--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/chalhoub-group-sustainability-manager-9tdx locale: it description: "Chalhoub Group cerca un Sustainability Manager su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-27 company: Chalhoub Group country: Emirati Arabi Uniti contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482266029 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager Il ruolo è responsabile del percorso di Chalhoub Group verso l’obiettivo Net Zero entro il 2040: la roadmap di decarbonizzazione per gli scope 1, 2 e 3, gli obiettivi intermedi basati sulla scienza e il Report annuale di sostenibilità. Prevede inoltre di presiedere la Task Force ambientale e gestire tre collaboratori diretti, che si occupano di rendicontazione e dei programmi Planet e Partner. Il retail di lusso si basa su una catena del valore articolata, perciò il cuore del ruolo sono le emissioni di scope 3: coinvolgere fornitori e marchi, promuovere la circolarità e svolgere attività sulla natura in linea con la TNFD, oltre a curare una rendicontazione credibile secondo GRI, SASB, TCFD e CSRD, con verifica esterna. Per chi vuole che la contabilità delle emissioni contribuisca a cambiare concretamente il modo in cui un grande retailer regionale acquista, spedisce e vende, è proprio questo il punto di forza del ruolo. È un ruolo adatto a chi sa discutere al mattino con un consulente una voce dell’inventario delle emissioni di scope 3 e aggiornare nel pomeriggio un comitato direttivo, e ha già gestito un programma Net Zero e guidato un team. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? L’obiettivo principale è tradurre l’impegno di Chalhoub Group a raggiungere le emissioni nette zero entro il 2040 in un piano solido e verificabile. In pratica, significa guidare la strategia di decarbonizzazione per gli Scope 1, 2 e 3, definire obiettivi intermedi basati sulla scienza, classificare le iniziative in base a impatto, fattibilità e investimento e monitorare le emissioni rispetto al percorso stabilito. Presiederai l’Environmental Taskforce e guiderai le attività su circolarità e biodiversità, compreso l’allineamento al TNFD. Un’altra responsabilità riguarda governance e strategia. In collaborazione con il Chief Sustainability Officer, contribuirai a sviluppare la strategia ESG pluriennale, gestirai comitati direttivi e gruppi di lavoro e aggiornerai i dirigenti sui progressi e sulle priorità. Avrai la responsabilità dell’intero processo di rendicontazione: dal rapporto annuale di sostenibilità, allineato a GRI, SASB, TCFD e CSRD, fino alla verifica esterna e alle valutazioni, ai rating e alle certificazioni ESG a cui il Gruppo risponde. Un terzo ambito riguarda l’impatto della catena del valore e la guida del team. Gestirai il Brand Engagement Program e le attività sulle performance ESG dei fornitori, aiutando i brand partner e i fornitori a realizzare miglioramenti misurabili. Coordinerai, formerai e farai crescere tre collaboratori diretti, impegnati rispettivamente in rendicontazione e advocacy, Planet e Partner programs. È un ruolo volutamente operativo: strategia, revisione tecnica e sviluppo del team fanno capo alla stessa persona. ### Principali opportunità di crescita professionale Per un ruolo di livello manageriale, offre un’esposizione insolitamente ampia. Potrai acquisire o approfondire competenze nel calcolo delle emissioni degli Scope 1, 2 e 3, nella definizione di obiettivi basati sulla scienza e nella progettazione di piani di riduzione, mettendo poi alla prova il lavoro rispetto a vincoli reali di costo e fattibilità nel settore retail e della distribuzione. Gestire dall’inizio alla fine le verifiche esterne e i rating ESG ti permetterà di sviluppare competenze rare e trasferibili. Anche la rendicontazione offre una concreta opportunità di crescita, grazie all’ampiezza dei framework coinvolti. Lavorare con GRI, SASB, TCFD e CSRD, in particolare con quest’ultimo, ti darà esperienza diretta nell’evoluzione degli obblighi di rendicontazione europei. Sono citati esplicitamente anche la biodiversità e l’allineamento al TNFD: potrai quindi sviluppare competenze sugli aspetti legati alla natura mentre questo ambito è ancora in fase di definizione. Anche la gestione delle persone fa parte del percorso di crescita. Coordinare tre collaboratori diretti nei programmi di rendicontazione, Planet e Partner, con la possibilità di contribuire allo sviluppo della funzione, offre una vera esperienza manageriale, non una semplice attività di coordinamento informale. Il confronto con il CSO, i comitati direttivi e i dirigenti rafforzerà inoltre le tue capacità di comunicazione a livello executive; il Gruppo dichiara anche di offrire opportunità di mobilità interna e sviluppo professionale. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? L’annuncio stabilisce requisiti chiari: almeno 8-10 anni di esperienza in sostenibilità, decarbonizzazione o gestione ambientale e una comprovata esperienza nello sviluppo e nella realizzazione di programmi Net Zero per gli Scope 1, 2 e 3. Servono competenze dimostrabili nella contabilizzazione dei gas serra, nella definizione degli obiettivi e nei piani di riduzione, oltre alla capacità di valutare la fattibilità tecnica, i costi e l’impatto delle iniziative di decarbonizzazione. È richiesta una solida esperienza nella rendicontazione: guidare la redazione di report di sostenibilità, gestire verifiche esterne e rispondere ai rating ESG, con conoscenza operativa di GRI, SASB, TCFD e CSRD. La capacità di guidare le persone è un requisito, non un semplice titolo preferenziale: è quindi probabile che si richieda esperienza nella gestione di un team o di una funzione. Il ruolo richiede anche solide capacità di gestione degli stakeholder e di comunicazione con i dirigenti, in particolare per coinvolgere partner commerciali e fornitori sulle performance ESG. È quindi adatto a chi sa influenzare gli altri anche senza autorità diretta. Per quanto riguarda la formazione, è preferibile una laurea in ingegneria, ad esempio ambientale, energetica, meccanica, elettrica, industriale o chimica. Sono apprezzate anche lauree in scienze ambientali o sostenibilità, se accompagnate da una solida esperienza tecnica nella decarbonizzazione. Costituiscono un vantaggio le competenze in biodiversità o in ambito natura, così come certificazioni quali Certified Energy Manager, ISO 14064 Lead Implementer o Verifier, ISO 50001, CMVP, IEMA Practitioner o Full Member e GRI Professional Certification. ### Come distinguersi e presentare una candidatura efficace Metti in primo piano il programma Net Zero che hai realizzato, non i titoli delle tue posizioni. L’annuncio specifica Scope 1, 2 e 3, obiettivi intermedi basati sulla scienza e piani di riduzione: indica quindi quali Scope hai seguito, quali obiettivi hai fissato e quali risultati concreti hai ottenuto sulle emissioni. Se hai valutato costi e fattibilità delle iniziative di decarbonizzazione, descrivilo e, quando possibile, fornisci dati. Un esempio concreto di iniziativa respinta o messa in secondo piano può essere più convincente di un elenco di successi. Per la rendicontazione, usa la stessa terminologia dei framework citati nell’annuncio. Se hai gestito un report di sostenibilità sottoposto a verifica esterna, preparato l’azienda per i rating ESG o lavorato con GRI, SASB, TCFD o CSRD, specificalo chiaramente e distingui queste esperienze dal lavoro sulle emissioni, poiché si tratta di requisiti diversi per il ruolo. Cita eventuali certificazioni pertinenti, come ISO 14064 o GRI Professional Certification, e menziona anche esperienze iniziali in biodiversità o con il TNFD: sono indicate come elementi preferenziali. Infine, affronta due aspetti che è facile trascurare: la gestione delle persone e il coinvolgimento dei fornitori. Porta esempi concreti di gestione di un team e di capacità di influenzare fornitori o brand partner sulle performance ESG: il ruolo prevede infatti la guida del Brand Engagement Program e di tre collaboratori diretti. Tieni presente che Chalhoub chiede ai candidati di svolgere le valutazioni e i colloqui senza l’aiuto dell’IA generativa: preparati quindi a ragionare autonomamente sui casi e a spiegare ad alta voce il tuo processo di pensiero. Collegare i tuoi esempi agli impegni dichiarati dal Gruppo verso le persone, i partner e il pianeta, nonché all’obiettivo Net Zero entro il 2040, dimostrerà una preparazione autentica, non una semplice adulazione. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo? Il ruolo è al centro di un impegno già dichiarato pubblicamente: raggiungere le emissioni nette zero entro il 2040 e aderire al Global Compact delle Nazioni Unite. L’attenzione principale è sulla decarbonizzazione: inventario delle emissioni degli Scope 1, 2 e 3, obiettivi intermedi basati sulla scienza e piano di riduzione necessario a rendere credibile l’impegno per il 2040. È probabile che gran parte dell’attenzione si concentri sullo Scope 3, perché in un gruppo di queste dimensioni, attivo nel retail e nella distribuzione, la maggior parte dell’impronta deriva dai beni acquistati e dalle partnership con i brand. Oltre alla riduzione delle emissioni, il ruolo comprende circolarità e biodiversità, incluso l’allineamento al TNFD: ciò suggerisce che l’ambito natura sia un filone di lavoro emergente, non ancora maturo. Sul fronte sociale, il pilastro Partner e le attività sulle performance ESG dei fornitori sono legati al modo in cui Chalhoub collabora con gli oltre 400 brand distribuiti. La governance si riflette nella rendicontazione: l’allineamento a GRI, SASB, TCFD e CSRD, le verifiche esterne e i rating ESG rientrano tutti nelle responsabilità della posizione. Il ruolo è quindi incentrato soprattutto sulla strategia ambientale e sulla rendicontazione, mentre l’impatto sociale è presente principalmente attraverso le iniziative per la catena del valore e le persone, più che tramite investimenti a favore delle comunità. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo? La sfida più complessa è probabilmente rappresentata dalle emissioni di scope 3. Chalhoub Group distribuisce oltre 400 marchi internazionali, quindi una parte delle emissioni dipende da partner sui quali il Gruppo non ha pieno controllo. Inoltre, i dati dei fornitori sono spesso incompleti, incoerenti o raccolti secondo metodologie diverse. Costruire un inventario affidabile e poi ottenere riduzioni misurabili lungo tutta questa rete richiede tempo e un intenso lavoro di relazione. Una seconda difficoltà è conciliare le ambizioni con la realtà commerciale. Le iniziative di decarbonizzazione vanno definite in base all’impatto, alla fattibilità e agli investimenti richiesti: questo significa anche rinunciare ad alcuni progetti e motivare tali scelte a dirigenti che potrebbero preferire risultati rapidi e visibili. Il settore del lusso presenta vincoli specifici: ridurre le emissioni legate a imballaggi, trasporto aereo, retail in aeroporto e logistica omnicanale non è semplice senza incidere sui costi o sull’esperienza dei clienti. La pressione legata alla rendicontazione è un terzo aspetto. Allineare un unico report agli standard GRI, SASB, TCFD e CSRD, sottoporlo a verifica esterna e ottenere valutazioni ESG comporta scadenze stringenti e margini d’errore ridotti. Gestire tutto questo, coordinando al contempo tre persone e una funzione in evoluzione, metterà alla prova le capacità di definire le priorità tanto quanto le competenze tecniche. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? La giornata si divide probabilmente tra analisi, governance e gestione delle persone. La mattina potrebbe essere dedicata al percorso di riduzione delle emissioni: esaminare i dati di scope 3 forniti dai marchi partner e dai fornitori, verificare i progressi rispetto agli obiettivi intermedi o collaborare con l’analista della rendicontazione sui dati da sottoporre a verifica. Alcune giornate sono invece dominate dalle riunioni: dalla Task Force ambientale che presiedi ai comitati direttivi, dove il CSO e i dirigenti senior si aspettano un quadro chiaro dei progressi, dei rischi e delle priorità d’investimento. Poiché gestisci tre persone che si occupano di rendicontazione, programmi Planet e Partner, una parte della settimana è dedicata a supportarle e rimuovere gli ostacoli al loro lavoro, anziché preparare personalmente ogni risultato. Sono previsti contatti regolari con gli uffici acquisti, la catena di approvvigionamento, i team dei marchi e i verificatori esterni. Le giornate sono variabili. Durante la stagione della rendicontazione le scadenze si concentrano, le richieste di informazioni e di disclosure e le valutazioni arrivano spesso senza preavviso, mentre il coinvolgimento dei fornitori fa sì che alcune settimane siano dedicate soprattutto a costruire relazioni, più che ad analizzare numeri. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? La funzione è descritta come in evoluzione e il ruolo è pensato per crescere insieme a essa. Oggi gestisci tre collaboratori diretti e hai il mandato di contribuire a definire la funzione man mano che si sviluppa: ciò lascia pensare che responsabilità e organico possano ampliarsi con la maturazione della strategia ESG e l’aumento degli obblighi di rendicontazione. Potresti quindi crescere verso un ruolo dirigenziale più senior nell’ambito della sostenibilità, forse con responsabilità più ampie rispetto al solo tema delle emissioni e della rendicontazione. Anche la visibilità è un fattore importante. Collaborare direttamente con il Chief Sustainability Officer, presiedere la Task Force ambientale e aggiornare i vertici aziendali significa che il tuo lavoro sarà visibile a chi prende le decisioni, un aspetto rilevante per la progressione interna in un gruppo di queste dimensioni. Realizzare una roadmap Net Zero e un report annuale sottoposto a verifica sono risultati concreti e dimostrabili, spendibili anche al di fuori dell’azienda. Le competenze tecniche acquisite possono favorire anche passaggi ad altri ambiti. L’esperienza in materia di CSRD, TNFD e verifica è richiesta nei settori retail, manifatturiero e nella consulenza; inoltre, il Gruppo dichiara di offrire mobilità interna e occasioni per lavorare su incarichi diversi. La principale riserva è che le prospettive di crescita dipenderanno probabilmente dall’espansione della funzione e dal fatto che l’impegno al 2040 resti una priorità. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare All’interno dell’azienda, il rapporto più stretto è con il Chief Sustainability Officer: sviluppate insieme la strategia ESG e lo aggiorni sui risultati. I tre collaboratori diretti costituiscono il nucleo operativo quotidiano e si occupano di rendicontazione e comunicazione, dei programmi Planet e Partner. Ci si aspetta che tu li supporti e li faccia crescere, non che ti limiti ad assegnare loro i compiti. Anche i dirigenti senior del Gruppo sono interlocutori fondamentali: nei comitati direttivi e negli aggiornamenti sui progressi dovrai tradurre i dati tecnici sulle emissioni in informazioni utili per prendere decisioni. La collaborazione con altre funzioni è altrettanto importante. Uffici acquisti, catena di approvvigionamento, team dei marchi e attività commerciali e dei punti vendita influenzano le emissioni e i dati dei fornitori da cui dipendi; gran parte della tua capacità d’incidere si eserciterà senza avere autorità diretta su di loro. All’esterno, avrai rapporti con verificatori, agenzie di valutazione ESG, consulenti in sostenibilità e, potenzialmente, enti che definiscono standard o requisiti di disclosure. Un gruppo di interlocutori distintivo è costituito dai marchi partner e dai fornitori che rappresentano gli oltre 400 marchi internazionali distribuiti da Chalhoub. Il ruolo prevede esplicitamente di coinvolgerli sui risultati ESG: le conversazioni commerciali si intrecceranno quindi spesso con quelle sulla sostenibilità. La capacità di gestire entrambi gli aspetti sarà probabilmente uno dei criteri con cui verrà valutato il successo. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/chalhoub-group-sustainability-manager-9tdx