aggiornare l’Umweltprogramm, preparare la documentazione per gli audit EMAS o seguire le azioni concordate dopo una verifica precedente. Le attività di rendicontazione prevedono di raccogliere i dati per il bilancio dei gas serra o il rapporto di sostenibilità e verificarne la coerenza.

Il ruolo comporta frequenti interazioni. Potresti partecipare a riunioni con i colleghi di strategia e sviluppo aziendale, confrontarti con il personale delle sedi o dei reparti che fornisce i dati e coordinarti con la direzione su obiettivi e priorità. Ci sarà inoltre tempo da dedicare al **monitoraggio degli sviluppi normativi** e alla valutazione delle loro ricadute sui processi interni; per questo, l’agenda può cambiare di settimana in settimana.

Il carico di lavoro varia in base al calendario delle rendicontazioni e degli audit: i periodi che precedono un audit o una scadenza di rendicontazione sono più intensi e richiedono grande attenzione ai dettagli, mentre nei momenti più tranquilli ci si può concentrare maggiormente sullo sviluppo della strategia, sulla definizione di obiettivi misurabili e sulla diffusione dei temi della sostenibilità nel gruppo. È improbabile che si tratti di un lavoro solitario alla scrivania: gran parte delle attività dipende dal contributo di altre persone.

### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?

Il ruolo fa parte dell’area **Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung**, quindi è vicino ai processi decisionali e non si limita a funzioni amministrative. Questa collocazione può offrire visibilità in tutto il gruppo e, nel tempo, aprire la strada a responsabilità più ampie nella sostenibilità o nella strategia. Le attività spaziano dalla strategia alla gestione ambientale EMAS, dalla rendicontazione alla normativa: un’ampiezza che permette di costruire un profilo ESG trasversale e spendibile anche altrove.

La crescita può anche consistere nell’acquisire competenze specialistiche: assumere la responsabilità del **bilancio dei gas serra e della rendicontazione di sostenibilità** può dare credibilità in ambiti richiesti in molti settori, come la contabilizzazione delle emissioni di carbonio e la disclosure. Allo stesso modo, gestire gli audit EMAS e l’Umweltprogramm consente di maturare esperienza in audit e conformità normativa.

D’altra parte, energie schwaben è un’azienda regionale di medie dimensioni, quindi nel breve periodo potrebbero esserci poche posizioni senior dedicate alla sostenibilità. Potrebbero essere realistici passaggi laterali verso lo sviluppo aziendale, gli affari regolatori o la strategia più in generale. Inoltre, l’esperienza in un’azienda energetica soggetta a regolamentazione è utile se in futuro si desidera passare a un grande operatore o a una società di consulenza.

### I principali interlocutori con cui potresti collaborare

All’interno dell’azienda, il ruolo si colloca nell’area **Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung**: i rapporti di lavoro più stretti saranno quindi probabilmente con i colleghi di strategia e sviluppo aziendale e con i responsabili che definiscono gli obiettivi di sostenibilità. Poiché la rendicontazione e il bilancio dei gas serra richiedono dati provenienti da tutta l’azienda, sono probabili contatti regolari con i team operativi, gli acquisti, la finanza e il personale delle sei sedi.

Tra gli interlocutori esterni figurano gli **auditor** del sistema EMAS, possibili organismi di certificazione e soggetti coinvolti nella rendicontazione di sostenibilità e nelle questioni normative. Potrebbero esserci inoltre contatti con associazioni di settore o autorità di regolamentazione per seguire gli sviluppi in ambito ambientale e di sostenibilità, nonché con consulenti qualora ci si avvalga di supporto esterno.

L’annuncio menziona esplicitamente la necessità di mediare tra le esigenze dei diversi interlocutori per arrivare a una posizione tecnica condivisa: ciò fa pensare che il coordinamento interno sia una componente importante del lavoro. Dovrai collaborare con persone che non sono specialiste di sostenibilità e tradurre i requisiti in indicazioni concrete, applicabili nel loro lavoro.

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Source: https://csrjobs.club/it/jobs/energie-schwaben-gmbh-nachhaltigkeitsmanagerin-680w