--- title: Duurzaamheidsspecialist canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/verweij-houttechniek-duurzaamheidsspecialist-80nc locale: fr description: "Verweij Houttechniek recrute un·e spécialiste du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-22 company: Verweij Houttechniek country: Pays-Bas contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, Product Environmental Footprint, Stakeholders engagement, Eco-conception job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-10-22 valid_through: 2026-11-21 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481534726 source: CSR Jobs --- # Duurzaamheidsspecialist En tant que spécialiste du développement durable chez Verweij Houttechniek, vous serez responsable de la mise en œuvre concrète de l’objectif de circularité et de neutralité carbone fixé à l’horizon 2040. Au quotidien, vous évaluerez l’impact environnemental de l’entreprise, de ses produits en bois et de sa chaîne de valeur, puis définirez des améliorations concrètes avec vos collègues, les fournisseurs et les autres partenaires. Ce rôle est particulièrement important chez Verweij, qui travaille le bois, un matériau capable de stocker du carbone et présentant un réel potentiel de réemploi. Votre travail fera le lien entre les choix de matériaux, l’analyse du cycle de vie et les solutions de rénovation circulaire, au cœur de la production quotidienne de fenêtres, de portes et de cadres à Woerden et à Drachten. À la croisée de l’analyse, du conseil et de la mise en œuvre, le développement durable est ici une démarche opérationnelle, pas seulement un exercice de rédaction de rapports. Ce poste conviendra à une personne qui s’intéresse à la technologie et à l’innovation, passe facilement des données au terrain et souhaite avoir la liberté de lancer des initiatives au sein d’une entreprise familiale d’environ 56 personnes. Une bonne maîtrise du néerlandais est indispensable. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à concrétiser l’ambition de Verweij Houttechniek : devenir entièrement circulaire et neutre en CO₂ d’ici 2040. Il ne s’agit pas de produire des documents stratégiques, mais de passer à l’action. Concrètement, vous mesurerez et communiquerez l’impact environnemental de l’entreprise, de ses produits en bois et de sa chaîne d’approvisionnement, puis repérerez les possibilités d’amélioration. Vous réaliserez ou coordonnerez des analyses du cycle de vie, étudierez les choix de matériaux durables et quantifierez le stockage du carbone ainsi que le réemploi des produits et des matières premières. Vous conseillerez également vos collègues et les partenaires de la chaîne de valeur, en étant à la fois moteur et référent sur les questions de durabilité au sein de l’entreprise. Une grande partie du poste consiste à faire le lien entre l’analyse et la mise en œuvre. Vous ne vous contenterez pas de rédiger des rapports : l’offre précise que les idées doivent se concrétiser, que ce soit par l’innovation produit, des mesures de réduction des émissions de CO₂ ou des solutions circulaires avec les fournisseurs et autres partenaires. Vous collaborerez donc avec les équipes de production, des achats et des ventes pour intégrer ces changements à des projets concrets. À plus long terme, vous contribuerez à faire progresser l’entreprise et ses partenaires de la chaîne de valeur vers l’objectif de 2040, en définissant les priorités et en maintenant la durabilité au cœur des préoccupations sur les sites de Woerden et de Drachten. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Vous développerez une expérience concrète de l’analyse du cycle de vie et du calcul de l’empreinte carbone et du stockage du carbone des produits en bois. Travailler chez un fabricant vous permettra de comprendre comment les données environnementales sont produites à l’échelle d’un produit, depuis l’approvisionnement en matériaux jusqu’à la production et au réemploi. C’est un savoir-faire difficile à acquérir dans un poste de conseil pur. L’économie circulaire est tout aussi concrète. Vous découvrirez comment l’écoconception, les choix de matériaux et le réemploi des produits et des matières premières s’appliquent dans un véritable environnement de production, et comment évaluer les compromis entre durabilité, coût et impact environnemental dans la construction en bois. En conseillant vos collègues, les fournisseurs et les clients, vous développerez également vos compétences en accompagnement des parties prenantes et apprendrez à passer de l’analyse au conseil, puis à la mise en œuvre. L’entreprise mentionne un programme d’intégration complet et des possibilités de formation ; des certifications ou des cours sur les outils d’analyse du cycle de vie ou les normes de durabilité pourraient donc faire partie de votre développement professionnel. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre demande une capacité de travail et de réflexion de niveau supérieur professionnel (hbo), ainsi que des connaissances en matière de durabilité et un intérêt pour la technologie et l’innovation. Il ne s’agit pas d’un profil exclusivement axé sur la conformité ou le reporting : l’entreprise recherche une personne à l’aise avec les processus de production techniques et les enjeux environnementaux liés aux produits. Côté qualités personnelles, l’accent est mis sur la créativité pour faire émerger de nouvelles possibilités, la capacité à prendre des décisions et à transformer les idées en résultats, l’autonomie et la proactivité, le sens de l’analyse et le souci du détail, ainsi que de solides compétences en communication. Vous devrez bien travailler avec des collègues aux profils variés, des plus jeunes aux plus expérimentés, et avec des partenaires externes de la chaîne de valeur. Une bonne maîtrise du néerlandais est indispensable, car le poste implique de conseiller des collègues, des clients et des fournisseurs aux Pays-Bas. Une expérience ou un intérêt pour le bois, la construction ou les produits du bâtiment vous aidera à vous familiariser plus rapidement avec les matériaux, même si l’offre n’exige pas de diplôme spécifique. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Comme il s’agit d’un poste de terrain chez un fabricant de produits en bois, les candidatures les plus convaincantes montreront votre capacité à relier l’analyse environnementale aux réalités de la production. Dans votre lettre ou votre CV, donnez des exemples précis de mesures d’impact que vous avez réalisées, d’analyses du cycle de vie auxquelles vous avez contribué, de projets sur l’empreinte carbone ou l’économie circulaire auxquels vous avez participé et, surtout, d’idées que vous avez contribué à mettre en œuvre. Verweij indique clairement que les idées doivent se concrétiser : les preuves de votre capacité à passer à l’action compteront davantage que les grandes ambitions. Montrez que vous comprenez le bois comme matériau et la chaîne des produits du bâtiment. Évoquez le stockage du carbone, le réemploi de cadres, de portes ou de matières premières, l’écoconception ou les choix de matériaux durables pour montrer que vous vous êtes intéressé·e spécifiquement à l’entreprise, et pas seulement à la durabilité en général. Mentionner l’objectif d’une activité entièrement circulaire et neutre en CO₂ d’ici 2040, puis expliquer comment vous vous y prendriez pour amorcer les premières étapes, donnera un angle concret à votre candidature. Enfin, le poste repose sur la collaboration, et la culture de l’entreprise est décrite comme pragmatique, avec des équipes mêlant jeunes et personnes expérimentées. En entretien, attendez-vous à des questions sur votre façon de mobiliser les collègues, de gérer les résistances lorsque la durabilité entre en concurrence avec les coûts ou les délais, et de définir les priorités. Préparez des exemples où vous avez su convaincre sans autorité hiérarchique et soyez prêt·e à parler de votre expérience de travail en néerlandais avec des clients et des fournisseurs. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste portera principalement sur la performance environnementale des produits de Verweij Houttechniek et de sa chaîne de valeur. Cela comprend l’empreinte carbone de l’entreprise et de ses produits, la réduction des émissions de CO₂, le stockage du carbone dans le bois, ainsi que le réemploi des produits et des matières premières. L’analyse du cycle de vie et l’écoconception sont les principaux outils mentionnés dans l’offre. L’économie circulaire constitue l’autre pilier, compte tenu de l’objectif d’une activité entièrement circulaire et neutre en CO₂ d’ici 2040. Concrètement, cela peut concerner les choix de matériaux, l’approvisionnement durable en bois et autres intrants, la récupération des chutes et des cadres, portes et fenêtres en fin de vie, ainsi que les solutions de rénovation qui prolongent la durée de vie des produits. Comme Verweij travaille avec des clients du secteur de la construction et des partenaires de la chaîne de valeur, l’accent devrait porter sur la durabilité des produits plutôt que sur les seules activités internes. La gouvernance et le reporting semblent secondaires ici : le poste est axé sur les opérations et la chaîne de valeur, ce qui correspond au profil d’un fabricant technique de cette taille plutôt qu’à celui d’une société cotée dotée d’une importante structure de reporting ESG. ### Quels sont les principaux défis que la personne à ce poste pourrait rencontrer ? L’un des défis probables sera de traduire l’ambitieux objectif de 2040 en mesures concrètes dans une entreprise d’environ 56 personnes, où la durabilité doit composer avec les coûts, les délais et les contraintes de production. Il faudra établir des priorités parmi de nombreuses améliorations possibles et entretenir la dynamique sans disposer d’une grande équipe dédiée. Un autre défi sera de convaincre. Une grande partie de l’impact dépend des fournisseurs et des partenaires de la chaîne de valeur : les progrès supposent donc de les amener à faire évoluer leurs matériaux ou leurs processus. Cela exige de bâtir des relations et de présenter des arguments clairs, pas seulement de mener des analyses. En interne, certains collègues pourront considérer la durabilité comme une charge supplémentaire plutôt que comme une composante essentielle de l’activité. La communication et la mise en avant de résultats rapides seront alors importantes. La disponibilité des données pourrait également poser problème. Obtenir des données environnementales fiables sur les produits, les fournisseurs et les sites de Woerden et de Drachten est rarement simple, et les analyses du cycle de vie des produits en bois reposent sur des hypothèses qu’il faut traiter avec soin. Trouver le bon équilibre entre rigueur analytique et volonté d’avancer rapidement fait partie des enjeux du poste. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par l’examen des évolutions en matière de durabilité, des réglementations ou des informations fournies par les fournisseurs, puis par la synthèse des possibilités et des priorités. Vous pourriez consacrer une partie de la matinée au traitement de données pour une analyse du cycle de vie ou un calcul de l’empreinte carbone, en vérifiant les matériaux utilisés ou en discutant des hypothèses avec les équipes de production ou des achats. Les réunions occupent une bonne partie de la semaine. Vous pourriez participer à un groupe de projet travaillant sur une solution de rénovation circulaire, discuter avec un fournisseur de matériaux durables ou répondre aux questions de collègues qui ont besoin de conseils sur un projet client. Comme le poste couvre deux sites, il peut nécessiter des déplacements entre Woerden et Drachten, avec la possibilité de travailler à distance une partie du temps. Plus tard dans la journée, vous pourriez préparer une proposition pour concrétiser une idée, rédiger des recommandations à l’intention d’un client ou d’un partenaire de la chaîne de valeur, ou assurer le suivi d’une initiative passant de la planification à la mise en œuvre. La répartition entre analyse, conseil et suivi opérationnel variera selon l’étape du projet. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? L’offre présente ce poste comme un rôle clé dans la réalisation des ambitions de l’entreprise en matière de durabilité, avec une grande liberté et des responsabilités importantes pour lancer des initiatives. Cela constitue une excellente base d’évolution : à mesure que le programme à l’horizon 2040 se développera, la personne en poste pourrait élargir son périmètre, par exemple en coordonnant une petite équipe ou en pilotant la feuille de route circulaire et de réduction des émissions de CO₂ sur les deux sites. Le poste devrait permettre de développer des compétences en analyse du cycle de vie, comptabilité carbone, écoconception et modèles économiques circulaires appliqués aux produits de construction. Ces compétences sont transférables à de grands fabricants, à des entreprises du bâtiment ou à des cabinets de conseil. Quelques années passées à obtenir des résultats mesurables dans ce contexte renforceraient considérablement votre profil. En travaillant avec des clients, des fournisseurs et d’autres partenaires de la chaîne de valeur, vous développerez également un réseau externe dans le secteur de la construction durable. Cela peut ouvrir la voie à des postes dans la coopération au sein de la chaîne de valeur ou à des fonctions de direction en matière de durabilité des produits. Les possibilités de développement personnel et de formation mentionnées par l’entreprise favorisent également une progression à long terme. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené·e à travailler Au sein de l’entreprise, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, des achats, des ventes et de la direction. La production et les achats jouent un rôle essentiel dans le choix des matériaux et leur réemploi. Les équipes commerciales et la direction déterminent, quant à elles, comment présenter les arguments liés au développement durable aux clients et quelles priorités fixer. En tant que référent·e interne en matière de développement durable, vous répondrez également aux questions des employés des sites de Woerden et de Drachten. À l’extérieur de l’entreprise, les fournisseurs et les autres partenaires de la chaîne sont incontournables. Ils fournissent les matériaux et récupèrent ou réemploient les produits : une grande partie des efforts de réduction des émissions de CO2 et de circularité dépend donc d’eux. Les clients professionnels spécialisés dans l’entretien et la rénovation de biens immobiliers constituent un autre groupe clé. Ils achètent les produits et s’intéressent de plus en plus à leur performance environnementale. Selon les projets, vous pourrez également échanger avec des organismes de certification, des organisations professionnelles ou des partenaires du monde de la recherche. Ces interactions iront du conseil au quotidien aux négociations de plus longue durée sur les matériaux, les données et les plans d’amélioration communs. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/verweij-houttechniek-duurzaamheidsspecialist-80nc