--- title: "Chargé de Missions RSE (social et sociétal)" canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/american-hospital-of-paris-charge-de-missions-rse-social-et-societal-hbzm locale: it description: "L'American Hospital of Paris ricerca un Chargé de Missions RSE (social et sociétal) su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-08-02 company: American Hospital of Paris country: Francia contract: Apprenticeship seniority: Entry-level missions: Employee engagement, Stakeholders engagement, Responsible communication job_type: Sustainability Manager posted: 2026-08-02 valid_through: 2026-11-02 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4447881268 source: CSR Jobs --- # Chargé de Missions RSE (social et sociétal) Questo ruolo prevede il supporto all'HR and Diversity Manager nell'attuazione del pilastro sociale della strategia CSR dell'ospedale. Ti occuperai del programma YoungTalents, coordinando al contempo i gruppi tematici interni focalizzati sulla disabilità, l'inclusione LGBT+ e la leadership femminile. Il tuo lavoro quotidiano consisterà nel trasformare gli impegni strategici in materia di diversità in attività concrete di coinvolgimento dei dipendenti e campagne di comunicazione interna. Lavorando in un contesto sanitario di prestigio, giocherai un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura inclusiva che sia all'altezza dell'eccellenza medica dell'ospedale. Questa posizione crea un ponte tra l'etica sanitaria e la responsabilità sociale d'impresa, assicurando che l'ambiente di lavoro rifletta la natura internazionale e diversificata dei pazienti assistiti. È un'occasione rara per dare forma all' **impatto sociale** all'interno di un'istituzione medica non-profit. Il profilo ideale è quello di uno studente di Master in CSR o Risorse Umane con una genuina passione per la diversità e l'equità. Cerchiamo un project manager strutturato, che ami facilitare le discussioni di gruppo e promuovere il cambiamento culturale attraverso iniziative interne creative. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo? Il cuore di questo ruolo è l'implementazione operativa del pilastro CSR sociale e sociétale**. Sarai responsabile della gestione del programma YoungTalents, volto a integrare e sviluppare profili junior all'interno dell'ospedale. Ciò comporta il coordinamento di diversi gruppi tematici interni dedicati a inclusione e diversità**, come la sensibilizzazione sulla disabilità e la parità di genere. Inoltre, monitorerai e analizzerai gli indicatori di performance relativi agli impegni sociali per garantire che l'ospedale raggiunga i propri obiettivi. Guiderai inoltre la creazione di campagne di sensibilizzazione ed eventi interni, assicurando che i valori CSR siano comunicati efficacemente a tutto il personale della struttura. ### Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro Acquisirai una profonda competenza nei framework di Diversità, Equità e Inclusione (DEI)** all'interno del contesto specifico di un ambiente sanitario altamente regolamentato. Questo ruolo offre l'opportunità di confrontarsi con le complessità della gestione CSR in un contesto non-profit e multiculturale, aiutandoti a capire come bilanciare l'eccellenza clinica con la responsabilità sociale. Inoltre, affinerai le tue competenze di project management** e gestione del cambiamento guidando gruppi di lavoro interni. La vicinanza con l'HR e il Diversity Manager rappresenta un'opportunità unica di mentoring per apprendere come la strategia sociale venga integrata nelle più ampie operazioni di Risorse Umane e nella governance ospedaliera. ### Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)? Il candidato ideale è uno studente di livello Master specializzato in CSR, Risorse Umane o Scienze Sociali**. È richiesto un interesse dimostrato per le questioni socioculturale, in particolare per quanto riguarda l'inclusione e la parità professionale. Una spiccata capacità di lavorare per progetti e di organizzare calendari complessi è essenziale per avere successo in questo ruolo. Le soft skill sono fondamentali: occorre essere un comunicatore empatico**, capace di affrontare temi sensibili con professionalità e rigore. È richiesta la padronanza della lingua francese e, data la natura internazionale dell'ospedale, una buona conoscenza dell'inglese rappresenta un vantaggio significativo per interagire con una forza lavoro diversificata. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo Per distinguerti, evita le generalità sulla CSR e focalizza la tua candidatura sull' impatto sociale e l'inclusione**. Approfondisci lo status specifico dell'American Hospital of Paris come ente non-profit e il suo doppio accreditamento franco-americano, spiegando come questo ambiente unico influenzi il tuo approccio alle iniziative di diversità. Prepara esempi di come hai facilitato discussioni di gruppo o gestito progetti studenteschi in passato. Dimostrare un approccio proattivo e una chiara comprensione del quadro normativo** riguardante la disabilità e la parità di genere in Francia dimostrerà ai selezionatori che sei pronto a essere operativo fin dal primo giorno. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà questo ruolo? Questo ruolo è focalizzato esclusivamente sulle dimensioni sociali e societali** della sostenibilità. Mentre molti ruoli CSR tendono verso la gestione ambientale, questa posizione privilegia la 'S' di ESG, concentrandosi sul benessere, la rappresentanza e lo sviluppo del capitale umano dell'ospedale. Le aree di intervento principali includono l' inclusione professionale delle persone con disabilità**, la promozione della leadership femminile in ambito sanitario e la garanzia di un ambiente sicuro e inclusivo per la comunità LGBT+. Il ruolo tocca inoltre l'impegno verso la comunità attraverso lo sviluppo di giovani talenti nei settori medico e amministrativo. ### Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare? Una delle sfide principali è promuovere l' impegno culturale** all'interno di un personale medico molto impegnato, che potrebbe avere tempi limitati per iniziative non cliniche. Sarà necessario trovare modi creativi per rendere la CSR rilevante per medici, infermieri e personale amministrativo, focalizzati sulla cura del paziente e sull'efficienza operativa. Inoltre, il monitoraggio degli indicatori sociali in un'organizzazione complessa richiede un elevato rigore nell'analisi dei dati**. Potresti dover coordinare molteplici stakeholder con priorità diverse, il che richiederà grande capacità di persuasione e organizzazione per mantenere i progetti in programma senza disturbare le operazioni ospedaliere. ### Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione? Una giornata tipica potrebbe iniziare con un **incontro di coordinamento** con l'HR and Diversity Manager per monitorare l'avanzamento del programma YoungTalents. Nel pomeriggio, potresti facilitare un workshop per le comunità interne LGBT+ o per le persone con disabilità, al fine di raccogliere feedback su nuove iniziative di inclusione. Tra una riunione e l'altra, ti occuperai probabilmente della **creazione di contenuti** per le newsletter interne o per i poster del campus per promuovere i prossimi eventi di CSR. La giornata si conclude spesso con l'aggiornamento delle dashboard e il tracciamento dei KPI sociali, per garantire che tutte le azioni in materia di diversità siano misurate rispetto agli obiettivi strategici dell'ospedale. ### Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale previste per questo ruolo? Questo apprendistato rappresenta un eccellente trampolino di lancio per una carriera come **CSR Project Manager** o Specialista in Diversità e Inclusione. L'esperienza maturata in un'istituzione prestigiosa come l'American Hospital of Paris conferisce un valore significativo al curriculum, specialmente per ruoli nel settore sanitario o non-profit. Lavorando a stretto contatto con le Risorse Umane, acquisirai inoltre competenze trasversali che potrebbero aprirti le porte a ruoli nel **Talent Management** o nell'Employee Experience. L'ambiente internazionale dell'ospedale ti preparerà inoltre a futuri incarichi in organizzazioni globali che richiedono un elevato grado di intelligenza culturale. ### I principali stakeholder con cui potresti interagire Il tuo referente principale sarà l' **HR and Diversity Manager**, che fungerà da tuo mentor. Interagirai inoltre frequentemente con l'intero team HR per allineare le iniziative sociali con le strategie di recruiting e di sviluppo del personale. Oltre alle Risorse Umane, sarai il punto di contatto per i **gruppi interni di dipendenti** (Handicap, LGBT+, Leadership). Potrai inoltre coordinarti con l'ufficio comunicazione per il branding interno e, occasionalmente, interagire con partner esterni o fornitori di servizi che supportano la formazione sulla diversità e gli eventi di sensibilizzazione sulla disabilità. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/american-hospital-of-paris-charge-de-missions-rse-social-et-societal-hbzm