--- title: Green Climate Fund Acquisition Manager canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/world-vision-australia-green-climate-fund-acquisition-manager-l1u1 locale: fr description: "World Vision Australia recrute un(e) responsable de la mobilisation de financements du Fonds vert pour le climat sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne consacré au développement durable et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-19 company: World Vision Australia country: Australie contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478238933 source: CSR Jobs --- # Green Climate Fund Acquisition Manager Ce poste pilote les démarches de World Vision Australia pour obtenir des financements du Fonds vert pour le climat, en accompagnant des projets de plusieurs millions de dollars depuis leur première évaluation jusqu’à la signature du contrat. Certains jours, il s’agit de déterminer si une fenêtre de financement mérite d’être ciblée ; d’autres, de réunir les équipes techniques, financières et de terrain autour d’une même proposition. L’enjeu, c’est l’ampleur des retombées. Les financements du FVC sont l’un des rares moyens dont dispose une ONG axée sur l’enfance pour financer l’adaptation climatique dans les communautés qu’elle accompagne déjà. La qualité des propositions détermine donc le niveau de protection offert aux populations confrontées à la sécheresse, aux inondations et aux déplacements forcés. Ce poste convient à une personne ayant déjà piloté de grandes propositions auprès de bailleurs institutionnels, capable de mobiliser une douzaine de contributeurs autour d’une échéance, et désireuse de mettre ses compétences en gestion de propositions au service du financement climatique plutôt que d’appels d’offres commerciaux. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale consiste à transformer les possibilités de financement du Fonds vert pour le climat (FVC) en accords de financement approuvés et signés pour World Vision Australia. Au quotidien, il s’agit de qualifier les nouvelles possibilités, d’évaluer leur adéquation stratégique, leur compétitivité et la faisabilité de leur mise en œuvre, puis de réunir les compétences techniques, financières, juridiques, programmatiques et celles liées aux garanties nécessaires à la préparation d’une proposition. La personne est responsable de la stratégie et de l’assurance qualité des propositions. Elle définit donc le discours de l’offre et les éléments de preuve à mettre en avant, coordonne les échanges avec le secrétariat du FVC concernant les demandes de clarification et les conditions, et mène les négociations contractuelles avec les équipes juridiques et financières. En filigrane, un objectif à plus long terme consiste à mettre en place une capacité de mobilisation de financements reproductible au sein du GCF Hub, afin que chaque nouvelle candidature soit mieux étayée et plus rapide à préparer que la précédente, et que chaque programme approuvé passe sans heurts à la mise en œuvre. ### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste Peu de postes, en dehors des institutions spécialisées dans le financement climatique, offrent une telle immersion dans les critères d’investissement du FVC, ses exigences d’accréditation et son processus d’évaluation. La personne pourra apprendre comment structurer des propositions de financement climatique, comment les exigences de cofinancement et de garanties influent sur les budgets, et comment les demandes de clarification et les conditions d’un fonds se traduisent en obligations contractuelles. Le poste permet également de développer des compétences en coordination internationale, grâce au travail avec des bureaux de terrain, des conseillers techniques et des partenaires externes dans des contextes variés. C’est une expérience difficile à acquérir dans un rôle de financement strictement national. La négociation de contrats avec un bailleur de fonds institutionnel apporte aussi une dimension commerciale supplémentaire. La personne pourra bénéficier du mentorat de collègues seniors du GCF Hub et des équipes de programme et de finance mobilisées pour les démarches de financement. Comme le poste est étroitement lié au transfert vers la mise en œuvre, elle pourra aussi constater si la conception des programmes fonctionne réellement sur le terrain. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? Les candidatures les plus solides seront celles de personnes ayant déjà piloté des demandes de financement institutionnel de grande envergure impliquant plusieurs partenaires, idéalement dans le domaine du financement climatique ou auprès du Fonds vert pour le climat. Il faut pouvoir démontrer avoir mené une proposition depuis l’évaluation initiale de l’occasion jusqu’à la signature, et pas seulement avoir rédigé certaines de ses sections. Les compétences techniques sont essentielles : stratégie de proposition, rédaction et révision, élaboration de budgets et de modèles de cofinancement, gestion des risques, ainsi qu’un jugement commercial suffisamment sûr pour savoir quand renoncer à une occasion. La capacité à mobiliser des parties prenantes dans plusieurs pays, cultures et disciplines est également indispensable, car l’équipe chargée de la demande de financement est constituée en fonction des besoins plutôt que d’être permanente. Un diplôme de l’enseignement supérieur en développement international, en financement climatique, en commerce ou en gestion de projet est attendu. Les certifications pertinentes seront appréciées. Une bonne connaissance des normes de protection et des standards du secteur humanitaire constitue un atout, compte tenu des vérifications de recrutement de World Vision et de sa participation au dispositif interorganisations de divulgation des cas d’inconduite. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Mettez d’abord en avant les chiffres et les résultats, pas le processus. Citez les bailleurs institutionnels, le montant des propositions, les pays concernés et indiquez si les demandes ont été approuvées : la crédibilité dans ce poste repose entièrement sur les financements obtenus, et non sur la seule coordination. Dans la mesure du possible, reprenez la terminologie du Fonds vert pour le climat concernant les critères d’investissement, l’accréditation et la préparation. L’équipe de recrutement cherchera à vérifier votre maîtrise de ce cadre. Si votre expérience concerne un autre bailleur institutionnel, comme une banque de développement ou une agence bilatérale, établissez clairement le parallèle et expliquez comment vous pourriez transposer vos compétences. Les entretiens pouvant commencer avant la date limite et le poste pouvant être pourvu plus tôt, il est important de postuler rapidement. Votre lettre de motivation devra également faire le lien avec la mission de World Vision Australia. Notez par ailleurs que le processus de sélection comprend des vérifications préalables à l’embauche liées aux responsabilités de l’organisation en matière de protection. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Ce poste relève clairement du financement climatique, plutôt que du reporting ESG des entreprises. Il porte sur le financement de l’adaptation et de l’atténuation au bénéfice des communautés touchées par les changements climatiques, par l’intermédiaire du Fonds vert pour le climat (FVC). Il s’agit notamment de veiller à ce que les programmes financés produisent des résultats climatiques mesurables, tout en contribuant au développement. Cela implique probablement de travailler avec les exigences du FVC en matière de garanties environnementales et sociales applicables aux entités accréditées, ainsi qu’avec les critères de cofinancement, de genre et d’inclusion qui structurent la conception des propositions. La présence de World Vision sur le terrain laisse penser que les portefeuilles visés associent des actions d’adaptation — par exemple le renforcement de la résilience et la sécurité de l’approvisionnement en eau — à des volets consacrés aux moyens de subsistance et à la sécurité alimentaire. Comme le poste prend fin au moment du transfert, sa contribution à la durabilité intervient dès les premières étapes : la qualité de la conception, du budget et du dispositif de garanties détermine si les retombées climatiques se concrétiseront pendant la mise en œuvre. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le cycle d’acquisition des financements du FVC est long, très concurrentiel et assorti de nombreuses conditions. Le poste expose donc réellement au risque de voir rejetées des propositions qui ont nécessité un investissement important. Coordonner des contributeurs répartis entre différents fuseaux horaires, organisations et disciplines techniques, tout en respectant une échéance de soumission, exige un équilibre constant. En interne, la personne doit négocier le temps de spécialistes techniques et financiers qui ont déjà des responsabilités opérationnelles, et maintenir l’alignement des cadres supérieurs lorsqu’une occasion paraît stratégiquement intéressante, mais reste difficile à remporter. Les étapes de négociation contractuelle peuvent faire apparaître des conditions qui imposent de revoir les budgets ou les engagements des partenaires à un stade avancé du processus. Le rythme est également irrégulier : des périodes intenses de préparation de propositions alternent avec des phases plus calmes consacrées à la qualification des occasions et à la constitution du portefeuille. Cette alternance convient mieux à certaines personnes qu’à d’autres. ### À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ? Le quotidien varie selon l’étape du processus. Lorsqu’une proposition est en préparation, une grande partie du temps est consacrée à la coordination de l’équipe d’acquisition : suivi de l’avancement de la rédaction, résolution des contradictions entre les volets techniques et financiers, examen des contributions des partenaires et contrôle qualité avant tout envoi. Une semaine habituelle comprend probablement des points de suivi structurés avec la personne responsable du GCF Hub, des séances de travail avec les équipes Finance sur les budgets et le cofinancement, ainsi que des appels avec les bureaux de terrain ou des partenaires externes situés dans d’autres fuseaux horaires. Il faut également échanger avec le FVC lorsque celui-ci transmet des questions, des demandes de précisions ou des conditions, ce qui peut fortement raccourcir les délais. En dehors des appels d’offres en cours, le travail se recentre sur la gestion du portefeuille : évaluer de nouvelles possibilités, recueillir des informations sur les priorités du Fonds et préparer des notes internes pour aider la direction à décider quelles propositions soutenir. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? La réussite des activités d’acquisition dans ce poste permet de se faire une place dans le secteur du financement climatique, car les propositions du FVC qui obtiennent un financement constituent une référence visible et relativement rare. Au sein de World Vision Australia, cela pourrait ouvrir la voie à un poste plus élevé au sein du GCF Hub, à des fonctions de direction de programme lorsque les programmes financés passent en phase de mise en œuvre, ou à des responsabilités plus larges en mobilisation de ressources. Le poste offre aussi une grande diversité d’expériences : la négociation de contrats, la structuration de budgets et le respect des exigences en matière de garanties sont des compétences transférables à d’autres grands bailleurs institutionnels et aux ONG internationales souhaitant obtenir une accréditation. La conduite de propositions complexes donne généralement de la visibilité auprès de la haute direction, un atout lorsque se présentent des possibilités de gérer un portefeuille plutôt que des propositions individuelles. L’évolution dépendra probablement des résultats du portefeuille du Hub. Une personne ambitieuse devra donc faire ses preuves en remportant des financements, plutôt que de compter sur son ancienneté. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être en contact L’équipe immédiate est le GCF Hub de World Vision Australia. Le ou la responsable relève de cette structure et travaille avec des collègues qui se consacrent au même portefeuille de financement. En interne, les équipes d’acquisition mobilisent des conseillers techniques, des spécialistes des finances et du juridique, des équipes de programme et de garanties, ainsi que les bureaux de terrain de World Vision dans les pays où les programmes seraient mis en œuvre. À l’externe, la relation la plus importante est celle avec le Fonds vert pour le climat, aux étapes de l’évaluation, des demandes de précisions et de la négociation, où la personne occupe un rôle de contact principal. Les organisations partenaires, notamment les organismes locaux de mise en œuvre et les institutions de cofinancement, contribuent de façon essentielle à la préparation des propositions et à leur mise en œuvre. Après l’approbation, les relations de travail se déplacent vers les équipes chargées de la mise en œuvre, dans le cadre du transfert. Le poste consiste donc aussi à établir sa crédibilité auprès des personnes qui prendront le relais, et pas seulement à obtenir le financement. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/world-vision-australia-green-climate-fund-acquisition-manager-l1u1