--- title: "Barrière" canonical: https://csrjobs.club/it/companies/barriere locale: it description: "Scopri tutte le offerte di lavoro per entrare nel team Sostenibilità di Barrière sulla piattaforma CSR Jobs." industry: Tourism and Hospitality headquarters: Francia website: http://www.groupebarriere.com open_roles: 1 source: CSR Jobs --- # Barrière Gestione di hotel di lusso, casinò e ristoranti di alta cucina in alcune delle principali destinazioni internazionali. Fondata nel 1912, Barrière è un importante gruppo francese a conduzione familiare attivo nell’ospitalità e nel tempo libero, con sede a Parigi. Il gruppo gestisce un portafoglio diversificato che comprende hotel di lusso, casinò, club di gioco, ristoranti, bar, spa e campi da golf. Con marchi iconici come Fouquet's, ha esteso la propria presenza in tutta la Francia e nei principali mercati internazionali del tempo libero. Il gruppo impiega migliaia di professionisti e combina soggiorni di alta gamma con proposte di gastronomia, benessere e intrattenimento. Oggi la quarta generazione alla guida dell’azienda ne orienta lo sviluppo, puntando su esperienze premium per gli ospiti e una crescita sostenibile nel lungo periodo. ## Posizioni aperte presso Barrière - [Chef(fe) de Projet ESG/RSE](https://csrjobs.club/it/jobs/barriere-chef-fe-de-projet-esg-rse-4jz8) (Full time, Mid-level, France) ## Domande frequenti su Barrière ### Quali sono le principali sfide di Barrière in materia di sostenibilità ed ESG? Barrière deve probabilmente affrontare importanti sfide ambientali legate all’elevato consumo di energia e acqua dei suoi resort di lusso, delle strutture storiche e degli ampi campi da golf. La gestione continuativa delle strutture, in particolare delle sale da gioco e dei centri benessere, comporta consumi energetici considerevoli: ridurre l’impronta di carbonio e integrare le energie rinnovabili sono quindi priorità fondamentali. Anche le emissioni della catena di fornitura rappresentano una sfida centrale e richiedono acquisti responsabili lungo reti articolate di approvvigionamento di alimenti, bevande e beni di lusso. Sul piano sociale e normativo, il gruppo deve gestire le complesse aspettative dei diversi portatori di interesse, dalle pratiche di gioco responsabile al benessere e alla diversità del personale, in un settore ad alta intensità di lavoro. Inoltre, con l’evoluzione in Europa degli standard di rendicontazione sulla sostenibilità, come la CSRD, Barrière dovrà probabilmente fornire informazioni sempre più rigorose e rispondere alle aspettative di viaggiatori facoltosi attenti all’ambiente e delle comunità locali. ### Perché entrare nel team Sostenibilità di Barrière? Entrare nel team Sostenibilità di Barrière offre l’opportunità di incidere sulle pratiche ambientali e sociali di un rinomato marchio del lusso, con attività articolate in numerosi ambiti. Poiché l’azienda comprende hotel, attività di gioco, campi da golf e ristoranti di alta cucina, chi si occupa di sostenibilità può affrontare un’ampia varietà di sfide operative, senza limitarsi a un’unica nicchia. Inoltre, lavorare in un’azienda familiare con una lunga storia può favorire un approccio alla trasformazione sostenibile più paziente e orientato al futuro rispetto a quello delle società quotate, spesso guidate dai risultati trimestrali. I professionisti possono contribuire concretamente a trovare un equilibrio tra gli standard di lusso richiesti dagli ospiti e una gestione ambientale responsabile e al passo con i tempi nell’ospitalità francese di fascia alta. ### Quali ruoli interessanti nel campo della sostenibilità si possono trovare in Barrière? Tra le opportunità interessanti in Barrière potrebbero esserci ruoli come Responsabile della sostenibilità nell’ospitalità o Responsabile delle operazioni ambientali, con il compito di seguire l’efficienza energetica, il risparmio idrico e la gestione dei rifiuti negli hotel e nelle strutture ricreative. Si potrebbe anche lavorare sulla gastronomia sostenibile, collaborando a stretto contatto con chef executive e team acquisti per creare filiere di approvvigionamento responsabili e ridurre gli sprechi alimentari. Altri percorsi possibili comprendono ruoli di analista della rendicontazione CSR e della conformità, con responsabilità in materia di audit non finanziari e comunicazione delle informazioni ESG, oppure di responsabile del gioco responsabile, con particolare attenzione alla sostenibilità sociale, all’etica e alla tutela degli ospiti. Potrebbero inoltre rivelarsi preziosi ruoli dedicati alla biodiversità e alla gestione del territorio, per prendersi cura dei campi da golf e delle strutture del gruppo situate in località turistiche. ### Come distinguersi come candidati per il team Sostenibilità di Barrière? I candidati possono distinguersi dimostrando di comprendere le specificità dell’ospitalità di lusso, dove le iniziative di sostenibilità devono integrarsi armoniosamente con le aspettative più elevate degli ospiti. Esperienze nei servizi di lusso per gli ospiti, nelle certificazioni ambientali per edifici storici o nei sistemi alimentari sostenibili possono attirare l’attenzione dei selezionatori. Sono inoltre utili una solida padronanza degli standard europei di rendicontazione e la capacità di collaborare. Spiegare come coinvolgere team operativi diversi, dai responsabili dei casinò ai direttori degli hotel, dimostra di saper tradurre le strategie ESG aziendali in iniziative concrete a livello delle singole strutture. ### Cosa si può imparare lavorando nella sostenibilità in Barrière? Una carriera nella sostenibilità in Barrière permetterebbe di approfondire le complessità operative di un gruppo attivo in diversi ambiti dell’ospitalità, imparando a conciliare il servizio di lusso con l’uso efficiente delle risorse. Si potrebbero acquisire competenze pratiche nella gestione di progetti ambientali diversi, dagli interventi di riqualificazione degli edifici alla tutela della biodiversità nelle grandi tenute, fino alle iniziative di economia circolare nella ristorazione. Inoltre, lavorando con funzioni aziendali diverse, dai promotori immobiliari ai partner delle comunità locali, si svilupperebbero solide capacità di coinvolgimento dei portatori di interesse. Affrontare l’evoluzione del quadro normativo per i grandi gruppi europei dell’ospitalità permetterebbe anche di affinare competenze avanzate nella misurazione ESG, nella governance e nella comunicazione trasparente dei risultati. --- Source: https://csrjobs.club/it/companies/barriere