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title: "Chef De Projet Stratégie Environnementale"
canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/dassault-systemes-chef-de-projet-strategie-environnementale-j6y9
locale: it
description: "Dassault Systèmes ricerca un Chef De Projet Stratégie Environnementale su CSR Jobs. Scopri questa opportunità interna nell'ambito della sostenibilità e candidati oggi stesso."
updated: 2026-09-01
company: "Dassault Systèmes"
country: Francia
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Strategic planning, Stakeholders engagement, Compliance
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-09-01
valid_through: 2026-11-01
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4451477419
source: CSR Jobs
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# Chef De Projet Stratégie Environnementale

Questo ruolo si colloca all'intersezione tra performance ambientale e trasformazione aziendale. Avrai l'opportunità di contribuire a definire la strategia relativa all'impronta di Dassault Systèmes, supportando al contempo lo sviluppo di offerte di sostenibilità che rispondano alle esigenze dei clienti in diversi settori.

È un ruolo cruciale perché l'azienda non sta solo gestendo i propri impatti ambientali, ma sta trasformando la sostenibilità in una proposta di prodotto e di mercato. Ciò significa lavorare contemporaneamente su clima, risorse, reporting e innovazione, esercitando un'influenza concreta sui team globali.

Il profilo ideale è quello di chi sa coniugare rigore tecnico e diplomazia, capace di dare struttura a progetti complessi e di muoversi con agilità tra reporting, strategia e coordinamento degli stakeholder in un contesto internazionale.

## FAQ del ruolo

### Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Il ruolo sembra essere diviso tra due agende correlate: migliorare l'impronta ambientale dell'azienda e contribuire a definire l'offerta di sostenibilità per i clienti. Sul fronte dell'impronta (footprint), la figura coordinerà probabilmente gli audit, definirà i KPI, monitorerà i progressi in termini di clima, energia, rifiuti e risorse, e trasformerà i risultati in piani d'azione attraverso diverse entità.

Sul fronte dell'impatto (handprint), la missione è più orientata all'esterno: dare forma a soluzioni di sostenibilità che supportino la decarbonizzazione, la circolarità e la conformità normativa per i clienti. Ciò comporta probabilmente la collaborazione con i team di prodotto, R&S, vendite e brand per tradurre le esigenze di sostenibilità in offerte concrete.

Una parte fondamentale del lavoro sarà probabilmente l' **influenza interfunzionale**, assicurando che gli obiettivi siano compresi, misurati e integrati oltre il team di sostenibilità.

### Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Questo ruolo offre l'opportunità di confrontarsi sia con la governance della sostenibilità aziendale che con l'innovazione della sostenibilità orientata al prodotto, una combinazione di grande valore. Il candidato potrà approfondire la propria competenza nel **reporting ESG**, nei KPI ambientali e nelle comunicazioni extra-finanziarie, imparando al contempo come la sostenibilità si traduca in soluzioni software per i clienti.

Poiché l'ambito comprende entità globali e molteplici gruppi di stakeholder, l'esperienza sarà formativa in termini di gestione del cambiamento, facilitazione interna e operatività in un ambiente a matrice.

Il riferimento a EcoVadis, CDP e S&P suggerisce un'importante esposizione ai principali framework di valutazione esterni.

Potrebbe esserci inoltre spazio per sviluppare competenze in strategia del carbonio, economia circolare e storytelling della sostenibilità per i pubblici interni e di mercato.

### Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il profilo ideale è probabilmente qualcuno con almeno sei anni di esperienza in strategia ambientale, CSR o consulenza specializzata, e con la maturità necessaria per muoversi in un'organizzazione multinazionale complessa. Un background in ingegneria, economia o una laurea pertinente in sostenibilità sarebbe ideale, specialmente se accompagnato da una solida competenza su temi di clima, energia, rifiuti, circolarità e normative.

Dal punto di vista tecnico, l'azienda sembra valorizzare la dimestichezza con la **definizione dei KPI**, la pianificazione delle azioni e gli standard di reporting extra-finanziario. Le soft skill sono altrettanto importanti: la capacità di strutturare i messaggi, influenzare stakeholder senior e internazionali e gestire più progetti simultaneamente.

Si distinguerebbe un candidato che ha già aiutato a implementare pratiche di sostenibilità tra diversi team, specialmente se in grado di collegare l'analisi tecnica alle decisioni di business.

### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguersi, il candidato deve dimostrare di saper fare due cose contemporaneamente: gestire le performance ambientali interne e aiutare a trasformare la sostenibilità in valore di business. La candidatura più forte includerà probabilmente esempi concreti di sistemi di KPI, attività di audit, cicli di reporting e coordinamento interfunzionale, non solo un interesse generale per la sostenibilità.

Sarebbe utile fare riferimento all'esperienza con i framework menzionati nell'annuncio, come **URD, CDP, EcoVadis o S&P**, spiegando come si è migliorata la qualità dei dati, la governance o l'adesione degli stakeholder. Per la dimensione dell'impatto (handprint), è bene evidenziare qualsiasi lavoro che colleghi la sostenibilità alla strategia di prodotto, agli strumenti digitali, alle soluzioni di decarbonizzazione o ai casi d'uso dell'economia circolare.

In fase di colloquio, essere pronti a spiegare come allineare gli standard globali con le realtà locali in una grande azienda internazionale.

### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo sembra incentrato su due pilastri di sostenibilità collegati: ridurre l'impronta ambientale di Dassault Systèmes e ampliare la capacità dell'azienda di aiutare i clienti a decarbonizzare. Sul fronte dell'impronta, ciò include probabilmente clima, uso dell'energia, rifiuti, risorse e gestione dei rischi ambientali in un'organizzazione globale.

Sul fronte dell'impatto, l'attenzione è probabilmente rivolta a software e servizi abilitati alla sostenibilità che supportino la transizione dei clienti in settori come l'automotive, il tessile e l'energia. Ciò potrebbe includere strumenti di economia circolare, casi d'uso per la riduzione delle emissioni e persino applicazioni di sostenibilità basate sull'IA.

Dati i riferimenti a reporting e rating, il ruolo supporta probabilmente anche la credibilità ESG esterna dell'azienda attraverso la divulgazione strutturata e il monitoraggio delle performance.

### Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una sfida probabile è bilanciare l'ambizione strategica con la realtà operativa in molti paesi e unità di business. Anche con una forte direzione centrale, i piani ambientali possono arenarsi se la qualità dei dati, la responsabilità o l'esecuzione locale sono eterogenee.

Un'altra difficoltà potrebbe essere quella di tradurre i concetti di sostenibilità in qualcosa di utile per i team di prodotto, vendite e R&S. Il ruolo richiede probabilmente una **influenza persistente** senza avere un'autorità formale, il che può essere impegnativo in una grande organizzazione a matrice.

Una terza sfida è gestire la doppia agenda di impronta (footprint) e impatto (handprint). Questi due flussi potrebbero competere per l'attenzione, quindi la persona avrà bisogno di una forte capacità di prioritizzazione e di saper mantenere coerenti entrambe le narrazioni.

### Com'è strutturata una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe alternare follow-up di progetto, call con gli stakeholder e lavoro analitico. La mattina potrebbe iniziare con la revisione dei KPI ambientali, la preparazione dei dati per il reporting o la verifica dell'avanzamento dei piani d'azione con i referenti regionali o funzionali.

La fascia centrale della giornata potrebbe includere sessioni di lavoro con colleghi della sostenibilità, R&D, vendite o brand per definire l'offerta di sostenibilità rivolta ai clienti, o il coordinamento della 3DS Net-Zero Task Force. Potrebbe esserci anche del tempo dedicato all'affinamento dei messaggi per la governance interna o la divulgazione esterna.

Più tardi, il ruolo potrebbe spostarsi verso il problem-solving: allineare le priorità, recuperare dati o adattare i piani per le diverse entità. Il ritmo è probabilmente vario, con frequenti passaggi di contesto tra strategia, reporting e collaborazione.

### Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Questo ruolo potrebbe essere un'ottima piattaforma per passare dalla gestione ambientale a una strategia di sostenibilità a livello aziendale. Poiché si trova all'intersezione tra governance aziendale e innovazione di prodotto, può aprire le porte a posizioni di leadership senior nella sostenibilità, ruoli di trasformazione o posizioni di strategia di portafoglio.

C'è inoltre spazio per costruire un mix di competenze molto appetibile sul mercato: reporting ESG, strategia del carbonio, coinvolgimento degli stakeholder e progettazione di soluzioni di sostenibilità. In un'azienda vasta e internazionale come Dassault Systèmes, la mobilità interna potrebbe in futuro estendersi a ruoli di sostenibilità regionali o alla leadership della sostenibilità all'interno delle business unit.

Se la persona otterrà buoni risultati, potrà diventare un punto di riferimento interno per la **strategia footprint/handprint** e aiutare a definire la roadmap di sostenibilità a lungo termine dell'azienda.

### I principali stakeholder con cui potresti interagire

I principali stakeholder includeranno probabilmente il team centrale per la Sostenibilità, la senior leadership e i team responsabili del reporting e della governance. Poiché il ruolo abbraccia l'impronta e la strategia di portafoglio del gruppo, potrebbe essere importante l'interazione con le funzioni finanziaria, legale e di comunicazione.

Sul piano operativo, il lavoro richiederà probabilmente una stretta collaborazione con **R&S, Brand, Industrie e Vendite**, oltre che con i team delle entità locali che forniscono i dati o implementano i piani d'azione. Gli stakeholder esterni potranno includere agenzie di rating ESG e altre controparti legate al reporting.

Data la portata internazionale, il ruolo potrebbe inoltre comportare contatti regolari con i manager regionali o a livello nazionale che necessitano di supporto per tradurre gli obiettivi globali di sostenibilità in esecuzioni locali.

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Source: https://csrjobs.club/it/jobs/dassault-systemes-chef-de-projet-strategie-environnementale-j6y9