--- title: "SH CSR (Dy Manager/Manager (CSR)" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/ultratech-cement-sh-csr-dy-manager-manager-csr-ku39 locale: fr description: "UltraTech Cement recrute un(e) SH CSR (Dy Manager/Manager (CSR) sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-11-04 company: UltraTech Cement country: Inde contract: Full time seniority: Mid-level missions: Employee engagement, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-11-04 valid_through: 2026-12-04 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4487503684 source: CSR Jobs --- # SH CSR (Dy Manager/Manager (CSR) Ce poste en RSE consiste à transformer les besoins recensés dans les villages en programmes concrets de développement rural. La personne évaluera la situation des communautés ciblées, définira les priorités en matière de santé, d’éducation, de moyens de subsistance et d’infrastructures, puis coordonnera la mise en œuvre avec les acteurs locaux et les partenaires du développement. Son travail reliera la planification à des projets utiles aux habitants et conçus pour durer. Chez UltraTech Cement, grand fabricant de ciment présent en Inde, ce poste porte sur le volet social de la responsabilité de l’entreprise auprès des communautés villageoises. Il s’agit de concevoir des programmes répondant aux besoins définis localement, qu’il s’agisse d’accès aux soins, d’éducation ou d’amélioration des moyens de subsistance, tout en coordonnant les initiatives soutenues par l’entreprise avec les dispositifs publics et les actions des ONG. Ce poste convient à une personne capable de conjuguer enquêtes de terrain et gestion de programmes avec une approche attentive des communautés, et à l’aise pour travailler avec les pouvoirs publics, la société civile et les groupes villageois afin de suivre des résultats concrets. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? Le poste semble commencer par des **évaluations des besoins des villages**, fondées sur des enquêtes et des analyses visant à cerner les priorités. Ces constats orientent des programmes dans les domaines des moyens de subsistance durables, de la santé, de l’éducation, des infrastructures et du bien-être social. La personne coordonnerait des formations, des actions de sensibilisation, des camps médicaux et des projets d’infrastructure, tout en travaillant avec les services gouvernementaux et les ONG. Des plans et budgets annuels, le suivi des dépenses, les rapports d’avancement et l’évaluation de l’impact permettent de piloter ces activités. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste pourrait permettre d’acquérir une expérience pratique dans la conception de programmes de développement rural, l’évaluation des besoins des communautés et le suivi de l’impact. La diversité des thèmes offre une expérience dans les domaines des moyens de subsistance, de la santé publique, de l’éducation et des infrastructures villageoises. La collaboration avec des organismes publics et des ONG pourrait également apporter une meilleure connaissance des dispositifs publics, de la coordination des partenariats et de la mobilisation de financements. L’offre ne précise pas de formations ni de certifications officielles, mais la mise en œuvre de programmes peut permettre de développer des compétences en budgétisation, en rédaction de rapports et en recherche de terrain. ### Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ? Un master dans un domaine pertinent est requis, le diplôme MSW étant privilégié. Le poste semble convenir à une personne ayant une expérience ou de solides connaissances en développement communautaire, en enquêtes de terrain et dans la mise en œuvre de programmes sociaux. Parmi les atouts utiles figurent des compétences analytiques pour évaluer les besoins des villages, une bonne capacité rédactionnelle, le suivi des budgets et l’aptitude à coordonner les activités avec les services publics, les ONG et les groupes communautaires. La patience, la sensibilité culturelle et une communication pragmatique sont également importantes pour échanger avec les habitants et accompagner les groupes vulnérables. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Montrez dans votre candidature comment vous avez transformé l’évaluation des besoins d’une communauté en un programme concrètement mis en œuvre et en résultats mesurables. Présentez un exemple précis portant sur les moyens de subsistance en milieu rural, la santé, l’éducation ou les infrastructures, et expliquez votre rôle. Mettez en avant vos méthodes de travail sur le terrain, votre capacité à mobiliser les bénéficiaires, votre expérience de la coordination avec les dispositifs publics ou les ONG, ainsi que le suivi des budgets et des résultats. Le diplôme MSW étant privilégié, faites ressortir clairement votre formation pertinente en travail social et votre expérience auprès des communautés, en précisant ce que vous avez personnellement réalisé. ### Sur quels aspects du développement durable ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste porte principalement sur le volet social du développement durable : améliorer l’accès aux moyens de subsistance, à la santé, à l’éducation et aux infrastructures dans les communautés villageoises. L’accent mis sur les programmes de moyens de subsistance durables laisse entendre qu’il s’agit de favoriser des activités génératrices de revenus pérennes, au-delà d’interventions ponctuelles. Le poste peut également contribuer à renforcer la résilience des communautés grâce à la vaccination, à la sensibilisation à la santé, au soutien à l’éducation et à la coordination avec les dispositifs publics. L’offre ne mentionne pas de missions liées à l’environnement ou aux émissions ; le lien le plus évident concerne donc le développement social et la dimension communautaire de la responsabilité sociétale de l’entreprise. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis pourrait être d’adapter les programmes à la diversité des besoins des villages tout en respectant les budgets disponibles, les dispositifs publics et les autorisations nécessaires. Il faudra peut-être aussi recueillir et analyser soigneusement les données de référence avant de définir les priorités. La mise en œuvre repose sur la coordination entre les habitants, les services publics, les ONG et les organismes de financement. Pour vérifier que les activités entraînent des améliorations durables, plutôt que de se limiter à comptabiliser les événements organisés, un suivi régulier et des dossiers fiables seront nécessaires. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par l’examen des résultats d’enquêtes ou des dépenses, puis se poursuivre par la préparation d’une activité dans un village, comme une formation aux moyens de subsistance, une campagne de santé ou une initiative éducative. La personne pourrait aussi se rendre dans les communautés pour échanger avec les habitants et suivre l’avancement des projets. Le reste du temps pourrait être consacré à des réunions avec des représentants des pouvoirs publics ou des partenaires associatifs, à la recherche de dispositifs adaptés, à la rédaction de rapports et à la mise à jour des budgets. L’organisation du travail dépendrait probablement du calendrier des déplacements sur le terrain, des autorisations de projet et des échéances de reporting. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en développement rural, en mesure de l’impact social et en pilotage de programmes impliquant plusieurs partenaires. La responsabilité de plusieurs domaines d’intervention communautaire pourrait également offrir une solide expérience de la planification et de la mise en œuvre d’actions de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). L’expérience acquise en matière de budgets, de dispositifs publics, de partenariats avec des ONG et de suivi des résultats pourrait ouvrir la voie à des postes de responsabilité dans des programmes de RSE plus importants ou dans le développement communautaire à l’échelle régionale. L’offre ne précise pas de parcours de promotion formel : l’évolution dépendrait donc probablement des résultats obtenus et de l’élargissement progressif des responsabilités. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler Les habitants des villages et les groupes communautaires devraient être au cœur de la définition des besoins et de la conception des activités. Le poste implique également des échanges avec les services publics locaux, les ONG et les organismes de financement afin de coordonner les dispositifs, les ressources et la mise en œuvre des projets. En interne, les interlocuteurs pourraient inclure les responsables de la RSE et les collègues chargés des budgets, du suivi et du reporting. Des enseignants, des professionnels de santé et des formateurs spécialisés dans les moyens de subsistance pourraient aussi prendre part à certains programmes. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/ultratech-cement-sh-csr-dy-manager-manager-csr-ku39