--- title: Director of Sustainability Europe canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/wabtec-corporation-director-of-sustainability-europe-04a7 locale: fr description: "Wabtec Corporation recrute un·e Directeur·rice du développement durable Europe sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-05 company: Wabtec Corporation country: France contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475812618 source: CSR Jobs --- # Director of Sustainability Europe Ce poste pilote l’ensemble du programme de développement durable de Wabtec pour ses activités européennes de Transit. Au quotidien, vous devrez vous repérer dans les règles européennes de publication d’informations, comme la CSRD et la taxonomie de l’UE, collaborer avec les équipes Finance, Juridique et EHS pour préparer des données prêtes à être auditées, et conseiller les responsables opérationnels sur les conséquences concrètes de chaque nouvelle réglementation. Les enjeux sont concrets : le rail est l’un des rares modes de transport déjà reconnu comme une solution face au changement climatique, et Wabtec fournit les composants, les freins et les systèmes numériques qui le font fonctionner. C’est l’occasion de défendre cette contribution auprès des autorités de réglementation, des clients et des équipes Achats, qui évaluent de plus en plus leurs fournisseurs selon leurs performances en matière de développement durable — et de faire de la conformité un avantage commercial. Ce poste convient à une personne capable de maîtriser les référentiels ESG techniques tout en étant à l’aise en réunion de direction et en sachant traduire les acronymes en décisions concrètes. Il faut avoir le cuir épais pour évoluer dans une organisation matricielle et faire preuve de patience pour parvenir à un consensus entre les régions et les fonctions. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale consiste à préparer les activités européennes de Wabtec aux audits de durabilité, tout en aidant les responsables à comprendre les exigences concrètes de la nouvelle réglementation. Il s’agit notamment de coordonner la réponse de l’entreprise à la CSRD, aux ESRS, à la taxonomie européenne et aux exigences de reporting alignées sur l’ISSB dans l’activité Transit : recueillir les données auprès des équipes Finance, Juridique, EHS et Achats, en vérifier la fiabilité et les préparer à une vérification indépendante. Le poste comporte aussi une importante dimension de veille : suivre l’évolution de la réglementation et la traduire en conseils pratiques pour la direction régionale, avant l’échéance des obligations. Le deuxième pilier est l’intégration stratégique. La durabilité ne doit pas être traitée comme un projet autonome et périphérique : le poste consiste à intégrer les objectifs de durabilité de l’entreprise aux initiatives, aux programmes et aux indicateurs de performance des activités. **Il faut donc influer sur les décisions d’investissement, les plans opérationnels et les stratégies commerciales**, et non se contenter d’en rendre compte a posteriori. Enfin, le poste comporte une dimension tournée vers les clients. Les services achats et les fournisseurs évaluant de plus en plus Wabtec selon des critères ESG, la personne aide les équipes commerciales à répondre aux questionnaires et aux évaluations, et noue des relations avec les responsables du développement durable et de la conformité chez les clients. L’objectif est de faire de la durabilité un facteur de différenciation plutôt qu’un centre de coûts. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Vous acquerrez une maîtrise approfondie et concrète du cadre européen de publication d’informations en matière de durabilité — CSRD, ESRS, taxonomie de l’UE et ISSB — dans un contexte d’entreprise réel. C’est un ensemble de compétences rare, difficile à développer en dehors du conseil ou d’une équipe dédiée au reporting. En travaillant sur la préparation à l’audit et les contrôles de gouvernance, vous comprendrez mieux comment les données de durabilité sont réellement vérifiées, et pas seulement publiées. Comme le poste fait le lien entre les activités Transit et les opérations européennes d’un groupe multinational dont le siège est aux États-Unis, vous développerez probablement une connaissance pratique des différences entre les attentes des autorités européennes et celles de la gouvernance d’entreprise américaine. Cette perspective transatlantique prend de plus en plus de valeur à mesure que les cadres internationaux convergent. Les compétences relationnelles comptent également : vous serez amené à communiquer avec des cadres dirigeants, à mener des négociations transversales et à développer votre réseau dans le secteur lors de forums, de conférences et au sein d’associations professionnelles. **Pour une personne qui vise à terme un poste de directeur du développement durable (CSO) ou de vice-président du développement durable, cette expérience opérationnelle peut combler l’écart entre expertise technique et influence auprès de la direction.** ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Wabtec recherche une personne comptant au moins huit ans d’expérience dans le développement durable, l’ESG ou un domaine connexe, idéalement acquise au sein d’un groupe multinational industriel, manufacturier, de transport ou d’infrastructures. Le profil idéal a déjà exercé dans une organisation matricielle : il sait donc influencer les dirigeants sans lien hiérarchique direct et composer avec des priorités concurrentes entre régions. La connaissance de la CSRD, des ESRS, de la taxonomie de l’UE, de la GRI, de l’ISSB et de la TCFD n’est pas un simple atout : le poste est expressément axé sur la coordination des publications et la préparation à l’audit. De solides capacités d’analyse et de gestion de projet sont indispensables, mais c’est la communication qui fera la différence. La personne devra expliquer les subtilités réglementaires à un directeur financier, un responsable d’usine et une équipe chargée des achats chez un client — trois interlocuteurs aux vocabulaires très différents — sans rien sacrifier à la précision. Un diplôme en développement durable, sciences de l’environnement, ingénierie, gestion, finance ou politiques publiques est attendu ; un diplôme de niveau supérieur est préférable. La connaissance des plateformes logicielles de durabilité et des systèmes de gestion des données ESG serait un avantage pratique, tout comme une expérience directe auprès d’autorités réglementaires, d’organisations d’achats ou de groupes sectoriels. Une expérience dans une entreprise dont le siège est aux États-Unis pourrait être utile, compte tenu de la nécessité pour Wabtec de respecter des modèles mondiaux tout en répondant aux exigences européennes. Le droit de travailler dans l’UE est requis. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Pour vous démarquer, ne vous contentez pas d’énumérer les cadres ESG sur votre CV. Wabtec recherche une personne capable de démontrer qu’elle a réellement **mis en œuvre** les exigences de publication de la CSRD ou d’un dispositif similaire au sein d’une organisation complexe répartie sur plusieurs sites — et qu’elle ne s’est pas contentée de les suivre de loin. Choisissez un ou deux exemples où vous avez coordonné la collecte de données entre plusieurs fonctions, collaboré avec des organismes d’audit et amélioré la qualité ou les délais de publication. Précisez les obstacles concrets que vous avez résolus. Comme le poste comporte une forte dimension de conseil et de collaboration transversale, votre candidature doit témoigner d’autant de finesse politique que de compétences techniques. Les expressions employées par Wabtec, comme « influencer les cadres dirigeants » et « évoluer dans une organisation matricielle », indiquent clairement que l’entreprise a peut-être rencontré des candidatures techniquement solides, mais incapables de faire avancer les choses. Si vous pouvez montrer que vos arguments en faveur du développement durable ont fait évoluer une décision commerciale — affectation de capitaux, exigences envers les fournisseurs ou stratégie produit — cela pèsera davantage qu’une certification supplémentaire. Enfin, préparez-vous à la dimension liée aux clients. Les équipes commerciales de Wabtec subissent une pression croissante de la part des organisations d’achats qui évaluent les fournisseurs selon des critères ESG. Montrer que vous comprenez le lien entre durabilité et revenus, au-delà de la seule conformité, correspond directement au positionnement de l’entreprise. En entretien, attendez-vous à des mises en situation portant sur l’équilibre entre les priorités mondiales de l’entreprise et les exigences réglementaires régionales. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? La priorité immédiate est la conformité réglementaire et la publication d’informations dans l’UE — CSRD, ESRS, taxonomie de l’UE et reporting aligné sur l’ISSB. Le poste est donc au cœur de la responsabilité de Wabtec de produire, pour ses activités européennes, des données de durabilité fiables et prêtes à être auditées. Il s’agit d’un travail fortement axé sur la gouvernance, susceptible de couvrir aussi bien les analyses de double matérialité que les calculs d’éligibilité à la taxonomie. Au-delà de la conformité, le poste s’inscrit dans la démarche de durabilité des produits de Wabtec. Fournisseur d’équipements, de freins, de solutions numériques et de services pour le secteur ferroviaire, l’entreprise fonde ses engagements environnementaux sur la manière dont ses produits améliorent l’efficacité, la sécurité et le bilan carbone du transport ferroviaire de marchandises et de voyageurs. **La personne à la direction contribuerait probablement à définir la manière de quantifier et de communiquer ces avantages produits**, notamment auprès des clients qui évaluent les fournisseurs en fonction des émissions sur l’ensemble du cycle de vie et de la circularité. Le poste comporte aussi une dimension de conseil stratégique : aider les dirigeants régionaux à anticiper l’évolution de la réglementation et à en tenir compte suffisamment tôt dans la planification de l’activité. Pour un groupe industriel présent dans plusieurs pays européens, où les bouquets énergétiques et les calendriers réglementaires varient, l’enjeu consiste moins à fixer des objectifs qu’à garantir une mise en œuvre cohérente, crédible et utile sur le plan commercial. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne à ce poste ? Le principal défi structurel tient à l’organisation matricielle. Rattachée à un directeur principal du développement durable au niveau du groupe tout en étant intégrée aux activités européennes, la personne devra répondre à deux séries d’attentes — modèles mondiaux et réalités régionales —, une tension qui peut être éprouvante. La collecte de données auprès de plusieurs sites, entités juridiques et fonctions comme la finance et l’environnement, la santé et la sécurité est rarement simple. Obtenir des informations prêtes à être auditées implique souvent de relancer des personnes qui ne dépendent pas de vous et ont leurs propres échéances. La complexité réglementaire constitue un autre obstacle. La CSRD et la taxonomie de l’UE évoluent rapidement, et les orientations interprétatives peuvent tarder à paraître. **Entreprise dont le siège est aux États-Unis, Wabtec pourrait s’appuyer sur des systèmes internes et des habitudes de reporting conçus pour les cadres américains ou mondiaux, qui ne correspondent pas toujours aux exigences européennes** : une partie du travail pourrait donc consister à négocier des ajustements plutôt qu’à appliquer simplement les règles. Sur le plan commercial, il faut aussi concilier ambition et pragmatisme. Dans les entreprises industrielles, les équipes du développement durable ont souvent davantage de responsabilités que de moyens. La personne à la direction devra donc établir des priorités sans concession : déterminer quels questionnaires clients traiter en profondeur, quels chantiers réglementaires piloter ou simplement soutenir, et dans quels domaines impulser le changement ou accepter des progrès graduels. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par un point avec l’équipe du développement durable du groupe afin de s’aligner sur les priorités mondiales, puis se poursuivre par une séance de travail avec des collègues de la finance ou de l’environnement, de la santé et de la sécurité pour vérifier la qualité des données destinées à une prochaine publication. Le suivi réglementaire étant permanent, une partie de la journée consisterait généralement à examiner les dernières évolutions — nouvelle interprétation des ESRS, modification des actes délégués de la taxonomie — et à déterminer si certaines doivent être signalées aux dirigeants régionaux. Les échanges seraient variés. Vous pourriez consacrer une heure à conseiller un responsable de l’activité Transit sur les conséquences d’une réglementation donnée pour sa planification opérationnelle, puis participer à une réunion avec l’équipe commerciale qui prépare une réponse au questionnaire ESG d’un client. Plus tard, vous pourriez assister à une réunion de gouvernance sur la préparation à l’audit ou à une séance préparatoire à un forum sectoriel auquel Wabtec doit participer. Le rythme varierait probablement selon le cycle de reporting. Pendant la préparation des publications, le poste serait largement consacré à la coordination, à la validation des données et à la révision de documents. En dehors de ces périodes, l’accent serait mis sur le conseil stratégique, les relations avec les parties prenantes et le suivi proactif de la réglementation. Les déplacements sur les sites européens de Wabtec, en France ou en Italie, seraient probablement ponctuels ; certaines coordinations internationales avec des collègues aux États-Unis pourraient avoir lieu en dehors des horaires habituels en Europe. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Le poste s’inscrit dans la fonction Développement durable d’une entreprise d’environ 30 000 salariés, où des perspectives d’évolution sont bien visibles. Une personne qui réussit en tant que directeur ou directrice pourrait raisonnablement viser un poste de vice-président ou de CSO régional, surtout si elle démontre un impact commercial et pas seulement le respect des obligations de reporting. La taille de Wabtec et sa présence internationale offrent aussi des possibilités d’évolution transversale vers la direction d’une unité opérationnelle, la stratégie ou les affaires publiques — en particulier pour une personne qui sait nouer des relations solides entre les fonctions. Cette exposition constitue un atout majeur. À l’interface des affaires réglementaires, des relations clients et de la stratégie d’entreprise, la personne bénéficie d’une perspective rare. **Si elle peut démontrer que ses actions en matière de durabilité ont directement contribué à remporter un contrat, à orienter une décision d’investissement ou à atténuer un risque, elle pourra prétendre de façon crédible à des fonctions de direction plus larges.** Par ailleurs, les compétences liées à la réglementation européenne sont très recherchées. Une personne qui maîtrise la CSRD, les ESRS et la préparation à l’audit dans un contexte industriel multinational sera également très recherchée à l’extérieur, que ce soit par des cabinets de conseil, d’autres fabricants ou des entreprises moins avancées dans leur démarche de reporting. Le poste permet aussi de gagner en visibilité dans le secteur grâce aux forums et aux associations professionnelles, ce qui peut accélérer les perspectives de carrière, en interne comme à l’extérieur. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à travailler En interne, les échanges de travail les plus étroits se font avec le Senior Director of Corporate Sustainability et l’équipe élargie chargée du développement durable de l’entreprise, qui définissent la stratégie mondiale et les exigences de gouvernance. Le poste implique également une collaboration étroite avec les équipes Finance et Juridique sur les contrôles liés au reporting et l’interprétation de la réglementation, avec les équipes EHS sur les données environnementales, avec les Achats sur l’évaluation des fournisseurs, ainsi qu’avec les équipes des Affaires publiques et de la Communication sur le positionnement et les messages destinés aux parties prenantes. Les responsables régionaux et les dirigeants de l’activité Transit sont des interlocuteurs clés : ils bénéficient des conseils stratégiques du Directeur et détiennent les données opérationnelles dont dépend le poste. À l’extérieur, les responsables du développement durable, de l’environnement, de la conformité et des achats chez les clients sont des interlocuteurs essentiels. Ces relations sont à la fois commerciales et techniques : les clients veulent s’assurer que Wabtec répond à leurs critères ESG, et le Directeur contribue à porter ce discours. Les forums sectoriels, les conférences et les associations professionnelles constituent un autre cercle de parties prenantes, offrant des occasions de recueillir des informations et de renforcer la réputation de l’entreprise. Le poste peut également impliquer des échanges avec les autorités de réglementation ou des organismes de vérification, à mesure que les exigences de la CSRD se précisent. **Pour gérer ces relations, il faut savoir adapter son registre — passer des détails techniques avec les équipes chargées des données à une vision stratégique avec les dirigeants, puis à la résolution concrète de problèmes avec les clients — parfois au cours d’une même journée.** --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/wabtec-corporation-director-of-sustainability-europe-04a7