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title: Director, Adaptation & Resilience, Climate & Environment
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/united-nations-foundation-director-adaptation-resilience-climate-environment-a5h9
locale: fr
description: "La United Nations Foundation recrute un directeur ou une directrice de l’adaptation et de la résilience, climat et environnement, sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne dans le domaine du développement durable et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-02
company: United Nations Foundation
country: "États-Unis"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-02
valid_through: 2026-12-02
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475023654
source: CSR Jobs
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# Director, Adaptation & Resilience, Climate & Environment

Cette personne dirige les travaux de l’UN Foundation sur l’**adaptation et la résilience** : elle transforme la stratégie en avancées concrètes dans les politiques publiques, en partenariats et en programmes financés dans le cadre des processus climatiques internationaux. Au quotidien, elle élabore des actions de plaidoyer avec l’équipe Climat et Environnement, pilote l’Adaptation Campaign Hub et représente l’UNF dans des instances telles que la CCNUCC, l’Assemblée générale des Nations unies, la Banque mondiale et le G20.

L’adaptation est au croisement de la justice climatique et de l’efficacité multilatérale. En aidant les gouvernements, les acteurs philanthropiques, la société civile et le secteur privé à unir leurs efforts en faveur de la résilience, le poste vise à faire de l’adaptation — trop souvent négligée et sous-financée — un enjeu central de l’ère de l’Accord de Paris, en particulier pour les communautés vulnérables aux effets du changement climatique.

Ce poste s’adresse à une personne qui compte une dizaine d’années d’expérience dans les politiques climatiques ou le plaidoyer, sait instaurer une relation de confiance avec des responsables de haut niveau à l’ONU et au sein des gouvernements, et peut traduire des débats complexes sur le financement de la résilience et les politiques publiques en stratégies claires, en partenariats solides et en propositions convaincantes pour les bailleurs de fonds.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le ou la directeur·rice de l’adaptation et de la résilience sera chargé·e de mettre en œuvre la stratégie de l’UNF en matière d’adaptation et de résilience, en étroite collaboration avec la direction de l’équipe Climat et environnement. Concrètement, il s’agira de repérer les occasions d’influer sur les politiques publiques, de peser sur les processus internationaux liés au climat et de transformer la stratégie en actions de plaidoyer, partenariats et initiatives financées pour renforcer la résilience à l’échelle mondiale.

Une grande partie du poste consistera à **dialoguer avec les instances internationales sur les politiques climatiques**, notamment dans le cadre de la CCNUCC, de l’Assemblée générale des Nations unies, des réunions de la Banque mondiale et du G20. La personne recrutée supervisera également le pôle de campagne de l’UNF sur l’adaptation, coordonnera des réunions et consultations de haut niveau et sera l’interlocutrice principale des partenaires onusiens et non onusiens. La collecte de fonds est au cœur des responsabilités : repérer les possibilités de financement, entretenir les relations avec les donateurs et mobiliser les ressources nécessaires pour pérenniser et développer le portefeuille de projets sur l’adaptation.

Le poste comporte aussi des responsabilités d’encadrement et une importante dimension de représentation. Le ou la titulaire fournira des analyses des politiques publiques, des recommandations stratégiques et des notes d’information à la direction de l’UNF. Il ou elle représentera la Fondation à l’extérieur et aidera les différentes parties prenantes à faire converger leurs efforts autour de priorités communes en matière d’adaptation et de résilience.

### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste offre une immersion approfondie dans les **politiques climatiques internationales et la diplomatie de l’adaptation**. Le ou la titulaire renforcera ses compétences en relations multilatérales, dans les processus de la CCNUCC, le financement de l’adaptation et le plaidoyer stratégique au plus haut niveau. Comme le poste couvre les politiques publiques, la collecte de fonds, les communications et les partenariats, il devrait permettre de développer un ensemble rare de compétences diplomatiques, de relations avec les donateurs et de conduite de campagnes.

La personne pourra beaucoup apprendre auprès de la direction de l’UNF et de partenaires externes issus des gouvernements, des fondations philanthropiques, de la société civile et du secteur privé. Elle pourra développer ses compétences en préparation de notes à l’intention des dirigeants, en animation des parties prenantes et en recherche de consensus, tout en approfondissant sa compréhension de la manière dont les priorités d’adaptation et de résilience progressent au sein d’institutions comme la Banque mondiale, le G20 et les organismes des Nations unies.

L’encadrement d’équipe et l’organisation de rencontres de haut niveau viendront également étoffer son expérience du leadership. Le poste ne semble pas relever des sciences du climat au sens technique : l’essentiel de l’apprentissage portera plutôt sur **l’influence sur les politiques publiques, la mobilisation des ressources et la création de coalitions** dans un environnement multilatéral complexe.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le profil idéal devrait justifier d’au moins **10 ans d’expérience à responsabilités croissantes** dans les politiques climatiques, l’adaptation, la résilience, le plaidoyer ou un domaine connexe. Un diplôme de premier cycle ou une formation équivalente en politiques climatiques, science politique, économie, études environnementales ou dans une discipline similaire est attendu, mais une expérience professionnelle équivalente est expressément acceptée. Une connaissance approfondie des processus climatiques internationaux et des cadres d’action pour l’adaptation est indispensable.

Au-delà de son expertise, l’UNF recherchera probablement une personne ayant fait ses preuves dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies mobilisant de multiples parties prenantes, de préférence dans un contexte international, multilatéral, associatif ou lié aux politiques publiques. Il est essentiel d’avoir noué des partenariats avec des gouvernements, des organisations internationales, la société civile, des institutions philanthropiques ou des acteurs du secteur privé, et d’être à l’aise avec la collecte de fonds et les relations avec les donateurs.

Les qualités humaines sont également déterminantes : jugement stratégique, capacité à dégager des consensus, communication interculturelle et aptitude à rendre des sujets complexes accessibles et convaincants pour des dirigeants. La candidature la plus solide sera celle d’une personne proactive, orientée vers les solutions, capable de gérer des priorités concurrentes dans un environnement soumis à des échéances serrées, tout en faisant preuve de discrétion et d’une bonne compréhension de l’organisation.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

L’UNF demandant un CV et une lettre de motivation, faites de cette dernière une note stratégique sur les politiques publiques, plutôt qu’une présentation générique. Reliez directement votre expérience à la **stratégie d’adaptation et de résilience, aux processus climatiques internationaux et à la collecte de fonds**. Citez les instances ou processus auxquels vous avez participé — CCNUCC, Assemblée générale des Nations unies, Banque mondiale, G20 — et décrivez les résultats auxquels vous avez contribué, pas seulement les fonctions exercées.

Dans votre CV, quantifiez les résultats obtenus en matière de partenariats et de mobilisation des ressources : donateurs fidélisés, financements obtenus, coalitions constituées ou événements de haut niveau organisés. Montrez que vous avez travaillé avec des dirigeants et des parties prenantes internationales aux profils variés. Si vous avez encadré des équipes ou piloté des initiatives complexes mobilisant plusieurs parties prenantes, mettez-le en évidence dès le début : le poste comporte des responsabilités d’encadrement et une forte dimension de représentation externe.

En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous convertiriez les priorités de l’UNF en influence sur les politiques publiques et en confiance des donateurs. Familiarisez-vous avec la mission multilatérale de la Fondation, le positionnement de son équipe Climat et environnement ainsi que les débats actuels sur le financement de l’adaptation. Une excellente candidature démontrera non seulement une solide maîtrise des politiques publiques, mais aussi une vision claire de la façon dont les partenariats, les communications et la collecte de fonds peuvent faire passer la résilience des discours à l’action.

### Sur quels aspects du développement durable de l’organisation ce poste devrait-il se concentrer ?

Ce poste porte essentiellement sur **l’adaptation au changement climatique et la résilience**, plutôt que sur le reporting ESG des entreprises ou une approche du développement durable principalement axée sur l’atténuation. Le ou la directeur·rice définira la stratégie de l’UNF visant à peser sur les politiques climatiques internationales, notamment par l’intermédiaire de la CCNUCC et d’autres processus multilatéraux, et à renforcer les arguments en faveur du financement de l’adaptation et d’un développement résilient.

Il s’agira probablement avant tout de mobiliser les volontés politiques et de bâtir des partenariats entre gouvernements, organismes des Nations unies, fondations philanthropiques, société civile et secteur privé. Le pôle de campagne sur l’adaptation laisse également présager un volet de communication et de plaidoyer destiné à mieux faire connaître l’adaptation et la résilience dans les débats mondiaux et auprès des principaux publics concernés.

La dimension durable du poste est donc d’intérêt général et mondiale, plutôt que centrée sur le fonctionnement interne d’une entreprise. Elle s’articule autour des objectifs de développement durable, de la justice climatique et des besoins des communautés vulnérables aux effets du changement climatique. La réussite consistera à faire de l’adaptation un pilier plus central et mieux financé de l’action climatique internationale, et non un simple volet secondaire de l’atténuation.

### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des défis probables est le **sous-financement structurel de l’adaptation** par rapport à l’atténuation. Le ou la directeur·rice devra défendre de façon convaincante la nécessité d’allouer des ressources à l’adaptation dans un paysage du financement climatique très concurrentiel, où l’attention politique et les priorités des donateurs peuvent évoluer rapidement. Les objectifs de collecte de fonds pourraient être ambitieux et les progrès dépendre d’acteurs externes échappant au contrôle direct de l’UNF.

Les processus climatiques internationaux sont complexes, lents et fortement politisés. Pour peser sur les négociations de la CCNUCC, les priorités du G20 ou les travaux de la Banque mondiale, il faut de la patience, des talents diplomatiques et la capacité de composer avec des intérêts nationaux et institutionnels divergents. Il peut aussi être difficile de concilier les objectifs de résilience à long terme avec les attentes à court terme des donateurs ou les impératifs de communication.

En interne, la coordination entre les équipes de l’UNF et les partenaires externes exigera de solides compétences en gestion de projet et en recherche de consensus. Il est notoirement difficile de mesurer les progrès en matière d’adaptation et de résilience ; démontrer l’impact pourrait donc s’avérer plus ardu que dans des fonctions liées à l’atténuation ou au reporting. Le poste exige probablement d’être à l’aise avec l’incertitude, la représentation de haut niveau et l’entretien de relations dans la durée.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait commencer par une coordination interne avec l’équipe Climat et environnement, l’examen de l’actualité des politiques publiques ou la préparation d’un prochain forum international. Le ou la directeur·rice pourrait affiner la stratégie avec la direction, relire des notes d’information ou échanger avec l’équipe des communications au sujet du pôle de campagne sur l’adaptation. Comme le poste comporte des responsabilités d’encadrement, des points avec les membres de l’équipe et le suivi de différents chantiers pourraient également être au programme.

Les échanges avec l’extérieur occuperaient une place régulière : appels ou réunions avec des organismes des Nations unies, des représentants gouvernementaux, des partenaires philanthropiques ou des organisations de la société civile. Les démarches de collecte de fonds pourraient comprendre des présentations aux donateurs, des discussions sur des propositions de financement ou des réunions stratégiques avec les collègues de l’UNF chargés du développement. Il pourrait aussi s’agir de rédiger des éléments de langage, d’examiner des travaux de recherche ou de préparer des événements et consultations de haut niveau.

Le quotidien devrait être très variable. Certaines journées seront consacrées aux déplacements internationaux ou à la participation à des conférences ; d’autres, à l’analyse des politiques publiques, à la rédaction et à la coordination interne. Le rythme pourrait s’accélérer à l’approche des grandes échéances de la CCNUCC, de l’Assemblée générale des Nations unies, des réunions de la Banque mondiale ou du G20, lorsque les besoins de représentation et de plaidoyer sont les plus importants.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?

Ce poste offre de belles perspectives d’évolution dans le domaine du **leadership climatique international**. La personne qui l’occupera approfondira son expertise des politiques d’adaptation, de la diplomatie multilatérale et du financement climatique, tout en se constituant un réseau de haut niveau au sein du système des Nations unies, des gouvernements, du secteur philanthropique et de la société civile. Cette visibilité peut ouvrir la voie à des postes plus élevés dans la philanthropie climatique, les institutions multilatérales ou les organisations de plaidoyer à l’échelle mondiale.

Comme le poste couvre l’élaboration de stratégies, la collecte de fonds, la communication et l’encadrement, il permet de développer un profil de leadership polyvalent, plutôt qu’une expertise technique étroitement spécialisée. Réussir à élargir le portefeuille de projets d’adaptation de l’UNF ou à façonner un processus international majeur pourrait constituer un jalon déterminant dans une carrière.

Selon les besoins de l’organisation et les résultats obtenus, une évolution transversale vers des responsabilités plus larges à la tête des activités Climat et Environnement est également possible. Les échanges avec la haute direction de l’UNF et les décideurs externes font de ce poste un excellent tremplin vers des fonctions de direction ou de cadre exécutif dans les domaines du développement durable et des politiques climatiques.

### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené(e) à échanger

La personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec **la haute direction de l’équipe Climat et Environnement de l’UNF** et des collègues de l’ensemble de la Fondation. En interne, elle échangera notamment avec les équipes chargées des politiques publiques, de la communication, de la collecte de fonds et des partenariats. Le poste comportant des responsabilités d’encadrement, la gestion directe d’une équipe et la coordination entre services feront partie du quotidien.

À l’extérieur, les principales parties prenantes seront probablement des agences et des responsables des Nations unies, des représentants gouvernementaux, des acteurs de la CCNUCC, des participants de la Banque mondiale et du G20, des organisations de la société civile, des entreprises privées et des fondations philanthropiques. La personne sera un interlocuteur de premier plan et entretiendra des relations qui contribueront à faire avancer les priorités communes en matière d’adaptation et de résilience.

Les donateurs et les bailleurs de fonds potentiels sont également des interlocuteurs essentiels, puisque le poste comprend l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de collecte de fonds. Les partenaires de communication et de plaidoyer joueront aussi un rôle important pour l’Adaptation Campaign Hub. Dans l’ensemble, cette fonction exige de gérer un vaste réseau de relations entre secteurs, cultures et niveaux de responsabilité, souvent dans des contextes internationaux très visibles.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/united-nations-foundation-director-adaptation-resilience-climate-environment-a5h9