--- title: Senior Manager - Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/tata-consumer-products-senior-manager-sustainability-mdky locale: fr description: "Tata Consumer Products recrute un·e responsable principal·e du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-28 company: Tata Consumer Products country: Inde contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Purchasing, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484495246 source: CSR Jobs --- # Senior Manager - Sustainability Ce poste de direction pilote les systèmes et les processus qui sous-tendent la performance de Tata Consumer Products en matière de développement durable : données et suivi des indicateurs clés de performance à l’échelle du groupe, publications, soumissions aux agences de notation, assurance et évaluations des fournisseurs. Il fait également le lien entre les travaux techniques liés aux enjeux ESG, les équipes internes et les marques de l’entreprise destinées aux consommateurs, afin de traduire les priorités de développement durable en rapports et en communications clairs. Ce poste se situe au croisement des activités du secteur alimentaire et des boissons, des exigences réglementaires et de la responsabilité des entreprises. Le reporting couvre les exigences indiennes du BRSR et les référentiels internationaux, tandis que la comptabilité des émissions de gaz à effet de serre, la responsabilité élargie du producteur et les droits humains chez les fournisseurs apportent des dimensions environnementales et sociales concrètes. Le périmètre du poste relie également les données de performance à la manière dont le développement durable est abordé dans l’ensemble de l’entreprise. Ce poste conviendra à une personne ayant une solide expérience des enjeux ESG en entreprise, une connaissance approfondie des normes de reporting et des notations, ainsi que le discernement nécessaire pour passer des données à la conformité, puis aux échanges avec les parties prenantes. Une expérience de la durabilité des chaînes d’approvisionnement et la capacité à présenter des résultats techniques à la direction seraient particulièrement pertinentes. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Le poste couvre à la fois la **publication d’informations ESG et le pilotage de la performance** : systèmes de données sur le développement durable, indicateurs clés de performance, comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, rapports, déclarations aux agences de notation et vérification externe. Il comprend également la conformité aux exigences indiennes en matière de responsabilité élargie des producteurs (REP), l’évaluation des fournisseurs en matière de développement durable, les analyses de matérialité et le suivi des risques ESG. Une autre dimension du poste consiste à transformer les priorités en matière de développement durable en communications utiles aux employés, aux cadres dirigeants, aux publics externes et aux marques grand public. À plus long terme, l’objectif est d’améliorer la cohérence et la crédibilité des données de performance tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable de l’entreprise. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste pourrait permettre d’approfondir ses connaissances des exigences indiennes BRSR et des référentiels internationaux de publication, tels que GRI, IFRS et CDP, ainsi que de la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre. Il donnerait également l’occasion de découvrir des notations et des indices comme MSCI et DJSI. La collaboration avec des organismes de vérification externes permettrait aussi d’acquérir une expérience concrète des normes de vérification. Les responsabilités offrent une expérience en matière de REP, de développement durable chez les fournisseurs, de diligence raisonnable en matière de droits humains et de systèmes de données sur le développement durable, au sein d’une entreprise agroalimentaire aux nombreuses catégories de produits. La formation des employés et des équipes de site, ainsi que la préparation de documents pour la direction, pourraient renforcer les compétences en animation et en communication avec les cadres dirigeants. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil recherché exige un master ou un diplôme supérieur, idéalement en management environnemental ou un MBA, ainsi qu’au moins 10 ans d’expérience dédiée aux enjeux ESG ou au développement durable en entreprise. Les candidatures les plus solides devraient s’appuyer sur une expérience pratique du BRSR, des normes GRI et IFRS, du CDP, de la comptabilité des émissions de gaz à effet de serre, des notations ESG et des déclarations extra-financières. Une expérience des exigences indiennes en matière de responsabilité élargie du producteur (REP), des chaînes d’approvisionnement durables et du devoir de diligence en matière de droits humains est particulièrement pertinente. Le poste requiert également des capacités d’analyse, une excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint, une communication claire, des compétences en gestion des parties prenantes et l’initiative nécessaire pour piloter des projets transversaux. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Montrez que vous avez piloté des cycles de reporting de bout en bout : précisez les référentiels utilisés et expliquez comment vous avez garanti la qualité des données, géré la vérification ou amélioré une publication. Donnez des exemples concrets de travaux liés au BRSR, au CDP, aux normes GRI ou IFRS, plutôt que de simplement énumérer des référentiels sans contexte. Mettez en avant votre expérience de la REP en Inde, de l’évaluation des fournisseurs et du devoir de diligence en matière de droits humains, si vous en avez. En entretien, préparez un exemple concis montrant comment vous avez transformé des données ESG complexes en une décision pour la direction ou en un message crédible destiné aux consommateurs d’une marque. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste devrait porter sur la transparence de l’entreprise et l’amélioration mesurable de ses performances environnementales et sociales dans un vaste portefeuille de produits alimentaires et de boissons. Parmi les priorités explicitement citées figurent la comptabilité des émissions de gaz à effet de serre, les déclarations de développement durable, les notations ESG, la REP et l’économie circulaire, les programmes fournisseurs et le devoir de diligence en matière de droits humains. Le poste fait également le lien entre la stratégie de développement durable, la sensibilisation des employés et la communication des marques. La description ne précise ni objectifs d’émissions individuels ni projets nommément désignés ; l’équilibre exact entre les enjeux environnementaux, la chaîne d’approvisionnement et le reporting pourrait donc dépendre des priorités actuelles de l’entreprise. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis pourrait consister à rassembler des informations cohérentes et fiables auprès des activités du groupe et de ses fournisseurs, afin de répondre aux exigences de plusieurs référentiels de publication et plateformes de notation. Les normes, les exigences réglementaires et les méthodes de notation évoluent, ce qui rend leur interprétation et la coordination nécessaires en permanence. Il faudra également concilier la rigueur des éléments probants et une communication accessible, tout en traitant les enjeux de REP et les risques de la chaîne d’approvisionnement dans différentes zones géographiques. Obtenir les informations nécessaires en temps voulu auprès des équipes internes et des fournisseurs, et veiller à la cohérence entre les performances publiées et les messages externes, exigera un jugement sûr. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait comprendre l’examen des données de développement durable et du suivi des indicateurs clés de performance, la résolution de problèmes avec les équipes internes et la vérification des informations destinées à un rapport, à une soumission pour une notation ou à une procédure d’assurance. Les sujets pourraient varier entre la comptabilité des émissions de gaz à effet de serre, les questions de REP et l’évaluation de la durabilité des fournisseurs. D’autres activités pourraient inclure la coordination avec la communication d’entreprise pour préparer un article, la création d’une présentation pour la direction ou l’élaboration de formations destinées aux employés et aux équipes sur site. Le rythme et la répartition du travail devraient varier selon les échéances de publication, l’évolution de la réglementation et les demandes des parties prenantes. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste permettrait d’approfondir ses compétences en matière de normes de reporting, de notations ESG, d’assurance, de REP en Inde et de devoir de diligence dans la chaîne d’approvisionnement. La responsabilité de systèmes de données à l’échelle du groupe et du reporting transversal pourrait également apporter une expérience en gouvernance, en conception de programmes et en appui à la prise de décision par la direction. Grâce à un périmètre étendu couvrant les performances environnementales, les programmes fournisseurs et la communication, les évolutions possibles pourraient mener à des fonctions plus larges de direction du développement durable ou à des postes spécialisés dans le reporting ESG, la durabilité de la chaîne d’approvisionnement ou la stratégie climatique. L’offre ne précise pas de parcours de promotion officiel. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à travailler Parmi les interlocuteurs internes figureraient probablement les équipes du développement durable, les fonctions centrales de l’entreprise, les équipes sur site, la direction générale et la communication d’entreprise. Leur collaboration contribuerait à la collecte des données, au suivi des indicateurs clés de performance, à la formation, au reporting et aux messages de développement durable des marques. Les contacts externes pourraient inclure les fournisseurs participant aux évaluations de durabilité, les prestataires indépendants d’assurance, les plateformes de notation ESG et de publication, ainsi que d’autres parties prenantes concernées. La description du poste mentionne expressément l’assurance et les programmes fournisseurs, mais ne détaille pas les modalités précises des échanges externes. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/tata-consumer-products-senior-manager-sustainability-mdky