--- title: "Chargé de Mission RSE" canonical: https://csrjobs.club/it/jobs/abeille-assurances-charge-de-mission-rse-qf9w locale: it description: "Abeille Assurances cerca un responsabile delle missioni CSR su CSR Jobs. Scopri questo ruolo interno dedicato alla sostenibilità e candidati oggi stesso." updated: 2026-10-27 company: Abeille Assurances country: Francia contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484052667 source: CSR Jobs --- # Chargé de Mission RSE Questo ruolo garantisce il funzionamento del processo di rendicontazione CSRD in Abeille Assurances. Nelle attività quotidiane significa coordinare i contributi dei team delle funzioni aziendali, IT, distribuzione, Risorse Umane, Legal e Comunicazione; seguire la pianificazione annuale in base alle scadenze di Groupe Aéma; e consolidare i dati ricevuti in cifre utilizzabili e materiali per i comitati. L’altra parte del ruolo riguarda la rendicontazione vera e propria: organizzare la raccolta e il controllo dei dati ESG, elaborare indicatori di sostenibilità e preparare il report di sostenibilità. In una compagnia assicurativa di queste dimensioni, questo lavoro permette di verificare gli impegni pubblicati sul clima e sulla finanza sostenibile, trasformandoli da semplici dichiarazioni in obiettivi comprovabili. È un ruolo adatto a chi ama avere sempre sotto controllo lo stato di ogni contributo, sa sollecitare colleghi che non riportano direttamente a lui e considera tracciabilità e verificabilità parte integrante del lavoro, non un vincolo. ## FAQ del ruolo ### Quali sono le principali mansioni e responsabilità previste per questo ruolo? Il ruolo si articola in due ambiti strettamente collegati. Il primo riguarda il **coordinamento PMO delle attività legate alla CSRD**: coordinare i contributi delle diverse direzioni, tenere sotto controllo il calendario annuale e le scadenze del Gruppo, gestire le richieste di Groupe Aéma, consolidare le informazioni ricevute e preparare i comitati e i materiali a supporto delle decisioni. In pratica, questa figura sa a che punto è ogni elemento del processo di rendicontazione e sollecita i referenti quando i tempi slittano. Il secondo ambito riguarda la redazione e l'affidabilità della **rendicontazione di sostenibilità**. Comprende l'organizzazione della raccolta, del controllo e del consolidamento dei dati ESG, la produzione degli indicatori di sostenibilità e il contributo alla loro analisi, la preparazione della relazione di sostenibilità e dei relativi documenti di supporto, nonché la garanzia di qualità, tracciabilità e verificabilità di tutto ciò che viene pubblicato. Il miglioramento continuo dei processi, delle metodologie e degli strumenti di rendicontazione è trasversale a entrambi gli ambiti. L'obiettivo nel lungo periodo non è semplicemente pubblicare una relazione conforme. Si tratta di rendere affidabile il processo di rendicontazione anche con l'ampliamento del perimetro CSRD, affinché i dati resistano alle verifiche e costituiscano una base per le decisioni, anziché trasformarsi in un onere amministrativo annuale. Il ruolo fa capo alla Direzione Strategia e CSR: il suo lavoro contribuisce quindi sia alla conformità normativa sia al posizionamento dell'azienda in materia di clima, offerte responsabili e finanza sostenibile. ### Le principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo La principale opportunità di crescita riguarda l'**applicazione della CSRD nella pratica**. Coordinare i contributi di più direzioni, seguire il calendario del Gruppo e consolidare le informazioni ricevute permette di capire come si traduce concretamente in un'impresa assicurativa un quadro europeo di rendicontazione, una competenza ancora poco diffusa sul mercato. Un secondo ambito di apprendimento è quello metodologico: organizzare la raccolta, controllare e consolidare i dati ESG, definire indicatori e preparare documenti che devono essere tracciabili e verificabili in sede di audit. Il confronto con i revisori e la gestione delle richieste di Groupe Aéma offrono un'esperienza diretta degli standard qualitativi richiesti alle funzioni di rendicontazione e degli strumenti e processi che li supportano. Oltre alle competenze tecniche, il ruolo insegna a influenzare e coinvolgere gli altri. Si impara a ottenere la collaborazione di direzioni con obiettivi propri, a preparare materiali per le decisioni dei comitati e a trasformare una scadenza normativa in un impegno condiviso dai colleghi. L'esposizione alla finanza sostenibile, inclusi la gamma ISR e il quadro delle certificazioni, completa un profilo che in seguito può orientarsi verso la consulenza, la revisione o un ruolo di responsabilità sulla CSRD. ### Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze? L'annuncio richiede una **laurea magistrale (Master 2)** conseguita presso un'università, un IEP, una business school o una scuola di ingegneria, con specializzazione in sviluppo sostenibile, oltre ad almeno due anni di esperienza in un ruolo analogo; sono conteggiati anche apprendistati e tirocini. È un profilo ibrido: servono basi tecniche sufficienti in ambito ESG e finanza sostenibile per valutare criticamente i dati, insieme alla capacità di gestire i progetti e far avanzare il calendario condiviso da più direzioni. Tra le competenze tecniche sono richieste la conoscenza della **CSRD e dei processi di rendicontazione**, familiarità con gli indicatori ESG e le logiche di consolidamento, nonché dimestichezza con O365, in particolare con Excel per il consolidamento e PowerPoint per i materiali destinati ai comitati. Attenzione alla qualità, alla tracciabilità e alla verificabilità è un requisito, non un semplice vantaggio: chi ha già affrontato un audit ha quindi un netto vantaggio rispetto a chi si è occupato soltanto della redazione di report. Sul piano delle competenze trasversali, l'annuncio è esplicito: autonomia, agilità, adattabilità e **capacità di persuasione**. Servono per lavorare senza una supervisione costante, adattarsi all'evoluzione degli standard di rendicontazione e ottenere comunque la collaborazione dei colleghi delle altre direzioni. Sono importanti anche un'eccellente capacità di espressione scritta e orale e l'attitudine alla sintesi, poiché i materiali sono destinati ai comitati direttivi. Abeille Assurances sottolinea inoltre il proprio impegno per l'inclusione, la parità e la diversità: una candidatura che presenta la CSR come una trasformazione aziendale, anziché come un mero adempimento, risulterà più in linea con il ruolo. ### Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace Imposta la candidatura sui due concetti ricorrenti nell'annuncio: **coordinare** e **garantire la verificabilità in sede di audit**. Racconta un'attività legata alla CSRD che hai seguito dall'inizio alla fine, spiegando come hai sollecitato i referenti in ritardo nelle diverse aree aziendali e quali dati hai difeso durante un audit. Poiché il ruolo è inserito nella Direzione Strategia e CSR e prevede collaborazioni con IT, distribuzione, Comunicazione, Risorse umane, Servizi generali, Legale e Compliance, una lettera di presentazione che menzioni queste interfacce e le possibili difficoltà di coordinamento sarà molto più credibile di una che si limiti a ripetere la definizione di materialità. Per quanto riguarda Excel, preparati a spiegare come hai creato un file di consolidamento: gestione delle versioni, controlli, tracciabilità e modalità per gestire una correzione tardiva dopo l'approvazione di un dato. Affronta il colloquio come un esercizio di PMO. Potrebbe esserti proposto un caso in cui una scadenza del Gruppo entra in conflitto con un vincolo operativo: valuteranno la tua capacità di pianificare, segnalare i problemi e comunicare, anziché limitarti ad acconsentire. Prepara due o tre esempi concreti in cui hai convinto qualcuno senza obblighi di rendicontazione a rispettare una scadenza: l'annuncio richiede esplicitamente **capacità di persuasione**. Infine, collega la tua motivazione alle iniziative effettivamente promosse da Abeille Assurances: il **Label Positive Assurance**, la gamma di risparmio ISR, Finance for Tomorrow, La Fabrique Abeille Assurances e Alliance for Impact. Saper spiegare quali di queste iniziative incrocerebbero il tuo lavoro quotidiano e in che modo la rendicontazione le supporta ti distinguerà da un candidato generico. Tieni presente anche che si tratta di un CDI con status di quadro, con sede a Bois-Colombes: chiarisci la tua disponibilità e la tua mobilità. ### Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo? L'ambito principale è la **conformità alla CSRD e la rendicontazione ESG**. Poiché il ruolo si svolge in una compagnia assicurativa appartenente ad Aéma Groupe, i dati potrebbero riguardare anche aspetti specifici del settore: gli attivi investiti e la finanza sostenibile, la sottoscrizione dei rischi e le offerte responsabili, oltre all'impronta operativa di un'azienda che conta circa 3.900 dipendenti in Francia. L'azienda pone l'accento soprattutto sul clima, insieme alle iniziative a livello territoriale. Sul piano della governance, il ruolo contribuisce a definire come vengono prodotti e convalidati i dati di sostenibilità in un'organizzazione di grandi dimensioni. Nella pratica, ciò implica controlli interni, preparazione agli audit e coerenza tra le informazioni pubblicate dal Gruppo e quelle fornite da Abeille Assurances. L'annuncio specifica che la tracciabilità e la verificabilità delle informazioni pubblicate fanno parte del lavoro: il ruolo è quindi vicino al processo di assurance, e non soltanto alla comunicazione. Il ruolo potrebbe inoltre contribuire alla rendicontazione degli impegni pubblici dell'azienda, tra cui il **Label Positive Assurance**, la gamma di risparmio ISR, Finance for Tomorrow, La Fabrique Abeille Assurances e Alliance for Impact. Queste iniziative richiedono indicatori ed evidenze a supporto, proprio ciò che produce questa figura. Potrebbero emergere anche temi sociali, come la mobilità, il congedo parentale e gli impegni per l'inclusione, ma il focus è chiaramente ambientale e incentrato sulla rendicontazione. ### Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo? La difficoltà maggiore è quasi certamente **dover coordinare senza avere autorità diretta**. Il ruolo coordina le attività CSRD tra le funzioni aziendali, IT, distribuzione, comunicazione, Risorse umane, servizi generali, Legale e Compliance, senza che queste riportino gerarchicamente a chi lo ricopre, mentre le scadenze del Gruppo sono fisse. Ottenere dati corretti e puntuali da persone con altre priorità è una sfida quotidiana, ed è proprio la capacità che l'annuncio mette in evidenza. Una seconda difficoltà riguarda gli **standard di verificabilità in sede di audit**. Tracciabilità, controlli di qualità e capacità di giustificare i dati pubblicati ai revisori trasformano una semplice richiesta di dati in un processo documentato. Correzioni tardive, indicatori riformulati e cambiamenti metodologici da un esercizio all'altro sono fonti tipiche di tensione, soprattutto in un'azienda il cui perimetro di rendicontazione è ancora in fase di consolidamento dopo l'ingresso in Aéma Groupe nel 2021. Infine, la doppia cadenza di rendicontazione aumenta la pressione. Le richieste del Gruppo e la relazione di sostenibilità di Abeille Assurances non seguono sempre le stesse tempistiche né adottano le stesse definizioni. Trovare un equilibrio e spiegare le scelte fatte richiede rigore, calma e capacità di persuasione. ### Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo? Una giornata tipo alterna coordinamento e attività sui dati. La mattina è spesso dedicata ai solleciti: verificare se una direzione ha inviato il proprio contributo, aggiornare la pianificazione annuale CSRD, rispondere a una richiesta di Groupe Aéma o preparare l’ordine del giorno di un comitato imminente. Questi scambi avvengono tanto su Teams e via email quanto durante le riunioni; gran parte del lavoro consiste nel sapere con precisione che cosa chiedere e con quali tempistiche. A metà giornata e nel pomeriggio prevalgono le attività più tecniche: consolidare i dati ESG in Excel, verificare le cifre, chiarire le incongruenze con i team che contribuiscono, elaborare o perfezionare gli indicatori e trasformare i risultati in grafici o presentazioni comprensibili per la direzione. In prossimità delle scadenze di rendicontazione, il lavoro si concentra sul report di sostenibilità e sui relativi documenti di supporto. Il ruolo comprende anche la preparazione e, talvolta, la partecipazione ai comitati: occorre quindi predisporre documenti a supporto delle decisioni ed essere in grado di spiegare i dati quando vengono messi in discussione. Il ritmo varia in base al calendario: le scadenze del Groupe, i periodi di audit e il ciclo annuale di rendicontazione creano picchi di lavoro, mentre nei periodi più tranquilli ci si dedica a migliorare processi, metodi e strumenti. La sede di riferimento è Bois-Colombes, con collaborazioni tra diverse direzioni e sedi dell’azienda. ### Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo? L’ambito della rendicontazione è in espansione, non in fase di consolidamento, e questo tende a creare nuove opportunità. Chi padroneggia l’intero processo CSRD in Abeille Assurances, dalla raccolta dei dati alla pubblicazione degli indicatori, può candidarsi naturalmente a un ruolo più ampio nell’area Reporting o Strategia di Groupe Aéma, oppure passare alle attività legate agli ESRS che supportano la CSRD. Un’altra possibilità è spostarsi verso le funzioni aziendali con cui il ruolo collabora già: IT, distribuzione, HR oppure Legal e Compliance. Chi si occupa di rendicontazione e capisce come un prodotto, un contratto o una politica HR generi i dati necessari ha una credibilità in queste aree che uno specialista puro potrebbe non avere. La finanza sostenibile rappresenta una terza strada, anche grazie alla gamma ISR dell’azienda e alla sua partecipazione a Finance for Tomorrow. La crescita in questo ruolo dipende molto dalla visibilità. Il lavoro coinvolge comitati e documenti a supporto delle decisioni: la qualità dei materiali presentati alla direzione può quindi diventare un importante elemento di valorizzazione professionale. In alternativa, le competenze maturate in materia di verificabilità e tracciabilità sono spendibili presso società di consulenza, revisori o altre compagnie assicurative che affrontano i primi cicli CSRD. ### I principali interlocutori con cui potresti collaborare L’ambiente di riferimento è la **Direction de la Stratégie et de la RSE**, alla quale riporta il ruolo e dove viene definita la politica RSE. All’interno del team, i principali interlocutori sono i responsabili delle attività CSRD e i colleghi che seguono i contributi strategici e i rapporti con il Groupe. La maggior parte delle interazioni avviene con altre funzioni aziendali. L’annuncio cita le direzioni delle attività assicurative, l’IT, la rete distributiva, la Comunicazione, le Risorse Umane, i Servizi Generali e Legal e Compliance. Tutte contribuiscono con dati o verifiche: le Risorse Umane forniscono gli indicatori sociali, l’IT mette a disposizione i sistemi e i flussi di dati, mentre Legal e Compliance definisce i limiti e le modalità di pubblicazione delle informazioni. All’esterno dell’azienda, il rapporto più importante è quello con **Groupe Aéma**, attraverso richieste, requisiti di consolidamento e scadenze condivise. Anche i revisori e i fornitori di servizi di assurance entrano in gioco quando occorre sostenere le informazioni pubblicate: esamineranno la stessa traccia dei dati che il ruolo è responsabile di costruire. --- Source: https://csrjobs.club/it/jobs/abeille-assurances-charge-de-mission-rse-qf9w