--- title: Manager Nachhaltigkeitsreporting canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/cewe-group-manager-nachhaltigkeitsreporting-ha0s locale: it description: "CEWE Group cerca un Manager del reporting di sostenibilità su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-12 company: CEWE Group country: Germania contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-12 valid_through: 2026-12-12 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475696768 source: CSR Jobs --- # Manager Nachhaltigkeitsreporting Questo ruolo coordina l’informativa non finanziaria all’interno del team Contabilità di gruppo e guida la rendicontazione annuale di sostenibilità in linea con la Corporate Sustainability Reporting Directive nelle filiali europee. All’interno di uno dei principali gruppi europei attivi nella fotografia e nella stampa online, il ruolo integra la trasparenza ambientale e sociale nelle strutture di rendicontazione finanziaria ufficiali. Trasformare i dati di produzione in dichiarazioni ESG sottoposte a revisione garantisce una **rigorosa responsabilità** in tutte le articolate attività del gruppo, dalla carta ai prodotti chimici fino alla vendita al dettaglio. Il ruolo è adatto a chi ha già maturato una prima esperienza professionale nell’informativa societaria o nella contabilità e desidera specializzarsi nella conformità alla CSRD. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo? La responsabilità principale consiste nell’organizzare, redigere e sviluppare la rendicontazione annuale non finanziaria di CEWE Group, nel rigoroso rispetto della **Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)** e degli European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Il ruolo comprende anche la gestione e l’aggiornamento dell’analisi di doppia materialità dell’azienda, per individuare le tematiche ESG prioritarie. Sul piano operativo, la figura funge da referente per la raccolta dei dati ESG presso le filiali internazionali e le diverse funzioni aziendali, tra cui risorse umane, acquisti e gestione ambientale. Tra le responsabilità rientrano la configurazione e la gestione di software di reporting come Workiva, la predisposizione di solide tracce di audit e il coordinamento degli aspetti tecnici con i revisori legali esterni. Nel lungo periodo, gli obiettivi sono semplificare i processi di governance dei dati, monitorare gli sviluppi normativi europei in materia di rendicontazione non finanziaria e assicurare una perfetta integrazione tra le informazioni di sostenibilità e i sistemi di contabilità finanziaria del gruppo. ### Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo Chi ricopre questo ruolo potrà acquisire una significativa esperienza pratica nell’applicazione degli **ESRS e della tassonomia UE** all’interno di un’azienda europea quotata nell’indice SDAX. Avrà così modo di approfondire gli aspetti tecnici della gestione contabile degli indicatori non finanziari sottoposti a revisione. La posizione consente di maturare competenze pratiche nell’uso di piattaforme ESG aziendali come Workiva, dalla gestione dei flussi di dati ai controlli di convalida, fino alla preparazione delle verifiche. Offre inoltre l’opportunità di confrontarsi con le complessità della rendicontazione in 21 Paesi in cui il gruppo opera. Il contatto diretto con i team di revisione esterni permette infine di comprendere a fondo le procedure di assurance limitata e ragionevole, ponendo le basi per una carriera di alto livello nella rendicontazione aziendale. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? Il profilo ideale ha una laurea in economia aziendale, finanza, contabilità o gestione della sostenibilità. Sono fondamentali una solida conoscenza dei principi di contabilità non finanziaria e una prima familiarità con il **quadro normativo CSRD**. Tra le competenze tecniche indispensabili figurano spiccate capacità analitiche, una gestione strutturata dei dati e un’ottima padronanza dei normali strumenti di produttività, in particolare Excel. Costituisce un vantaggio significativo aver maturato esperienza pratica con piattaforme dedicate alla rendicontazione o con software per il consolidamento finanziario. Sono essenziali ottime capacità relazionali per coordinare le unità aziendali multinazionali. È richiesta una conoscenza del tedesco tale da poterlo utilizzare con sicurezza in ambito aziendale, oltre a un’ottima conoscenza dell’inglese professionale, per collaborare con interlocutori in Germania e all’estero. ### Come distinguersi e presentare una candidatura efficace Nel CV e nella candidatura, è utile mettere in evidenza esperienze concrete nell’ambito della rendicontazione finanziaria o non finanziaria, mostrando familiarità con la convalida dei dati, gli standard di revisione o le matrici di materialità. Faranno la differenza esempi specifici di gestione di flussi di lavoro tra diverse funzioni aziendali o di analisi di fogli di calcolo complessi. È inoltre vantaggioso dimostrare di conoscere i **requisiti ESRS** e spiegare come i dati ambientali grezzi delle attività industriali o di stampa europee possano essere trasformati in informative conformi. Illustrare come garantire l’integrità dei dati rispettando scadenze di fine esercizio particolarmente strette dimostra una buona comprensione delle esigenze aziendali. Nella lettera di presentazione, spiegate chiaramente perché vi interessa integrare concretamente la sostenibilità nei processi contabili aziendali, anziché considerare la responsabilità sociale d’impresa (CSR) una funzione di sola comunicazione. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo? La posizione si concentra soprattutto sulla **governance e sulla trasparenza della rendicontazione ESG**, trasformando i dati operativi in indicatori aziendali verificati. Ciò comprende la quantificazione delle emissioni di carbonio, dei consumi energetici, dell’approvvigionamento della carta e della gestione delle sostanze chimiche nei diversi stabilimenti di stampa. Un’altra componente importante del ciclo di rendicontazione riguarda gli indicatori sociali, tra cui salute e sicurezza dei dipendenti, diversità e standard di lavoro nelle filiali commerciali e nei centri produttivi europei. Il ruolo prevede inoltre un forte impegno nelle valutazioni di doppia materialità: occorre individuare in che modo i rischi legati alla transizione climatica incidono sul valore aziendale e come le attività del gruppo influiscono sulla biodiversità e sul consumo di risorse. ### Quali sono le principali sfide che si possono incontrare in questo ruolo? Una sfida importante consiste nel garantire coerenza dei dati e rispetto delle scadenze tra filiali che operano in contesti nazionali diversi. Per riuscirci, è necessario coordinare con efficacia le varie funzioni aziendali, pur senza avere autorità gerarchica diretta. Un altro ostacolo è rappresentato dalla complessità dei **nuovi obblighi CSRD** e dalle interpretazioni in continua evoluzione, soprattutto quando si tratta di predisporre documentazione conforme e in grado di superare l’attento esame dei revisori finanziari esterni. Conciliare la gestione tecnica della rendicontazione con la concreta fattibilità operativa richiede grande precisione, senza lasciarsi bloccare dalla mole di requisiti normativi. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione? Una giornata tipo spesso inizia con l’esame dei dati ESG ricevuti tramite lo strumento di reporting, la verifica dei valori rispetto a quelli dell’anno precedente e la richiesta di chiarimenti ai controller degli stabilimenti o delle diverse funzioni in caso di incongruenze. A metà giornata si può condurre una riunione di coordinamento con gli specialisti degli acquisti o delle risorse umane per perfezionare la definizione dei KPI, oppure lavorare alla documentazione del **processo di doppia materialità**. Il confronto con i colleghi della contabilità assicura che i dati non finanziari siano in linea con le scadenze della rendicontazione gestionale. Nel pomeriggio, le attività possono concentrarsi sulla risposta alle richieste dei revisori, sull’aggiornamento delle descrizioni metodologiche, sull’analisi delle nuove indicazioni normative o sulla configurazione di modelli in piattaforme software come Workiva. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? All’interno di un gruppo quotato in borsa, questa posizione, adatta a una figura junior o di livello intermedio, rappresenta un ottimo trampolino di lancio verso ruoli senior nell’informativa societaria, nella governance aziendale o nell’audit interno. Con l’aumento dei requisiti normativi per la rendicontazione integrata dei dati finanziari e ESG, chi padroneggia sia i principi contabili sia le **metriche di sostenibilità** diventa un candidato ideale per ruoli manageriali nelle funzioni di sostenibilità del gruppo o nel controllo di gestione. Sono possibili anche passaggi laterali verso la strategia aziendale, le relazioni con gli investitori o la gestione specializzata della sostenibilità della catena di fornitura nelle unità operative internazionali. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare La collaborazione interna prevede un confronto quotidiano con il reparto Contabilità di gruppo e un coordinamento regolare con i team aziendali che si occupano di gestione ambientale, risorse umane e acquisti. La comunicazione è frequente con **controller e responsabili della rendicontazione** degli stabilimenti produttivi e delle filiali commerciali in tutta Europa, che vengono guidati nella trasmissione dei dati non finanziari. All’esterno, il ruolo comporta una stretta collaborazione con i revisori legali durante la revisione della relazione annuale, nonché con fornitori di software terzi e consulenti normativi. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/cewe-group-manager-nachhaltigkeitsreporting-ha0s