--- title: Global Lead, ESG Integration and Due Diligence canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/barry-callebaut-group-global-lead-esg-integration-and-due-diligence-vul3 locale: it description: "Barry Callebaut Group cerca un Global Lead, ESG Integration and Due Diligence su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-11-05 company: Barry Callebaut Group country: Svizzera contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, Stakeholders engagement, ESG reporting, Purchasing, Strategic planning job_type: Sustainability Compliance Manager, Sustainability Manager posted: 2026-11-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4486784401 source: CSR Jobs --- # Global Lead, ESG Integration and Due Diligence Questa figura di riferimento globale svilupperà e supervisionerà il sistema di due diligence ESG di Barry Callebaut a livello di gruppo, traducendo i requisiti normativi in processi applicabili dai team nelle attività aziendali e nelle catene di fornitura. Il ruolo collega valutazione dei rischi, governance e attuazione e comprende, tra gli ambiti di intervento, l’approvvigionamento di cacao e ingredienti. Il ruolo affronta i rischi per i diritti umani e l’ambiente e prepara l’azienda a soddisfare requisiti in evoluzione, come la CSDDD, il Regolamento sul lavoro forzato e le norme svizzere in materia di rendicontazione. Il suo impatto concreto dipende dalla chiarezza delle responsabilità tra funzioni e fornitori e dalla creazione di evidenze utili per verifiche, rendicontazione e risposte alle autorità. In questo modo, la preparazione normativa si collega all’obiettivo dichiarato del gruppo di sostenere il futuro del cacao e migliorare i mezzi di sussistenza degli agricoltori. Il ruolo è adatto a chi ha creato sistemi aziendali di due diligence o di conformità in materia di sostenibilità, conosce i rischi e la normativa delle catene di fornitura e sa tradurre indicazioni legali complesse in linee guida chiare per team internazionali. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità di questo ruolo? La figura è responsabile della progettazione e della gestione continuativa di un sistema di due diligence ESG a livello di gruppo, incentrato sui rischi per i diritti umani e l’ambiente nelle attività aziendali e nelle catene di fornitura. Traduce le interpretazioni normative in politiche, responsabilità, processi aziendali, controlli, KPI e piani di attuazione. Tra le attività principali rientrano il coordinamento della definizione annuale delle priorità di rischio per Paesi, materie prime e fornitori, la definizione dei criteri di valutazione ed escalation dei fornitori e la gestione delle criticità insieme ai team di approvvigionamento. La figura fornisce inoltre contenuti accurati e supportati da evidenze per la rendicontazione di gruppo e risponde alle richieste di fornitori, clienti e altri stakeholder. ### Quali opportunità di apprendimento offre questo ruolo? Il ruolo permette di approfondire l’applicazione della CSDDD, del Regolamento UE sul lavoro forzato, dell’EUDR e dei requisiti svizzeri in un’azienda multinazionale. Offre un’esperienza pratica nel tradurre le interpretazioni normative in controlli, processi per i fornitori, supervisione manageriale ed evidenze di audit. La collaborazione con funzioni come Legal, Procurement, Finance e HR consente di maturare esperienza nella governance interfunzionale e nella gestione del cambiamento. Il ruolo permette inoltre di approfondire le catene di fornitura di cacao e ingredienti, la valutazione dei rischi per i diritti umani e l’ambiente e la rendicontazione in materia di due diligence. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? L’annuncio è rivolto a candidati con una laurea magistrale pertinente e almeno sette anni di esperienza nella creazione o gestione di sistemi di due diligence ESG o di conformità in ambito sostenibilità, preferibilmente in una multinazionale. Sono rilevanti la conoscenza della CSDDD, del FLR, dell’EUDR, dei requisiti svizzeri, dei Principi guida delle Nazioni Unite e delle Linee guida OCSE. Sono importanti solide capacità di project management, precisione nella scrittura e capacità di trasformare norme complesse in processi applicabili. Costituisce un vantaggio aver maturato esperienza nel settore alimentare, delle materie prime agricole o dei beni di consumo, così come conoscere il francese, il tedesco o altre lingue oltre all’inglese fluente. ### Come distinguersi e presentare una candidatura efficace Presenta un esempio concreto di un sistema di due diligence o conformità che hai creato o gestito, illustrandone l’ambito, il metodo di valutazione dei rischi, la governance, i controlli e le modalità con cui verificavi che i team lo applicassero. Se possibile, distingui il tuo contributo dai risultati complessivi del progetto. Preparati a spiegare come tradurresti un’interpretazione normativa in processi per i fornitori, diritti decisionali e requisiti documentali. Aver lavorato con cacao, materie prime agricole o catene di fornitura internazionali complesse può aiutarti a collegare direttamente la tua esperienza al contesto operativo del ruolo. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo si concentrerà probabilmente sull’individuazione e sulla gestione dei rischi per i diritti umani e l’ambiente nelle attività aziendali e nelle catene di fornitura del gruppo, compreso l’approvvigionamento di cacao e ingredienti. Collega la valutazione e la mitigazione dei rischi dei fornitori ai requisiti della CSDDD, del FLR e dell’EUDR. Il lavoro contribuisce inoltre alla rendicontazione ESG basata su evidenze e alla gestione delle richieste degli stakeholder. È in linea con l’obiettivo dichiarato di Barry Callebaut di sostenere il futuro del cacao e migliorare i mezzi di sussistenza degli agricoltori, anche se il perimetro specifico del ruolo riguarda il sistema di due diligence e la sua attuazione. ### Quali sono le principali sfide che si potrebbero incontrare in questo ruolo? Una delle sfide principali potrebbe essere allineare funzioni e aree geografiche su responsabilità chiare, in presenza di requisiti normativi, processi esistenti e prassi operative differenti. Tradurre normative complesse o in evoluzione in controlli concretamente applicabili dai team aziendali richiederà una stretta collaborazione con Legal e Compliance. La valutazione dei rischi dei fornitori può inoltre risentire della qualità disomogenea dei dati e della diversa capacità di porre rimedio alle criticità. Il ruolo dovrà garantire evidenze attendibili a supporto della rendicontazione e delle verifiche, favorendo al contempo decisioni pratiche di mitigazione ed escalation lungo un’ampia catena di fornitura. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? La giornata potrebbe includere l’esame degli aggiornamenti normativi insieme a Legal o Compliance, la risoluzione di dubbi sull’impatto dei requisiti su una politica o un processo per i fornitori e il coordinamento delle attività di attuazione con Procurement, HR o Finance. Il ruolo potrebbe anche prevedere l’analisi dei risultati delle valutazioni dei rischi e il confronto con i colleghi degli acquisti per seguire le criticità dei fornitori. Altre attività potrebbero consistere nel preparare contenuti per la rendicontazione corredati da evidenze, redigere linee guida o materiali formativi e discutere con il responsabile ESG i progressi nell’attuazione o le eventuali escalation. Le priorità varieranno probabilmente in base ai cicli di rendicontazione, alle problematiche dei fornitori e agli sviluppi normativi. ### Quali opportunità di crescita professionale e sviluppo offre questo ruolo? Il ruolo consente di approfondire la due diligence ESG aziendale, i rischi della catena di fornitura e l’attuazione normativa in diversi ordinamenti. Offre inoltre esperienza nella governance a livello di gruppo, nella supervisione manageriale, nel coinvolgimento dei fornitori e nella rendicontazione ESG. Collaborando con Legal, Procurement, HR, Finance e i team regionali, la figura può costruire un percorso verso ruoli di più ampia responsabilità nella gestione dei programmi ESG o verso posizioni senior nell’ambito della conformità in materia di sostenibilità. L’ambito e la linea di riporto collocano il ruolo a stretto contatto con il responsabile ESG, cui resta affidata la strategia complessiva. ### I principali stakeholder con cui potresti collaborare Il responsabile ESG è il manager di riferimento e mantiene la responsabilità della strategia ESG complessiva. Tra i principali interlocutori interni figurano probabilmente Legal e Compliance, Public Affairs, Procurement, HR, Finance, lo specialista di rendicontazione ESG e Global Sourcing Cocoa and Ingredients. La figura può inoltre confrontarsi con i fornitori sui requisiti di due diligence e sui piani di mitigazione, e supportare le richieste di clienti, investitori, banche, ONG e autorità. Queste interazioni richiedono di tradurre il quadro di riferimento del gruppo in requisiti, evidenze e risposte chiare. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/barry-callebaut-group-global-lead-esg-integration-and-due-diligence-vul3