--- title: Environment and Sustainability Lead canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/uk-ministry-of-defence-environment-and-sustainability-lead-fbww locale: fr description: "Le ministère de la Défense du Royaume-Uni recrute une personne responsable de l’environnement et du développement durable. Découvrez ce poste dédié au développement durable en interne et postulez dès aujourd’hui sur CSR Jobs." updated: 2026-10-20 company: UK Ministry of Defence country: Royaume-Uni contract: Full time seniority: Senior job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-20 valid_through: 2026-11-19 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481564372 source: CSR Jobs --- # Environment and Sustainability Lead Vous serez responsable du cadre environnemental et de développement durable du programme britannique de petits réacteurs modulaires (PRM). Vous définirez la stratégie, piloterez les processus de conformité et d’assurance, et travaillerez avec les équipes techniques, commerciales et de réalisation pour intégrer les exigences environnementales dès la conception et dans les contrats, plutôt que de les ajouter au dernier moment. L’intérêt du poste tient au caractère véritablement inédit du programme. Great British Energy - Nuclear a retenu Rolls-Royce SMR comme soumissionnaire privilégié en juin 2025. Le cadre de gouvernance environnementale que vous mettrez en place influera sur l’autorisation, l’approvisionnement et, à terme, l’exploitation de ces réacteurs. Peu de postes dans le domaine du développement durable permettent d’établir dès le départ les principes qui encadreront une nouvelle génération d’infrastructures nucléaires. Ce poste s’adresse à une personne ayant déjà assumé des responsabilités en environnement ou en ESG dans un secteur fortement réglementé (nucléaire, énergie, grandes infrastructures ou construction), qui maîtrise la norme ISO 14001 et les procédures d’autorisation au Royaume-Uni, et qui est à l’aise pour conseiller des ingénieurs et des responsables commerciaux plutôt que de rester cantonnée aux questions de politique générale. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale consiste à mettre en place et à piloter le cadre environnemental et de développement durable du programme SMR. Il s’agit de définir la stratégie, de la traduire en processus de gestion, en audits et en rapports de performance, et de veiller à ce que les exigences environnementales soient prises en compte dans le pilotage du programme, les étapes de gouvernance et les décisions commerciales. En tant que spécialiste, vous veillez à ce que les questions d’autorisations, de conformité et de neutralité carbone restent à l’ordre du jour des équipes dont le quotidien est centré sur l’ingénierie et la réalisation. Au quotidien, vous examinerez les documents de conception et d’approvisionnement afin d’en évaluer les implications environnementales, réaliserez ou appuierez des activités d’assurance, conseillerez les équipes techniques sur la législation et les normes, et assurerez le suivi des mesures correctives en cas de retard. À plus long terme, vous devrez mettre en place un système de management environnemental opérationnel, veiller à ce que la chaîne d’approvisionnement comprenne les exigences qui s’imposent à elle et contribuer à instaurer une culture de programme où les risques environnementaux sont signalés en amont, plutôt que traités une fois qu’ils se sont concrétisés. Le poste est rattaché à la direction Santé, sécurité, environnement et développement durable. Vous serez donc une ou un spécialiste confirmé, et non une personne travaillant en solo. Vous devrez faire preuve de leadership auprès des consultants et des fournisseurs, ainsi qu’auprès des équipes internes : la capacité à mobiliser et à convaincre sera aussi importante que l’expertise technique. **Stratégie, assurance et influence** : c’est la meilleure façon de résumer la mission. ### Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ? La principale occasion d’apprentissage tient au caractère inédit du programme. Les petits réacteurs modulaires (SMR) sont déployés à grande échelle pour la première fois au Royaume-Uni, et les questions environnementales, d’autorisation et de réglementation qui en découlent ne sont pas encore entièrement tranchées. Participer au programme qui a retenu Rolls-Royce SMR comme soumissionnaire privilégié vous permettra de découvrir comment une technologie nucléaire nouvelle est évaluée, autorisée et encadrée dans les faits — une expérience difficile à acquérir ailleurs. Vous approfondirez également votre maîtrise des référentiels mentionnés dans l’offre : ISO 14001, PAS 2080, les autorisations environnementales, la comptabilité carbone et le reporting en matière de durabilité. Comme le poste couvre la conception, les achats, la gestion des prestataires et l’assurance, vous développerez votre capacité à intégrer la durabilité aux processus commerciaux et d’ingénierie. Cette compétence est facilement transposable à tout grand programme d’infrastructure ou d’énergie. Vous progresserez aussi de manière moins formelle au contact de la chaîne d’approvisionnement et des parties prenantes de haut niveau. Accompagner les prestataires et les conseillers techniques sur les exigences environnementales, et apprendre à formuler des recommandations adaptées sous la pression d’un programme, sont des aptitudes de jugement qui s’acquièrent sur des projets en cours. Si vous préparez votre adhésion à l’IEMA, ce poste devrait vous fournir de solides éléments à valoriser dans votre dossier. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre recherche une personne ayant fait ses preuves en gestion environnementale, en durabilité ou en ESG dans un environnement fortement réglementé. Elle cite le nucléaire, l’énergie, les grandes infrastructures et la construction comme secteurs de référence. Il est ici plus important d’avoir contribué à des programmes complexes, rédigé des stratégies environnementales et des cadres de durabilité, et mis en place des dispositifs de conformité et de reporting que de posséder une spécialisation très pointue. Le niveau de base indiqué est un diplôme en gestion environnementale, en ingénierie, en sciences, en géographie ou dans un domaine similaire, ou une expérience équivalente. Les compétences techniques utiles comprennent la législation environnementale britannique, la gestion des risques environnementaux, les systèmes de management (la norme ISO 14001 est un atout), la réduction des émissions de carbone, l’efficacité des ressources, la gestion des déchets, les autorisations et l’amélioration continue. Une expérience dans la construction ou le démantèlement d’installations nucléaires, la connaissance de PAS 2080 ou de référentiels carbone similaires, ainsi que le travail avec des chaînes d’approvisionnement et des parties prenantes de haut niveau constituent des atouts. L’adhésion à l’IEMA, ou une démarche en cours pour y adhérer, est considérée comme un plus et non comme une exigence. Sur le plan relationnel, le poste convient à une personne capable d’analyser des informations complexes et de formuler des conseils pratiques, plutôt que des positions théoriques. Vous conseillerez des ingénieurs, des responsables commerciaux et des équipes d’assurance qui ont besoin de réponses concrètes. La capacité à s’exprimer clairement, avec mesure et crédibilité devant des interlocuteurs sceptiques pourrait donc compter autant qu’une certification. Enfin, compte tenu de l’exigence d’habilitation, il faut également être admissible à la procédure britannique d’habilitation de sécurité nationale et disposé à s’y soumettre. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Great British Energy - Nuclear précise que les candidats n’ont pas besoin de remplir toutes les conditions requises. Les candidatures les plus convaincantes mettront donc en avant deux ou trois des domaines cités et démontreront une véritable expertise, plutôt que de revendiquer une familiarité superficielle avec chacun d’eux. Si vous avez intégré des exigences environnementales à des processus de conception ou d’achat dans le cadre d’un programme réglementé, commencez par cet exemple : le cœur du poste est précisément cette intégration, et non une gestion environnementale isolée. Adaptez votre candidature aux référentiels et aux textes législatifs mentionnés dans l’offre. Des exemples concrets liés à ISO 14001, aux autorisations environnementales, à la planification de la réduction des émissions carbone ou à PAS 2080, dans des projets d’infrastructure ou d’énergie, seront particulièrement pertinents. Si votre expérience concerne la construction ou les infrastructures en général plutôt que le nucléaire, expliquez clairement en quoi vos compétences sont transférables — notamment en matière de conformité réglementaire, d’assurance et d’influence sur la chaîne d’approvisionnement — au lieu de laisser au lecteur le soin de faire le lien. Le formulaire de candidature étant présenté comme court, les documents complémentaires et vos réponses éventuelles pèseront dans la décision. Faites référence au programme SMR, au choix de Rolls-Royce SMR et au caractère inédit du projet pour montrer que vous comprenez le contexte du poste. Mentionnez aussi dès le début que vous êtes disponible trois jours par semaine à Warrington et que vous acceptez de vous soumettre à l’habilitation requise : vous lèverez ainsi deux motifs faciles d’hésitation pour la personne chargée d’examiner votre dossier. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le champ environnemental est vaste, mais s’inscrit dans le cadre du nucléaire. L’enjeu principal est donc la décarbonation du système énergétique britannique grâce à de nouvelles capacités nucléaires, plutôt que la gestion des émissions de l’entreprise au quotidien. Au sein du programme, le travail devrait porter sur les autorisations environnementales, la gestion des risques environnementaux, la biodiversité et les déchets, ainsi que sur l’intégration des objectifs de zéro émission nette et de réduction du carbone aux décisions de conception et de réalisation. L’efficacité des ressources et l’amélioration générale de la performance environnementale sont également citées : il s’agit donc d’un rôle environnemental généraliste, et non exclusivement axé sur la comptabilité carbone. La dimension de gouvernance est importante. Le poste vise à intégrer les exigences de protection de l’environnement et de durabilité aux contrôles du programme, à la prise de décision et à la gestion des prestataires. L’impact sera donc souvent indirect : les cadres que vous définirez détermineront les engagements des fournisseurs et ce que les équipes de conception seront autorisées à approuver. Le renforcement des capacités de la chaîne d’approvisionnement fait explicitement partie du poste ; l’empreinte de durabilité à gérer dépasse donc celle de l’organisation elle-même. Les dimensions sociales et de gouvernance sont moins présentes dans l’offre, ce qui est courant pour un responsable environnemental dans un programme nucléaire. La valeur sociale réside probablement dans la confiance du public et des autorités de réglementation envers le nouveau nucléaire, ainsi que dans les engagements de l’organisation en faveur d’un environnement de travail inclusif. Si vous cherchez un poste centré sur l’investissement communautaire ou la mesure de l’impact social, celui-ci ne correspond probablement pas à vos attentes. En revanche, si vous souhaitez travailler sur la gouvernance environnementale et carbone au cœur des infrastructures énergétiques nationales, il pourrait vous convenir. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le défi majeur tient au caractère inédit du projet. Les modalités d’autorisation environnementale et les attentes réglementaires applicables aux SMR sont encore en cours d’élaboration dans la pratique. Le poste pourrait donc consister autant à faire émerger des précédents qu’à appliquer des règles établies. Il faudra conseiller les équipes du programme avec assurance alors que tout n’est pas encore certain, afin qu’elles puissent s’appuyer sur vos recommandations pour planifier leurs activités. Trouver le juste équilibre sera difficile et probablement mis à l’épreuve régulièrement. Le deuxième défi est celui de l’influence. La personne en poste disposera d’une expertise reconnue, mais travaillera aux côtés d’équipes techniques, commerciales et opérationnelles responsables des délais et du budget. Pour faire prendre au sérieux les exigences environnementales dans les décisions d’achat et de conception, surtout lorsqu’elles entraînent des coûts ou des délais supplémentaires, il faudra faire preuve de crédibilité et de persévérance. La gestion de la chaîne d’approvisionnement ajoute une difficulté : les prestataires peuvent avoir des niveaux de maturité très différents en matière d’environnement, alors que le programme doit garantir des normes cohérentes pour tous. Les contraintes pratiques méritent également d’être prises en compte : trois jours par semaine à Warrington, des déplacements sur les différents sites du programme selon les besoins et une habilitation de sécurité nationale. Par ailleurs, les activités d’assurance et de réponse aux incidents rendent la charge de travail difficile à prévoir : des non-conformités ou des incidents environnementaux peuvent bouleverser les priorités à court terme. Le rythme risque de déplaire aux personnes qui ont besoin d’un emploi du temps parfaitement prévisible. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type alternerait probablement entre des tâches d’assurance et de conseil au bureau, et des réunions avec les équipes du programme. Vous pourriez examiner des documents de conception ou d’achat pour en évaluer les enjeux environnementaux, travailler sur les processus du système de management ou les rapports de performance, ou préparer un avis sur une question particulière de législation ou d’autorisation. Comme le poste couvre la gouvernance, l’assurance et le soutien à la réalisation, l’agenda mêlera sans doute des revues planifiées et des demandes ponctuelles de collègues des équipes techniques et commerciales. Les échanges sont au cœur du poste. Vous serez régulièrement en contact avec le responsable de la santé, de la sécurité, de l’environnement et de la durabilité, les équipes techniques et de conception, les équipes commerciales et achats, ainsi que les fonctions d’assurance. Vous échangerez aussi avec des consultants et des fournisseurs qui ont besoin de précisions sur les exigences environnementales. Les réunions alterneront probablement entre des instances de gouvernance du programme, où vous défendrez la position environnementale, et des séances de travail plus restreintes pour aider les équipes à résoudre des problèmes précis. Des échanges avec les autorités de réglementation ou des conseillers externes pourront également avoir lieu périodiquement, notamment au sujet des autorisations. Les priorités varieront selon l’étape du programme. Pendant la conception et les achats, l’accent sera mis sur l’intégration des exigences et l’examen des documents. Lors de la réalisation et des activités sur site, il se déplacera vers l’assurance, les inspections et la gestion des incidents. Un incident environnemental ou une question réglementaire peut entièrement bouleverser le programme de la journée ; le poste convient donc à une personne à l’aise aussi bien avec le travail planifié qu’avec la résolution de problèmes en réaction aux événements. ### Quelles possibilités d’évolution professionnelle et de développement ce poste offre-t-il ? Ce poste s’inscrit dans un programme national de premier plan, encore à ses débuts, ce qui lui confère une belle visibilité. Mettre en place avec succès le cadre environnemental et de développement durable des premiers petits réacteurs modulaires (PRM) constituerait une réalisation concrète et reconnue dans les secteurs du nucléaire, de l’énergie et des infrastructures. À mesure que le programme passera de la sélection et de la conception à la réalisation, puis aux activités sur site, le périmètre du poste et la taille de l’équipe pourraient s’élargir. C’est une voie naturelle vers un poste de direction plus vaste dans le domaine de l’environnement. La structure de l’organisation offre également des possibilités d’évolution transversale. L’entité mère intervient dans la construction de nouvelles installations nucléaires et la facilitation des investissements. L’expérience acquise dans le cadre du programme PRM pourrait donc ouvrir la voie à d’autres programmes ou à des fonctions plus stratégiques liées à la sécurité énergétique et à l’objectif de zéro émission nette. Le fait de travailler au sein d’un organisme public indépendant du gouvernement permet aussi d’être exposé à des sujets proches de l’action publique, rarement présents dans les postes du secteur privé. Sur le plan des compétences, la combinaison de l’assurance, de l’influence sur la chaîne d’approvisionnement et des échanges avec les autorités de réglementation autour d’une technologie inédite permet de se forger un profil rare sur le marché. Une adhésion à l’IEMA ou l’obtention d’une qualification similaire pourrait s’appuyer sur l’expérience pratique acquise dans ce poste. La principale réserve est que l’évolution dépendra probablement des étapes clés du programme plutôt que d’un parcours de promotion bien défini. Ce poste conviendra donc à une personne qui sait créer ses propres occasions d’avancement. ### Principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler Votre principal interlocuteur sera le ou la responsable Santé, sécurité, environnement et développement durable, qui pilote l’ensemble de la fonction et que vous accompagnerez en tant que spécialiste. L’offre mentionne également les équipes programme, techniques, commerciales, de réalisation et d’assurance comme principaux partenaires internes. Concrètement, il s’agit des ingénieurs de conception, dont les choix ont des conséquences environnementales, des équipes achats et commerciales qui rédigent les contrats, des responsables de réalisation qui planifient les activités sur site, ainsi que des collègues chargés de l’assurance, des audits et des revues. À l’extérieur de l’organisation, vous serez en relation avec des consultants, des fournisseurs et l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Le poste consiste à promouvoir les bonnes pratiques et à renforcer les capacités des fournisseurs en matière d’exigences environnementales et de développement durable. Les relations avec les entreprises sous-traitantes relèveront donc davantage du conseil et de la définition de normes que de simples échanges commerciaux. Selon l’évolution des procédures d’autorisation, vous pourriez également être amené à échanger avec les autorités de réglementation et des conseillers techniques. Ces échanges reposent surtout sur votre capacité à convaincre sans disposer d’une autorité hiérarchique directe. Vous conseillerez des personnes responsables des budgets et des calendriers sur des exigences qu’elles pourraient percevoir comme des contraintes. Il vous faudra donc gagner leur confiance par votre crédibilité et votre constance. L’accent mis dans l’offre sur le leadership visible et la qualité des relations laisse entendre que l’organisation attend de vous que vous soyez un conseiller de confiance dans l’ensemble du programme, et non un simple point de contrôle de conformité en fin de processus. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/uk-ministry-of-defence-environment-and-sustainability-lead-fbww