--- title: Director, Low Carbon Innovation & Strategy canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/the-lego-group-director-low-carbon-innovation-strategy-qirv locale: fr description: "Le groupe LEGO recrute un directeur ou une directrice de l’innovation et de la stratégie bas carbone sur CSR Jobs. Découvrez ce poste de spécialiste du développement durable en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-15 company: the LEGO Group country: Danemark contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: Climate & Biodiversity Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-15 valid_through: 2026-12-15 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477089768 source: CSR Jobs --- # Director, Low Carbon Innovation & Strategy Cette fonction pilote le portefeuille d’innovations bas carbone du LEGO Group : elle repère, hiérarchise et fait mûrir les possibilités de décarbonation réellement réalisables, puis les accompagne de l’idée jusqu’à l’engagement de l’entreprise. Le travail repose autant sur l’analyse que sur la capacité de convaincre : il s’agit de vérifier qu’un levier de réduction des émissions est crédible, mesurable et rentable. Cette mission est importante, car l’objectif scientifique de réduction des émissions à court terme de LEGO et son ambition de neutralité carbone d’ici 2050 reposent sur des leviers qui n’existent pas encore à grande échelle. La personne qui occupe ce poste détermine les pistes à privilégier et prépare les éléments qui permettront à la **direction et au conseil d’administration** de les soutenir. C’est une occasion rare de façonner la stratégie climatique industrielle à la croisée du jeu, de la fabrication et des matériaux. Ce poste s’adresse à une personne qui a piloté un portefeuille d’innovations ou d’évaluations dans une grande entreprise, maîtrise l’économie de la réduction des émissions et sait défendre ses positions auprès de cadres dirigeants, tout en gardant une approche pragmatique des solutions réalisables. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à concevoir et à piloter le portefeuille d’innovations bas carbone du groupe LEGO — le moteur qui repère, hiérarchise et fait mûrir les pistes de décarbonation afin de les rendre crédibles, mesurables et prêtes à être mises en œuvre. Concrètement, vous élaborerez les cadres, les mécanismes de gouvernance et les critères servant à classer les possibilités selon des dimensions **commerciales, techniques et liées au développement durable**, puis superviserez le portefeuille constitué à mesure que les responsables de projet amènent les idées jusqu’à leur transfert aux équipes chargées de la réalisation. Une grande partie du poste est consacrée à l’analyse et au conseil. Vous commanderez, interpréterez et évaluerez de manière critique les analyses carbone, les scénarios et les coûts de réduction des émissions, en les mettant en regard d’autres données techniques pour éclairer des décisions commerciales équilibrées. Vous pourrez parfois mener vous-même les analyses ; dans d’autres cas, vous jouerez le rôle de **conseiller de confiance et de partenaire de réflexion** auprès des dirigeants, en vérifiant la solidité des chiffres avant qu’ils n’éclairent des décisions d’investissement majeures. Votre capacité à convaincre sera tout aussi essentielle : vous préparerez des documents concis et de grande qualité à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration, et favoriserez les changements organisationnels nécessaires à l’atteinte des objectifs bas carbone. Pour cela, vous établirez des relations de confiance avec les équipes Opérations, Produit, Achats, Finance, Commercial et Communication, définirez des orientations communes à l’échelle mondiale tout en encourageant la prise en charge au niveau local, et saurez maintenir le cap lorsque les priorités entreront en concurrence. ### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste Ce poste est une véritable formation accélérée à la traduction des ambitions climatiques en décisions d’investissement solides. Vous approfondirez votre maîtrise de **l’économie de la réduction des émissions, de l’analyse des coûts marginaux de réduction et de la hiérarchisation des portefeuilles**. Vous découvrirez comment un fabricant mondial planifie concrètement les leviers de décarbonation dans ses activités, ses produits et ses achats. Votre exposition aux instances de gouvernance sera particulièrement importante. Préparer des documents destinés à la direction générale et au conseil d’administration vous permettra de développer une compétence que peu de spécialistes du développement durable ont l’occasion de pratiquer à ce niveau : transformer des analyses climatiques complexes en recommandations claires et étayées. Vous apprendrez probablement aussi comment les équipes financières évaluent l’allocation des capitaux, une compétence de plus en plus déterminante dans les carrières ESG de haut niveau. Sur le plan relationnel, votre mission, qui consiste à impulser des changements dans les équipes Opérations, Produit, Achats, Finance et Communication, renforcera votre capacité à mobiliser les parties prenantes et à accompagner le changement. Au sein de l’équipe Global Climate Strategy & Analysis, vous serez également au contact direct de la **définition des objectifs fondés sur la science et des feuilles de route vers la neutralité carbone**, des compétences très facilement transposables. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le groupe LEGO recherche une personne ayant déjà travaillé à la croisée de la stratégie climatique et de la prise de décision en entreprise, principalement **au sein d’une grande entreprise internationale**. Une formation scientifique, en économie, en ingénierie ou en géographie physique est attendue : l’aisance avec les chiffres est indispensable, tout comme la capacité à examiner de près les données relatives aux émissions de GES ou aux analyses du cycle de vie. Au-delà des diplômes, ce qui fera la différence, c’est une expérience avérée de **création et de pilotage d’un processus d’innovation ou d’évaluation** : définition de critères, gouvernance d’un portefeuille et maturation des idées jusqu’à ce qu’elles soient prêtes à être mises en œuvre. Il est tout aussi important de savoir présenter des informations concises et fondées sur des données à la direction générale et au conseil d’administration, ainsi que de faire avancer des changements transversaux sans autorité hiérarchique. Les qualités relationnelles comptent autant que l’expertise technique. Cette personne sait gagner la confiance, défendre son point de vue lorsque les priorités s’opposent, passer avec aisance de la vision à long terme à l’action immédiate et rester pragmatique dans un contexte incertain. Une vision stratégique alliée à une réelle aisance face à la complexité est probablement le meilleur indicateur de réussite dans ce poste. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Les candidatures les plus convaincantes refléteront la nature du poste : rigueur, structure et orientation vers la prise de décision. Plutôt que d’énumérer tous les projets de développement durable auxquels vous avez contribué, présentez brièvement **une ou deux pistes de décarbonation que vous avez personnellement repérées, évaluées et fait progresser jusqu’à une décision**, en précisant les réductions d’émissions attendues et l’horizon d’investissement. Le poste porte explicitement sur la hiérarchisation des options selon des critères commerciaux, techniques et de durabilité : montrez que vous avez su refuser certaines pistes autant qu’en retenir d’autres. Ce poste étant basé à Billund et impliquant des échanges avec la direction, mettez en avant votre aisance avec les instances de gouvernance de haut niveau. Dans votre lettre de motivation, expliquez comment vous avez préparé des documents pour la **direction générale ou le conseil d’administration** et défendu votre position face à des priorités concurrentes. Cela sera plus convaincant qu’une déclaration de passion générique. Les personnes qui vous recevront en entretien évalueront probablement votre aisance avec les chiffres : préparez-vous à justifier les hypothèses d’un calcul d’empreinte GES ou de coûts de réduction des émissions auquel vous avez contribué, et à expliquer comment vous avez remis en question une analyse existante. La culture du groupe LEGO est portée par des valeurs et un esprit ludique, mais cette équipe a une approche analytique rigoureuse. Sachez conjuguer les deux : faites preuve de chaleur et d’esprit d’équipe, tout en montrant votre capacité à apporter **de la structure et de l’élan là où d’autres voient de l’incertitude**. Mieux vaut postuler tôt : les candidatures sont examinées au fil de leur réception et l’offre peut être retirée à tout moment. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise cette fonction devrait-elle principalement porter ? Cette fonction se situe clairement du côté du **climat et de la décarbonation** dans la stratégie de développement durable du LEGO Group. Elle s’appuie explicitement sur l’objectif scientifique de réduction des émissions à court terme de l’entreprise et sur son engagement à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. Elle concerne donc le pilier environnemental de l’ESG — et plus précisément la réduction des émissions de gaz à effet de serre, plutôt que des enjeux sociaux ou de gouvernance plus vastes. L’accent est mis sur les pistes d’innovation : les leviers qui ne sont pas encore devenus des pratiques courantes. Il peut s’agir de transformer les sources d’énergie utilisées dans la fabrication, de réduire l’empreinte carbone des matériaux et des produits, ou encore d’agir sur la chaîne d’approvisionnement et les achats. Ces pistes sont évaluées en fonction du coût de réduction des émissions et de leur impact sur l’ensemble du cycle de vie. La valeur ajoutée de la fonction consiste à **repérer les possibilités les plus prometteuses et à démontrer leur crédibilité** avant que l’entreprise n’y consacre des capitaux. La gouvernance compte également. En établissant les cadres et les critères qui permettent de hiérarchiser les possibilités, la fonction façonne la manière dont le LEGO Group prend ses décisions climatiques et en rend compte. Elle contribue ainsi directement au reporting carbone de l’entreprise et à sa capacité à démontrer ses progrès auprès des parties prenantes externes. Elle influe donc à la fois sur le fond et sur la crédibilité du discours de l’entreprise sur le climat. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne à ce poste ? Le principal enjeu sera sans doute de concilier rapidité et rigueur. Le LEGO Group s’est fixé des objectifs ambitieux de décarbonation et veut des leviers crédibles, prêts à être déployés. Or, l’innovation bas carbone comporte par nature une part d’incertitude : nombre de pistes ne résisteront pas à l’évaluation. Gérer ce portefeuille d’initiatives et les attentes qui l’accompagnent suppose de savoir **mettre fin à des projets et expliquer pourquoi**. Un deuxième défi est d’ordre organisationnel. Les leviers de décarbonation relèvent de différentes fonctions, chacune avec ses propres priorités. Il faut donc rallier les équipes Opérations, Produits, Achats, Finance et Communication autour d’un objectif commun, sans avoir autorité sur leurs ressources. Arbitrer entre ces priorités et impulser le changement dans une entreprise familiale organisée en matrice et attachée au consensus peut s’avérer plus lent et plus politique que dans une fonction purement analytique. Enfin, les exigences analytiques sont élevées. Être un **partenaire critique des membres de la direction**, c’est questionner avec tact les données carbone et les hypothèses de réduction des émissions — ce qui demande à la fois une solide expertise technique et de la diplomatie. Le défi au quotidien consiste à concilier la vision de long terme de la neutralité carbone et la pression des résultats à court terme. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type commence sans doute par un mélange d’analyse et de coordination. Vous pourriez examiner un modèle de réduction des émissions ou un scénario soumis par un responsable de projet, en vérifier les hypothèses et décider s’il peut passer à l’étape suivante. Vous pourriez ensuite travailler avec un spécialiste technique des Opérations ou des Achats pour affiner le bilan carbone et le coût d’un levier avant sa présentation à un comité décisionnaire. En milieu de journée, les échanges prennent souvent le dessus : il peut s’agir d’accorder les priorités avec les équipes Finance, Produits ou Communication, ou de peaufiner une **note de synthèse concise à l’intention de la direction** pour éclairer une décision stratégique ou d’investissement. La fonction couvrant une organisation mondiale, des appels avec les équipes régionales de Boston, Londres, Shanghai ou Singapour sont probables. Le modèle hybride facilite ce rythme. Les journées varient beaucoup. Certaines semaines sont consacrées à la gouvernance du portefeuille et aux revues des projets ; d’autres, à des analyses approfondies ou à la préparation d’échanges avec le conseil d’administration. Le fil conducteur reste un **équilibre entre rigueur analytique et mobilisation des parties prenantes** : passer des tableurs aux réunions où les décisions se prennent. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Peu de postes dans le développement durable se situent aussi près des instances dirigeantes d’une marque mondiale. Cette fonction peut ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en matière de climat ou de développement durable — par exemple à la tête de l’ensemble de la fonction Global Climate Strategy & Analysis — ou à un poste de direction au niveau du groupe, en stratégie, en transformation ou dans les opérations, où la décarbonation devient le fil conducteur. L’exposition aux décisions du conseil d’administration constitue en soi un puissant accélérateur de carrière. L’évolution peut aussi se faire de manière transversale. Comme la fonction couvre les Opérations, les Produits, les Achats, la Finance et la Communication, la personne qui l’occupe développe un réseau interfonctionnel qui peut ouvrir des perspectives dans tout le LEGO Group, bien au-delà du développement durable. La mission consistant à **créer et piloter le portefeuille d’innovations** offre une rare occasion de laisser une empreinte durable : mettre en place un cadre que l’entreprise continuera d’utiliser après votre départ. Enfin, ce poste permet à une personne déjà expérimentée de devenir une véritable référence en matière de coûts de réduction des émissions et d’innovation bas carbone. Ces compétences recherchées sont transférables à toute grande multinationale ayant pris un engagement de neutralité carbone. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer Au quotidien, les interlocuteurs les plus proches seront l’**équipe Global Climate Strategy & Analysis**, responsable de la feuille de route de réduction des émissions de GES et du reporting carbone, ainsi que les responsables des différentes initiatives de décarbonation. Une grande partie du poste consiste à coordonner ces initiatives, de l’idée à l’évaluation, puis jusqu’à leur transfert aux équipes concernées : les échanges avec ces interlocuteurs sont donc constants et très opérationnels. Les échanges de plus haut niveau se font avec les membres de la direction des Opérations, des Produits, des Achats, de la Finance, des Activités commerciales et de la Communication. Il ne s’agit pas de liens hiérarchiques, mais de relations d’influence : la fonction doit étayer ses propositions, composer avec des priorités divergentes et rallier les parties prenantes à un programme commun de décarbonation. Attendez-vous à présenter régulièrement des documents concis et étayés par des données devant des **membres de la direction générale et du conseil d’administration**. À l’extérieur de l’entreprise, le poste peut impliquer des échanges avec des spécialistes techniques, des analystes et, éventuellement, des partenaires en matière d’objectifs fondés sur la science ou de comptabilité carbone chargés de valider les méthodes. La fonction étant présentée comme celle d’un conseiller de confiance, les parties prenantes s’attendront à recevoir un avis indépendant et crédible, plutôt qu’un simple appui à la mise en œuvre. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/the-lego-group-director-low-carbon-innovation-strategy-qirv