--- title: Impact - Senior Manager/Manager, Climate Action canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/aritzia-impact-senior-manager-manager-climate-action-bl7e locale: it description: "Aritzia cerca un/una Impact - Senior Manager/Manager, Climate Action su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno nell’ambito della sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-10-29 company: Aritzia country: Canada contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement job_type: Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484577356 source: CSR Jobs --- # Impact - Senior Manager/Manager, Climate Action La figura responsabile di Climate Action in Aritzia definirà e attuerà la strategia di decarbonizzazione dell’azienda, collegando gli obiettivi climatici alle decisioni relative ad attività operative, logistica e prodotti. Il ruolo unisce la misurazione delle emissioni alla pianificazione concreta delle riduzioni lungo tutta la catena del valore e prevede la guida di un team all’interno del dipartimento Sostenibilità. Per un’azienda del settore moda e retail con un’ampia gamma di prodotti e una vasta rete di vendita, i progressi sul clima dipendono da interventi che vanno oltre il consumo energetico degli uffici. Il ruolo coinvolge la catena di fornitura e le scelte sui prodotti, dove materiali, trasporti e pratiche operative possono incidere sulle emissioni di gas serra. Il contributo centrale di questa posizione consiste nel tradurre gli obiettivi climatici in interventi integrati nei processi aziendali. È un ruolo adatto a chi sa coniugare competenze in ambito climatico e capacità di analisi dei dati con la capacità di influenzare team interfunzionali, avvalendosi di framework come il GHG Protocol e degli standard di rendicontazione climatica per trasformare le informazioni sulle emissioni in piani di riduzione credibili. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali responsabilità e attività previste dal ruolo? Il ruolo contribuisce a definire gli obiettivi climatici di Aritzia e a tradurli in un piano di decarbonizzazione, che comprende la contabilizzazione delle emissioni e piani di riduzione in linea con gli obiettivi climatici. Il perimetro include **attività operative, logistica e prodotti** lungo tutta la catena del valore. Prevede inoltre di integrare i programmi per il clima e l’ambiente nelle pratiche aziendali, collaborare con i team interni e i partner esterni e guidare le attività e lo sviluppo del team Climate Action. ### Principali opportunità di crescita professionale offerte dal ruolo Il ruolo può consentire di approfondire la **contabilizzazione delle emissioni aziendali di gas serra**, la definizione degli obiettivi climatici e i quadri di rendicontazione come GHG Protocol, TCFD e CDP. La catena del valore di prodotti e attività retail offre l’opportunità di conoscere le fonti di emissioni legate a logistica, attività operative e materiali. La collaborazione con i partner aziendali può sviluppare la capacità di tradurre le analisi climatiche in decisioni concrete, mentre la guida del team può offrire esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo e nella crescita delle persone. L’utilizzo di strumenti di analisi e visualizzazione può inoltre rafforzare la capacità di comunicare dati complessi sulle emissioni. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? Il candidato ideale ha esperienza nello sviluppo di strategie climatiche, piani di riduzione delle emissioni o programmi di sostenibilità in organizzazioni complesse. Sono rilevanti anche le conoscenze delle leve ambientali, come efficienza energetica, energie rinnovabili, gestione responsabile delle risorse idriche, economia circolare e materiali sostenibili. L’annuncio indica inoltre familiarità con **GHG Protocol, TCFD o CDP**, oltre alla capacità di gestire dataset complessi e utilizzare strumenti come Power Query, Power BI o Tableau. Sono importanti la comunicazione trasversale, la capacità di guidare il cambiamento e lo sviluppo del team. Non sono indicati titoli di studio o certificazioni specifici. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Mostra come hai trasformato i dati sulle emissioni in decisioni: descrivi un piano climatico o un programma di riduzione a cui hai contribuito, il perimetro organizzativo, i partner aziendali coinvolti e i criteri utilizzati per misurare i progressi. Se possibile, distingui le emissioni dirette delle attività operative da quelle della catena del valore, per esempio legate alla logistica o ai materiali dei prodotti. Collega i tuoi esempi al contesto retail di Aritzia e spiega come collaboreresti con i team le cui decisioni influenzano prodotti e attività operative. Descrivi con precisione la tua esperienza con GHG Protocol, TCFD, CDP o strumenti di analisi e chiarisci l’entità delle tue responsabilità di leadership o di gestione del team. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il ruolo si concentrerà probabilmente sulle emissioni di gas serra e sulla decarbonizzazione delle attività operative, della logistica e della catena del valore dei prodotti di Aritzia. Il perimetro dichiarato comprende obiettivi climatici, contabilizzazione delle emissioni e pianificazione delle riduzioni, oltre a leve ambientali come efficienza energetica, energie rinnovabili, gestione responsabile delle risorse idriche, economia circolare e materiali sostenibili. Sono rilevanti anche la rendicontazione e la governance in ambito climatico, considerati i quadri di riferimento citati e l’obiettivo di integrare i programmi nelle pratiche aziendali. L’annuncio non specifica obiettivi individuali né i risultati dei progetti in corso. ### Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo? Una delle principali difficoltà potrebbe essere garantire dati sulle emissioni coerenti e pronti per supportare le decisioni lungo una catena del valore che comprende attività operative, logistica e prodotti. La qualità dei dati, i confini di misurazione e il coordinamento tra i partner commerciali possono influire sui tempi e sul grado di affidabilità della pianificazione delle riduzioni. Un’altra sfida consiste nel tradurre gli obiettivi climatici in interventi coerenti con le decisioni operative e relative ai prodotti, mantenendo al contempo i programmi in linea con i requisiti di rendicontazione in continua evoluzione. Il ruolo unisce inoltre l’attuazione della strategia alla gestione del team, perciò potrebbe richiedere un attento coordinamento delle priorità legate a queste diverse responsabilità. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? Una giornata tipo potrebbe prevedere l’esame dei dati e delle analisi sulle emissioni, la verifica dei progressi rispetto agli obiettivi climatici e il confronto con i partner sulle possibili misure di riduzione in ambito operativo, logistico o di prodotto. Parte del tempo potrebbe essere dedicata alla definizione della strategia, all’interpretazione dei requisiti di rendicontazione o alla preparazione di informazioni climatiche per uso interno. Il ruolo potrebbe inoltre comportare l’allineamento dei team sulle priorità di attuazione e il supporto alla crescita del team Climate Action. A seconda delle esigenze dei programmi, l’equilibrio tra analisi, pianificazione e confronto con gli stakeholder potrebbe variare. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Il ruolo potrebbe consentire di approfondire le competenze nella decarbonizzazione della catena del valore del settore retail, nella governance climatica e nella rendicontazione delle emissioni, offrendo al contempo una visione di come i piani climatici si integrano con le decisioni sui prodotti e sulle attività operative. La guida di iniziative interfunzionali potrebbe inoltre rafforzare le capacità di gestione del cambiamento organizzativo e di comunicazione con i vertici aziendali. Con l’esperienza, si potrebbero assumere responsabilità più ampie nell’ambito della strategia ambientale o della leadership in materia di sostenibilità, in base alla struttura e alle esigenze future di Aritzia. L’annuncio non specifica un percorso di avanzamento definito. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire Tra i probabili interlocutori figurano il dipartimento Sostenibilità di Aritzia e i team che si occupano di attività operative, logistica e prodotti, oltre alle funzioni di supporto aziendale. Queste relazioni permetterebbero di collegare gli obiettivi climatici e l’analisi delle emissioni alla pianificazione e all’attuazione delle attività aziendali. Il ruolo prevede inoltre il rapporto con stakeholder interni ed esterni, che potrebbero includere fornitori di dati, partner per la rendicontazione climatica o altre organizzazioni impegnate nella misurazione delle emissioni. L’annuncio non specifica quali siano esattamente i gruppi esterni coinvolti. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/aritzia-impact-senior-manager-manager-climate-action-bl7e