--- title: Climate & Infrastructure Capital Senior Associate, Portfolio canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/aib-climate-infrastructure-capital-senior-associate-portfolio-s9ke locale: it description: "AIB cerca un Senior Associate, Portfolio - Climate & Infrastructure Capital per il team di CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi." updated: 2026-10-07 company: AIB country: Irlanda contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-07 valid_through: 2026-12-07 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476795923 source: CSR Jobs --- # Climate & Infrastructure Capital Senior Associate, Portfolio Questo ruolo è al centro dell’impegno di AIB per il clima e prevede la gestione dei risultati, dei rischi e della solidità creditizia di un portafoglio di grandi operazioni nei settori delle energie rinnovabili e delle infrastrutture. Nelle attività quotidiane preparerai revisioni annuali, richieste di deroga e consensi, esaminerai modelli finanziari e rispetto dei covenant e monitorerai i risultati operativi e tecnici dei progetti finanziati in Irlanda, nel Regno Unito e oltre. Il ruolo è importante perché AIB si è impegnata a destinare entro il 2030 il 70% dei propri finanziamenti ad attività verdi o di transizione, attraverso un fondo per l’azione climatica da 30 miliardi di euro. Il team è fondamentale per raggiungere questo obiettivo. Contribuendo a finanziare energie rinnovabili, progetti di economia circolare e infrastrutture sociali, influirai direttamente sul modo in cui i capitali sostengono la decarbonizzazione su larga scala. Il ruolo è adatto a chi ha una solida esperienza nella finanza di progetto o nei finanziamenti specializzati, spiccate capacità di analisi del credito e modellizzazione e una sincera motivazione a mettere le proprie competenze analitiche al servizio del clima. Se vuoi che il tuo track record rifletta le politiche climatiche in azione, questa è l’opportunità giusta. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo? Il fulcro del ruolo è la gestione del portafoglio in crescita di operazioni di Climate & Infrastructure Capital nei settori delle energie rinnovabili e delle infrastrutture in Irlanda, nel Regno Unito e in altri mercati internazionali. In concreto, ti occuperai di preparare le revisioni annuali del credito e le richieste di deroga e consenso, nonché di analizzare rischi e misure di mitigazione da sottoporre agli organi deliberanti di AIB. È fondamentale **monitorare con attenzione l’andamento finanziario e operativo**: esaminare i bilanci, elaborare modelli finanziari, verificare il rispetto dei covenant e analizzare le relazioni tecniche sull’avanzamento dei lavori e delle attività. Oltre alla gestione delle singole operazioni, contribuirai all’evoluzione dei modelli di rischio di credito di AIB, sosterrai le attività di revisione del credito e di audit interno e manterrai aggiornate le tue conoscenze nei settori delle energie rinnovabili, delle infrastrutture e dell’economia circolare. Il ruolo comprende anche una componente di gestione delle persone: prevede infatti di **coordinare e far crescere i colleghi con meno esperienza**, in una dinamica di lavoro in cui si contribuisce operativamente e, al tempo stesso, si guida un team snello e ad alte prestazioni. A un livello più strategico, l’obiettivo è consentire ad AIB di impiegare responsabilmente il proprio fondo per l’azione climatica da 30 miliardi di euro, assicurando che l’ambizione della banca di destinare entro il 2030 il 70% dei finanziamenti ad attività verdi o di transizione sia sostenuta da rigorose valutazioni del rischio, e non da semplici dichiarazioni d’intenti. Ogni revisione, modello e deroga costituisce un passaggio essenziale per indirizzare i capitali verso progetti con un impatto positivo sul clima. ### Principali opportunità di crescita professionale offerte dal ruolo Poiché il team concede finanziamenti in Irlanda, nel Regno Unito, in Europa e in Nord America, l’esposizione a diversi regimi normativi, strutture di progetto e tipologie di promotori è insolitamente ampia per un ruolo di questo livello. Potrai approfondire in modo significativo le tue competenze nella **finanza di progetto e nei finanziamenti specializzati**, soprattutto nei settori delle energie rinnovabili (eolico, solare e infrastrutture di rete) e delle infrastrutture sociali, dove le operazioni presentano strutture complesse e durate lunghe. Il ruolo offre inoltre una combinazione rara di rischio di credito e sostenibilità. Potrai probabilmente acquisire esperienza diretta nei **quadri di riferimento per i finanziamenti sostenibili**, nei principi dei prestiti verdi e nei meccanismi interni con cui una grande banca mette in pratica i propri impegni climatici. È significativo che il ruolo preveda un contributo allo sviluppo dei modelli di rischio di credito: avrai così modo di approfondire i requisiti patrimoniali regolamentari e la modellizzazione delle perdite attese su crediti (ECL), competenze molto richieste nel settore bancario. Potrai sviluppare anche le tue competenze trasversali, negoziando con i promotori, presentando le operazioni ai comitati del credito e facendo da mentore ai colleghi più giovani. Per chi aspira a ricoprire in futuro ruoli di leadership nella finanza verde, è un’opportunità per sviluppare contemporaneamente competenze tecniche, conoscenza dei settori e capacità di gestire le relazioni con gli stakeholder, all’interno di una delle realtà irlandesi più note nel campo della finanza climatica. ### Qual è il profilo ideale per questo ruolo in termini di esperienza e competenze? AIB cerca una persona con almeno tre anni di esperienza nella finanza di progetto, nei finanziamenti specializzati o in un ruolo affine di consulenza o nel settore, e una laurea pertinente, probabilmente in finanza, economia, ingegneria o in una disciplina quantitativa. Sono imprescindibili **ottime capacità di analisi finanziaria e di valutazione del merito creditizio**, oltre alla padronanza della modellizzazione finanziaria: occorre saper condurre analisi di sensitività e mettere alla prova i modelli degli sponsor, anziché accettarli senza verificarli. Il candidato ideale ha anche una conoscenza comprovata dei finanziamenti sostenibili, un aspetto che distingue questo ruolo da una posizione tradizionale in ambito creditizio. Sono richiesti esplicitamente un **approccio analitico e orientato ai risultati** e la capacità di comunicare chiaramente i rischi ai dirigenti, insieme a capacità di persuasione e attitudine alla collaborazione: qualità importanti in un contesto che coinvolge autorità creditizie interne, team commerciali e sponsor esterni. Costituisce un elemento distintivo aver lavorato con modelli di rischio di credito utilizzati per il calcolo del capitale regolamentare o delle perdite attese (ECL). Anche l’esperienza nella gestione o nel tutoraggio di colleghi junior è un vantaggio, dato che il ruolo prevede responsabilità di sviluppo professionale. AIB sottolinea inoltre l’importanza dell’affinità culturale: cerca una persona che si assuma la responsabilità dei risultati, semplifichi i processi e tratti colleghi e clienti con correttezza e rispetto. In pratica, è utile saper citare esempi concreti di iniziativa e collaborazione tra funzioni, non soltanto esperienze tecniche nelle operazioni finanziarie. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Poiché AIB invita esplicitamente chi non è sicuro di essere in linea con il ruolo a contattare la selezionatrice, Emma Creane, prima di candidarsi, farlo è un’ottima prima mossa: dimostra iniziativa e permette di capire meglio come è strutturato il team. Nel CV, mettete in primo piano le **operazioni di project finance a cui avete effettivamente lavorato**: importo, settore (in particolare le energie rinnovabili), ruolo specifico nell’analisi del credito e nella modellizzazione, oltre all’esperienza nel monitoraggio dei covenant. Le formule generiche del settore bancario non vi faranno emergere. Nella lettera di presentazione, collegate direttamente la vostra esperienza tecnica agli obiettivi dichiarati da AIB. La banca punta a rendere verdi o di transizione il 70% dei propri finanziamenti entro il 2030: dimostrare di aver capito cosa comporta questo obiettivo sul piano operativo e perché una gestione rigorosa del portafoglio è essenziale per raggiungerlo in modo credibile avrà più peso del semplice entusiasmo. Se avete esperienza con i principi dei prestiti verdi, le strutture legate a obiettivi di sostenibilità o le informative finanziarie sui rischi climatici, evidenziatela. Ai colloqui, preparatevi a domande sia tecniche sia sui valori aziendali. È probabile che i valori dichiarati da AIB — Customer First, Own the Outcome, Eliminate Complexity, Show Respect, Be One Team — vengano valutati attraverso esempi comportamentali. Siate pronti a raccontare una situazione in cui avete individuato un rischio rilevante in un portafoglio o gestito un rapporto difficile con uno sponsor. Preparate anche domande mirate su come il ROI & UK Team collabori con la più ampia piattaforma internazionale: mostrare interesse per le prospettive di crescita del team sarà un segnale di motivazione autentica. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? Il filo conduttore in materia di sostenibilità è l’impiego e la gestione responsabile del **fondo di AIB da 30 miliardi di euro per l’azione climatica**, con l’obiettivo esplicito di destinare a finanziamenti verdi o di transizione il 70% del totale entro il 2030. Il portafoglio da gestire comprende progetti di energia rinnovabile e infrastrutture su larga scala — parchi eolici, impianti solari e investimenti nella rete — oltre a progetti di economia circolare e infrastrutture sociali. Il vostro lavoro contribuirà direttamente a finanziare e mantenere questi asset. Sul versante ambientale, l’obiettivo è assicurarsi che i progetti finanziati contribuiscano davvero alla decarbonizzazione e rispettino al contempo i criteri di rischio della banca. Sul piano della governance, il ruolo si colloca nell’ambito del rischio di credito: fa quindi parte dei meccanismi che garantiscono che le dichiarazioni di AIB sui finanziamenti verdi siano sostenute da asset reali e monitorati, anziché da impegni non verificati. È proprio nel punto d’incontro tra ambizione di sostenibilità e rigore creditizio che si gestisce il rischio di greenwashing. La dimensione sociale emerge dal riferimento a **progetti sociali strategici** e ai finanziamenti destinati ad aziende sostenibili: è quindi probabile che il portafoglio non si limiti alle energie rinnovabili. In una banca delle dimensioni di AIB, il ruolo potrebbe riguardare infrastrutture per le comunità, iniziative di economia circolare e finanziamenti per la transizione di settori ad alta intensità di carbonio. L’attenzione alla sostenibilità è dunque ampia: riguarda il modo in cui una banca di rilevanza sistemica reindirizza le proprie risorse finanziarie. ### Quali sono le principali sfide che potrebbe incontrare chi ricopre questo ruolo? La sfida più immediata è l’**ampiezza del portafoglio e la sua esposizione a più giurisdizioni** — Irlanda, Regno Unito, Europa e Nord America — ciascuna con normative, condizioni di mercato e aspettative degli sponsor differenti. Monitorare il rispetto dei covenant, i risultati operativi e la qualità creditizia di un portafoglio diversificato, mantenendo al contempo il livello di analisi atteso da un senior associate, richiede ottime capacità di definire le priorità e gestire il tempo. Una seconda difficoltà deriva dalla tensione intrinseca tra ambizione climatica e disciplina creditizia. AIB vuole aumentare rapidamente i finanziamenti verdi, ma il ruolo esiste proprio per garantire che questa crescita non comprometta la qualità del rischio. Gestire tale equilibrio — saper dire che «il progetto presenta più rischi di quanto riconosca lo sponsor» e restare al contempo un interlocutore costruttivo per i team che seguono le operazioni — richiede credibilità tecnica e diplomazia. I rapporti con gli **sponsor** possono essere impegnativi, soprattutto quando occorrono deroghe o consensi e le scadenze sono ravvicinate. L’evoluzione dei finanziamenti sostenibili aggiunge un ulteriore livello di complessità. Standard, tassonomie e requisiti normativi in materia di finanza verde sono ancora in fase di sviluppo, perciò potrebbe capitare di lavorare con quadri di riferimento non ancora definitivi. Sommando a questo il compito di affiancare il personale junior e contribuire allo sviluppo dei modelli di credito, è chiaro che il ruolo richiede di sapersi muovere contemporaneamente su più livelli senza perdere di vista il rigore analitico. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione? La giornata potrebbe iniziare con l’esame degli aggiornamenti inviati da sponsor o consulenti: rapporti sull’avanzamento dei lavori, dati operativi e rendiconti finanziari. La mattinata potrebbe proseguire con un’analisi approfondita di un modello finanziario, verificando con analisi di sensitività se i flussi di cassa del progetto rispettano ancora i covenant, oppure con la stesura della revisione annuale di un’operazione prossima alla scadenza creditizia. Ci sarebbero anche momenti di **confronto con i colleghi junior**, per esaminare le loro analisi o aiutarli a comprendere una struttura finanziaria complessa. Nel pomeriggio potrebbero esserci riunioni interne con i responsabili delle relazioni, i colleghi del rischio di credito o i dirigenti di Climate & Infrastructure Capital, per discutere le tendenze del portafoglio o preparare la documentazione per il comitato crediti. Potreste anche partecipare a una chiamata con uno sponsor per discutere una richiesta di deroga, bilanciando il rapporto con il cliente e la propensione al rischio della banca. Ci sarebbe inoltre spazio per seguire l’andamento del settore: mercati dell’energia, cambiamenti normativi e attività della concorrenza. Il ritmo sarebbe probabilmente ciclico, con periodi intensi in prossimità delle scadenze per le revisioni creditizie, delle richieste di deroga o degli audit e fasi più tranquille dedicate all’analisi proattiva del portafoglio e allo sviluppo dei modelli. È previsto il **lavoro ibrido**, ma la politica orientata alla presenza in ufficio suggerisce che la collaborazione di persona sia significativa, soprattutto per il tutoraggio e la risoluzione estemporanea dei problemi. Il carico può variare in funzione delle operazioni: la chiusura di una nuova transazione o le difficoltà di una società in portafoglio possono cambiare completamente il programma della settimana. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? Il percorso più evidente porta a un ruolo più senior nella gestione del portafoglio o nella direzione del credito all’interno di Climate & Infrastructure Capital, soprattutto man mano che il team amplia la propria piattaforma internazionale. Poiché AIB sta sviluppando questa attività in più aree geografiche, **chi entra nelle fasi iniziali tende a crescere insieme alla piattaforma**, assumendo la responsabilità di portafogli più ampi o complessi e, potenzialmente, guidando sottogruppi o aree settoriali. Anche gli spostamenti verso altre aree sono possibili: le competenze acquisite — project finance, rischio di credito e finanziamenti sostenibili — sono ampiamente spendibili. All’interno di AIB, potrebbero aprire la strada a ruoli nella finanza strutturata, nel corporate banking, nella strategia del rischio o nelle attività di sostenibilità della banca. All’esterno, le competenze in finanza verde sono molto richieste presso banche di sviluppo, fondi infrastrutturali, società di consulenza e altri istituti di credito che stanno creando portafogli allineati agli obiettivi climatici. L’esposizione allo sviluppo dei modelli di credito e al capitale regolamentare amplia ulteriormente le prospettive, aggiungendo una componente quantitativa. La responsabilità esplicita di seguire il personale junior è già di per sé un segnale di crescita: indica che il team considera questa posizione un trampolino verso responsabilità maggiori, non un punto d’arrivo. Operazioni di grande visibilità e contatto diretto con le autorità creditizie offrono inoltre l’esposizione che può **accelerare l’avanzamento di carriera** per chi ottiene buoni risultati. Per chi aspira a guidare attività di finanza climatica, è un valido punto di partenza, non un ruolo creditizio di back office. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare All’interno dell’azienda collaborerai a stretto contatto con il team ROI & UK di Climate & Infrastructure Capital, composto anche da senior portfolio manager e analisti che potresti contribuire a far crescere. Tra i principali interlocutori interni ci saranno inoltre **gli organi decisionali in materia di credito e le funzioni di risk management di AIB**, cui sottoporrai richieste di approvazione per revisioni, deroghe e consensi, oltre ai relationship manager e agli originator responsabili dei rapporti con i clienti nelle singole operazioni. Avrai contatti regolari anche con i team di audit interno e di revisione del credito, soprattutto durante i cicli formali di verifica. All’esterno, gli interlocutori più importanti saranno gli **sponsor e i mutuatari** dei progetti, in genere fondi infrastrutturali, sviluppatori di energie rinnovabili o grandi aziende. Ti confronterai con loro sul monitoraggio dei risultati, sul rispetto dei covenant e sulla negoziazione di deroghe, trovando il giusto equilibrio tra fermezza e pragmatismo commerciale. Potresti inoltre basarti sui rapporti di consulenti tecnici, responsabili del monitoraggio dei cantieri e consulenti finanziari per valutare gli aspetti operativi e finanziari. Il ruolo ha anche una dimensione internazionale: dato che il portafoglio copre Irlanda, Regno Unito, Europa e Nord America, potresti collaborare con colleghi di altri uffici AIB o con controparti internazionali. La posizione si colloca all’incrocio tra banca, clienti e più ampio ecosistema della finanza per il clima: gli interlocutori sono quindi numerosi e, ogni giorno, dovrai saper mettere in dialogo prospettive tecniche, finanziarie e relazionali. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/aib-climate-infrastructure-capital-senior-associate-portfolio-s9ke